SGTEX recuerda que, desde la pasada legislatura, viene reclamando a la Junta un plan de consolidación paulatina de puestos de trabajo para el personal interino y temporal
Fieles a nuestro compromiso con un empleo público extremeño de calidad, el Sindicato de Empleados Públicos SGTEX ha instado en reiteradas ocasiones a la administración regional, a través de escritos dirigido tanto Los distintos titulares de la Consejería de Administración Pública como a las Directoras Generales de Función Pública, a adoptar de forma seria y valiente una solución a la problemática en que constantemente viven los trabajadores que trabajan, de forma interina o temporal, al servicio de los ciudadanos extremeños y de nuestra Administración Pública.
La situación de permanente desasosiego, la falta de seguridad y por ende, la incapacidad de una planificación de vida de cara al futuro que estos trabajadores viven día tras día, algunos de ellos desde hace ya demasiados años, no debe perpetuarse, por lo que seguimos insistiendo en que ha llegado la hora de que los máximos responsables de la Función Pública regional tomen cartas en la cuestión y aborden de manera decidida un cambio en este status quo.
SGTEX sigue proponiendo que una comisión formada tanto por representantes de la administración como de las organizaciones sociales (todas las que ostentan representación en cualquiera de los ámbitos) aborden de inmediato un estudio serio de la problemática, que derive en propuestas concretas de solución de la misma, tales como un plan de consolidación paulatina de puestos de trabajo para estos empleados.
Es el momento de que la administración tome partido por el empleo público cualificado y de calidad, cambiando la política de contratación de personal procedente de empresas – públicas o privadas – para desarrollar tareas reservadas a funcionarios, personal estatutario o laboral, por otra en la que primen los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad (transparencia).
Si los puestos de trabajo que ocupan de forma precaria e interina estos trabajadores se entienden necesarios para la administración regional no debería suponer problema alguno instaurar un procedimiento para eliminar paulatinamente esa precariedad, y, si no es así, SGTEX se pregunta por qué sigue la administración regional reclutando trabajadores a través de encomiendas de gestión a empresas y mediante ofertas de empleo público que tratan de eludir los procedimientos ordinarios de acceso a la función pública, vulnerando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como la necesaria transparencia.
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