SGTEX - Noticia relevante

Junta de Extremadura. Sorteo para la designación de los miembros de los Tribunales de las Oposiciones convocadas por la Orden de 27 de diciembre de 2017

En el Portal del Empleado Público de la Junta de Extremadura se ha publicado información sobre el sorteo para la designación de los miembros de los Tribunales de las Oposiciones convocadas por la Orden de 27 de diciembre de 2017.

El mismo tendrá lugar mañana, 20 de julio de 2018 (viernes) en la Escuela de Administración Pública (Salón de Actos), a las 10:00 horas.

NORMAS

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CENSO DEFINITIVO POR CUERPO/ESPECIALIDAD

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CENSO DEFINITIVO POR ORDEN ALFABÉTICO

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19. julio 2018 by webmastersgtex
Categories: Actualidad, Administración, Empleo, Oposiciones, concursos, SGTEX Comunicados, SGTEX Opina, Sin categoría | Tags: , , , | Comentarios desactivados en Junta de Extremadura. Sorteo para la designación de los miembros de los Tribunales de las Oposiciones convocadas por la Orden de 27 de diciembre de 2017

SGTEX - Noticia relevante

Mesa Sectorial sobre la convocatoria de oposiciones de funcionarios correspondientes a las ofertas de empleo público de los años 2016 y 2017

MESA SECTORIAL SOBRE CONVOCATORIAS DE OPOSICIONES DE FUNCIONARIOS CORRESPONDIENTES A LAS O.E.P. DE LOS AÑOS 2016 Y 2017

En el día de hoy, 17 de julio de 2018, ha tenido lugar la reunión de la Mesa Sectorial de Administración General en cuyo orden del día se trató sobre las Convocatorias de Oposición de Funcionarios, correspondientes a las ofertas de empleo público 2016 y 2017 de los siguientes Cuerpos y Especialidades:

Cuerpo Auxiliar de la Administración General, Turno Libre y Promoción Interna. Cuerpo Administrativo Turno Libre y Cuerpo Técnico, distintas especialidades, Turno Libre.

Cuerpo Técnico. Turno libre. 30 plazas (26 turno general + 4 reserva discapacidad)

Cuerpo Administrativo: 20 plazas (17 turno general + 3 reserva discapacidad)

Cuerpo Auxiliar de la Administración Turno Libre: 73 plazas (63 turno general + 10 reserva discapacidad)

Cuerpo Auxiliar de la Administración Promoción Interna: 5 plazas (4 turno general + 1 reserva discapacidad)

En total hablamos de 128 plazas, de las que 18 se corresponden con la preceptiva reserva para el cupo de discapacidad; de las 128 sólo 5 son de promoción interna, de las que una está reservada al turno de discapacidad.

Destacamos el deseo de la D.G.F.P de ordenar la oferta y la ejecución de ésta, de manera que pueda distinguirse, realmente, un turno de otro.

Desde SGTEX echamos en falta y, por ello reclamamos a la Administración, una información previa respecto de las necesidades reales, es decir, el número de vacantes que existe en la Administración, de manera que nos permita valorar con claves suficientes el alcance de las proporciones de esta Oferta de Empleo Público.

No obstante lo anterior, entendemos que esta oferta (128 plazas) que abarca tanto la de 2016 como la de 2017, resulta claramente insuficiente para dar cobertura a las necesidades generadas en esto últimos años de políticas restrictivas que deterioran la calidad del servicio al usuario. Todas estas actuaciones van dañando, paulatina pero inexorablemente, el empleo y, por ende, el servicio público, máxime si tenemos en cuenta que a lo largo de estos años se ha producido un “déficit acumulado” tanto en la creación de puestos como en la cobertura de vacantes, que va a precisar de grandes esfuerzos para alcanzar niveles adecuados de calidad en el servicio público.

Solicitamos a la Administración que calendarice todas y cada una de las pruebas de las convocatorias.

Volvemos (se hizo en la negociación de la convocatoria anterior de 15 de diciembre de 2017) a poner de manifiesto, por escrito, la necesidad imperiosa de contemplar la opción de la promoción cruzada. Por ello, pedimos a la Administración que dé cumplimiento al artículo 112 de la Ley de la Función Pública, a la Disposición Transitoria Segunda del Estatuto Básico del Empleado Público y al vigente Convenio Colectivo en su disposición adicional Séptima, ya que en ellos se recoge la promoción cruzada. Mecanismo, por cierto, que nunca fue puesto en marcha por la Administración General de la Junta de Extremadura alegando la falta de desarrollo reglamentario, solo a ella imputable, en un bucle infinito sin solución. La promoción cruzada ha sido un mecanismo solicitado por SGTEX, de forma reiterada y por escrito, a la Administración, ya que se perfila como la única posibilidad factible de movilidad geográfica y/o funcional para determinadas categorías entre las que se encuentran: Auxiliares Administrativos, Analistas de Laboratorio, Ayudante Técnico, Titulados Superiores, Técnico Coordinación ITV, Auxiliar de Laboratorio, Agente del Medio Natural o Jefe de Administración, etc. No obstante, las bondades de la implementación de esta modalidad se extienden a la posibilidad de unificar especialidades que hoy se encuentran divididas en cuanto a su relación contractual, en base a la dualidad laboral/funcionario, que sin encontrar razón clara y suficiente para ello y sí causa muchos perjuicios para los/as empleados/as públicos/as afectados/as.

SGTEX entiende que la oferta de promoción interna (5 plazas, de las que 1 está reservada a discapacidad) es absoluta y rotundamente insuficiente, exigua, testimonial, solicitando que se adjudique al turno de promoción interna más plazas, para un reparto más equitativo, lo cual, junto con algunas otras medidas como el desarrollo reglamentario de la promoción cruzada, la formación como herramienta de promoción, etc. constituiría un verdadero apoyo a la promoción profesional de sus empleados/as.

Aprovechamos la oportunidad para solicitar actividades formativas que impulsen la promoción interna, tal y como ya han hecho otras administraciones, nos referimos, en este caso a la Diputación de Badajoz, que en el B.O.P de Badajoz de 10 de julio del corriente, nº 131, se publica la convocatoria de un curso específico de formación para el acceso de subgrupo C1 desde el subgrupo C2 por promoción interna del personal que carezca de la titulación correspondiente y tenga entre 5 y 10 años de antigüedad. Así mismo, consideramos que la formación es una opción que la Administración debe contemplar como uno de los mecanismos de promoción interna.

Promoción interna: En cuanto al mérito de antigüedad, es decir, la puntuación por año trabajado para el turno de promoción interna, SGTEX propone que se valore a razón de 0’15 puntos por año trabajado, alcanzándose el tope con 20 años de servicio, lo que proporciona una distribución más justa y proporcional de este mérito. Además, el mérito de antigüedad debería suponer 3 puntos y el de formación, como mucho, 2 puntos (1’5 recibida + 0’5 impartida). Entendemos que el mayor peso de los méritos debe soportarse en el concepto de antigüedad, ya que la formación ofrecida por la Administración es insuficiente, centralizada e incluso, en no pocas ocasiones, escasamente facilitada en cuanto a los permisos para su realización.

Para el turno libre, la propuesta de SGTEX es que el mérito de antigüedad se valore a razón de 0’0277 por mes o fracción hasta alcanzar un tope de 5 puntos, a los 15 años, sobre la misma base de un reparto más equitativo de este mérito.

En cuanto a los criterios de corrección, la propuesta de SGTEX para el turno de promoción interna es que no resten las repuestas incorrectas, ni las no contestadas; siendo partidarios de una discriminación positiva en los criterios de calificación para el turno de promoción interna. Para el turno libre proponemos que las respuestas no contestadas no penalicen y cada cuatro erróneas descuente una.

SGTEX propone que, en la fase de oposición, se reduzca el número de exámenes a uno, así como de la constitución de una lista de espera en la que se incluyan aquellos aspirantes que no hayan obtenido plaza en el turno de promoción interna.

En cuanto a las listas de espera, entendemos que deben modificarse los criterios que la rigen a fin de que se puedan integran cuantos más aspirantes que reúnan los requisitos, evitando que, al agotarse, deban establecerse listas provisionales de forma extraordinaria, por falta de efectivos. Esta medida, la entendemos como transitoria, parcial y urgente ya que SGTEX ha solicitado, mediante escrito, que se aborde este tema en profundidad, por encontrar muchos de sus criterios ineficaces y obsoletos.

Nuevamente, SGTEX propone a la D.G.F.P que se modifique el punto décimo de las bases, referido a la elección de plazas, por cuanto entendemos que en una Administración moderna, eficaz y eficiente, con todos los medios telemáticos a disposición, no se entiende que sea preciso un acto público, que implica presencia física, lo cual puede dar lugar a situaciones indeseables como que un aspirante de mayor puntuación elija el último por contingencias tales como un pinchazo de rueda, un accidente, una enfermedad sobrevenida, etc. máxime en una región tan extensa como la nuestra. Por ello, entendemos que en este acto administrativo de elección de plaza huelga un acto público con presencia física, siendo perfectamente prescindible.

SGTEX propone se sustituya a la prueba práctica por un curso estrictamente formativo, sin carácter selectivo.

Las bases de la convocatoria, así como todos los ANEXOS, se podrán consultar a través de internet en la dirección http: // ciudadano.juntaex.es/buscador-empleo-publico, El formulario de solicitud será accesible, exclusivamente desde esta página web http://ips.juntaex.es.

La previsión de la Administración para la convocatoria de estas plazas es a partir del mes de septiembre del corriente. En cuanto a la previsión de la eventual convocatoria de plazas de laborales, no se producirá hasta que no esté resuelto el concurso de traslados para disponer de la información real sobre las plazas. La disponibilidad de la información sobre las plazas vacantes para el concurso de traslados de laborales será en torno a mediados de septiembre.

Descarga desde aquí este comunicado de SGTEX

 

 

 

 

 

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18. julio 2018 by webmastersgtex
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Documentación. Fichas de Prevención. Comunicaciones, emisoras y móviles. PLAN INFOEX

trabajo sin riesgosFICHAS DE PREVENCIÓN

En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.

De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.

ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN

Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.

En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

COMUNICACIONES, EMISORAS Y MÓVILES. PLAN INFOEX

 

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18. julio 2018 by webmastersgtex
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SES. Emplazamiento a los posibles interesados en recurso contencioso-administrativo interpuesto en las pruebas selectivas para la Categorías Categorías de Grupo Auxiliar de Función Administrativa, Pinche, Lavandero/a y Celador/a

Se ha publicado en el D.O.E. de hoy, 17 de julio de 2018, número 138, la Resolución de 4 de julio de 2018, de la Secretaría General, por la que se acuerda la remisión del expediente administrativo correspondiente al recurso contencioso-administrativo tramitado por procedimiento abreviado n.º 118/2018, interpuesto ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Mérida, y se emplaza a los posibles interesados en el mismo para que puedan personarse ante dicho Juzgado, si a su derecho conviniera, en el plazo de nueve días, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio.

Dicho recurso se ha interpuesto contra las Resoluciones de 24 de enero de 2018, de la Dirección Gerencia, por las que se resuelve el recurso potestativo de reposición interpuesto contra las Resoluciones de 18 de septiembre de 2017, de la Dirección Gerencia, por las que se convocan procesos selectivos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las Categorías de Grupo Auxiliar de Función Administrativa, Pinche, Lavandero/a y Celador/a, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Aquí puedes descargar esta Resolución

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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SES. Emplazamiento a los posibles interesados en recurso contencioso-administrativo interpuesto en las pruebas selectivas para la Categoría Enfermero/a Especialista Obstétrico-Ginecológico

Se ha publicado en el D.O.E. de hoy, 17 de julio de 2018, número 138, la Resolución de 3 de julio de 2018, de la Secretaría General, por la que se acuerda la remisión del expediente administrativo correspondiente al recurso contencioso-administrativo tramitado por procedimiento abreviado n.º 140/2018, interpuesto ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Mérida, y se emplaza a los posibles interesados en el mismo para que puedan personarse ante dicho Juzgado, si a su derecho conviniera, en el plazo de nueve días, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio.

Dicho recurso se ha interpuesto contra la Resolución del Director Gerente del Servicio Extremeño de Salud de 19 de abril de 2018, por la que se desestimó el recurso de reposición interpuesto por la misma frente a la Resolución de 23 de febrero de 2018, de la Dirección Gerencia, por la que se convocó proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a Especialista Obstétrico-Ginecológico en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud y se procedió a su acumulación al convocado mediante Resolución de la Dirección Gerencia de 18 de septiembre de 2017.

Aquí puedes descargar esta Resolución

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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SES. Emplazamiento a los posibles interesados en recurso contencioso-administrativo interpuesto en las pruebas selectivas para la Categoría Enfermero/a

Se ha publicado en el D.O.E. de hoy, 17 de julio de 2018, número 138, la Resolución de 3 de julio de 2018, de la Secretaría General, por la que se acuerda la remisión del expediente administrativo correspondiente al recurso contencioso-administrativo tramitado por procedimiento abreviado n.º 139/2018, interpuesto ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Mérida, y se emplaza a los posibles interesados en el mismo para que puedan personarse ante dicho Juzgado, si a su derecho conviniera, en el plazo de nueve días, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio.

Dicho recurso se ha interpuesto contra la Resolución del Director Gerente del Servicio Extremeño de Salud de 19 de abril de 2018 por la que se desestimó el recurso de reposición interpuesto por las mismas frente a la Resolución de 23 de febrero de 2018 de la Dirección Gerencia, por la que se convocó proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud y se procedió a su acumulación al convocado mediante Resolución de la Dirección Gerencia de 18 de septiembre de 2017.

Aquí puedes descargar esta Resolución

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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SES. Modificación puntual de la RPT de personal funcionario de las escalas facultativas y técnicas sanitarias

ses2En el D.O.E. número 138 del día 17 de julio de 2018, se ha publicado la Resolución de 2 de julio de 2018, de la Dirección Gerencia, por la que se modifica puntualmente la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de las escalas facultativa y técnica sanitaria integrados en dicho Organismo Autónomo.

Dicha modificación consiste en la amortización de una plaza de Médico/a en Descargamaría, al producirse el cese definitivo del titular de un puesto de trabajo identificado como “Pendiente de Amortizar y Reestructurar” (PAR), con el objeto de garantizar la continuidad del servicio en la nueva plaza básica de personal estatutario en la cual se transforma.

Aquí puedes obtener esta Resolución

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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Nombrada la Comisión en la convocatoria para la acreditación y habilitación lingüística

En el D.O.E. de hoy, 17 de julio de 2018, número 138, se ha publicado la Resolución de 5 de julio de 2018, de la Consejera, por la que se publica la Comisión de Acreditación y Habilitación en la convocatoria para la obtención de la correspondiente habilitación y acreditación lingüística en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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SES. Corrección de errores en la adjudicaciones provisionales en el concurso de traslado de la Categoría Celador/a

Hoy, 17 de julio de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 138, una corrección de errores de la Resolución de 26 de junio de 2018, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicas las adjudicaciones provisionales en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría de Celador, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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SES. Modificada la composición de los Tribunales de Selección para las categorías Enfermero/a Obstetrico Ginecológico y Facultativo/a Especialista de Área, especialidad Nefrología

En el D.O.E. de hoy, 17 de julio de 2018, número 138, se ha publicado la Resolución de 5 de julio de 2018, de la Dirección Gerencia, por la que se modifica la composición en los Tribunales de Selección de los procesos selectivos convocados por Resoluciones de 18 de septiembre de 2017 y de 23 de febrero de 2018, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a Obstetrico Ginecológico y por Resolución de 3 de abril de 2018 para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo/a Especialista de Área, especialidad Nefrología en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Aquí puedes descargar esta Resolución

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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Publicados el cuestionario y la plantilla de respuestas en el concurso-oposición de la Categoría Enfermero/a Especialista de Salud Mental

En la página web del Servicio Extremeño de Salud dedicada al empleo público en su ámbito, se han publicado los cuestionarios y las plantillas de respuestas en el concurso-oposición de la Categoría Enfemero/a Especialista de Salud Mental (Promoción interna y Turno Libre y Discapacidad).

Está abierto el plazo de presentación de reclamaciones hasta el día 20/07/2018 (inclusive).

Enunciado Ejercicio

Cuestionario Promoción Interna

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Solución de Ejercicio

Respuestas Promoción Interna

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Enunciado Ejercicio

Cuestionario Turno Libre y Discapacidad

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Solución de Ejercicio

Respuestas Turno Libre y Discapacidad

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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Publicados el cuestionario y la plantilla de respuestas en el concurso-oposición de la Categoría Farmaceútico/a de Equipo de Atención Primaria

En la página web del Servicio Extremeño de Salud dedicada al empleo público en su ámbito, se han publicado el cuestionario y la plantilla de respuestas en el concurso-oposición de la Categoría Farmaceútico/a de Equipo de Atención Primaria.

Está abierto el plazo de presentación de reclamaciones hasta el día 20/07/2018 (inclusive).

Enunciado del ejercicio

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Plantilla de respuestas

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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Publicadas las bases de varias convocatorias incluidas en el proceso de consolidación de empleo en el Ayuntamiento de Cáceres

En el B.O.P. de Cáceres de hoy, 17 de julio de 2018, número 136, se han publicado las Bases de varias convocatorias incluidas en el proceso de consolidación de empleo temporal, por el sistema de concurso oposición libre.

Las convocatorias publicadas son las siguientes:

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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Constitución de la bolsa de trabajo de Técnicos en Documentación en la Diputación de Cáceres

En el B.O.P. de Cáceres de hoy, 17 de julio de 2018, número 136, se ha publicado Anuncio de la aprobación de constitución de Bolsa de Trabajo Temporal de Técnicos en Documentación, una vez resuelta la convocatoria para la provisión, en régimen de contratación laboral en prácticas por un año, de dos puestos de Trabajo de Técnicos en Documentación y habiendo finalizado el proceso de selección de la misma.

La Bolsa de Trabajo que se constituya anulará las anteriores de esta categoría profesional.

El presente acto es definitivo en vía administrativa y frente al mismo cabe interponer, en el plazo de dos meses a partir de la recepción de su comunicación, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Cáceres o, con carácter potestativo, en los términos comprendidos en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, recurso de reposición ante esta Presidencia, en el plazo de un mes a partir de su notificación; todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro que se estime oportuno.

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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Bases de la Convocatoria de concurso permanente y abierto para la provisión de puestos de trabajo no singularizados, por concurso, de la Diputación de Cáceres

Hoy, 17 de julio de 2018, se han publicado en el B.O.P. de Cáceres, número 136, las Bases de la Convocatoria de concurso permanente y abierto para la provisión de puestos de trabajo no singularizados, por concurso, de la Diputación de Cáceres.

Los empleados públicos interesados en participar en estas convocatorias dirigirán su instancia a la Sra. Presidenta de la Diputación de Cáceres según modelo oficial que se adjuntará a las Bases como Anexo II, y que puedes descargar al final de este post, así como en su página web http://www.dip-caceres.es, y contendrán, en el supuesto de que sean varios los puestos solicitados, el orden de preferencia de éstos.

Las solicitudes también podrán presentarse en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común. Aquellas solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.

El plazo de presentación de las solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Finalizado el plazo de presentación no se admitirá ninguna solicitud.

Cada empleado público sólo podrá presentar una solicitud en la que relacionen, por orden de preferencia, los puestos a los que opta de los comprendidos a la convocatoria, así como las posibles resultas que solicite, entre los puestos de trabajo que queden vacantes como consecuencia de la adjudicación a sus titulares de un puesto en la misma convocatoria.

Las tres Resoluciones: Primera adjudicación, Resultas y reasignación de nuevos puestos a los no fijos, en sus distintas formas previstas por la normativa reguladora, se agruparán en un solo procedimiento y la resolución de la misma abarcará tanto la primera adjudicación, como las resultas de la misma, al igual que la reasignación de nuevos puestos a los no fijos, a los que se les hubiese ocupado el puesto que tenían.

En el supuesto de que un empleado público pertenezca a más de un Cuerpo o Categoría Profesional, podrá presentar una solicitud por cada Cuerpo o Categoría estableciendo la preferencia entre las solicitudes.

Los solicitantes habrán de manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos a la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes. Estas condiciones deberán mantenerse a lo largo de todo el proceso.

Aquí puedes descargar las Bases de esta convocatoria

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17. julio 2018 by webmastersgtex
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Aspirantes que han superado el primer ejercicio, y fecha para el segundo, en las pruebas para una plaza de Oficial Corrector, por promoción interna, en la Diputación de Badajoz

En la página web dedicada al empleo público de la Diputación de Badajoz, se ha publicado con fecha 16 de julio de 2018, Resolución del Tribunal Calificador en las pruebas para la provisión, por promoción interna, de una plaza de Técnico/a Auxiliar de Seguridad, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio.

También se establece que se fija para la realización del segundo ejercicio (supuestos prácticos) el próximo día 18 de julio de 2018, a las 12:00 horas en las dependencias del Área de Recursos Humanos de la Diputación de Badajoz.

Aquí puedes descargar este documento

Accede desde aquí a toda la documentación de este proceso selectivo

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Aspirantes que han superado el primer ejercicio, y fecha para el segundo, en las pruebas para una plaza de Oficial de Seguridad, por promoción interna, en la Diputación de Badajoz

En la página web dedicada al empleo público de la Diputación de Badajoz, se ha publicado con fecha 16 de julio de 2018, Resolución del Tribunal Calificador en las pruebas para la provisión, por promoción interna, de una plaza de Oficial de Seguridad, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio.

También se establece que se fija para la realización del segundo ejercicio (supuestos prácticos) el próximo día 18 de julio de 2018, a las 10:00 horas en las dependencias del Área de Recursos Humanos de la Diputación de Badajoz.

Aquí puedes descargar este documento

Accede desde aquí a toda la documentación de este proceso selectivo

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Listados provisionales de admitidos y excluidos en las pruebas para la constitución de una lista de espera para la Categoría Técnico/a Medio en zonas verdes municipales en la Diputación de Badajoz

En la página web dedicada al empleo público en el ámbito de la Diputación de Badajoz se ha publicado con fecha 16 de julio de 2018, Resolución por la que se aprueban los listados provisionales de admitidos y excluidos en las pruebas para la constitución de una lista de espera para la Categoría Técnico/a Medio en zonas verdes municipales en la Diputación de Badajoz.

Los aspirantes tienes un plazo de cinco días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución, para presentar reclamaciones o subsanar errores u omisiones.

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Constitución de lista de espera en la Categoría Conductor Mecánico Bombero en la Diputación de Badajoz

En la página web dedicada al empleo público en el ámbito de la Diputación de Badajoz se ha publicado con fecha 17 de julio de 2018, Resolución por la que se constituye lista de espera en la Categoría Conductor Mecánico Bombero, una vez resuelta la convocatoria para la provisión de dieciséis plazas con destino en el Consorcio para la Prevención de Incendios en la provincia de Badajoz.

Esta Bolsa de Trabajo tendrá una vigencia de tres años desde su aprobación, salvo que con anterioridad a dicha fecha se constituya una nueva bolsa que la sustituya como consecuencia de un proceso selectivo o una prueba específica, o en caso contrario sea necesaria su prórroga por el tiempo que se determine y por el órgano unipersonal competente.

Aquí puedes descargar este documento

Accede desde aquí a toda la documentación de este proceso

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Documentación. Fichas de Prevención. Posturas forzadas

trabajo sin riesgosFICHAS DE PREVENCIÓN

En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.

De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.

ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN

Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.

En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

Posturas forzadas

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