SGTEX - Noticia relevante
Elecciones Sindicales 2018. SGTEX el sindicato que más sube en la Administración de la Junta de Extremadura
El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX se convierte en la segunda fuerza sindical en funcionarios de la administración general, por encima de UGT y CCOO, incrementando su representación hasta en 6 delegados, pasando de los 25 que ostentaba a 31. CSIF gana 4 delegados. UGT pierde 2 y CCOO, se deja 4.
Reunión conjunta de la Mesa Sectorial y la Comisión Negociadora para el Personal Laboral. Oferta Pública de Empleo 2018 (ámbito Administración General)
REUNIÓN CONJUNTA DE LA MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA EL PERSONAL LABORAL, que ha tenido lugar hoy, 11 de diciembre de 2018, cuyo orden del día contenía un Punto Único: Criterios Generales de la Oferta de Pública de Empleo, en adelante, OPE 2018 (ÁMBITO ADMINISTRACIÓN GENERAL).
La propuesta de la Administración consiste en ofertar 191 puestos, de los que 163 provienen de la tasa de reposición (100%) del sector prioritario y 28 del resto de los sectores, cuya tasa de reposición se estipula en el 75%. La distribución propuesta por la Administración es la siguiente:
TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD (191 PUESTOS)
| PLAZAS DE NATURALEZA FUNCIONARIAL | PLAZAS DE NATURALEZA LABORAL | |
| CUERPO | N º DE PLAZAS | |
| Titulados Superiores
|
20 | 91 PLAZAS SIN ESPECIFICAR CATEGORÍAS |
| Técnico
|
20 | |
| Administrativo | 20
|
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| Auxiliar | 30
|
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| Subalterno |
10(*) |
|
(*) Incluye la eventual reserva de discapacidad intelectual
PROMOCIÓN INTERNA (20)
| PLAZAS DE NATURALEZA FUNCIONARIAL | |
| CUERPO | N º DE PLAZAS |
| Titulados Superiores
|
5 |
| Técnico
|
5 |
| Administrativo
|
10
|
Desde SGTEX echamos en falta y, por ello reclamamos a la Administración, una información previa respecto de las necesidades reales, es decir, el número de vacantes que existe en la Administración, de manera que nos permita valorar con claves suficientes el alcance de las proporciones de esta Oferta de Empleo Público.
Además, pedimos a la Administración que convoque una Oferta de Empleo Público con la suficiente entidad, que permita llevar a cabo una verdadera consolidación de empleo, terminando de una vez con los altos índices de temporalidad.
La Administración manifiesta tener intención de ofrecer una OPE extraordinaria previa consignación en la Relación de Puestos de Trabajo de todas las plazas devenidas en indefinidos/as provenientes del Capítulo VI.
Entendemos que la oferta propuesta resulta claramente insuficiente para dar cobertura a las necesidades generadas en los últimos años, debidas a políticas restrictivas que deterioran la calidad del servicio al usuario. Todas estas actuaciones van minando el empleo y, por ende, la calidad del servicio público, máxime si tenemos en cuenta que a lo largo de estos años se ha producido un “déficit acumulado” tanto en la creación de puestos como en la cobertura de vacantes, que precisa de verdaderos esfuerzos para alcanzar niveles adecuados de calidad en el servicio público, esfuerzos que parece que esta Administración no está dispuesta a abordar. Así, la propuesta de la Administración nos parece exigua e insuficiente desde cualquier punto de vista. Destaca, especialmente, la mínima, rayana en lo testimonial, propuesta para la promoción interna, negando la posibilidad, de facto, de desarrollar ningún tipo de carrera profesional vertical o promoción profesional a los empleados/as públicos/as de la Junta de Extremadura (sumada a la negación y retraso sistemático del desarrollo y abono de la carrera profesional horizontal), evidenciando así el poco o nulo apoyo en cuanto a posibilidades de ascenso laboral. Por ilustrar sólo algunas, como las del cuerpo subalterno, que son literalmente inexistentes y la probabilidad para un Aux. Administrativo que quiera optar a una plaza de Administrativo es, aproximadamente, de 1:167, es decir, un puesto de Administrativos para 167 eventuales aspirantes de promoción interna provenientes de la categoría de Auxiliar Administrativo, consecuencia clara de la amortización paulatina, pero constante, de puestos de Administrativo/a, así como de la externalización gradual de determinados servicios, que SGTEX denuncia asiduamente.
No se entiende que la oferta de puestos en el turno de promoción interna no sea más amplía ya que no se halla sujeta a las restricciones de la tasa de reposición. Como tampoco se entiende que no se implementen mecanismos que faciliten la promoción interna, mediante cursos de formación o pruebas basadas en el desarrollo práctico del trabajo, con una discriminación positiva a favor de la promoción interna.
La Administración refiere que aún quedan puestos de promoción interna pendientes de ejecución (25 del Cuerpo Técnico y 35 de Administrativos), de los ejercicios anteriores, por lo que baraja la posibilidad de unificarlas en una sola convocatoria; también afirma que los criterios manejados se relacionan con la escasez de efectivos en determinadas listas de espera así como las vacantes disponibles y la demanda real de los aspirantes en promoción interna.
Volvemos (lo hicimos en la negociación de la convocatoria de 15 de diciembre de 2017 y en la del 17 de julio de 2018) a poner de manifiesto la necesidad imperiosa de contemplar la opción de la promoción cruzada. Por ello, pedimos a la Administración que dé cumplimiento al artículo 112 de la Ley de la Función Pública, a la Disposición Transitoria Segunda del Estatuto Básico del Empleado Público y al vigente Convenio Colectivo en su disposición adicional Séptima, ya que en ellos se recoge la promoción cruzada. Mecanismo, por cierto, que nunca fue puesto en marcha por la Administración General de la Junta de Extremadura alegando la falta de desarrollo reglamentario, sólo achacable a la inacción de la propia Administración, y que se perfila como la única posibilidad factible de movilidad geográfica y/o funcional para determinadas categorías entre las que se encuentran: Auxiliares Administrativos, Analistas de Laboratorio, Ayudante Técnico, Titulados Superiores, Técnico Coordinación ITV, Auxiliar de Laboratorio, Agente del Medio Natural o Jefe de Administración, etc. Además, las bondades de la implementación de esta modalidad se extienden a la posibilidad de unificar especialidades que hoy se encuentran divididas en cuanto a su relación contractual, en base a la dualidad laboral/funcionario (Educadores/as Sociales, Trabajadores/as Sociales, Psicólogos/as, etc.), que sin encontrar razón clara y suficiente para ello y sí causa muchos perjuicios para los/as empleados/as públicos/as afectados/as.
SGTEX aboga por la actualización y publicación de los temarios oficiales para cada cuerpo y especialidad, referenciando la bibliografía consultada en aras de la objetividad y la transparencia. Igualmente, se hace imprescindible publicar calendarios reales que contemplen las fases del proceso y, lo más importante, cumplirlas, a fin de permitir que los aspirantes puedan planificarse.
En resumen, otra vez nos encontramos ante una Oferta de Empleo Público que sirve más a los intereses propagandísticos de la propia Administración que a sus verdaderas y reales necesidades pues esta proporción no cubre, ni de lejos, las necesidades que se han ido generando en las plantillas de los Centros, muy especialmente aquellos de atención directa y continuada a usuarios/as, tanto por falta de cobertura como por envejecimiento del personal o por ampliación de la cantidad o calidad del servicio y tampoco contribuye a reducir la tasa de temporalidad en el empleo público mediante mecanismos que permitan la consolidación.
Reunión de la Mesa Sectorial de Administración General – Integración del Conservatorio Municipal “Esteban Sánchez”, de Mérida en la Junta de Extremadura
REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL hoy, 11 de diciembre de 2018, con un único punto en orden del día Traspaso de medios personales, económicos y materiales del Conservatorio Municipal “Esteban Sánchez”, de Mérida, a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y su integración en la red de centros docentes públicos no universitarios de titularidad de la Junta de Extremadura.
Se informa por parte de la Administración que se ha firmado un Protocolo con el fin de hacer efectiva la integración de tres Conservatorios (Mérida, Montijo y Don Benito), hasta ahora de titularidad municipal, en la red de centros docentes públicos no universitarios pertenecientes a la Junta de Extremadura. La intención es ir integrando los tres Conservatorios, comenzando por el de Mérida. Este traspaso deviene de la aplicación de la pertinente normativa de Educación.
La previsión es que su plantilla, es decir, 19 profesores de música de diferentes especialidades, y un Auxiliar Administrativo, se integren como funcionarios en el sector de administración general, pasando sus puestos a consignarse en la Relación de Puestos de Trabajo, para lo que se crearán las necesarias especialidades. La intención es que el traspaso pueda ser efectivo a uno de enero de 2019.
Concurso de traslado para el personal laboral adscrito al Plan INFOEX
Hoy, 11 de diciembre de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 239, la Orden de 4 de diciembre de 2018 por la que se convoca y regula concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral adscritos al Plan IINFOEX de la Junta de Extremadura por el procedimiento de turno de traslado.
En el mismo se convoca, de forma restringida, para su provisión mediante concurso, por el procedimiento de turno de traslado, los puestos de trabajo de personal laboral de las Categorías y/o Especialidades que integran el Plan Infoex.
Así como se deja sin efecto, a partir de la publicación de la presente convocatoria, el proceso de provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral de la Junta de Extremadura convocado, por el procedimiento de concurso, convocado por Orden de 10 de noviembre de 2011.
Los trabajadores fijos que tomen parte en este proceso cumplimentarán, preferentemente por vía telemática, su solicitud, cuyo modelo figura en el anexo I a esta orden y en la siguiente dirección de internet http://portalempleado.gobex.es/empleado/inicio.jsp.
Dicha solicitud, una vez cumplimentada vía internet, deberá ser impresa y presentada en cualquiera de las oficinas integradas en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura establecido en el Decreto 257/2009, de 18 de diciembre, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16, apartado 4, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas La solicitud se encontrará disponible en la parte privada de la dirección de internet mencionada, para cuyo acceso es preciso disponer de la clave personal de acceso o certificado digital del laboral fijo.
Las solicitudes podrán presentarse en cualquier momento a partir del día siguiente al de la publicación de la presente orden en el Diario Oficial de Extremadura (desde el día 12 de diciembre de 2018) y hasta tanto esta convocatoria permanezca vigente, de acuerdo con lo establecido en la Base Primera.
Desde aquí puedes descargar esta Resolución con su contenido íntegro
Publicada la primera convocatoria del Plan de Formación para el año 2019 de la Escuela de Administración Pública de Extremadura
En el D.O.E. del día 4 de diciembre de 2018, número 235, se ha publicado la Orden de 29 de noviembre de 2018 por la que se aprueba la primera convocatoria del Plan de Formación para el año 2019 de la Escuela de Administración Pública de Extremadura.
El Plan de Formación se ha programado para ser ejecutado en dos convocatorias que se publicarán mediante las correspondientes Resoluciones.
Con carácter general, el Plan de Formación 2019 está dirigido a todas las personas empleadas públicas de la Junta de Extremadura, cualquiera que sea su vínculo jurídico con dicha Administración.
SOLICITUDES
Quienes, reuniendo los requisitos exigidos para cada una de las actividades, deseen participar en la mismas, deberán cursar su solicitud a través del formulario disponible en la página Web de la Escuela (http://eap.gobex.es). El sistema facilitará un número de registro electrónico y un documento con el “estado de las solicitudes”, que los solicitantes podrán imprimir o guardar como comprobante de haber realizado dicha solicitud.
Los solicitantes deberán mantener actualizados sus datos a lo largo del periodo de duración del Plan de Formación a través del Portal del alumno, (http://alumnoeap.gobex.es, en la sección “perfil”).
Será necesario consignar obligatoriamente en el modelo de solicitud una dirección de correo electrónico válida, así como un número de teléfono móvil. A fin de poder facilitar las comunicaciones necesarias, se recomienda también un número de fax.
En las fichas técnicas que así lo requieran, deberá remitirse por e-mail (formacion. eap@juntaex.es) o por fax: 924008086, a la Escuela de Administración Pública, el correspondiente certificado del responsable administrativo (Anexo III), durante el mismo plazo de presentación de solicitudes, uno por cada actividad solicitada, indicando el Número de registro electrónico que al efecto haya facilitado el sistema al realizar la solicitud.
El personal interesado podrá solicitar un máximo de 5 actividades formativas: 3 cursos y 2 jornadas de las indicadas en el anexo I de la presente resolución.
Las actividades recogidas en el anexo II no son elegibles, tal y como se recoge en sus correspondientes fichas técnicas.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
El plazo de presentación de solicitudes para participar en esta convocatoria será de diez días hábiles, que se contarán a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Extremadura, desde el día 5 al 20 de diciembre de 2018, ambos inclusive.
Aquí puedes descargar la Orden
Aquí puedes descargar la Resolución con las actividades formativas
¿Sabes dónde te toca votar? SGTEX te facilita esta información
DISTRIBUCIÓN Y UBICACIÓN DE LAS MESAS ELECTORALES
Desde SGTEX te facilitamos este documento con la distribución y ubicación de las Mesas Electorales.
Aquí puedes descargar este documento
SGTEX con los Auxiliares Administrativos a por la Reclasificación al grupo C1
Es conocido el compromiso de SGTEX con los Auxiliares Administrativos de la Junta de Extremadura.
En este sentido hemos pedido en varias ocasiones la convocatoria los órganos de negociación Administración-Sindicatos al objeto de tratar la propuesta de reclasificación de los Auxiliares Administrativos (Grupo C2) que realizan funciones de Administrativos, al Grupo C1.
Entendemos que sería muy positivo que los órganos de negociación Administración-Sindicatos conozcan, estudien y se pronuncien sobre la propuesta; así como que se visualice públicamente el compromiso que cada opción sindical tiene con el colectivo de Auxiliares Administrativos de Extremadura.
SGTEX siempre ha pretendido que se reconozca que, el trabajo que desempeñan la inmensa mayoría de los Auxiliares Administrativos de la Junta de Extremadura no se limita a las funciones que el art. 169 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, atribuye a la Subescala Auxiliar de Administración General, sino que va más allá de un trabajo de trámite y colaboración; es decir, desempeñan con sobrada maestría y competencia, y de forma sistemática y prolongada en el tiempo, las tareas que dicho Real Decreto Legislativo atribuye a la Subescala Administrativa de Administración General. Es por ello que SGTEX, en un contexto de reorganización, modernización e innovación administrativa de la Junta de Extremadura, ha propuesto adaptar al colectivo de trabajadores que realizan su actividad profesional en el Grupo C2 a la normativa establecida por la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
SGTEX ha defendido de forma permanente que considera de justicia que se articule el pertinente mecanismo de promoción interna, conforme al Decreto 43/1996, de 26 de marzo, por el que se regula el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional, para que todos los Auxiliares Administrativos que tienen la titulación exigida para ser Administrativos según el art. 76 del EBEP, o cumplen los requisitos señalados en la disposición adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, puedan acceder a la categoría de Administrativo.
Descarga desde aquí este comunicado de SGTEX
Oposiciones SES. Distribución de aspirantes para los ejercicios dentro de las pruebas selectivas de la Categoría Facultativo/a Especialista de Área en varias especialidades
En la página web del Servicio Extremeño de Salud dedicada al empleo público en su ámbito, se ha publicado la distribución de aspirantes para los ejercicios a celebrar dentro de las pruebas selectivas de la Categoría Facultativo/a Especialista de Área, en las especialidades siguientes:
- Angiología y Cirugía Vascular
- Aparato Digestivo
- Cirugía General y del Aparato Digestivo
- Nefrología
- Oncología Médica
Dichos exámenes se realizarán el próximo domingo, 2 de diciembre de 2018, a las 10:00 horas, en la facultad de veterinaria de Cáceres. Los aspirantes admitidos para la realización del ejercicio deberán ir provistos con lápiz del n.º 2 y goma de borrar, así como del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o cualquier otro documento oficial que acredite fehacientemente su identidad.
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SES. Modificación puntual de la RPT de personal funcionario de las escalas facultativas y técnicas sanitarias
En el D.O.E. número 233 de hoy, 30 de noviembre de 2018, se ha publicado la Resolución de 26 de noviembre de 2018, de la Dirección Gerencia, por la que se modifica puntualmente la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de las escalas facultativas y técnicas sanitarias integrados en el Organismo Autónomo.
Dicha modificación consiste en la amortización de una plaza de Médico/a en Monterrubio de la Serena, al producirse el cese definitivo del titular de un puesto de trabajo identificado como “Pendiente de Amortizar y Reestructurar” (PAR), con el objeto de garantizar la continuidad del servicio en la nueva plaza básica de personal estatutario en la cual se transforma.
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Publicado el Calendario Laboral Oficial de fiestas locales para Extremadura durante el 2019
En el D.O.E. de hoy, 30 de noviembre de 2018, número 233, se ha publicado la Resolución de 19 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se hace público el calendario laboral oficial de fiestas locales para la Comunidad Autónoma de Extremadura durante el año 2019.
El Decreto 141/2018, de 28 de agosto (D.O.E. del 3 de septiembre), fija las doce fiestas laborales retribuidas y no recuperables en el territorio de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2019. En su artículo 2 establece que serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables —con el carácter de fiestas locales—, otros dos días que serán determinados por la Dirección General con competencias en materia de trabajo adscrita a la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura, a propuesta del órgano competente del Ayuntamiento respectivo.
Por lo que se determina en dicha Resolución que para el año 2019 como días inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, con el carácter de fiestas locales en los respectivos municipios de la Comunidad Autónoma de Extremadura, los que se relacionan en anexo de la presente resolución y puedes obtener a continuación:
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Documentación. Fichas de Prevención. Seguridad vial
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Seguridad vial
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HACIENDO MEMORIA. SGTEX hace dos años y medio ya trasladó a Presidencia de la Junta algunas de las principales reivindicaciones de los empleados públicos extremeños.
Conviene recordar quién viene reivindicando qué y desde qué momento. Que no te vendan humo
A principios de esta legislatura, convocados por el Secretario General de la Presidencia, a una reunión informal y de toma de contacto, SGTEX le hizo llegar, entre otras, las siguientes demandas de mejora en el empleo público, recogidas directamente de lo que los trabajadores nos piden en los centros de trabajo.
El Secretario General agradeció las aportaciones, que hicimos tanto de palabra como por escrito, y se comprometió a trasladarlas al presidente de la Junta de Extremadura así como a estudiarlas en profundidad con los responsables competentes en cada una de las materias tratadas. He aquí algunos de los temas que explicamos y dejamos sobre la mesa:
- Restitución de las 35 horas semanales de trabajo.
- Desarrollo pleno de la Carrera profesional Horizontal. Desbloqueo de la misma mediante el encuadre y reconocimiento del nivel correspondiente a cada emplead@ público.
- Eliminación de los descuentos por situación de incapacidad laboral temporal.
- Igualación definitiva de derechos para el personal fijo y el temporal: tanto en lo que se refiere al reconocimiento de trienios, como de la Carrera Profesional Horizontal a los interinos que cumplan los requisitos, sin necesidad de acudir a los juzgados, ocasionando al empleado público gastos inútiles y dando así cumplimiento a las Directivas Europeas que regulan la materia y a las reiteradas sentencias de los tribunales.
- Eliminación de las tasas de reposición y de la prohibición de la creación de nuevos puestos de trabajo, sobre todo en los ámbitos educativos, sanitarios y de atención a la dependencia, con plantillas de trabajadores cada vez más escasas y envejecidas.
- Apertura urgente de la mesa de Negociación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Junta de Extremadura, necesitado de una urgente actualización, ya que fue denunciado en el año 2008 y desde entonces la negociación del nuevo se encuentra paralizada, según se nos dice, por falta de recursos económicos, cuando, en realidad, muchas de las modificaciones al actual convenio que plantean diferentes colectivos de empleados de la Junta no conllevarían incremento en el gasto y sí una adecuación de cada categoría profesional a las tareas que realiza y un encuadre más preciso y eficiente de las mismas en el organigrama laboral de la Junta de Extremadura.
- Apertura de procesos homogéneos y racionales de Funcionarización y/o Promoción cruzada de los empleados públicos, en particular, de aquellos colectivos que quedaron fuera del proceso de funcionarización (cuerpo Administrativo y Auxiliar Administrativos) ya que sufren merma, sino conculcación de todos sus derechos de movilidad, geográfica y funcional (traslados y ascensos), así como de aquellos otros que bien por ley, o por las características de sus tareas o las potestades que ejercen deben ser necesariamente funcionarios de carrera, dando así cumplimiento a la voluntad pactada en el convenio colectivo y a las distintas normas que regulan el ejercicio de la función pública.
- Directamente relacionado con el punto anterior, hemos instado por escrito, avalados por recientes sentencias judiciales, a la administración a que se impida, que personal contratado a través de empresas externas, ejercite potestades administrativas reservadas al personal funcionario, tales como incoación de expedientes disciplinarios, concesión de subvenciones, imposición de sanciones, etc.
Así como a que, en base a la ley de transparencia,la administración proporcione información sobre las condiciones de contratación y funciones del personal externo a los agentes sociales y los partidos políticos. En la actualidad, tenemos conocimiento de que, debido al cada vez más acentuado déficit de empleados públicos, el personal externo contratado por la Junta a través de empresas, está usurpando funciones reservadas por la ley a Funcionarios de Carrera, comprometiendo, además , los principios rectores que deben regir el acceso a la Función Pública y que son garantía contra posibles irregularidades. - Comisiones de Servicio:Reiteramos la petición de que el uso de esta forma de provisión se adecúe a los principios de igualdad y publicidad (transparencia) tanto en su procedimiento de adjudicación como en su ajuste a la legalidad en los plazos de ejercicio, insistiendo en la faceta social, de conciliación o humanitaria de esta figura.
- Resolución rápida de los procesos de selección y provisión en curso, en concreto, concurso de traslados de personal funcionario, tanto de puestos de estructura como puestos base. Asimismo hemos vuelto a pedir celeridad en los procedimientos convocados y aún no puestos en marcha, tales como el turno de ascenso y la oferta de empleo público para personal laboral.
- Creación urgente de bolsas de trabajo, bien implantando las que se deriven del último proceso de oposición en funcionarios, bien creando alguna ad hoc para aquellas categorías de laborales que cuentan con muy pocos aspirantes o se encuentran agotadas. Esta situación tan ajustada provoca verdadero caos en situaciones sensibles como las vacaciones de verano, etc. De hecho, algunas categorías como la de Enfermeros/as ha sido buena muestra de ello durante este verano. Así mismo, a día de hoy es notoria y, denunciada reiteradamente, la ausencia de cobertura en plazas de auxiliares y sobre todo de Administrativos, (ej, ITV de Badajoz, Cáceres y Villanueva).
- Implementación de la reserva de plaza para desarrollar puestos de trabajo de carácter interino dentro de la Junta de Extremadura, independientemente de la relación contractual (laboral/funcionario). Este tema se vincula directamente con la promoción cruzada.
- Educación: adecuación de plantillas, creando las plazas necesarias, en proporción a la ampliación de oferta educativa debido al regreso de mayor número de alumnos a las aulas, motivado por la crisis económica y la correspondiente ausencia de empleo, que se ha producido en los centros de enseñanza, en concreto en los Institutos de Educación Secundaria, de la misma manera que se aumentan los recursos humanos de carácter docente y las retribuciones por cargas de trabajo a los Equipos Directivos. Entendemos que deben revisarse las plantillas y adecuar aquellas que lo precisaran.
- Reconocimiento de las labores de tutorización de las prácticas llevadas a cabo por los profesionales de la Administración a los alumnos de la Universidad (ej. educadores sociales), en forma de créditos y/o abono en su caso, igual que las realizadas por otros profesionales de la docencia. Las gestiones llevadas a cabo por este sindicato en este sentido han conseguido que la Universidad sí realice este reconocimiento, no obstante no tiene traducción real en el Sector de la Administración por su falta de reconocimiento igual que otras actividades de formación, coordinación etc (ej, diebetes melitus, ed. sociales).
- Los Centros Infantiles, por sus características, son especialmente sensibles y complejos. La ratio, el tipo de trabajo (educativo) que se requiere a los Técnicos de Educación Infantil, la formación de este personal, su dependencia de Educación y, sin embargo su pertenencia al sector de administración general y un largo etcétera, son motivos más que suficientes para abordar esta problemática en una mesa técnica que se convoque al efecto, propuesta hecha a la Administración hace más de año y medio, sin respuesta alguna hasta el momento.
- Integración Orgánica del las plantillas de personal sanitario en el Servicio Extremeño de Salud.
- Estudio en profundidad de las necesidades en Centros Residenciales de toda la Comunidad ya que entendemos sus RPTs se encuentran obsoletas y no reflejan la realidad laboral. Igualmente, consideramos que deben aplicarse criterios de ponderación por noches y criterios por trabajo en festivos similares a los de otros organismos como el SES.
- Insistimos en la necesidad de implantar medidas específicas y especiales para los trabajadores de los centros con funcionamiento permanente 24 horas, que recojan sus especifidades y la dificultad de su desempeño, incidiendo en las dificultades para la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Instauración de medidas de discriminación positiva en el acceso al empleo público de las personas con discapacidad, concretamente la aplicación del art. 5. Reserva de plazas en promoción interna ( no menos del 5%) del Real Decreto 2271/2004.
- Reconocimiento de la Categoría Profesional de Bombero Forestal para el personal del Plan de Lucha contra Incendios INFOEX.
- Jubilación anticipada en determinadas categorías y/o implementación de mecanismos que promuevan el desempeño de otra actividad para categorías que llevan a cabo trabajos muy gravosos físicamente e inapropiados para determinadas edades cercanas a la jubilación ( aux de enfermería en centros residenciales a partir de los 60 años).
- Valorar y ajustar de manera real los recursos humanos de los centros, muy especialmente aquellos de atención directa, atendiendo a las especiales circunstancias personales de los trabajadores/as, especialmente aquellas que afectan al desempeño de las cargas de trabajo, como puedan ser las adaptaciones del puesto; situaciones que proponemos sean sumativas, es decir, no se detraigan o vayan con cargo, a las ya, generalmente exiguas plantillas.
- Eliminación de los contratas del 63% y que esto se amplíen al 100% en la medida de lo posible, y en aquellos casos en que no sea posible,al menos, un incremento, al 80%.
SGTEX sólo ve humo electoral en los anuncios de la Consejera de Administración Pública
El pasado viernes, tras una mesa general de negociación de los empleados públicos, convocada con urgencia en pleno periodo electoral a representantes sindicales en la Junta de Extremadura, hemos asistido atónitos a los anuncios de la Consejera y los sindicatos “tradicionales” sobre, fundamentalmente, una hipotética subida salarial y al impulso de la carrera profesional horizontal, acordada casualmente ahora con la excusa, según la propia Consejera y Vicepresidente de la Junta: “porque queremos recuperar los derechos que nunca debieron ser cercenados”
El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX considera estos anuncios “humo” electoral, propiciado por la necesidad acuciante de unos sindicatos que temen un hundimiento en los resultados de las elecciones del próximo 4 de diciembre y a los que la Junta de Extremadura vuelve a plegarse, actuando, una vez más, como salvavidas.
Estos anuncios de la Consejera ya no tienen credibilidad alguna entre los empleados públicos de la región puesto que, aunque hace más de tres años que SGTEX logró que la Asamblea aprobara el reconocimiento del segundo nivel de la Carrera Profesional Horizontal, dicha medida no ha sido cumplida por la Junta de Extremadura, que ahora asegura que se negociará en febrero de 2019, casualmente de nuevo, a dos meses de las elecciones autonómicas.
Por otro lado, la subida de salario de los empleados públicos que anunció, está condicionada, como la propia Consejera reconoce, tanto a los futuros acuerdos a que pueda llegarse a nivel estatal como a que los presupuestos, tanto nacionales como autonómicos aún en el aire, la contemplen finalmente.
BENEPLÁCITO DE LOS SINDICATOS TRADICIONALES
Con todo, el hecho más destacado y a la vez más indignante para los trabajadores de la administración es el beneplácito y el aplauso de los sindicatos representados en esta mesa de negociación, vendiendo como suyos unos logros que no les corresponden, en cuestiones clave como las penalizaciones por enfermedad, los sueldos o la carrera profesional, y sin que parezca importarles el grave perjuicio que durante los últimos años se ha venido ocasionando a los empleados a los que dicen defender, que, recordemos, son los peores retribuidos de toda España.
A las claras está, pues, que el gobierno autonómico persigue ir preparando la campaña de las autonómicas regalando el oído e intentando contentar a un sector de la población que constituye casi 50.000 votos potenciales, lo que supone en nuestra región prácticamente garantizar una mayoría absoluta, y de otra parte, favorece, a sabiendas, a los sindicatos tradicionales, días antes de su prueba de fuego en las urnas, a cambio de que, como de costumbre, éstos últimos garanticen en su momento la tan ansiada paz social que todo gobernante desea en los periodos pre-electorales.
SGTEX conoce de sobra, porque las ha sufrido en anteriores ocasiones, y de hecho las estaba esperando, este tipo de maniobras, pero confía en que los trabajadores de la Junta no caigan en estas trampas propagandísticas, que no constituyen sino cortinas de humo para tapar la inoperancia de unos y otros en una legislatura perdida (otra más) para el empleo público regional.
Descarga desde aquí este comunicado de SGTEX
SGTEX recuerda que, desde la pasada legislatura, viene reclamando a la Junta un plan de consolidación paulatina de puestos de trabajo para el personal interino y temporal
Fieles a nuestro compromiso con un empleo público extremeño de calidad, el Sindicato de Empleados Públicos SGTEX ha instado en reiteradas ocasiones a la administración regional, a través de escritos dirigido tanto Los distintos titulares de la Consejería de Administración Pública como a las Directoras Generales de Función Pública, a adoptar de forma seria y valiente una solución a la problemática en que constantemente viven los trabajadores que trabajan, de forma interina o temporal, al servicio de los ciudadanos extremeños y de nuestra Administración Pública.
La situación de permanente desasosiego, la falta de seguridad y por ende, la incapacidad de una planificación de vida de cara al futuro que estos trabajadores viven día tras día, algunos de ellos desde hace ya demasiados años, no debe perpetuarse, por lo que seguimos insistiendo en que ha llegado la hora de que los máximos responsables de la Función Pública regional tomen cartas en la cuestión y aborden de manera decidida un cambio en este status quo.
SGTEX sigue proponiendo que una comisión formada tanto por representantes de la administración como de las organizaciones sociales (todas las que ostentan representación en cualquiera de los ámbitos) aborden de inmediato un estudio serio de la problemática, que derive en propuestas concretas de solución de la misma, tales como un plan de consolidación paulatina de puestos de trabajo para estos empleados.
Es el momento de que la administración tome partido por el empleo público cualificado y de calidad, cambiando la política de contratación de personal procedente de empresas – públicas o privadas – para desarrollar tareas reservadas a funcionarios, personal estatutario o laboral, por otra en la que primen los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad (transparencia).
Si los puestos de trabajo que ocupan de forma precaria e interina estos trabajadores se entienden necesarios para la administración regional no debería suponer problema alguno instaurar un procedimiento para eliminar paulatinamente esa precariedad, y, si no es así, SGTEX se pregunta por qué sigue la administración regional reclutando trabajadores a través de encomiendas de gestión a empresas y mediante ofertas de empleo público que tratan de eludir los procedimientos ordinarios de acceso a la función pública, vulnerando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como la necesaria transparencia.
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Oposiciones SES. Modificada la composición del Tribunal para la Categoría Celador/a
En el D.O.E. del 27 de noviembre de 2018, número 230, se ha publicado la Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Dirección Gerencia, por la que se modifica la composición del Tribunal de Selección del proceso selectivo convocado por Resoluciones de 18 de septiembre de 2017 y 23 de febrero de 2018, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Celador/a, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
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Publicadas las listas definitivas de admitidos en las pruebas selectivas para personal funcionario y fecha, lugar y hora de los exámenes
LISTAS DEFINITIVAS DE ADMITIDOS EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA PERSONAL FUNCIONARIO Y FECHA, LUGAR Y HORA DE LOS EXÁMENES
Tal y como os avanzamos en el D.O.E., de hoy, miércoles, 28 de noviembre de 2018, número 231, se han publicado las Resoluciones, todas de con fecha de 21 de noviembre de 2018, por las que se declaran aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos y la fecha, lugar y hora de los primeros ejercicios, en las pruebas selectivas convocadas por Orden de 27 de diciembre de 2017, para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario de los siguientes Cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura:
Auxiliar, por promoción interna.
- ADMINISTRACIÓN GENERAL TURNO: Promoción Interna y Promoción Interna Discapacidad FECHA: Viernes, 15 de febrero de 2019 LUGAR: Escuela de Administración Pública Avda. de la Libertad, s/n. Mérida HORA: 16,00 horas.
Administrativo, por promoción interna.
- ADMINISTRACIÓN GENERAL TURNO: Promoción Interna y Promoción Interna Discapacidad FECHA: Domingo, 17 de febrero de 2019 LUGAR: C. Universitario de Mérida Avda. Santa Teresa de Jornet, 38 Mérida HORA: 10,00 horas.
- ANALISTA DE LABORATORIO TURNO: Promoción Interna y Promoción Interna Discapacidad FECHA: Jueves, 24 de enero de 2019 Mérida LUGAR: Escuela de Admón. Pública Avda. de la Libertad, s/n. Mérida HORA: 16,00 horas
Técnico.
- DIPLOMADO/A EMPRESARIALES TURNO: Libre y discapacidad FECHA: Sábado, 2 de marzo de 2019 LUGAR: Centro Universitario de Mérida Avda. Santa Teresa de Jornet, 38 Mérida HORA: 10,00 horas.
- ITA TURNO: Libre y discapacidad FECHA: Domingo, 24 de febrero de 2019 LUGAR: Centro Universitario de Mérida Avda. Santa Teresa de Jornet, 38 Mérida HORA: 10,00 horas.
- ARQUITECTURA TÉCNICA TURNO: Libre FECHA: Domingo, 3 de marzo de 2019 LUGAR: Centro Universitario de Mérida Avda. Santa Teresa de Jornet, 38 Mérida HORA: 10,00 horas.
Técnico, por promoción interna.
- ADMINISTRACIÓN GENERAL TURNO: Promoción Interna y Promoción Interna Discapacidad FECHA: Sábado, 23 de febrero de 2019 LUGAR: Centro Universitario de Mérida Avda. Santa Teresa de Jornet, 38 Mérida HORA: 10,00 horas.
- ITA TURNO: Promoción Interna FECHA: Jueves, 7 de febrero de 2019 LUGAR: Escuela de Administración Pública Avda. de la Libertad, s/n. Mérida HORA: 16,00 horas.
Titulados Superiores, por promoción interna.
- ADMINISTRACIÓN FINANCIERA TURNO: Promoción Interna FECHA: Jueves, de 28 de febrero de 2019 LUGAR: Escuela de Administración Pública Avda. de la Libertad, s/n. Mérida HORA: 16,00 horas.
- INFORMÁTICA TURNO: Promoción Interna FECHA: Jueves, 7 de marzo de 2019 LUGAR Escuela de Administración Pública Avda. de la Libertad, s/n. Mérida HORA: 16,00 horas.
- INGENIERÍA AGRÓNOMA TURNO: Promoción Interna y Promoción Interna Discapacidad FECHA: Martes, 19 de marzo de 2019 LUGAR: Escuela de Administración. Pública Avda. de la Libertad, s/n. Mérida HORA: 16,00 horas.
- JURÍDICA TURNO: Promoción Interna y Promoción Interna Discapacidad FECHA: Martes, 19 de febrero de 2019 LUGAR: Escuela de Administración Pública Avda. de la Libertad, s/n. Mérida HORA: 16,00 horas.
Titulados Superiores.
- ADMINISTRACIÓN GENERAL TURNO: Libre y Discapacidad FECHA: Sábado, 16 de marzo de 2019 LUGAR: Centro Universitario de Mérida Avda. Santa Teresa de Jornet, 38 Mérida HORA: 10,00 horas.
- ECONÓMICAS Y/O EMPRESARIALES TURNO: Libre FECHA: Sábado, 23 de marzo de 2019 LUGAR: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Avda. Elvas, s/n. Badajoz HORA: 10,00 horas.
- PSICOLOGÍA TURNO: Libre FECHA: Sábado, 9 de marzo de 2019 LUGAR: Centro Universitario de Mérida Avda. Santa Teresa de Jornet, 38 Mérida HORA: 10,00 horas.
Las listas se expondrán en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atención Administrativa de la Junta de Extremadura, así como puede consultarse en la dirección de Internet: http://ciudadano.juntaex.es.
El primer ejercicio se celebrará en la fecha, lugar y hora que se especifica en anexo a esta resolución. Los aspirantes deberán ir provistos de su DNI, pasaporte o permiso de conducción y bolígrafo azul o negro.
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Junta de Extremadura. Acuerdos del Consejo de Gobierno celebrado el día 27 de noviembre de 2018
Aquí os reflejamos los Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura celebrado ayer, 27 de noviembre de 2018:
ACUERDOS
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA E INFRAESTRUCTURAS
Autorización para la contratación de las obras de construcción de un nuevo depósito de agua en Moraleja
El Consejo de Gobierno ha autorizado la contratación de las obras de construcción de un nuevo depósito regulador de abastecimiento de agua a la localidad de Moraleja, con un presupuesto de 1.145.512,45 euros.
Con esta infraestructura se pretende resolver el problema de calidad y disponibilidad de agua existente en este municipio, debido fundamentalmente a la antigüedad del depósito que está actualmente en servicio.
La nueva infraestructura tendrá una capacidad en torno a los 4.500 m3 y estará dotada de sus correspondientes instalaciones de potabilización y equipos de control y medida, así como de urbanización exterior. El plazo de ejecución será de 8 meses.
Convenio de colaboración con la CHG y la Diputación Provincial de Badajoz para la financiación de obras de mejora en carreteras
El Consejo de Gobierno ha autorizado la firma de un convenio de colaboración con la Confederación Hidrográfica del Guadiana y la Diputación Provincial de Badajoz para la financiación y ejecución del proyecto de mejora de las carreteras que unen la localidad de Helechosa de los Montes con las de Bohonal de los Montes y Villarta de los Montes.
Estas carreteras tienen una longitud aproximada de 36,64 kilómetros lineales y forman la denominada “Y” de la Reserva de Cíjara”, que abarca, por un lado, la carretera que une Helechosa de los Montes con Bohonal de los Montes (BA-7101) y, por otro, partiendo de esta misma carretera, en el cruce llamado de “Boyerizas”, la carretera que da acceso a Villarta de los Montes (BA-7216).
Ambas carreteras son de titularidad del Ministerio para la Transición Ecológica y pertenecen a la red de accesos al embalse de Cíjara, que con el transcurso del tiempo han pasado al uso general, convirtiéndose en la vía de conexión natural y principal entre las localidades mencionadas.
El importe estimado de las actuaciones previstas, sobre la base del proyecto redactado, asciende a 10.201.382 euros, que serán aportados a partes iguales por las tres administraciones (3.400.460 euros cada una de ellas).
De acuerdo con el convenio, una vez realizadas las obras, la Confederación Hidrográfica del Guadiana (en representación del Ministerio para la Transición Ecológica) se compromete a realizar los trámites necesarios ante la Dirección General del Patrimonio del Ministerio de Hacienda para la desafectación de las carreteras objeto de este convenio para su posterior cesión gratuita a la Diputación Provincial de Badajoz.
Por otra parte, la licitación, adjudicación, ejecución y dirección de las obras corresponderá a la Diputación Provincial de Badajoz.
El recurso a este procedimiento de carácter excepcional se justifica en la necesidad de ejecutar dicho proyecto por el impacto positivo que tendrá su ejecución tanto para el tráfico y la seguridad vial como para el desarrollo económico e industrial de las localidades de Helechosa de los Montes, Bohonal y Villarta de los Montes, así como para el resto de las localidades de la comarca.
Convenio con la Diputación de Badajoz y el Ayuntamiento de San Pedro de Mérida para la mejora del acceso a esta localidad
El Consejo de Gobierno ha autorizado la firma de un convenio de colaboración entre la Consejería de Economía e Infraestructuras, la Diputación Provincial de Badajoz y el Ayuntamiento de San Pedro de Mérida para la financiación y ejecución de las obras de mejora de los accesos a este municipio.
Concretamente, se trata de mejorar el acceso a la localidad por la Avenida Juan de Ávalos, que se corresponde con la antigua N-V y ha sido tradicionalmente “parada” de viajeros por la continua presencia de camiones, autobuses y turismos, al existir una importante oferta de servicios: gasolineras, hoteles, hostales, restaurantes, piscina municipal y área de estacionamiento.
La necesidad de llevar a cabo esta obra se justifica en el hecho de que, después de la desafectación de la N-V, no se ha llevado a cabo ningún tipo de intervención, lo que, unido a la intensidad de tráfico rodado existente, provoca con frecuencia situaciones de peligro al no estar adaptada a las exigencias del tráfico que por ella circula ni debidamente señalizada.
El importe estimado de las actuaciones previstas, sobre la base del proyecto redactado, asciende 638.491,90 euros, de los que la Consejería de Economía e Infraestructuras aportará 250.000 euros.
Convocatoria de las ayudas para la mejora de la competitividad del pequeño comercio minorista para 2019
El Consejo de Gobierno ha autorizado la convocatoria de las ayudas para la mejora de la competitividad del pequeño comercio minorista de Extremadura, para el ejercicio de 2019, con un presupuesto de 2 millones de euros.
De acuerdo con la orden de convocatoria, podrán beneficiarse de estas ayudas las pequeñas y medianas empresas que ejerzan actividades comerciales al por menor.
Entre otras actividades, se considerarán subvencionables las obras de reforma de locales y la eliminación de barreras arquitectónicas de acceso al éstos; la adquisición de mobiliario, de equipos y elementos de decoración, rotulación y señalización, iluminación, protección y seguridad; la adquisición de terminales del punto de venta y de programas de gestión; los gastos de instalación y puesta en marcha de sistemas de fidelización de clientes, así como los de elaboración de planes de ahorro energético.
Las ayudas consistirán en una subvención del 40% de los gastos elegibles, con un límite máximo global por establecimiento de 20.000 euros.
El pequeño comercio representa en Extremadura el 20 por ciento de las empresas de la región, un sector que se encuentra inmerso en un proceso continuo de adaptación y modernización para poder competir en un mercado global en el que ganan peso las grandes superficies y el comercio online
Estas ayudas se implantaron en el año 2014 con un presupuesto de apenas 593.000 euros. En estos más de tres años de legislatura se han incrementado los fondos en un 70 por ciento.
Esta subida se ha traducido en que se ha podido llegar a más beneficiarios. En 2014 apenas fueron 83 y el año pasado se superaron los 200.
Estrategia de Eficiencia Energética en los Edificios Públicos de la Administración Regional
El Consejo de Gobierno ha aprobado la Estrategia de Eficiencia Energética en los Edificios Públicos de la Administración Regional de Extremadura para el período 2018-2030, que se incorpora a las medidas de lucha contra el cambio climático y refuerza los retos territoriales reflejados en el Marco de la Estrategia de Economía Verde y Circular 2030 de Extremadura y las Directivas Europeas.
Mediante esta Estrategia se pretende reducir las emisiones de CO2 del patrimonio inmobiliario público y sensibilizar y mejorar la capacidad humana e institucional en relación con la mitigación del cambio climático de Extremadura, sin olvidar su interrelación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
La Estrategia plantea varios objetivos estratégicos entre los que se incluye la necesidad de caracterizar el parque edificado y potenciar las soluciones técnicas eficientes e inteligentes para reducir el consumo final de la energía.
Además, se aspira a implantar sistemas inteligentes de gestión y control de edificios para optimizar el consumo energético, así como apostar por la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación en las áreas y sectores competitivos para la región.
Para la redacción de este documento, se ha contado con técnicos de la Dirección General de Arquitectura (Servicio de Arquitectura, Calidad y Accesibilidad) y de la Agencia Extremeña de la Energía, y se han tenido en cuenta los resultados de los proyectos LIFE (EDEA y EDEA RENOV) y los recursos suministrados a través de proyectos financiados por el Programa Interreg-Europe, que busca la optimización de las políticas regionales que usan Fondos Estructurales.
CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE Y RURAL, POLÍTICAS AGRARIAS Y TERRITORIO
Proyecto de Ley de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas de Extremadura
El Consejo de Gobierno ha aprobado el proyecto de Ley de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas de Extremadura y ha acordado su remisión a la Asamblea de Extremadura para su tramitación.
El objetivo básico de este texto es el establecimiento de una regulación genérica que recoja los aspectos básicos de aplicación a todos los espectáculos públicos o actividades recreativas que se desarrollen en el territorio de la Comunidad Autónoma para que se puedan llevar a cabo adecuadamente y salvaguardando la seguridad y la integridad de los ciudadanos.
Pese a que el Estatuto de Autonomía otorga a la Comunidad Autónoma competencias exclusivas en materia de espectáculos públicos, hasta ahora, salvo normas de carácter sectorial y dos disposiciones autonómicas, los espectáculos públicos y actividades recreativas han estado regulados por la normativa estatal.
Cabe recordar, además, que en 2016 se aprobó en Extremadura la Ley de Régimen Sancionador de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas para cubrir el vacío legal que se produjo tras la aprobación a nivel estatal de la Ley de Protección de la Seguridad Ciudadana y la derogación de la norma de 1992 que incluía el régimen de infracciones y sanciones administrativas.
Todos estos cambios, unidos a los que ha experimentado la sociedad, exigían la aprobación de un nuevo proyecto de ley que vele por el interés general.
El texto aprobado hoy incluye una regulación genérica que concilia la importancia social del ocio y su trascendencia económica con el derecho al descanso, el derecho de las personas consumidoras y usuarias, la seguridad y la salubridad pública, el respeto al medio ambiente, la preservación del patrimonio histórico-artístico y cultural, el respeto a los animales y la protección de la salud y de la infancia y la adolescencia, así como el desarrollo de una política activa frente a actitudes sexistas, racistas y xenófobas.
Nace con una clara vocación descentralizadora hacia los ayuntamientos, lo que se plasma en las amplias potestades que les confiere, tanto en la intervención administrativa previa como en las facultades de inspección, control y carácter sancionador.
Entre las novedades que incorpora este texto normativo, cabe destacar que promueve una coordinación eficiente entre las administraciones públicas, una función que tendrá atribuida el Consejo Asesor de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas de Extremadura, como órgano consultivo de colaboración, estudio, coordinación y asesoramiento.
Asimismo, se crean los registros locales y autonómicos de personas titulares de establecimientos públicos y de instalaciones dedicadas a espectáculos públicos y actividades recreativas, así como las personas prestadoras de los mismos.
Se prohíben las atracciones de feria con animales vivos y atados y otras similares. En este sentido, se prohíbe también la instalación de circos que cuenten con animales salvajes en cautividad, con independencia de su exhibición o no en los espectáculos que organicen.
Por otra parte, se prohíbe la venta y reventa de entradas por un precio superior al anunciado, a excepción de los supuestos de venta comisionada autorizada, cuyo recargo no podrá sobrepasar el 20 por ciento.
El proyecto de ley contempla un régimen sancionador de entre 50 y 600.000 euros en función de la infracción (muy grave, grave o leve).
Cambios en las ayudas para la realización de programas de mejora de razas ganaderas autóctonas españolas
El Consejo de Gobierno ha aprobado la modificación del decreto 81/2016, de 21 de junio, por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas para la realización de los programas de mejora de las razas ganaderas autóctonas españolas en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Con el fin de continuar con el apoyo y el fomento de las razas autóctonas en peligro de extinción y amenazadas, se ha acordado incluir la raza aviar Extremeña Azul y la raza Bovino de Lidia, la primera de ellas en peligro de extinción y la otra en grave recesión con una tendencia evolutiva negativa.
La inclusión de estas dos razas en la Medida 10 del Programa de Desarrollo Rural de Extremadura (2014-2020) ha sido aprobada por la Comisión Europea y, para poder llevar a cabo dicho propósito, se hace necesario modificar también el decreto 80/2016, de 21 de junio.
Cambios en las ayudas para la gestión de los libros genealógicos de las razas ganaderas autóctonas españolas
El Consejo de Gobierno ha aprobado, además, la modificación del decreto 80/2016, de 21 de junio, por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas para la gestión de los libros genealógicos de las razas ganaderas autóctonas españolas de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Con objeto de proseguir con el apoyo y el fomento de las razas autóctonas en peligro de extinción y amenazadas, se ha decidido incluir la raza aviar Extremeña Azul y la raza Bovino de Lidia, la primera de ellas en peligro de extinción y la otra en grave recesión con una tendencia evolutiva negativa.
La inclusión de estas dos razas nuevas en la Medida 10 del Programa de Desarrollo Rural de Extremadura (2014-2020) ha sido aprobada por la Comisión Europea y, para poder llevar a cabo dicho propósito, se hace necesario modificar también el decreto 80/2016, de 21 de junio.
Obras para el acondicionamiento y mejora de caminos rurales
El Consejo de Gobierno ha autorizado la contratación de las obras de acondicionamiento y mejora de caminos rurales en la región, por un importe global de 2.328.267,64 euros.
El presupuesto está cofinanciado en un 75 por ciento por el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER) dentro del Programa de Desarrollo Rural de Extremadura 2014-2020, y la cantidad restante será aportada por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y la Junta de Extremadura.
Las obras se enmarcan en el Plan de Caminos Rurales Públicos 2016-2020, que recoge las actuaciones a realizar en caminos rurales de titularidad municipal y está dotado con 59 millones de euros.
Dentro de este Plan, la Consejería de Medio Ambiente, Rural, Políticas Agrarias y Territorio ha ejecutado ya obras en 108 kilómetros de caminos rurales extremeños con una inversión de casi 35 millones de euros.
Los caminos rurales objeto de acondicionamiento y mejoras en esta contratación de obras se encuentran en los términos municipales de Benquerencia de la Serena, Maguilla, Magacela, Campillo de Llerena, Guadalupe, Nuñomoral, Montánchez y Serrejón.
Cabe recordar que el pasado mes de octubre se licitaron lotes por valor global de 1.702.500 euros.
CONSEJERÍA DE SANIDAD Y POLÍTICAS SOCIALES
Autorización para contratar las obras de reforma del bloque de viviendas de la calle Ródano, 10, de Cáceres
El Consejo de Gobierno ha autorizado la contratación de las obras de reforma del bloque de viviendas de la calle Ródano, número 10, en la ciudad de Cáceres, del que es titular la Junta de Extremadura, por un importe de 1.359.320,28 euros.
Las viviendas del bloque de la calle Ródano están actualmente desocupadas por no reunir las condiciones mínimas de habitabilidad, garantizándose con la realización de las obras previstas su total adecuación para que puedan pasar a formar parte del parque de viviendas protegidas destinadas a colectivos especialmente vulnerables.
Prestación de información, valoración y orientación del Servicio Social de Atención Social Básica
El Ejecutivo autorizó la suscripción de los acuerdos de prórroga y actualización de la financiación, para el año 2019, de doce convenios de colaboración suscritos con varias mancomunidades y ayuntamientos para la prestación de información, valoración y orientación del Servicio de Atención Social Básica, por un importe total de 1.785.192 euros.
Los acuerdos se firmarán con las mancomunidades Vegas Bajas del Guadiana II; Integral de Sierra de Montánchez; Rivera Fresnedosa; Intermunicipal de la Vera; Integral de Municipios “Campo Arañuelo”; de Municipios Valle del Jerte; de Municipios Río Bodión; Trasierra-Tierras de Granadilla; Integral Comarca de Trujillo; de Municipios Sierra de Gata; y de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena.
También se firmará un acuerdo conjunto con los ayuntamientos de Alconchel, Cheles, Higuera de Vargas y Táliga.
Estas prórrogas posibilitan, además, la continuidad en sus puestos de 54 trabajadores sociales. En este sentido, hay que señalar que a lo largo de esta legislatura se ha incrementado el número de plazas de trabajadores sociales en 67, llegando a un total de 299.
Estas prórrogas se suman a las 20 autorizadas la pasada semana en Consejo de Gobierno, con un presupuesto total de 2.446.653,82 euros.
En las próximas semanas se irán prorrogando los restantes convenios hasta llegar a los 77 totales. Serán más de 9,8 millones de euros los que la Junta de Extremadura destinará el próximo año para garantizar los servicios de atención social básica.
Los servicios de atención social básica garantizan, a las personas que cumplan los requisitos establecidos, la prestación de información, valoración y orientación, así como el acompañamiento social en situaciones de exclusión.
Ayudas para el mantenimiento del servicio de ayuda a domicilio
El Consejo de Gobierno ha autorizado la concesión de subvenciones directas a 23 ayuntamientos de la región para el mantenimiento del servicio de ayuda a domicilio del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia correspondiente al año 2019, por un importe total de 2.539.170 euros.
En total, estas ayudas facilitarán la atención a 766 personas de esas 23 localidades para el servicio de ayuda a domicilio. Son localidades de entre 5.000 y 20.000 habitantes.
Las ayudas se concederán a los municipios de Santa Amalia, San Vicente de Alcántara, Montijo, Valencia de Alcántara, Talavera la Real, Trujillo, Zafra, Villafranca de los Barros, Llerena, Aceuchal, Alburquerque, Arroyo de la Luz, Azuaga, Cabeza del Buey, Calamonte, Campanario, Moraleja, Castuera, Guareña, Navalvillar de Pela, Olivenza, Puebla de la Calzada y Quintana de la Serena.
El interés del Ejecutivo regional es el de potenciar el compromiso de todos los poderes públicos en promover los recursos necesarios para hacer efectivo un sistema de Servicios Sociales de calidad, al objeto de garantizar el derecho de atención a las personas en situación de dependencia.
Contratación del servicio de 30 plazas en 5 hogares semiautónomos de inserción sociolaboral destinadas a menores/jóvenes
El Consejo de Gobierno autorizó la contratación del servicio de 30 plazas en 5 hogares semiautónomos (tipo I) de inserción sociolaboral destinadas a menores/jóvenes del sistema de protección de la Comunidad Autónoma, por un importe 1.198.913 euros para el período 2019-21.
El Sistema de Protección de la Infancia de Extremadura dispone de recursos residenciales que dan cobertura a las necesidades de acogida de un número relevante de menores y jóvenes, entre los que puede citarse la red de pisos u hogares semiautónomos de inserción sociolaboral.
Se trata de espacios convivenciales y residenciales de tamaño reducido en los que la labor educativa y de atención está orientada en preparar la salida de los menores al mundo laboral.
Estos espacios son pisos semiautónomos de inserción sociolaboral, de tipo I, indicando éste un primer nivel de preparación en el que la supervisión y atención técnica a la vida cotidiana son aún elevadas.
Contratación del suministro de productos de lavandería industrial respetuosos con el medio ambiente
El Ejecutivo autorizó la contratación, por acuerdo marco, del suministro de productos de lavandería industrial respetuosos con el medio ambiente, mediante el empleo de sistemas de dosificación automáticos, para los centros adscritos al Servicio de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD) y a la Dirección General de Políticas Sociales, Infancia y Familia, por un importe de 851.622,20 euros.
El objetivo de esta contratación, mediante acuerdo marco, es homogeneizar tanto las características fundamentales y el proceso de abastecimiento de los productos a adquirir, como sus precios, para el conjunto de los centros destinatarios.
Ayudas para garantizar el derecho de alimentación, ocio y cultura de los menores durante las vacaciones escolares y para conciliar la vida familiar y laboral
El Consejo de Gobierno ha aprobado un decreto por el que se conceden subvenciones directas, a los municipios de la región con una población superior a 20.000 habitantes, para la ejecución del “Programa para garantizar los derechos básicos de alimentación, ocio y cultura de los menores durante las vacaciones escolares y para la conciliación vida familiar y laboral”.
Los municipios beneficiarios son los de Almendralejo, Badajoz, Cáceres, Don Benito, Mérida, Plasencia y Villanueva de la Serena. El importe de total de la subvención asciende a 229.840 euros, que serán distribuidos de forma lineal entre los siete municipios, a razón de 32.834,29 euros para cada uno de ellos.
El programa puede incluir proyectos dirigidos a la cobertura de necesidades básicas como alimentación saludable, equilibrada y apropiada a la edad de los menores; de fomento de actividades de ocio y tiempo libre, culturales y educativas; y los que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral de familias con niños a su cargo y en situación de vulnerabilidad.
La subvención será destinada para el desarrollo total o parcial del programa, si bien se deberá desarrollar al menos uno de los tres proyectos señalados.
El presupuesto mencionado equivale al porcentaje que corresponde a la Comunidad Autónoma de Extremadura del crédito adicional de 5.200.000 euros adicional que se acordó destinar, en el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, para “Protección a la familia y atención a la pobreza infantil. Desarrollo de prestaciones básicas de servicios sociales”.
El citado crédito fue recogido en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de junio de 2018 para garantizar el derecho básico de alimentación, ocio y cultura de los menores durante las vacaciones escolares y la conciliación de la vida familiar y laboral.
Documentación. Fichas de Prevención. Normas de seguridad para prevención de incendios de origen eléctrico
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Normas de seguridad para prevención de incendios de origen eléctrico
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SGTEX- Sentencia recurso INFOEX
Con fecha de hoy, 27 de noviembre de 2018, se ha recibido sentencia desestimatoria en el Recurso presentado por SGTEX, en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, contra algunas de las modificaciones del V Convenio referentes a los procesos de incorporación a la nueva Categoría de Bombero Forestal Conductor.
El Tribunal da por ajustados a derecho algunos de los procedimientos de acceso, como los turno de traslado y ascenso restringidos, y la exención de requisitos esenciales para ocupar los nuevos puestos, cosa que a la que la Junta se lleva negando desde 2015 con el argumento de que era ilegal. Nuestra pregunta es: ¿por qué han hecho perder cuatro años a los trabajadores del INFOEX, si sabían que era legal desde el principio, y según ellos tenían el dinero para hacerlo?.
Lo que sí se ha conseguido con esta sentencia es la absoluta seguridad jurídica de que el trabajador que acceda a un puesto no se verá removido por una reclamación posterior.
No obstante lo anterior, en SGTEX seguimos pensando que la nueva categoría de Bombero Forestal Conductor no responde a las necesidades reales de funcionamiento del INFOEX, y perjudica laboralmente a los trabajadores de las anteriores categorías, a las que hace desaparecer. (Oficiales Primera Conductores y Oficiales Segunda Jefes de Retén).
Además, seguimos denunciando que se mantiene un agravio comparativo de unos trabajadores respecto a otros, injusto e innecesario. Por eso, en SGTEX estudiaremos la próxima publicación de la Convocatoria de los turnos de traslado y ascenso, para garantizar que no se produzca ninguna discriminación entre trabajadores del INFOEX que pudiera ser susceptible de Recurso Contencioso Administrativo.
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Próxima publicación de las Resoluciones aprobando las listas definitivas de aspirantes admitidos en las pruebas selectivas para personal funcionario en la Junta de Extremadura
Desde la Dirección General de Función Pública, se nos comunica la próxima publicación en el Diario Oficial de Extremadura, el miércoles 28 de noviembre de 2018, número 231, las Resoluciones, todas de con fecha de 21 de noviembre de 2018, por las que se declaran aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, para participar en las pruebas selectivas convocadas por Orden de 27 de diciembre de 2017, para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario de los siguientes Cuerpos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura:
- Auxiliar, por promoción interna.
- Administrativo, por promoción interna.
- Técnico.
- Técnico, por promoción interna.
- Titulados Superiores, por promoción interna.
- Titulados Superiores.
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