Junta de Extremadura. Reconocimientos médicos: información general y modelos

Información del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

El Portal del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, de la Dirección General de Función Pública ofrece información sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura, que plantea como uno de los principios rectores de su política en materia de seguridad y salud laboral, la ejecución de la vigilancia periódica del estado de salud de los empleados públicos en función de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, para lo que se han elaborado, partiendo de las evaluaciones de riesgo, los protocolos de los exámenes de salud.

VIGILANCIA DE LA SALUD

   MODELOS

INFORMACIÓN GENERAL PARA LOS/AS TRABAJADORES/AS: EXAMENES DE SALUD

INFORMACIÓN GENERAL EXÁMENES DE SALUD

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura, publicado en el DOE de 12 de noviembre de 2008, mediante la Resolución de 3 de noviembre de 2008, de la Dirección  General de la Función Pública, plantea en su punto 2 como uno de los principios rectores de su política en materia de seguridad y salud laboral, la ejecución de la vigilancia periódica del estado de salud de los empleados públicos en función de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo.

El Servicio de Prevención Ajeno (SPA) que ha asumido la especialidad “vigilancia de la salud” del personal de la Administración General, ha elaborado partiendo de las evaluaciones de riesgo, los protocolos de los exámenes de salud, en coordinación con el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura.

Dichos exámenes de salud tendrán las siguientes características:

  • Serán Voluntarios conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, excepto a determinados colectivos que en su momento se informará, tras la preceptiva consulta a los Comités de Seguridad y Salud. Para los siguientes colectivos de la Junta de Extremadura es obligatorio el examen de salud:

– Trabajadores relacionados con el Plan Infoex (Agentes de medio natural, coordinadores, peones, vigilantes…).

– Conductores, entendiendo a éstos como empleados públicos cuya categoría conlleva, entre sus funciones, la utilización de vehículos y que transportan a otros empleados públicos y usuarios, ya que se considera que la alteración de su salud puede conllevar riesgos tanto a su propia integridad como a otros empleados. Del mismo modo se aplicará la obligatoriedad a los conductores de vehículos pesados.

– Riesgos en Altura: Los trabajos que son realizados a una altura superior a dos metros. Dentro de éstos podemos citar entre otros: trabajos en andamios, escaleras, cubiertas, postes, plataformas, vehículos, etc.

– Trabajos en espacios confinados: Entendiendo por tales, aquellos lugares o zonas de trabajo donde en su interior, puede producirse una acumulación de gases peligrosos,  la creación de una atmósfera con escasez de oxígeno o la acumulación de productos tóxicos.

– Nocturnidad Fijo: Trabajadores que realizan sus tareas, en exclusividad, en turnos nocturnos. No se incluyen cuando se realiza rotatorios, aunque en estos se incluyan el turno nocturno

– Radiaciones ionizantes: Trabajadores expuestos de categoría A según el Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes:

– Productos químicos (cancerígeno, oxido de etileno, citostáticos….): a valorar según la evaluación higiénica, antecedentes de enfermedades profesionales.. En cada caso se definirán las pruebas médicas a realizar.

– Ruido: Artículo 11 del Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. A valorar según la evaluación higiénica, antecedentes de enfermedades profesionales

– En el caso de trabajadores con incidentes o accidentes repetidos, más de 2 al año, en los que puedan verse afectadas terceras personas (sean o no de la empresa) o, incluso, cuando sólo existe riesgo para el propio trabajador pero se sospecha que la alta accidentalidad está motivada por problemas de salud del trabajador.

  • El trabajador que se realice el examen de salud firmará el consentimiento oportuno. En dicho consentimiento figurará su conformidad para la realización de las pruebas biológicas que le corresponda según su categoría.
  • El trabajador que rechace el ofrecimiento de realización del examen de salud firmará la correspondiente renuncia. Dichos modelos firmados se adjuntarán a la documentación relativa a la prevención de riesgos del centro.
  • Los datos recogidos en las historias clínicas serán confidenciales y los tratarán, exclusivamente los sanitarios y los administativos expresamente autorizados del servicio de prevención ajeno.
  • Una vez finalizados los exámenes de salud el empleado público recibirá el correspondiente informe médico.
  • De cada trabajador se emitirá el correspondiente apto, apto con restricciones o no apto que se remitirá  a la Consejería y a la Dirección del Centro.
  • Los datos de aptitud apareceran en SirHus. También aparecerá el tipo de examen de salud que se ha realizado:
    • Ausencia prolongada por más de tres (3) meses en I.T. o similar.
    • Adaptación de puesto de trabajo / trabajadores/as especialmente sensibles.
    • Inicial
    • Periódico
    • Previo a la incorporación
    • Permanencia Servicio Activo (mayores de 65 años)
    • Reingreso en Servicio Activo
    • Inasistencia, persona que se le ha citado y no ha acudido a la realización del examen. A todos los efectos se considera como si no hubiera aceptado el examen de salud.
  • En el periodo de ejecución, de los exámenes de salud se llevará, en su caso, a cabo la vacunación de los empleados públicos.
  • Se elaborarán estudios epidemiológicos con la finalidad de emitir las medidas preventivas correspondientes para la mejora de la salud de los empleados públicos.
  • Se ofertará el examen de salud a todos los trabajadores que en el momento de su realización se encuentren en el centro.
  • Los lugares y fechas en donde se efectuará esta actividad se organizarán de forma coordinada entre la dirección del centro y el SPA.

SE RUEGA LA MÁXIMA COLABORACIÓN POSIBLE.

ANTE CUALQUIER DUDA SE PUEDE PONER EN CONTACTO CON LAS UNIDADES DE SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

EXAMEN DE SALUD BÁSICO

INFORMACION EXAMEN DE SALUD BÁSICO

Los exámenes de salud serán específicos en función de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos. Siempre incluirán una historia clínico laboral, y en función de los riesgos a los que está expuesto el trabajador, exploraciones y controles biológicos generales y específicos.

  1. HISTORIA CLÍNICO LABORAL
    • Datos de filiación.
    • Antecedentes familiares.
    • Antecedentes personales: incluyendo patologías, hábitos, vacunas, etc.
    • Estado de salud actual: Tratamientos…
    • Autoencuesta de “carga mental”.
    • HISTORIA LABORAL: Puestos de trabajo, periodo y riesgos específicos y puesto de trabajo actual y riesgos laborales.
  2. EXPLORACIÓN
    • Estado general, talla, peso e IMC. Exploración piel y mucosas.
    • Exploración ocular: Control visión
    • Sistema auditivo: otoscopia y audiometría.
    • Sistema cardiovascular y circulatorio: Auscultación cardiaca. Tensión Arterial.
    • Electrocardiograma. Índice de Rouffier.
    • Sistema respiratorio: Auscultación pulmonar, Espirometría.
    • Exploración Abdominal.
    • Sistema osteomuscular: Según los protocolos que se establezcan en cada caso.
    • Pruebas psiconeurológicas.
    • Pruebas de coordinación y equilibrio.
    • Funciones cerebrales superiores: memoria, razonamiento.
  3. CONTROL BIOLÓGICO
  • SANGRE
    • HEMATOLOGÍA: Hemograma completo (hematíes, hematocrito, hemoglobina, VCM, HCM, CHCM, leucocitos, fórmula leucocitaria y plaquetas).
    • VSG.
    • BIOQUIMICA: Glucosa, Ácido Úrico, Colesterol total y fracciones, Triglicéridos, Creatinina, Urea, Transaminasas (GOT, GPT y gamma GT), hierro y, en su caso, ferritina.
  • ORINA: Sistemático y sedimento.
  1. OTRAS EXPLORACIONES
  • ESPECÍFICAS: Las exploraciones tanto físicas como biológicas que sean necesarias para que el examen de salud se realice según los riesgos a los que esté expuestos el trabajador. Entre ellos los incluidos en los protocolos de vigilancia de la salud establecidos por el Ministerio de Sanidad y Consumo (movimientos repetitivos, manipulación de cargas, ruido, altura, riesgo químico y biológico…). Así, entre otras, se realizarán pruebas biológicas, en su caso, a trabajadores de laboratorios, agroganaderos, a los sanitarios, etc.
  • PROMOCIÓN DE LA SALUD:  Se añadirán otras pruebas, en especial, las que ofrece el servicio de prevención que asuma la vigilancia de la salud. Las mismas ser incluirán, junto a otras especificaciones en el documento “Instrucciones Examen de Salud”.

INSTRUCCIONES EXAMEN DE SALUD DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

INSTRUCCIONES EXAMEN DE SALUD DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

El Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura está organizando la ejecución de la vigilancia de la salud de los empleados públicos siguiendo los criterios que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (según riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, garantizando la confidencialidad de los datos, etc.).

En el documento “Información sobre los exámenes de salud a realizar a los empleados públicos de la Junta de Extremadura” se reflejaba las características de los exámenes de salud que se van a desarrollar en la Junta de Extremadura. El mismo se puede consultar en esta misma página.

Los exámenes de salud los realizarán los sanitarios de Preving Consultores S.L.U., siempre bajo la supervisión del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales y aplicando los protocolos que se establezcan según los riesgos a los que estén expuestos cada uno de los empleados públicos.

INSTRUCCIONES

1. Los exámenes de salud son voluntarios, aunque, en el seno del Comité Sectorial de Seguridad y Salud, se ha determinado que serán obligatorios para el Plan Infoex y Conductores.

2. Los responsables del centro comunicarán a los empleados públicos el lugar y la fecha que le corresponde. Se le entregará un bote de orina estéril.

3. Se deberá presentar a la hora marcada en cada programación según el lugar de realización de los exámenes de salud con su DNI, sus informes médicos, llevar gafas o lentillas aquellos que las utilicen, en ayunas y con el bote de orina. La recogida de orina se obtendrá de la siguiente manera:

  • De la primera orina de la mañana.
  • Antes de recoger la muestra debe procederse al lavado con agua y jabón de los genitales externos y a su secado.
  • Se debe recoger la orina de mitad del chorro miccional, despreciando la primera parte del chorro.
  • En su transporte se protegerá de la luz.

4. Como complemento de “examen de salud básico” se ha incluido , como mejora ofertada por parte de Preving Consultores S.L.U. las siguientes pruebas biológicas:

  • Si aparece una Hemoglobina menor de 12 gr./dl. se les realizará la determinación de Ferritina.

5. Las pruebas que se incluyen en el examen de salud laboral básico, a realizar a los empleados públicos incluidos en el ámbito de la “Administración General”, son las que figuran en el documento precitado a las que se añadirán las correspondientes a cada puesto de trabajo.

6. Los protocolos mencionados en las diferentes categorías o especialidades conllevan exploraciones clínicas que se incluirán en el desarrollo del resto de exploraciones.  En ninguna de ellas conlleva la realización de, entre otras, radiografías y otras pruebas complementarias. Se aplicarán nuevas pruebas biológicas, si es necesario, a los empleados públicos que estén expuestos a riesgos biológicos y/o a productos químicos o plaguicidas.

7. El empleado público podrá dirigirse al personal médico de Preving Consultores S.L.U. para resolver dudas al respecto de los resultados de su examen de salud a través del número de teléfono 924 20 00 24

8. El informe clínico de los resultados se remitirá al trabajador a través del expediente virtual o en papel a su domicilio si no quisiera acceder al expediente; y el Certificado de Aptitud al Centro y/o a la Secretaría General correspondiente y al Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales (en papel o a través de la extranet)

9. De cada trabajador se emitirá el correspondiente apto, apto con restricciones o no apto, tanto de las funciones de peligro alto o como del resto de tareas.

10. En el informe clínico se podrá detallar una serie de RECOMENDACIONES que consisten en consejos o indicaciones a realizar en su puesto de trabajo.

11. En el caso de detectar alguna patología se derivará al Sistema Extremeño de Salud y, si la misma tiene relación con el trabajo, se valorará si se puede considerar enfermedad profesional para su declaración al INSS.

12. Con los datos obtenidos se realizarán los estudios epidemiológicos pertinentes para realizar las campañas necesarias de prevención de riesgos laborales como promoción de la salud.

13. Ante cualquier duda, excepto las relacionadas con las citaciones, se pueden dirigir a sus Coordinadores o al  Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales:

  • ANA CRISTINA SOLÍS SOLÍS
    • TFNO.: 927 00 10 63
    • CORREO-E: anacristina.solis@juntaex.es
  • Mª CARMEN BARRANTES PULIDO
    • TFNO.: 927 00 10 56
    • CORREO-E: carmen.barrantes@juntaex.es

PROTOCOLOS ESPECÍFICOS SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

PROTOCOLOS ESPECÍFICOS DEL EXAMEN DE SALUD SEGÚN PUESTO DE TRABAJO.

Durante la ejecución del Examen de Salud se podrán modificar los protocolos a aplicar a cada trabajador/a según las tareas que realicen en su puesto de trabajo y, en su caso, se aplicarán nuevas pruebas biológicas, si es necesario, a los/as empleados/as públicos/as que estén expuestos/as a riesgos biológicos y/o a productos químicos o plaguicidas. Igualmente, en caso necesario, se realizarán las pruebas correspondientes relacionadas con la seguridad vial.

CENTROS ADMINISTRATIVOS/FORMACIÓN/CENSYRA

SI DENTRO DE LAS TAREAS HABITUALES DE UN PUESTO DE TRABAJO SE ENCUENTRA CONDUCIR EN JORNADA LABORAL: Escala de somnolencia EPWORTH

  • “ADMINISTRATIVO/A”*: Pantalla de visualización de datos.
  • CONDUCTOR/A: Movilización de cargas, Posturas forzadas, Escala de somnolencia EPWORTH
  • ORDENANZA-SUBALTERNO/A-VIGILANTE: Movilización de cargas y Movimientos repetidos. En su caso: Turno nocturno.
  • MANTENIMIENTO: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Dermatosis laborales, y Neuropatías por presión. Si procede Plaguicidas: Colinesterasa Eritrocitaria. Valorar otro tipo de riesgos químicos.
  • CAMARERO/A-LIMPIADOR/A: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales y Asma laboral.
  • MEDICO/A-A.T.S./D.U.E.: Pantalla de visualización de datos. Si riesgos biológicos: Marcadores hepatitis A y B y VIH.
  • VETERINARIO/A-CONTROLADOR/A PECUARIO/A: Pantalla de visualización de datos, Asma laboral, Biológico – Seroaglutinación Antibrucella y Mantoux-, Movimientos repetidos, y Dermatosis laborales.
  • I.T.A., ARQUITECTOS/AS TÉCNICOS/AS Y SIMILARES: Pantalla de visualización de datos y Dermatosis laboral, Radiaciones no ionizantes (exposición solar). I.T.A. Si procede Plaguicidas: Colinesterasa Eritrocitaria.
  • BIBLIOTECA-DOCUMENTACIÓN: : Pantalla de visualización de datos, Asma laboral y Dermatosis laboral.
  • “AGRÍCOLA”: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales, y Plaguicidas (si procede Colinesterasa Eritrocitaria).
  • ARTE-ARQUEOLOGO/A: PVD, Radiaciones no ionizantes (Exposición al sol), Movimientos repetitivos.
  • JEFE DE SALA 112: PVD, Carga mental, Turno nocturno.
  • OPERADOR/A RESPUESTA 112: PVD, Carga mental, Turno nocturno.
  • MAESTRO/A- PROFESOR/A DE TALLER: PVD, Disfonías.
  • CENSYRA: Pruebas biológicas relacionadas con riesgos biológicos y/o químicos Dermatosis laboral, Movimientos repetitivos y Asma laboral.
  • PERMANENTE SINDICAL: PVD, Escala de somnolencia EPWORTH.

SI DENTRO DE LAS TAREAS HABITUALES DE UN PUESTO DE TRABAJO SE ENCUENTRA CONDUCIR EN JORNADA LABORAL:  Escala de somnolencia EPWORTH

*Dentro de “Administrativo/a” se contemplan las categorías que no se especifican. En todo caso durante la ejecución del examen de salud se podrán modificar los protocolos a aplicar a cada trabajador/a según las tareas que realicen en su puesto de trabajo.

**Mayores de 30 años si manipulador/a de alimentos.

***Se solicitará autorización previa para la realización de marcadores de VIH.

CENTROS RESIDENCIALES/SOCIOSANITARIOS/CENTROS DE DÍA/CADEX

  • “ADMINISTRATIVO/A”*: Básico, en su caso Pantalla de visualización de datos. En su caso Carga mental.
  • “COCINA”: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales, y Riesgo biológico (Marcadores hepatitis A**).
  • CAMARERO/A-LIMPIADOR/A: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales, Asma laboral y Riesgo biológico (Marcadores hepatitis A**).
  • ORDENANZA-OFICIAL CONDUCTOR/A: Movilización de cargas y Movimientos repetidos. Si conductor/a Escala de somnolencia EPWORTH***. Turno nocturno.
  • MANTENIMIENTO-ENCARGADO/A DE ALMACÉN: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Dermatosis laborales, Altura y Neuropatías por presión.
  • MEDICO/A-PSICOLOGO/A Y OTROS: Dermatosis laborales, Biológico y Asma laboral. Carga mental
  • MONITOR/A OCUPACIONAL: PVD, Carga mental.
  • ENFERMERO/A-FISIOTERAPEUTAS: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales, Asma laboral, Biológico. Carga mental. Turno nocturno.
  • AUXILIAR DE ENFERMERIA: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales, Asma laboral y Biológico. Turno nocturno.
  • TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS: Riesgo biológico. Mantoux a trabajadores/as que no se hayan realizado anteriormente esta prueba o con antecedentes de Mantoux negativo y Marcadores hepatitis B y C y VIH***

*Dentro de “Administrativo/a” se contemplan las categorías que no se especifican. En todo caso durante la ejecución del examen de salud se podrán modificar los protocolos a aplicar a cada trabajador/a según las tareas que realicen en su puesto de trabajo.

**Mayores de 30 años si manipulador/a de alimentos.

***Si conductor/a Escala de somnolencia EPWORTH a cualquiera otra categoría.

****Se solicitará autorización previa para la realización de marcadores de VIH.

CENTROS DE ATENCIÓN A MENORES

  • “ADMINISTRATIVO/A”*: Básico, en su caso Pantalla de visualización de datos. En su caso Carga mental.
  • “COCINA”: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales, y Riesgo biológico (Marcadores hepatitis A**).
  • CAMARERO/A-LIMPIADOR/A: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales, Asma laboral y Riesgo biológico (Marcadores hepatitis A**).
  • ORDENANZA-OFICIAL CONDUCTOR/A: Movilización de cargas y Movimientos repetidos. Si conductor Escala de somnolencia EPWORTH. Turno nocturno.
  • MANTENIMIENTO-ENCARGADO/A DE ALMACÉN: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Dermatosis laborales, Altura y Neuropatías por presión.
  • T.E.I.-EDUCADOR/A-CUIDADOR/A: Posturas forzadas y Movilización de cargas en la atención en niños menores de 4 años. Turno nocturno. Carga mental.
  • TODOS/A LOS TRABAJADORES/AS: Mantoux a trabajadores/as que no se hayan realizado anteriormente esta prueba o con antecedentes de Mantoux negativo y marcadores hepatitis B y C y VIH***. Marcadores rubéola y varicela.

*Dentro de “Administrativo/a” se contemplan las categorías que no se especifican. En todo caso durante la ejecución del examen de salud se podrán modificar los protocolos a aplicar a cada trabajador/a según las tareas que realicen en su puesto de trabajo.

**Mayores de 30 años si manipulador/a de alimentos.

***Se solicitará autorización previa para la realización de marcadores de VIH.

CIUDAD DEPORTIVA O SIMILARES

  • “ADMINISTRATIVO/A”*: Pantalla de visualización de datos.
  • CONDUCTOR/A: Movilización de cargas, Posturas forzadas, Escala de somnolencia EPWORTH
  • ORDENANZA-SUBALTERNO/A-VIGILANTE: Movilización de cargas y Movimientos repetidos. En su caso: Turno nocturno.
  • MANTENIMIENTO: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Dermatosis laborales,  y Neuropatías por presión. Si procede Plaguicidas: Colinesterasa Eritrocitaria. Valorar otro tipo de Riesgos químicos.
  • CAMARERO/A-LIMPIADOR/A: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales y Asma laboral.
  • A.T.S./D.U.E.: Pantalla de visualización de datos. Exposición al sol. Si Riesgos biológicos: Marcadores hepatitis A y B y SIDA
  • SOCORRISTA: Biológico (valorar marcadores hepatitis B, C y VIH) , Radiaciones no ionizantes (Exposición al sol). Riesgo químico (cloro).
  • EDUCACIÓN FÍSICA: Posturas forzadas, Disfonías, Radiaciones no ionizantes (Exposición al sol).

CONSERVACIÓN DE CARRETERAS

  • ENCARGADO/A GENERAL DE CARRETERAS: PVD’s. Escala de somnolencia EPWORTH:
  • JEFE/A DE GRUPO DE CONSERVACIÓN-OFICIAL DE CONSERVACIÓN: Manipulación manual de cargas, Posturas forzadas, Ruido, Productos químicos, Vibraciones, Turno nocturno, Riesgo altura.

– Ácidos metilhipúricos en orina: efectuar los Marcadores biológicos al final de la jornada laboral.

  • OPERADOR/A DE MÁQUINAS PESADAS: Manipulación manual de cargas, Posturas forzadas, Ruido, Vibraciones, Turno nocturno, Riesgo altura.
  • OFICIAL 1ª Y 2ª CONDUCTOR/A: Posturas forzadas, Ruido, Escala de somnolencia EPWORTH, Vibraciones.

PARQUES DE MAQUINARIAS

  • “ADMINISTRATIVO/A”*: Pantalla de visualización de datos.
  • CAMARERO/LIMPIADOR: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales, Asma laboral.
  • JEFE/A TALLER-INSPECTOR/A REVISOR/A-OFICIAL DE 1ª MECÁNICO/A OFICIAL 1ª MECÁNICO/A (CHAPISTA–PINTOR/A)-OFICIAL 1ª MECÁNICO/A ELECTRICIDAD-PEÓN ESPECIALIZADO MECÁNICO/A-ESPECIALISTA DE OFICIO MECÁNICA (TORNERO/A): Ruido, Exposición a productos químicos, Dermatosis laboral, Manipulación manual de cargas, Postura forzada. Turno nocturno. Riesgo altura.

– CONTROL BIOLÓGICO ESPECÍFICO: Índice de protrombina, Ácidos metilhipúricos en orina, Ácido hipúrico en orina.

  • ENCARGADO/A DE ALMACÉN: Pantalla de visualización de datos y Manipulación manual de cargas.
  • OFICIAL 1ª CONDUCTOR/A-OFICIAL 2ª CONDUCTOR/A: Postura forzada, Movilización de cargas y Movimientos repetidos. Escala de somnolencia EPWORTH
  • OFICIAL 2ª ALBAÑIL: Trabajos en altura, Manipulación manual de cargas, Postura forzada, Dermatosis laboral y Ruido.
  • OPERADOR/A DE MÁQUINAS PESADAS: Manipulación manual de cargas, Postura forzada, Vibraciones y ruido.

– CONTROL BIOLÓGICO ESPECÍFICO: Índice de protrombina, Ácidos metilhipúricos en orina, Ácido hipúrico en orina.

*Dentro de “Administrativo/a” se contemplan las categorías que no se especifican. En todo caso durante la ejecución del examen de salud se podrán modificar los protocolos a aplicar a cada trabajador/a según las tareas que realicen en su puesto de trabajo.

RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS

  • “ADMINISTRATIVO/A”*: Pantalla de visualización de datos.
  • “COCINA”: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales, y Riesgo biológico (Marcadores hepatitis A**).
  • CAMARERO/A-LIMPIADOR/A: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales, Asma laboral y Riesgo biológico (Marcadores hepatitis A**).
  • ORDENANZA-SUBALTERNO/A: Movilización de cargas y Movimientos repetidos. Si conductor/a Escala de somnolencia EPWORTH.
  • GUARDA- RESIDENTE: Trabajo nocturno.

*Dentro de “Administrativo/a” se contemplan las categorías que no se especifican. En todo caso durante la ejecución del examen de salud se podrán modificar los protocolos a aplicar a cada trabajador/a según las tareas que realicen en su puesto de trabajo.

**Mayores de 30 años

LABORATORIO AGROALIMENTARIO

  • “ADMINISTRATIVO/A”*: Pantalla de visualización de datos.
  • PEON ESPECIALIZADO: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión y Dermatosis laborales.
  • RESTO CATEGORÍAS: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Dermatosis laborales Y SEGÚN RIESGOS QUÍMICO:

DEPARTAMENTO DE GRASAS:

– Ácidos hipúricos y metilhipúricos en orina: aquellas personas que tengan contacto con ptolueno y derivados del benceno (hexano, ciclohexano) tomando la orina al final de la jornada laboral en la que haya exposición.

DEPARTAMENTO DE MIELES Y PRODUCTOS APÍCOLAS:

– Sin analíticas específicas.

DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS DE RESÍDUOS:

– Ácidos hipúricos y metilhipúricos en orina: aquellas personas que tengan contacto con ptolueno y derivados del benceno (n-hexano) tomando la orina al final de la jornada laboral en la que haya exposición.

– Colinesterasas eritrocitaria y plasmática.

DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS INSTRUMENTAL:

– Metales pesados: concentraciones de más de 1000 ppm (a valorar)

DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ESPECIALES:

– AFB1 Albúmina (por aflatoxinas).

– Colinesterasas eritrocitaria y plasmática.

DEPARTAMENTO DE ABONOS Y FERTILIZANTES:

– Coagulación (EDTA).

DEPARTAMENTO DE SUELOS:

– Coagulación (EDTA).

DEPARTAMENTO DE PIENSOS:

– Coagulación (EDTA).

– Ácidos hipúricos y metilhipúricos en orina: aquellas personas que tengan contacto con ptolueno y derivados del benceno (éteres de petróleo) tomando la orina al final de la jornada laboral en la que haya exposición.

– AFB1 Albúmina por alfatoxinas.

DEPARTAMENTO DE MICROBIOLOGÍA:

– Sin analíticas específicas.

DEPARTAMENTO DE LÁCTEOS:

– Ácidos hipúricos y metilhipúricos en orina: aquellas personas que tengan contacto con ptolueno y derivados del benceno (éter de petróleo) tomando la orina al final de la jornada laboral en la que haya exposición.

DEPARTAMENTO DE AGUAS:

– Sin analíticas específicas.

*Dentro de “Administrativo/a” se contemplan las categorías que no se especifican. En todo caso durante la ejecución del examen de salud se podrán modificar los protocolos a aplicar a cada trabajador/a según las tareas que realicen en su puesto de trabajo.

LABORATORIOS DE SANIDAD ANIMAL

  • “ADMINISTRATIVO/A”*: Pantalla de visualización de datos.
  • VETERINARIO/A-CONTROLADOR/A PECUARIO/A-ANALISTA-AUXILIAR DE LABORATORIO: Pantalla de visualización de datos, Asma laboral, Biológico – Seroaglutinación antibrucella y Mantoux (en el caso de contactos con animales)-, Movimientos repetidos, y Dermatosis laborales.

*Dentro de “Administrativo/a” se contemplan las categorías que no se especifican. En todo caso durante la ejecución del examen de salud se podrán modificar los protocolos a aplicar a cada trabajador/a según las tareas que realicen en su puesto de trabajo.

CENTRO DE ACUICULTURA

  • “ADMINISTRATIVO/A”*: Pantalla de visualización de datos.
  • CONDUCTOR/A: Movilización de cargas, Posturas forzadas, Escala de somnolencia EPWORTH
  • BIÓLOGO/A-I.T.F.: Pantalla de visualización de datos, Movilización de cargas, Riesgo biológico y químico y Dermatosis laboral.
  • SUPERVISOR/A GENERAL-PEÓN ESPECILIZADO-OFICIAL: Posturas forzadas, Movilización de cargas, Movimientos repetidos, Neuropatías por presión, Riesgo biológico y químico y Dermatosis laborales.

I.T.V.

  • “ADMINISTRATIVO/A”*: Pantalla de visualización de datos.
  • ORDENANZA-SUBALTERNO/A-VIGILANTE: Movilización de cargas y Movimientos repetidos. En su caso: Turno nocturno.
  • COORDINADOR/A-TÉCNICO/A COORDINADOR/A DE I.T.V.-MECÁNICO/A SUPERVISOR/A-MECÁNICO/A INSPECTOR/A:

– Índice de Protrombina.**

– % de Carboxihemoglobina en sangre.**

– Ácidos Metilhipúricos en orina.**

– Audiometrías realizarlas tras mínimo 12 horas de descanso auditivo, de forma obligatoria.

*Dentro de “Administrativo/a” se contemplan las categorías que no se especifican. En todo caso durante la ejecución del examen de salud se podrán modificar los protocolos a aplicar a cada trabajador/a según las tareas que realicen en su puesto de trabajo.

**Efectuar los marcadores biologícos al final de la jornada laboral.

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03. marzo 2021 por webmastersgtex
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Apertura periodo de audiencia e información para el Decreto que regula el sistema de selección de personal estatutario, plazas básicas, singularizadas y Jefaturas de Unidad

Hoy, 3 de marzo de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 42, la Resolución de 24 de febrero de 2021, de la Secretaría General, por la que se acuerda la apertura de un periodo de audiencia e información pública en relación con el proyecto de Decreto por el que se regula el sistema de selección  de personal estatutario y de provisión de plazas básicas, singularizadas y de Jefaturas de Unidad del Organismo Autónomo, Servicio Extremeño de Salud.

El horario y lugar de exposición del proyecto de Decreto será de 10:00 a 14:00 horas, durante el cual estará a disposición en las dependencias de la Subdirección de Selección y Provisión del personal estatutario fijo de la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales del Servicio Extremeño de Salud, sito en Avda. de las Américas, n.º 2 de Mérida (Badajoz).

Aquí puedes obtener esta Resolución

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03. marzo 2021 por webmastersgtex
Categorías: Actualidad, Administración, Sanidad, Sin categoría | Etiquetas: , | Comentarios desactivados en Apertura periodo de audiencia e información para el Decreto que regula el sistema de selección de personal estatutario, plazas básicas, singularizadas y Jefaturas de Unidad

Oposiciones. Sorteo para determinar el orden de actuación y prelación en las pruebas selectivas convocadas durante el año 2021

Hoy, 3 de marzo de 2021, se ha publicado en el D.O.E. número 42, la Resolución de 26 de febrero de 2021, de la Dirección General de Función Pública, por la que se da publicidad al resultado del sorteo público que ha de determinar el orden de actuación y prelación de los aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen durante el año 2021.

Publicar que la letra “M” ha sido el resultado del sorteo celebrado el día 25 de febrero de 2021, para establecer el orden de actuación de los aspirantes para todas aquellas pruebas selectivas que se convoquen durante el año 2021 y para las pruebas realizadas para la constitución de listas de espera específicas que se convoquen en el citado año, en las que sea necesario la ordenación de los mismos y el orden de prelación de los aspirantes en caso de empate, en todas las listas de espera, tanto las derivadas de las pruebas selectivas que se convoquen durante el año 2021 como de aquellas que específicamente se generen conforme a lo dispuesto en el artículo 30 del Reglamento General de Ingreso.

Aquí puedes descargar esta Resolución

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03. marzo 2021 por webmastersgtex
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Coronavirus. Dirección General de Función Pública. Actualización de las medidas adoptadas

En el Portal del Empleado Público se ha puesto la Instrucción de la Dirección General de Función Pública de 1 de Marzo, por la que se actualizan las medidas adoptadas en la Resolución de 13 de Mayo de 2020.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el medida séptima de la Resolución de 21 de septiembre de 2020, tendrán carácter preferente las modalidades no presenciales de trabajo para los empleados públicos residentes en las localidades en las que se decrete -en aplicación del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma- restricciones de entrada y salida de personas de las mismas.

Del mismo modo se procurará que los empleados públicos que tengan su centro de trabajo en localidades con restricciones de entrada y salida prioricen la prestación en modalidad no presencial cuando las características de la prestación del mismo lo permitan y mientras la medida de contención persista.

INSTRUCCIÓN DE 1 DE MARZO DE 2021

Aquí puedes descargar este documento

 

 

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02. marzo 2021 por webmastersgtex
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Oposiciones SES. Técnico Medio Sanitario de Cuidados Auxiliares de Enfermería . Elección de plazas

Hoy, 2 de marzo de 2021, se ha publicado en el D.O.E. número 41, la Resolución de 23 de febrero de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales, por la que se aprueba la relación de plazas que se ofertan y se establece el procedimiento para la elección de las mismas por los aspirantes que han superado el proceso selectivo convocado por Resoluciones de 18 de septiembre de 2017 y 23 de febrero de 2018, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario de Cuidados Auxiliares de Enfermería, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Los aspirantes que han superado el proceso selectivo y acreditado que reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria por encontrarse su puntuación dentro del número total de plazas ofertadas en cada uno de los turnos de acceso, incluidos aquellos aspirantes que de acuerdo con las bases fueron obligados adicionalmente a presentar la documentación acreditativa de tales, deberán cumplimentar obligatoriamente la elección de plazas conforme al modelo de solicitud que se encuentra disponible en la dirección de Internet https://convocatoriasses.gobex.es y seguir las instrucciones que para su cumplimentación figuran en el anexo II.

Igualmente, en la dirección de Internet antes mencionada se incluirá un manual de usuarios para su correcta cumplimentación.

En la solicitud deberá aparecer relacionadas por orden de preferencia las plazas solicitadas con expresión literal de los códigos consignados en cada plaza o código de los centros hospitalarios en su caso.

Una vez cumplimentada la solicitud vía Internet, deberán imprimirla, firmarla y presentarla en el plazo de diez hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Extremadura (desde el día 3 hasta el 16 de marzo de 2021, ambos inclusive), en cualquiera de las Oficinas de Registro integradas en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el empleado de Correos antes de ser certificadas. La solicitud se dirigirá a la Subdirección de Selección y Provisión de Personal Estatutario Fijo, Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales del Servicio Extremeño de Salud, Avenida de las Américas 2, 06800 Mérida.

La simple cumplimentación de la solicitud vía Internet no exime de su firma y presentación en un registro oficial, ni de hacerlo en el plazo indicado en el anterior párrafo. Durante el plazo de presentación de solicitudes, los aspirantes podrán desistir o modificar su solicitud cuantas veces quieran con la presentación de una nueva, que anulará totalmente la/s anterior/es. Transcurrido dicho plazo de presentación de solicitudes, no se admitirá modificación alguna en la relación de plazas solicitadas.

No serán tenidas en cuenta las solicitudes que contengan alguna enmienda, tachadura, raspadura, o anotaciones a mano, de ser así se considerarán erróneas y sin validez.

La adjudicación de plazas se realizará atendiendo al orden de puntuación total obtenido en el proceso selectivo y el orden de prelación de plazas manifestado en la solicitud, sin perjuicio de la preferencia para la elección de plazas de los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas por el turno de promoción interna y de la aspirante del turno de discapacidad cuya solicitud de alteración del orden de prelación ha sido estimada.

El orden de elección de plazas por los aspirantes es el que se refleja en el anexo III de esta resolución, que puedes obtener al final de este post.

Cada aspirante relacionado deberá optar, como mínimo, por idéntico número de plazas que el número de orden de elección asignado. En el supuesto de las personas aspirantes de reserva con un número de orden de elección superior al número de plazas ofertadas, deberán consignar todas las plazas ofertadas por el orden de preferencia que  consideren.

Perderán los derechos derivados de su participación en el proceso selectivo los aspirantes que, pudiendo hacerlo por el orden de puntuación obtenida, no soliciten plaza en el plazo y forma establecidos en esta resolución.

Aquellos aspirantes que, por coincidencia en el tiempo de procesos selectivos en distintos Servicios de Salud, hubieran superado más de un proceso selectivo en la misma categoría y/o especialidad en su caso, deberán presentar renuncia expresa de su nombramiento en otro Servicio de Salud para acceder a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Extremeño de Salud, decayendo, en caso contrario, en su derecho al nombramiento en este último Servicio. La citada renuncia debe ser en fecha anterior a la de la toma de posesión en el Servicio Extremeño de Salud.

Aquí puedes obtener esta Resolución con su contenido íntegro (MANUAL PROCEDIMIENTO ANEXO II)

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02. marzo 2021 por webmastersgtex
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Reunión Mesa Sectorial de Admón. General y Comisión Negociadora para el Personal Laboral

Desde SGTEX, el Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura, queremos informaros que hoy, 25 de febrero de 2021,  se ha reunido la Mesa Sectorial de Administración General y la Comisión Negociadora para el Personal Laboral con el siguiente orden del día:

Punto Primero. Modificación de Relación de Puestos de Trabajo de personal funcionario y laboral del CICYTEX (nº de propuesta 255610).

Se crean un total de cinco plazas;  cuatro de naturaleza funcionarial y una de naturaleza Laboral.

  • 1 plaza (funcionario/a) de Veterinario en Badajoz con P.A.R, que  nos aclara la Administración es por una sentencia Judicial dicha creación por esto nace con el P.A.R.
  • Una plaza (funcionario/a) I.T.F en Mérida.
  • Una plaza (funcionario/a) Jefe de Sección de proyectos  I+D+I en Finca la Orden.
  • Una plaza (funcionario/a) Jefe de negociado de nóminas en Finca la Orden.
  • Una plaza (laboral) Ayudante Técnico Subericultura en Mérida, esta plaza es difícil de cubrir pues aún no hay bolsa. Saldrá una bolsa para cubrirla.

Cuatro amortizaciones a lo que SGTEX una vez más se opone a cualquier tipo de amortización.

Punto Segundo. Propuesta de modificación del artículo 13 del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura. En lo referente a la modificación planteada por la Dirección General de la Función Pública se ha solicitado por la parte social que nos dé un tiempo para presentar modificaciones al borrador.

La Administración nos emplazará a una nueva reunión para ver las aportaciones y poder llegar a un acuerdo que satisfaga a todos.

 

 

 

 

 

 

 

 

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25. febrero 2021 por webmastersgtex
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SES. Publicados los listados provisionales de admitidos y excluidos en las Bolsas de Trabajo de varias Categorías

En la página web del Servicio Extremeño de Salud, dedicada al empleo público en su ámbito, se ha publicado, la Resolución de 12 de febrero de 2021 de la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales, por la que se hacen públicos los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en la Bolsa de Trabajo de varias Categorías, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

En ella se acuerda hacer públicos los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en las mismas.

Los aspirantes incluidos en los listados provisionales de admitidos y excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles para la presentación de alegaciones y la subsanación de errores en la consignación de sus datos  personales, así como para la subsanación de requisitos v méritos. Las alegaciones hechas por los interesados serán estimadas o desestimadas con la publicación de la Resolución por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos.

BOLSA DE TRABAJO de Farmacéutico/a de Equipo de Atención Primaria:

 

 

BOLSA DE TRABAJO de Médico/a de Admisión y Documentación Clínica:

 

 

BOLSA DE TRABAJO de Médico/a de Familia de EAP:

 

 

BOLSA DE TRABAJO de Médico/a de Urgencia Hospitalaria:

 

 

BOLSA DE TRABAJO de Médico/a de Urgencias en Atención Primaria:

 

 

BOLSA DE TRABAJO de Odontoestomatólogo/a de Área de Atención Primaria:

 

 

BOLSA DE TRABAJO de Pediatra en Equipo de Atención Primaria:

 

 

BOLSA DE TRABAJO de Psicólogo/a Clínico:

 

 

BOLSA DE TRABAJO de Técnico/a de Salud:

 

 

BOLSA DE TRABAJO de Veterinario/a en Equipo de Atención Primaria:

 

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23. febrero 2021 por webmastersgtex
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SES. Publicados los listados provisionales de admitidos y excluidos en las Bolsas de Trabajo de la categoría Facultativo/a Especialista de Área

En la página web del Servicio Extremeño de Salud, dedicada al empleo público en su ámbito, se ha publicado, la Resolución de 12 de febrero de 2021 de la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales, por la que se hacen públicos los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en la Bolsa de Trabajo en la Categoría de Facultativo/a Especialista de Área, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

En ella se acuerda hacer públicos los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en la la categoría de Facultativo Especialista de Área, en las especialidades que se relacionan a continuación.

Los aspirantes incluidos en los listados provisionales de admitidos y excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles para la presentación de alegaciones y la subsanación de errores en la consignación de sus datos  personales, así como para la subsanación de requisitos v méritos. Las alegaciones hechas por los interesados serán estimadas o desestimadas con la publicación de la Resolución por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos.

Junto con la presentación de alegaciones, los aspirantes incluidos en los listados provisionales de admitidos y excluidos dentro del plazo de subsanación indicado deberán realizar las siguientes acciones:

A) Para subsanaciones de datos personales y requisitos registrados telemáticamente:

a) Para subsanar errores en la consignación de sus datos personales, se indica que estos defectos se mostrarán en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud, dentro del expediente personal de cada aspirante, en el apartado “BOLSA DE TRABAJO”, “GESTIÓN DE SOLICITUDES”,”CONSULTAR ESTADO SOLICITUDES EN TRAMITACIÓN”, los aspirantes podrán modificarlos dentro de su expediente personal, en el apartado “DATOS PERSONALES”.

b) Para subsanar los defectos de las titulaciones registradas telemáticamente por los aspirantes hasta el 15 de octubre de 2020, se indica que estos defectos se mostrarán en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud, dentro del expediente personal de cada aspirante, en el apartado “BOLSA DE TRABAJO”, “GESTIÓN DE SOLICITUDES”,”CONSULTAR ESTADO SOLICITUDES EN TRAMITACIÓN”, los aspirantes podrán modificarlos dentro de su expediente personal, en el apartado “TITULACIÓN”.

B) Para las subsanaciones de méritos registrados telemáticamente:

Para subsanar los méritos que han sido registrados telemáticamente de manera incorrecta por los aspirantes hasta el 15 de octubre de 2020, deberán acceder a la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud, dentro del expediente personal de cada aspirante, en el apartado “BOLSA DE TRABAJO”, “GESTIÓN DE SOLICITUDES”,”CONSULTAR ESTADO SOLICITUDES EN TRAMITACIÓN”, y podrán modificar dichos méritos dentro de su expediente personal, en el apartado “BOLSA DE TRABAJO” “GESTIÓN DE MÉRITOS”.

C) Para las subsanaciones documentales de los requisitos y méritos:

Los aspirantes podrán presentar subsanación documental de los requisitos y méritos acreditados defectuosamente por ellos hasta el 11 de diciembre de 2020. Estos defectos se mostrarán en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud, dentro del expediente personal de cada aspirante, en el apartado “BOLSA DE TRABAJO”, “GESTIÓN DE SOLICITUDES”, “CONSULTAR ESTADO SOLICITUDES EN TRAMITACIÓN”.

RESOLUCIÓN

Aquí puedes descargar este documento

ESPECIALIDADES

    • Facultativo/a Especialista de Área – Alergología:

 

 

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23. febrero 2021 por webmastersgtex
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Publicadas las plantillas orgánicas para el curso 2021/2022 de Inspectores, Cuerpo de Maestros y Personal Docente no universitario

Hoy, 23 de febrero de 2021, se han publicado en el D.O.E., número 36, las Resoluciones, de 15 de febrero de 2021, de la Secretaría General de Educación, por la que se hacen públicas, con carácter definitivo, las plantillas orgánicas y la composición de unidades, para el curso escolar 2021/2022, de los centros públicos dependientes de la Consejería de Educación y Empleo donde imparten enseñanza los funcionarios del Cuerpo de Maestros, Personal Docente no universitario y Cuerpo de Inspectores de Educación.

CUERPO DE MAESTROS

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PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO

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CUERPO DE INSPECTORES DE EDUCACIÓN

Aquí puedes descargar este documento

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23. febrero 2021 por webmastersgtex
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SGTEX pide la renovación del parque móvil del INFOEX y formación específica para su personal

El Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura, SGTEX, ha registrado hoy 22 de febrero de 2021 escrito ante la Dirección General de Política Forestal, de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Población y Territorio, pidiendo que se apruebe un plan de renovación del parque móvil del INFOEX dada las características de este trabajo en emergencias y en terrenos abruptos.  Así mismo, que, para la realización de prácticas y cursos de formación para la conducción de estos vehículos, se cuente con profesorado especializado en la materia.

Esta organización sindical ha tenido conocimiento de un accidente de un vehículo del INFOEX, al parecer mientras realizaba unas prácticas, los dos ocupantes no han sufrido lesiones graves. Advertir que la flota de vehículos del INFOEX, en muchos casos está compuesta por vehículos antiguos (sobre todo camiones) que rondan los 20 años y en estas prácticas además se ponen a prueba las capacidades de dichos vehículos.

En la Ley 10/2019, de 11 de abril, de protección civil y de gestión de emergencias de la Comunidad Autónoma de Extremadura en su Artículo 21, recoge: “Los servicios operativos de intervención y asistencia en emergencias de protección civil en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales, así como los Bomberos Forestales, los Técnicos Forestales y los Agentes del Medio Natural”.

La formación para la conducción de este tipo de vehículos, según lo recogido en la prevención de riesgos laborales, debe ser inicial y continúa. Es especialmente relevante que sea de calidad e impartida por profesorado experto en la materia.

Solicitamos también que se informe a esta organización sindical sobre las decisiones que por la Administración se tomen, así como las instrucciones que se den sobre esta cuestión.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ESCRITO PRESENTADO

 

 

 

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22. febrero 2021 por webmastersgtex
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Abierto el plazo para la matriculación en las Escuelas Oficiales de Idiomas

En el D.O.E. del día 9 de febrero de 2021, número 25, se ha publicado la Resolución de 29 de enero de 2021, de la Secretaría General de Educación, por la que se convoca la admisión y matriculación del alumnado en la modalidad de enseñanza libre en las Escuelas Oficiales de Idiomas para el curso 2020-2021.

En el curso 2020/2021 será posible obtener la certificación de los niveles Básico A2, Intermedio B1 y B2 y Avanzado C1 y C2, en la modalidad de enseñanza libre, en los idiomas y niveles que estén implantados de forma efectiva en las correspondientes Escuelas Oficiales de Idiomas de Extremadura, de acuerdo con el anexo II de la presente resolución.

SOLICITUDES

Las solicitudes, acompañadas de la documentación correspondiente, en su caso, se formalizarán en el impreso normalizado que figura como anexo I a la presente resolución; irán dirigidas a la Dirección de la Escuela Oficial de Idiomas señalada como primera opción y se presentarán en la sede de esta o en cualquiera de los registros u oficinas a que se refiere el artículo 7.1 del Decreto 257/2009, de 18 de diciembre, por el que se implanta un Sistema de Registro Único y se regulan las funciones administrativas del mismo en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en concordancia con lo dispuesto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el caso de que se optara por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada antes de ser certificada.

La solicitud podrá cumplimentarse, asimismo, a través de los formularios de la Secretaría Virtual de la plataforma educativa Rayuela en la dirección web: https://rayuela.educarex.es/.

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Extremadura, es decir, del  9 de febrero al 2 de marzo de 2021.

Aquí puedes obtener esta Resolución

FORMULARIO

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22. febrero 2021 por webmastersgtex
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Diputación de Cáceres – Tablón de Empleo Provincial –  22/02/2021

Los datos que aquí se publican tienen un carácter exclusivamente informativo, por lo que es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de la convocatoria concreta que sea de su interés, con el objeto de evitar posibles errores que puedan producirse de transcripción y/o cómputos de plazos.

ULTIMAS COMUNICACIONES


22 de Febrero de 2021

Mancomunidad Integral Villuercas Ibores Jara

19 de Febrero de 2021

Ayuntamiento de Trujillo

Diputación Provincial de Cáceres

17 de Febrero de 2021

Ayuntamiento de Villanueva de la Vera

15 de Febrero de 2021

Ayuntamiento de Hervás

Ayuntamiento de Madroñera

Ayuntamiento de Serradilla

Ayuntamiento de Trujillo

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22. febrero 2021 por webmastersgtex
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Diputación de Badajoz – Tablón de Empleo Provincial – Últimas notificaciones 22/02/2021

Los datos que aquí se publican tienen un carácter exclusivamente informativo, por lo que es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de la convocatoria concreta que sea de su interés, con el objeto de evitar posibles errores que puedan producirse de transcripción y/o cómputos de plazos.

ULTIMAS COMUNICACIONES


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22. febrero 2021 por webmastersgtex
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SES. Constituidas las Bolsas de Trabajo de varias categorías

En la página web del Servicio Extremeño de Salud dedicada al empleo público en su ámbito, se han publicado las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales, por las que se constituyen las Bolsas de Trabajo de varias Categorías, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Los aspirantes han sido ordenados por la puntuación resultante de la aplicación del baremo recogido en el Pacto de Selección de Personal Temporal de 17 de enero de 2013.

La Bola de Trabajo se expondrá al público en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del SES, en las Gerencias de Áreas y en el página web: convocatoriases.saludextremadura.com.

CATEGORÍAS

Bola de Trabajo de Cocinero/a: Resolución 12/02/2021 (Publicado 19/02/2021).

Bola de Trabajo de Electricista: Resolución 12/02/2021 (Publicado 19/02/2021).

Bola de Trabajo de GobernanteResolución 12/02/2021 (Publicado 19/02/2021).

Bola de Trabajo de Lavandero/aResolución 12/02/2021 (Publicado 19/02/2021).

Bola de Trabajo de Mecánico/a: Resolución 12/02/2021 (Publicado 19/02/2021).

Bola de Trabajo de Planchador/a: Resolución 12/02/2021 (Publicado 19/02/2021).

Bola de Trabajo de Telefonista: Resolución 12/02/2021 (Publicado 19/02/2021).

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22. febrero 2021 por webmastersgtex
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Publicado el III Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la UEX

En el D.O.E. de hoy, 22 de febrero de 2021, número 35, se ha publicado la Resolución 10 de febrero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la publicación del “III Acuerdo regulador de las condiciones de trabajado del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Extremadura

Aquí puedes obtener este Acuerdo con su contenido íntegro

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22. febrero 2021 por webmastersgtex
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Oposiciones. Sorteo para determinar el orden de actuación y prelación en las pruebas selectivas durante el año 2021

En el D.O.E. de hoy 22 de febrero de 2021, número 35, se ha publicado la Resolución de 15 de febrero de 2021, de la Dirección General de Función Pública, por la que se dispone la realización del sorteo público que ha de determinar el orden de actuación y prelación de los aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen durante el año 2021.

La letra resultante del sorteo a celebrar, determinará asimismo el orden de prelación de los aspirantes, en caso de empate, en todas las listas de espera que se constituyan, tanto las derivadas de las pruebas selectivas que se convoquen durante el año 2021, como de aquellas que específicamente se generen conforme a lo dispuesto en el artículo 30 del Reglamento General de Ingreso.

El sorteo se celebrará el día 25 de febrero de 2021, a las 10:00 horas, en la Sala de uso múltiple (Edificio III Milenio) Avda. Jesús Delgado Valhondo s/n, de Mérida.

Aquí puedes obtener esta Resolución

 

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UEX. Admitidos y examen en las pruebas selectivas por promoción interna para la Escala de Escala de Gestión de Sistemas e Informática

Hoy, 19 de febrero de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 34, la Resolución de 12 de febrero de 2021, de la Gerencia, por la que se anuncia la publicación de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo de promoción interna para ingreso en la Escala de Gestión de Sistemas e Informática, mediante el sistema de concurso-oposición, convocado por Resolución número 655/2020, de 24 de septiembre.

Las listas estarán expuestas al público en los tablones de anuncios del Rectorado de esta Universidad en Cáceres y Badajoz (Plaza de Caldereros, número 2 y Avda. de Elvas, s/n, respectivamente), y en el servidor de internet de esta Universidad (http://www.unex.es/opopas).

La celebración del examen tendrá lugar el día 9 de abril de 2021, a las 10´30 horas, en el Aula C-7,de la Escuela Politécnica, Cáceres. Los aspirantes deberán ir provistos del Documento Nacional de Identidad y lápiz del número 2.

Aquí puedes obtener esta Resolución

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UEX. Admitidos y examen en las pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Técnicos Auxiliares de Servicio (Mantenimiento Material Científico)

Hoy, 19 de febrero de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 34, la Resolución de 12 de febrero de 2021, de la Gerencia, por la que se anuncia la publicación de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para ingreso en la Escala de Técnicos Auxiliares de Servicio (Mantenimiento Material Científico), Subgrupo C1, mediante el sistema de acceso libre, convocadas por Resolución número 535, de 24 de julio de 2020.

Las listas estarán expuestas al público en los tablones de anuncios del Rectorado de esta Universidad en Cáceres y Badajoz (Plaza de Caldereros, número 2 y Avda. de Elvas, s/n, respectivamente), y en el servidor de internet de esta Universidad (http://www.unex.es/opopas).

La celebración del primer ejercicio tendrá lugar el día 23 de marzo de 2021, a las 11,00 horas, en el Aula 2.7 de la Escuela de Ingenierías Industriales, Campus Universitario de Badajoz. Los aspirantes deberán ir provistos del Documento Nacional de Identidad y lápiz del número 2.

Aquí puedes obtener esta Resolución

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Convocatoria para constitución de listas de espera en la Categoría Técnico/a, Especialidad Administración Financiera

Hoy, 19 de febrero de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 34, la Orden de 15 de febrero de 2021 por la que se convocan pruebas selectivas para la constitución de listas de espera en el Cuerpo Técnico, Especialidad Administración Financiera de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Las Bases de la presente convocatoria, así como todos sus anexos, se podrán consultar a través de Internet en la dirección http://ciudadano.gobex.es/buscador-empleo-publico.

SOLICITUDES

Quienes deseen participar en esta prueba selectiva deberán hacerlo constar en el formulario de solicitud al que se accederá exclusivamente a través de la página web http://ips.juntaex.es.

Una vez cumplimentada vía internet, la solicitud deberá ser impresa y tras procederse al abono de la tasa correspondiente en la entidad bancaria colaboradora, se presentará tal y como se establece en las bases, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.

La solicitud se dirigirá a la Dirección General de Función Pública, de la Vicepresidencia Primera y Consejería de Hacienda y Administración Pública, Avda. Valhondo s/n, Edificio III Milenio de Mérida.

Los/as aspirantes con discapacidad podrán solicitar, en la instancia, las adaptaciones en tiempo y medios necesarios para la realización de los ejercicios para ello deberán formular en el modelo de solicitud la petición concreta de adaptación en la que se reflejen las necesidades específicas para acceder al proceso selectivo en condiciones de igualdad.

Para cada zona en que se divide el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma se creará una lista de espera. Por consiguiente, en el modelo de solicitud los/as aspirantes podrán indicar la zona o zonas en las que deseen figurar.

De no formularse solicitud en este sentido, el/la aspirante se incluirá en las listas de espera de todas las zonas, si bien la renuncia al puesto que se ofrezca dará lugar a la exclusión de todas las listas de la misma Categoría y Especialidad.

Una vez publicada la lista de espera se podrán atender las solicitudes de modificación de zonas, siempre que la misma consista en reducción del número de zonas inicialmente cumplimentadas en la instancia.

La presentación de instancias podrá hacerse en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integrados en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados o dependientes o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del P.A.C.A.P. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre
abierto para ser fechadas y selladas por el/la funcionario/a de Correos antes de ser certificadas.

La tasa por derechos de examen se fija en la cantidad 17,16 euros por solicitud, en las bases de la convocatoria puedes consultar la exenciones.

Aquí puedes obtener las bases de esta convocatoria

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19. febrero 2021 por webmastersgtex
Categorías: Actualidad, Administración, Empleo, Oposiciones, concursos, SGTEX Comunicados, Sin categoría | Etiquetas: , , , | Comentarios desactivados en Convocatoria para constitución de listas de espera en la Categoría Técnico/a, Especialidad Administración Financiera

SES. Publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos para las Bolsas de Trabajo de varias categorías

En la página web del Servicio Extremeño de Salud dedicada al empleo público en su ámbito, se han publicado las resoluciones de la Dirección Gerencia, por la que se se hacen públicos los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos en las Bolsas de Trabajo de varias Categorías, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Con esta publicación se entienden notificadas las estimaciones o desestimaciones, en cada caso, de las alegaciones y/o subsanaciones presentadas por los interesados a los listados provisionales de admitidos y excluidos. También sirve como notificación a los interesados que hayan solicitado la subsanación de errores en la consignación de sus datos personales.

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18. febrero 2021 por webmastersgtex
Categorías: Actualidad, Administración, Empleo, Oposiciones, concursos, Sanidad, Sin categoría | Etiquetas: , , , , , , , , , , , , , , | Comentarios desactivados en SES. Publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos para las Bolsas de Trabajo de varias categorías

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