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Consideraciones sobre la aprobación en Consejo de Gobierno de las bases para el Plan de Ordenación de los llamados Bomberos Forestales
Ante el anuncio de la Portavoz de la Junta de Extremadura del día 24 de abril, de la aprobación en Consejo de Gobierno en el que se establecen las bases para el Plan de Ordenación de los llamados Bomberos Forestales, varias consideraciones:
• Según conversaciones con algunas centrales sindicales, no se ha llegado a un acuerdo como tal, ni mucho menos a una firma de este, solamente es una declaración de intenciones sin que se cumplan las perspectivas de la totalidad del colectivo.
• Siguiendo con la información dada, no se está de acuerdo ni en el nombre ya que, lo comprometido es la categoría de “Bombero Forestal”, sin más, sin distinciones, sin coletillas de conductores o coordinadores y basada en la normativa vigente:
- R.D 1591/2010, de 26 de noviembre (código Profesional 5932).
- R.D 1536/2011 de 31 de octubre y R.D 624/2013 de 2 de agosto, cualificaciones y certificaciones profesionales para Bomberos Forestales.
- Ley 17/2015, de 9 de junio, de Protección Civil.
- Decreto 5272010, de 5 de marzo, Plan INFOEX, art.5.
- CNAE 84.25. Clasificación de actividades económicas.
• El anuncio a bombo y platillo de la ubicación en dos grupos, dos y cuatro del V Convenio Colectivo, nos sitúa, a nuestro entender, en una inseguridad jurídica ya que no se concreta la forma de acceder al mismo y nos sitúa en una realidad de dudosa constitucionalidad.
• La inconcreción en las comprometidas subidas salariales ya que se anuncian vagamente sobre un modelo injusto para un buen número de trabajadores del colectivo.
• La incertidumbre creada en el personal por la inconcreción en los requisitos exigidos y la forma de acceder a los grupos mencionados está sembrando verdadera confusión, así como todo el procedimiento en sí.
• El tratamiento desigualitario entre colectivos actuales ante el acceso a las nuevas categorías y posterior resultado, según lo anunciado en este tiempo, está irritando los ánimos en los centros de trabajo, creando irritación entre compañeros que, las centrales sindicales no contribuyen a calmar por sus propios intereses.
• Las diferentes informaciones dadas al personal laboral eventual y a los que están actualmente en las bolsas pendiente de llamamiento, los sitúa en una situación de duda constante y desmotivación.
• La inseguridad y falta de concreción en las futuras responsabilidades y labores del personal en general, es otra preocupación en el funcionamiento habitual que podría empeorar el servicio a realizar.
• El continuo retraso en los plazos de los compromisos políticos para la ejecución de toda esta marrullería acrecienta mucho más el enojo y genera una falta de crédito del gobierno extremeño.
En base a lo mencionado, todo lo sucedido en estos años, promesas políticas de uno u otro gobierno, negociaciones ficticias colaborando entre todos a un alargamiento interesado de los plazos, ideas artificiosas prometiendo panaceas, informaciones contradictorias bacheando propuestas sobre la marcha dependiendo quien fuese el interlocutor, reuniones vanas con una falta total de ideas para concretar acuerdos, dichos y desdichos continuos por parte de la administración y, lo que es más grave, de algunos representantes de los trabajadores. Todo, todo no ha hecho más que ocasionar desconcierto en el colectivo.
Todo lo mencionado es un hecho y se está jugando con el futuro de unos profesionales que se juegan la vida en sus labores, se incumple el compromiso adquirido con la ciudadanía de conciliación de la vida laboral y familiar sistemáticamente sin tener con ellos ninguna consideración profesional excepto cuando hay un incendio de gravedad que ahí todos quieren pronunciar unas palabras bonitas y una foto en prensa para alabar su sacrificio.
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Éxito total de la concentración de empleados públicos por la recuperación salarial
Hoy, miércoles, 25 de abril, la Federación de Administración General, Sanidad y Educación, en siglas FASE, (SGTEX + PIDE) se ha concentrado delante de Presidencia del Gobierno, Plaza del Rastro, en Mérida.
La protesta se ha centrado en reclamar la recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos, que, tras más de dos décadas de descenso, quedó mortalmente tocado tras las sucesivas congelaciones salariales y la bajada de sueldo desde mayo de 2010 y que nadie parece dispuesto a devolver.
Medida extraordinaria que se planteó como provisional, y que nuestra federación considera puramente electoralista y que no ha servido a los objetivos que teóricamente la justificaban, ha sido aplicada por los sucesivos gobiernos y se mantiene en la actualidad sin que haya visos de que el actual gobierno tenga intención alguna de restituir a los Empleados Públicos los derechos hurtados, haciéndonos a los ojos de la opinión pública prácticamente culpables de la crisis económica que tanto énfasis ponen en proclamar que está superada hace tiempo.
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SGTEX pide información sobre las comisiones de servicio en la Junta de Extremadura
SGTEX PIDE INFORMACIÓN SOBRE LAS COMISIONES DE SERVICIO EN LA JUNTA DE EXTREMADURA
Mediante escrito dirigido a la consejera de Hacienda y Administración pública, el Sindicato de Empleados Públicos SGTEX, ha pedido a la Junta que actualice y complete la información que ofrece en su “Portal de Transparencia” en relación con los puestos que están ocupados por trabajadores en Comisión de Servicio.
En su escrito, la Central Sindical manifiesta que la Resolución de 8 de febrero de 2016, de la Secretaria General de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se acuerda la publicación en el portal de la Transparencia y participación ciudadana de Extremadura de la información relativa a las comisiones de servicio del personal al servicio de la administración de la Comunidad de Extremadura, así como de los criterios utilizados para ser asignadas, ha tenido hasta la fecha un cumplimiento parcial, ya que se publicó en su momento la información relativa a las comisiones de servicio existentes, pero no los criterios utilizados para ser asignadas.
Por otro lado el sindicato señala que la última actualización de la relación de comisiones de servicio publicada tiene fecha de diciembre de 2016, habiéndose producido desde entonces diferentes procedimientos de selección de personal funcionario, además de la resolución de un proceso de concurso de traslados de estos empleados públicos, con las consecuentes modificaciones sobrevenidas que en la relación de personal se hayan operado, y que no están recogidas en la actualmente publicada, habiendo quedado, por tanto, esa información desfasada y obsoleta, e impidiendo que cumpla con lo establecido en la exposición de motivos de la resolución mencionada, como es la pretensión de garantizar de forma efectiva la plena y absoluta transparencia de la toma de decisiones y de la propia actividad de la Administración regional, así como de los organismos y entidades que la integran, que inspira tanto la Ley 4/2013, de 21 de mayo, de Gobierno Abierto de Extremadura como la “Agenda del Cambio”, entendida como el documento en el que se plasman los compromisos políticos asumidos por el actual Gobierno de la Junta de Extremadura para dar respuesta y soluciones a las demandas y problemas de los ciudadanos extremeños.
Por todo lo anterior, y en aras, por una parte, a recuperar la transparencia que tanto la normativa en vigor, como los trabajadores y la sociedad en general demandan, así como a facilitar su labor como representantes legales de los trabajadores y garantes de los derechos de los empleados públicos, SGTEX ha solicitado que le sea facilitada a la mayor celeridad posible la relación de comisiones de servicio actualizada, y se añada a la información actual de cada plaza si existe reserva de puesto para la misma o se trata de vacante pura, (sin propietario en la actualidad).
En segundo lugar, pide que se incluya la información establecida en la Resolución de 8 de febrero de 2016, relativa a los criterios utilizados para la asignación de comisiones de servicio. Y por último, solicita que se publique al mismo tiempo toda la información anterior en el Portal de Transparencia para general conocimiento de trabajadores y ciudadanos.
SGTEX espera que esta vez la Administración actúe diligentemente y no verse obligado como en ocasiones anteriores, a reclamar dicha información a través del Consejo Nacional de la Transparencia.
ESCRITO PRESENTADO
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Abierto el plazo para solicitar la Carrera Profesional Horizontal
Hoy, 20 de abril de 2018, se ha publicado en el D.O.E. la Resolución de 17 de abril de 2018, de la Consejera, por la que se dispone la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo entre la Junta de Extremadura, SGTEX y los demás sindicatos más representativos en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura sobre la modificación del ámbito de aplicación de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos.
Las solicitudes para el reconocimiento de Carrera Profesional Horizontal se envían a través de la parte privada del Portal del Empleado Público.
Una vez que sea cumplimentada la solicitud, se pulsa la opción “grabar” y con ello se está procediendo a enviar la solicitud. El sistema te devolverá un mensaje con un número de registro indicando que la solicitud ha sido enviada.
Nota importante: asegúrate de imprimir tu solicitud con el número de registro que te ofrece el sistema pulsando la opción “imprimir”, para posibles incidencias posteriores. Con estos pasos, tu solicitud ya estará debidamente registrada y enviada de forma telemática, NO SIENDO NECESARIO DARLE ENTRADA EN REGISTRO ÚNICO NI ENVIARLA FISICAMENTE.
Cumplimenta correctamente tus datos personales para que el órgano gestor pueda efectuar la notificación de las resoluciones. Los campos comprendidos dentro del apartado “Datos Personales”, el Nivel o Niveles solicitados y el lugar de presentación serán obligatorios (marcados con un asterisco). Si no rellenas estos datos el sistema te mostrará un mensaje indicándote que no se han cumplimentado determinados campos obligatorios y no permitirá la grabación de la solicitud hasta que no se introduzcan los mismos.
No es necesario aportar ningún otro documento junto con la solicitud. La Administración se encargará de oficio de comprobar la veracidad de los datos aportados y el cumplimiento de los requisitos exigidos.
INSTRUCCIONES DEL ANEXO I DEL ACUERDO
El anexo del Acuerdo lo han de cumplimentar el personal funcionario de carrera, laboral fijo, laboral indefinido no fijo, funcionario interino y laboral temporal que, según la situación en la que encuentren a 1 de enero de 2017, a 1 de enero de 2018 y a partir del 1 de enero de 2018, reúnan las condiciones para el reconocimiento del Nivel Inicial y/o Uno de Carrera Profesional.
Para el reconocimiento del Nivel Inicial, que no lleva parejo retribución económica, basta con ser personal funcionario de carrera, laboral fijo, laboral indefinido no fijo, funcionario interino y laboral temporal. En caso de los dos últimos colectivos, siempre que a fecha de la firma del Acuerdo preste servicios en la Administración General de la Junta de Extremadura.
Para el reconocimiento del Nivel Uno, además de lo anterior, para el personal funcionario de carrera, laboral fijo y laboral indefinido no fijo se necesitan cinco años de ejercicio profesional en el Cuerpo/ Escala o Grupo en la que estuviesen en activo o desde el que se haya accedido, en su caso, a las situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género. En el caso del personal funcionario interino y laboral temporal, a efectos del cómputo el tiempo necesario trabajado para el reconocimiento del nivel, le será de aplicación el concepto jurisprudencial de “interinos/as de larga duración”, que son aquellos empleados públicos que mantienen con la Administración una relación temporal de servicios que supera los cinco años de duración, siempre y cuando se permanezca en el mismo puesto o se mantenga la unidad esencial del vínculo administrativo-laboral entre la persona trabajadora y la Administración, en el caso que se hayan ejercido en virtud de uno o varios nombramientos/contratos en el mismo grupo y en la misma especialidad/categoría profesional dentro de la Junta de Extremadura.
Se pueden solicitar ambos niveles si se cumplen los requisitos para ello.
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SGTEX ante la modificación del acuerdo de Carrera Profesional Horizontal
SGTEX ANTE LA MODIFICACIÓN DEL ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL
En pasado día 17 de abril del presente, tuvo lugar el acto de la firma de la modificación del acuerdo de Carrera Profesional Horizontal para incorporar al mismo al personal interino y laboral temporal del ámbito de la administración general, como reiteradamente había reivindicado, SGTEX tanto por la vía negociadora, como por la política y la judicial.
Hasta el último momento, este sindicato intentó, como puede verse en el escrito que adjuntamos más abajo, que tanto la administración como el resto de organizaciones sindicales representativas, considerasen nuestra propuesta de modificación de otros aspectos que consideramos fundamentales del acuerdo original de 2008 y que a nuestro juicio han impedido en gran medida el desarrollo en toda su integridad del derecho al reconocimiento y abono del complemento de Carrera Profesional:
Por una parte, como hemos venido defendiendo siempre, consideramos inaceptable el último párrafo del punto décimo del dicho acuerdo, en el que se condiciona la aplicación de los niveles II, III, Y IV de Carrera a la mejora de la situación económica, sin haberse establecido ningún criterio objetivo que permita determinar en qué momento se puede considerar que se dicha mejora de la situación económica se ha producido efectivamente y por ende, en qué momento se deberían haber aplicado el resto de niveles.
Así, pedíamos que dicha cláusula fuera eliminada o en su defecto, modificada, en el sentido de fijar unos criterios de objetivación de la mejora económica (crecimiento del PIB regional, de la renta per cápita, u otras) que permitieran determinar cuándo dicha mejora se ha producido, momento en que, automáticamente deberían hacerse efectivos los abonos de los siguientes niveles de carrera.
Por otro lado, estábamos en desacuerdo con el tenor literal del párrafo del nuevo acuerdo donde se emplaza a las partes a “negociar las fórmulas a establecer para el reconocimiento y abono del Nivel 2 de carrera administrativa“, porque, si bien valoramos positivamente este avance, como siempre hemos demandado, y lo seguiremos haciendo en todos los foros posibles, pedíamos su sustitución por la siguiente: “Ambas partes (…) se emplazan a negociar las fórmulas a establecer para el reconocimiento y abono de los restantes Niveles de Carrera Profesional Horizontal, no sólo el 2, en consonancia con nuestra histórica reivindicación de que se proceda de inmediato al encuadre de cada empleado de administración general en el nivel que por antigüedad de corresponda y negociando después las condiciones para la evaluación del desempeño de los trabajadores” (que SGTEX propondrá que sea en una única convocatoria y mediante una auto-evaluación, tal y como se hizo para el SES).
Tanto una como otra propuesta no fueron consideradas en la reunión de ayer, por lo que SGTEX, en un ejercido de responsabilidad, para no quedar fuera de la negociación del reconocimiento y abono del Nivel 2 y para que éste acuerdo tenga aplicación con la mayor celeridad posible, decidió firmar la modificación propuesta y así dar vía libre al cobro del Complemento de Carrera por parte los interinos y temporales, que se realizará, tal y como propuso ya hace años SGTEX, mediante la inclusión en la solicitud de dos casillas adicionales; una para personal interino y otra para personal laboral temporal
Aquí os dejamos el escrito que presentó SGTEX con nuestras propuestas de mejora del acuerdo y el futuro anexo de solicitud de reconocimiento de Carrera Profesional para el ámbito de la Administración General:
ESCRITO PRESENTADO
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SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE CARRERA PROFESIONAL
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Convocatoria de Teletrabajo, enlace para las solicitudes
Desde el día 25 de abril, las solicitudes para la autorización del desempeño de puestos de trabajo en la modalidad de prestación del servicio no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo, en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, se podrán cumplimentar desde la parte pública del Portal del Empleado Público.
Una vez cumplimentado la solicitud autorellenable de teletrabajo, deberá ser impresa, firmada y presentada en el plazo de 10 días contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria de Teletrabajo 2018 en el Diario Oficial de Extremadura, en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integrados en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados o dependientes establecido en el Decreto 257/2009, de 18 de diciembre, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las solicitudes se dirigirán a la Secretaría General de la Consejería o al órgano competente equivalente del organismo o ente público en el que se encuentre adscrito el puesto de trabajo que el solicitante ocupa.
UEX. Publicada la valoración provisional de méritos en las pruebas de selección para un Técnico de Apoyo
En los tablones de Rectorado de Cáceres y Badajoz, se ha publicado el día 25 de abril de 2018, El Acta con la valoración provisional de méritos en la convocatoria para la plaza de Técnico de Apoyo IP000503, de laboratorio de microbiología y técnicas de biología molecular aplicadas a la caracterización de bacterias endófitas de plantas.
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SES. Publicada la relación provisional de admitidos y excluidos del concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría de lavandero/a
En la página web del SES destinada al empleo público de su ámbito se ha publicado la Resolución de 18 de abril de 2018, de la Secretaría General, por la que se publica la relación provisional de admitidos y excluidos del concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la Categoría de Lavandero/a, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles (desde el 25 de abril al 09 de mayo de 2018, ambos inclusive) a contar desde el siguiente a la publicación de esta Resolución en la página web https://convocatoriasses.gobex.es para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión y efectuar reclamaciones justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos. Igualmente aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de datos personales podrán manifestarlo en este plazo.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten reclamación justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso.
La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos permanecerán expuestas al público durante el plazo de subsanación de defectos, en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del Servicio Extremeño de Salud, de las Gerencias de Área y en la página web https://convocatoriasses.gobex.es.
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Publicado el Acuerdo por el que se somete a información pública el proyecto de Decreto sobre nombramientos de funcionarios interinos para desempeñar puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional
Hoy, 26 de abril de 2018, se ha publicado en el D.O.E. número 81, el Acuerdo de 6 de abril de 2018 por el que se somete a información pública el proyecto de Decreto sobre nombramientos de funcionarios interinos para desempeñar puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Se acuerda la apertura de un período de información pública por un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Diario Oficial de Extremadura, con la finalidad de que cualquier persona física o jurídica pueda examinar el proyecto de decreto y presentar las alegaciones o sugerencias que estime convenientes.
El expediente podrá ser examinado en las dependencias administrativas de la Dirección General de Administración Local, ubicadas en la avenida Valhondo, s/n., Edificio III Milenium, Módulo II, 2.ª planta, de Mérida (Badajoz), en horario de 9:00 horas a 14:00 horas.
Asimismo, señalar que esta información también está disponible en la página web siguiente: https://ciudadano.juntaex.es/web/administracion-local/novedades
Contra este acuerdo no cabe la interposición de ningún recurso administrativo, aunque los interesados podrán realizar las alegaciones que consideren oportunas para oponerse al mismo en la resolución que ponga fin al procedimiento, de conformidad con lo establecido en el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.
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Convocatoria pública para la provisión de una plaza de Arquitecto/a Superior en la Mancomunidad Sierra de Gata
En el B.O.P. de Cáceres de hoy, 26 de abril de 2018, número 80, se han publicado las Bases para la convocatoria pública para la provisión de una plaza de Arquitecto/a Superior en la Mancomunidad Sierra de Gata.
La instancia solicitando tomar parte en la plaza convocada, se presentará según modelo Anexo II, que puedes obtener al final de este post, en el plazo de 10 días naturales a partir del siguiente de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, se publicará también en la Sede Electrónica de la Mancomunidad, de conformidad con lo dispuesto en el art. 99 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
Las instancias irán dirigidas a la Sra. Presidenta de la Mancomunidad de Municipios Sierra de Gata, y en las mismas se hará constar que se reúnen todos y cada uno de las condiciones exigidas en la Base Segunda. Se presentarán en el Registro General sito en la sede de esta Entidad en Calle Mayor 3 de Hoyos, en horario laboral (8,00 a 15,00 horas) de lunes a viernes, o por cualquiera de los medios que se disponen en el Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En este último supuesto los interesados deberán adelantar, dentro del plazo de presentación de instancias, copia de la solicitud al fax nº 927/514626 o al mail mancomunidad@sierradegata.es.
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Convocatoria de pruebas selectivas para la creación de una bolsa de trabajo de técnicos de formación, orientadores/ prospectores, tutores de prácticas profesionales y docentes de formación profesional en distintas especialidades en la Universidad Popular de Cáceres
Hoy, 26 de abril de 2018, se ha publicado en el B.O.P. de Cáceres, número 80, Anuncio de la convocatoria de pruebas selectivas para la creación de una bolsa de trabajo de técnicos de formación, orientadores/ prospectores, tutores de prácticas profesionales y docentes de formación profesional en distintas especialidades, para el desarrollo de los proyectos ESFERA-JUVENIL y ESFERA-MUJERES del Organismo Autónomo Universidad Popular del Ayuntamiento de Cáceres.
Dichas bases de convocatoria se pueden consultar en el tablón de anuncios del Organismo Autónomo Universidad Popular, así como en la web: up.caceres.es.
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Bases para la provisión, mediante concurso por movilidad, Bases para la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de Oficial de la Policía Local en el Ayuntamiento de Orellana La Vieja
En el B.O.P. de Badajoz, número 80, de hoy, 26 de abril de 2018, se han publicado las Bases para la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de Oficial de la Policía Local en el Ayuntamiento de Orellana La Vieja.
Las solicitudes para tomar parte en la provisión del puesto de Oficial de la Policía Local se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Orellana la Vieja, y se presentarán en el Registro de entrada de esta Ayuntamiento, en horario de 9:00 a 14:00, en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia y el anuncio de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
También podrán presentarse las solicitudes en las formas previstas en el artículo 16, apartado 4, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria
Bases para la provisión, mediante concurso por movilidad, de una plaza de Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Orellana La Vieja
En el B.O.P. de Badajoz, número 80, de hoy, 26 de abril de 2018, se han publicado las Bases para la provisión, mediante concurso por movilidad, de una plaza de Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Orellana La Vieja.
Las solicitudes para tomar parte en la provisión del puesto de Agente de la Policía Local se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Orellana la Vieja, y se presentarán en el Registro de entrada de esta Ayuntamiento, en horario de 9:00 a 14:00, en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia, en la web institucional (https://orellanalavieja.sedelectronica.es) y el anuncio de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria
Documentación. Fichas de Prevención. Instrucciones de seguridad para el uso de escaleras de mano
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Instrucciones de seguridad para el uso de escaleras de mano
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Bases y convocatoria de selección para la contratación, con carácter de personal laboral, de un Psicólogo para el Programa de Atención a las Familias en el Ayuntamiento de Almendralejo
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 26 de abril de 2018, número 80, se han publicado las Bases y convocatoria de selección para la contratación, con carácter de personal laboral, de un Psicólogo para el Programa de Atención a las Familias en el Ayuntamiento de Almendralejo.
Los aspirantes que deseen tomar parte en esta convocatoria deberán manifestar, en sus instancias, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los términos dispuestos en la base Segunda, como se recoge en el modelo recogido en el Anexo I de esta convocatoria. En la página web www.almendralejo.es estará disponible un modelo de instancia.
A las instancias se acompañará, en sobre cerrado, el proyecto a valorar en la fase de oposición. Su falta de acreditación no supondrá causa de exclusión al concurso oposición suponiendo, únicamente, su no valoración.
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en la Oficina de Atención Ciudadana de este Ayuntamiento, en horas de oficina o conforme a lo dispuesto por el artículo 38.4 de L.R.J.-P.A.C., en este caso la parte interesada deberá adelantar dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la solicitud presentada a través de estos medios.
Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos se presentaran en sobre abierto, para ser fechadas y selladas antes de ser certificadas, dentro del plazo de presentación de instancias. Solo en este caso se entenderá que la instancia ha tenido entrada en la fecha en la que fueron entregadas.
El plazo de presentación es de 20 días naturales a contar del siguiente a aquel en que aparezcan publicadas las bases integras de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web www.almendralejo.es.
Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria
Publicada la convocatoria para el desempeño de puestos de trabajo mediante la fórmula de teletrabajo
En el D.O.E. de hoy, 25 de abril de 2018, número 80, de 19 de abril de 2018, de la Dirección General de Función Pública, por la que se convoca el proceso para la autorización del desempeño de puestos de trabajo en la modalidad de prestación del servicio no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo, en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Con esta Resolución se convoca el procedimiento para la autorización del desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura en régimen del teletrabajo. En la siguiente tabla se cuantifican por Consejerías el número mínimo de puestos de trabajo susceptibles de ser autorizados para ser desempeñados bajo ésta fórmula.
El procedimiento de autorización para desempeñar el servicio a través del sistema del teletrabajo, se regirá, además de por lo establecido en estas bases, por lo dispuesto en el Decreto 1/2018, de 10 de enero, por el que se regula la prestación del servicio en la modalidad no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo, en la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura.
Las bases de la presente convocatoria, así como sus anexos, se podrán consultar a través del Portal del Empleado Público de Extremadura en la dirección de internet http://portalempleado.gobex.es/empleado/inicio.jsp.
SOLICITUDES
Las personas empleadas públicas que deseen participar en este proceso de autorización para prestar sus servicios en régimen de teletrabajo deberán hacerlo constar en el formulario de solicitud al que se accederá a través del Portal del Empleado Público, radicado en la siguiente dirección de internet: http://portalempleado.gobex.es/empleado/inicio.jsp, y que se incorpora como anexo II a la presente convocatoria, que puedes descargar al final de este post.
Una vez cumplimentada vía internet, la solicitud deberá ser impresa y se presentará tal y como se establece en el apartado 6 de la presente base, en el plazo de 10 días contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
Las solicitudes se dirigirán a la Secretaría General de la Consejería o al órgano competente equivalente del organismo o ente público en el que se encuentre adscrito el puesto de trabajo que ocupa la persona interesada.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del procedimiento de la persona aspirante al teletrabajo.
La solicitud quedará referida exclusivamente al puesto de trabajo que se hallare ocupando la persona empleada pública en el momento de la solicitud.
Las empleadas públicas que se encuentren en período de gestación y residan en localidad distinta a donde se halle su puesto de trabajo, conforme a lo dispuesto la disposición adicional primera del Decreto 1/2018, de 10 de enero, deberán indicarlo en la solicitud, adjuntado en un sobre cerrado aparte el informe médico que acredite la citada circunstancia y la documentación que demuestre su residencia actual.
En este supuesto las empleadas públicas podrán presentar su solicitud en cualquier momento, sin estar sujetas al plazo establecido en el apartado 2 de esta base tercera.
Las empleadas públicas que concurran bajo la condición de víctimas de violencia de género, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional segunda del Decreto 1/2018, de 10 de enero, deberán indicarlo en la instancia. Esta circunstancia se acreditará mediante alguno de los siguientes documentos que deberán adjuntarse en un sobre
cerrado aparte, con el fin de proteger su intimidad, según lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género:
a) El informe del Instituto de la Mujer de Extremadura, en función de la información recibida de los diferentes dispositivos que constituyen la Red de Atención a las Víctimas de la Violencia de Género.
b) La sentencia de cualquier orden jurisdiccional, aunque no haya ganado firmeza, que declare que la mujer ha sufrido alguna de las formas de esta violencia.
c) La orden de protección vigente.
En este supuesto las empleadas públicas podrán presentar su solicitud en cualquier momento, sin estar sujetas al plazo establecido en el apartado 2 de esta base tercera.
La presentación de solicitudes podrá hacerse en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integrados en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados o dependientes establecido en el Decreto 257/2009, de 18 de diciembre, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.
BAREMO
a) Por conciliación de la vida familiar y personal con la laboral:
a.1. Por tener hijos o hijas con discapacidad reconocida o grado y nivel de dependencia declarada: 7,5 puntos por cada uno.
a.2. Por tener hijos o hijas menores de edad, de acuerdo con la escala siguiente:
- Igual o menores de 1 año: 4 puntos por cada uno.
- Desde 1 año hasta 3 años: 3,5 puntos por cada uno.
- Desde 3 años hasta 6 años: 3 puntos por cada uno.
- Desde 6 años hasta 12 años: 2,5 puntos por cada uno.
- Desde 12 años hasta 16 años: 2 puntos por cada uno.
a.3. Por tener el cónyuge o la pareja de hecho inscrita en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o de cualquier otra administración pública con efectos análogos, con discapacidad reconocida, o grado y nivel de dependencia declarada: 5 puntos.
a.4. Por tener a otro familiar a cargo directo hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad reconocida, o grado y nivel de dependencia declarada, siempre que exista relación de convivencia y no desempeñe actividad retribuida: 4 puntos por cada uno.
b) Por ser familia monoparental: 2 puntos. A los únicos efectos de este baremo se considera familia monoparental a la formada por un padre/madre soltero/a, viudo/a, separado/a o divorciado/a que conviva y tenga a su cargo al menos a un hijo/a.
c) Por ser personal empleado público con una discapacidad reconocida relacionada con la movilidad o que afecte a esta movilidad:
- Si la discapacidad reconocida es superior al 45 %: 5 puntos.
- Si la discapacidad reconocida está entre el 33 % y el 45 %: 3 puntos.
d) Por la distancia de desplazamiento desde la localidad donde tuviere su domicilio la persona del solicitante al lugar donde se hallare ubicado su puesto de trabajo: 0,25 puntos por cada 5 km, hasta un máximo de 2,5 puntos.
En caso de igualdad en la puntuación total entre las personas solicitantes se desempatará, sucesivamente, con la puntuación más alta obtenida en los diferentes apartados en el orden en que están indicados. Si persiste, se preferirá a la persona con más antigüedad en el puesto de trabajo de la Dirección General o centro directivo de que se trate. En último lugar, se resolverá por sorteo público.
Las referencias que en esta base se hacen a hijos e hijas, se entienden hechas también a las personas que se encuentren en régimen de tutela, guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente, si se prevé que dure durante todo el tiempo del teletrabajo.
CONDICIONES GENERALES
La adhesión al teletrabajo será voluntaria y reversible en cualquier momento a petición de la persona teletrabajadora, sin perjuicio de que como consecuencia de una revisión de la resolución de autorización por parte de la Administración se determine la finalización de la autorización.
El personal empleado público sujeto al régimen de teletrabajo tendrá los mismos derechos y deberes que el resto del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y no sufrirán variación alguna en sus retribuciones ni menoscabo en sus oportunidades de formación, acción social, promoción profesional ni en ningún otro derecho de los empleados públicos.
La condición de persona teletrabajadora lo es únicamente por el tiempo de duración de la prestación de servicios en la modalidad no presencial y en tanto ocupe el puesto de trabajo desempeñado mediante esta modalidad, quedando sin efecto si cambia de puesto de trabajo.
La duración del teletrabajo será de un año a contar desde la fecha de inicio que se hubiere hecho constar en la resolución de autorización.
La jornada semanal de trabajo se distribuirá de manera que tres días se presten de forma no presencial mediante la fórmula de teletrabajo y el tiempo restante en jornada presencial. En ningún caso, la jornada diaria de trabajo podrá fraccionarse para su prestación en ambas modalidades. En los días en que la prestación del trabajo fuera no presencial, y en el caso del personal funcionario, se computará una jornada de trabajo diaria proporcional a la jornada semanal establecida legalmente. Para los días en que la prestación del trabajo fuera presencial, será de aplicación lo dispuesto en el Decreto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
El cumplimiento de la jornada de teletrabajo será fijado por acuerdo entre la Secretaría General u órgano competente de los organismos públicos y la persona empleada pública, según aconseje la mejor prestación del servicio. Para la determinación de los términos del acuerdo, la Secretaría General recibirá la correspondiente propuesta de la persona titular del servicio o titular de la dirección del centro donde desempeñe su trabajo la persona
teletrabajadora.
Al finalizar el tiempo por el que se autoriza la prestación en régimen no presencial, la persona teletrabajadora volverá a prestar servicios de acuerdo con la jornada presencial que tenía asignada previamente y en los términos y régimen jurídicamente aplicable en el momento de su reincorporación a la modalidad presencial de prestación del
servicio.
Aquí puedes descargar las Bases de esta convocatoria con su contenido íntegro
Cambios en el Tribunal de Selección de once plazas de Conductores-bomberos en la Diputación de Cáceres
En el B.O.P. de Cáceres de hoy, 25 de abril de 2018, número 79, se ha publicado Resolución por la que se sustituyen dos vocales del Tribunal de Selección de once plazas de Conductores-bomberos, vacantes en la plantilla de personal funcionario de la Diputación de Cáceres.
Aquí puedes descargar esta Resolución
Constitución de la Lista de Espera en la Categoría Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas en la Diputación de Badajoz
En la página web dedicada al empleo público de la Diputación de Badajoz, se ha publicado con fecha 24 de abril de 2018, Resolución con la constitución de la lista de espera de la Categoría Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas, en la Diputación de Badajoz.
Además de la constitución de la lista de espera, se establece en la misma que la duración es de tres años salvo que se constituya una nueva con anterioridad a la finalización de este plazo.
Aquí puedes descargar este documento
Accede desde aquí a toda la documentación de este proceso selectivo
Junta de Extremadura. Acuerdos del Consejo de Gobierno celebrado el día 24 de abril de 2018
Aquí os reflejamos los Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura celebrado el día 24 de abril de 2018:
ACUERDOS
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA
Manifestación de conformidad respecto a la tramitación de dos propuestas de ley
El Consejo de Gobierno ha manifestado su conformidad respecto a la tramitación de la propuesta de Ley Extremeña de Grandes Instalaciones de Ocio, formulada por el grupo parlamentario socialista (PSOE-SIEX).
Según el informe de la Secretaría General de Presupuestos y Financiación de la Vicepresidencia y Consejería de Hacienda y Administración Pública, la propuesta de Ley supone un marco normativo efectivo sin impacto económico inmediato en los estado numéricos aprobados por la Ley 1/2018, de 23 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el 2018.
Asimismo, ha manifestado su conformidad respecto a la tramitación de la propuesta de Ley del Comercio Ambulante de Extremadura, formulada por el grupo parlamentario Podemos Extremadura.
Según el informe de la Secretaría General de Presupuestos y Financiación de la Vicepresidencia y Consejería de Hacienda y Administración Pública, esta propuesta de Ley no supone aumento de gasto ni disminución de los ingresos en los estados numéricos aprobados por la Ley 1/2018 de 23 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2018.
VICEPRESIDENCIA Y CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Aprobación de la Política de Gestión de Documentos de la Junta de Extremadura
El Consejo de Gobierno ha dado el visto bueno a la Política de Gestión de Documentos de la Junta de Extremadura, cuyo objetivo principal es mejorar el control en la gestión de documentos públicos, asegurando el acceso, seguridad, disponibilidad, confidencialidad y conservación de la documentación producida por la Administración autonómica a medio y a largo plazo.
Al mismo tiempo, se pretende cumplir con los derechos y obligaciones determinados en la normativa sobre transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno dentro de la Administración.
En la mencionada Política de Gestión de Documentos se determinan los requisitos mínimos a cumplir por cualquier departamento, área o servicio que implemente sistemas o aplicaciones para la gestión de sus documentos, principalmente electrónicos, y servirá como instrumento para garantizar la creación y conservación de la documentación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
De esta forma, la política de gestión documental aprobada es común a toda la Administración autonómica; única, dado que en la región el archivo electrónico de la Junta de Extremadura se configura como un archivo único para todos los órganos administrativos; e integrada, ya que se pretende la aplicación del régimen de archivo de gestión electrónico centralizado a todos los archivos preexistentes, dando coherencia y racionalidad al modelo adoptado.
La gestión del archivo electrónico documental se integra en la política pública de administración electrónica. Se trata de una política transversal que persigue la implantación generalizada del uso de las tecnologías de la información y de la comunicación en la actividad administrativa, garantizando el derecho de acceso electrónico de los ciudadanos a servicios públicos, desde una perspectiva de corresponsabilidad de todos los órganos superiores, directivos y ejecutivos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Acuerdo por el que se ordena la publicación de las declaraciones de actividades, bienes, derechos, intereses y rentas de las personas obligadas a ello
El Consejo de Gobierno acordó la publicación de las declaraciones de actividades, bienes, derechos, intereses y rentas presentadas en virtud del Estatuto de los cargos públicos del Gobierno y la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
El Ejecutivo regional acordó ordenar la publicación en el Diario Oficial de Extremadura y en el Portal de la Transparencia y de la Participación Ciudadana de los datos contenidos en los modelos oficiales de las declaraciones de actividades, bienes, derechos, intereses y rentas, presentados por los miembros del Consejo de Gobierno, altos cargos, personal directivo y personal eventual, por causa de toma de posesión o por causa de modificación de las circunstancias de hecho.
El acuerdo también incluye la publicación de la relación de declaraciones obligatorias presentadas por causa de cese del personal directivo y del personal eventual.
Acuerdo por el que se establecen las bases del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Plan Infoex
El Consejo de Gobierno ha aprobado las bases del Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Plan Infoex, que afecta a un colectivo de 849 trabajadores.
Su objetivo es contribuir a la consecución de sistemas de trabajo más eficaces en la prestación del servicio público, con los medios técnicos y humanos existentes y más eficientes en la utilización de los recursos económicos disponibles, mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, promoción profesional y movilidad, lo que conlleva, además, la consecución del reconocimiento de la categoría profesional de Bombero Forestal-Coordinador en el grupo II y la categoría profesional de Bombero Forestal-Conductor en el grupo IV, para la adaptación de competencias en relación con las necesidades existentes en el entorno rural y natural de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
El Plan de Ordenación se desarrollará de forma progresiva y continua, impulsándose cada una de sus medidas de forma que las mismas estén finalizadas a 31 de diciembre de 2019, debiendo prever el Plan un desarrollo cronológico del mismo, actualizándose de forma permanente e introduciéndose las modificaciones sistemáticas que puedan ser necesarias como consecuencia de variaciones en el marco normativo.
Los tiempos necesarios para la tramitación, aprobación y documentación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Plan INFOEX no impedirán que se puedan anticipar determinadas medidas, adecuadas al mismo y tendentes a su eficaz desarrollo o implantación, para antes del 31 de diciembre de 2018.
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA E INFRAESTRUCTURAS
Modificación del decreto por el que se regulan las ayudas para fomentar la formación de aprendices en talleres artesanos
El Consejo de Gobierno ha aprobado la modificación del decreto 101/2016, de 12 de julio, por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas para fomentar la formación de aprendices en los talleres artesanos de Extremadura.
Tras las dos primeras convocatorias del decreto 101/2016, de 12 de julio, se ha constatado que el alcance de la medida de este texto normativo se ha visto limitada por el lógico temor de los posibles beneficiarios a la excesiva penalización para la empresa en caso de rescisión unilateral del contrato por parte del aprendiz.
En la nueva redacción del decreto, la aplicación de criterios de proporcionalidad por motivo de revocación y reintegro de la ayuda se aplican sólo cuando se den causas de fuerza mayor o a partir del mes 30 de la contratación por cualquier causa.
La gestión de la ayuda ha puesto de relieve que el interés de los artesanos extremeños en esta medida es notable. Sin embargo, el riesgo de perder la ayuda y la obligación de reembolso por motivos no controlables les hace desistir.
Por este motivo se considera necesario modificar la regulación del actual sistema de ayudas con el fin de establecer un marco de protección al artesano ante incumplimientos unilaterales del contrato por parte del aprendiz.
Obras de saneamiento en Campanario
El Consejo de Gobierno aprobó un decreto por el que se declara urgente la ocupación de los terrenos necesarios para las obras de construcción de la estación de bombeo de aguas residuales (EBAR) y los colectores en Campanario.
La urgencia viene motivada por el hecho de que los vertidos de la zona oeste de la población se realizan próximos al Arroyo del Molar y provocan que las aguas residuales acaben vertiendo a una presa de uso lúdico.
Las obras consistirán en la prolongación del colector y la construcción de una estación de bombeo con diversas instalaciones complementarias.
CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE Y RURAL, POLÍTICAS AGRARIAS Y TERRITORIO
Decreto sobre reconocimiento oficial y fomento de agrupaciones y organizaciones de productores agrarios y silvícolas
El Consejo de Gobierno ha aprobado un decreto que regula el procedimiento para el reconocimiento oficial y el fomento de agrupaciones y organizaciones de productores agrarios, ganaderos y silvícolas.
Del mismo modo, se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para la creación de este tipo de agrupaciones de productores.
Con esta medida se persigue fomentar el asociacionismo de los productores primarios agrarios y forestales con el ánimo de generar sinergias de empresa, empleo de calidad, una mayor y mejor capacidad transformadora de los productos agrícolas, ganaderos y silvícolas, así como aumentar su capacidad comercializadora.
Las ayudas que se contemplan en este decreto tienen como objetivo mejorar la competitividad de los productores primarios, integrándolos mejor en la cadena agroalimentaria, además de contribuir a la innovación a través de la generación de economías de escala que permitan la incorporación de nuevas tecnologías en el sector que de manera individual resulten más costosas de incorporar, así como facilitar la transferencia de conocimientos entre los integrantes de las agrupaciones y organizaciones de productores.
Todo ello con el objetivo de avanzar en una mayor organización, cooperación y coordinación de los productores primarios, ante la situación de desequilibrio en la cadena agroalimentaria en la que domina una distribución altamente concentrada y con mayor poder de negociación y de decisión de los precios.
De acuerdo con el decreto, será subvencionable la constitución de la agrupación de productores reconocida como cooperativa, sociedad agraria de transformación o sociedad mercantil, en cuyos estatutos queden garantizadas todas las obligaciones requeridas a los beneficiarios para el reconocimiento oficial.
Las ayudas tendrán un límite del 10% del valor de la producción comercializada de las agrupaciones, no pudiendo superar, en ningún caso, los 100.000 euros anuales.
Obras del Centro de Interpretación del Queso de Cabra y Las Carantoñas, en Acehúche
El Consejo de Gobierno ha autorizado la firma de un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Acehúche por el que se concede una ayuda directa para la construcción del Centro de Interpretación del Queso de Cabra y Las Carantoñas en ese municipio.
La Junta destina para este fin un presupuesto de 126.267,25 euros, de los que el 75 por ciento corresponde al Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER), dentro del Programa de Desarrollo Rural de Extremadura 2014-2020, una de cuyas líneas estratégicas es la referida al mantenimiento, recuperación y rehabilitación del patrimonio rural.
Acehúche es un pueblo cuya principal actividad económica gira en torno a la cabaña ganadera, principalmente ovina, caprina y porcina. A su vez, la producción de quesos de cabra tiene una dilatada tradición que, día a día, se reafirma más, como demuestra la celebración anual de la Feria del Queso de Cabra.
Por otra parte, Las Carantoñas de San Sebastián es una fiesta declarada de Interés Turístico Regional que cada año se celebra en honor al patrón de Acehúche, San Sebastián, del 19 al 21 de enero.
Es por ello que resulta pertinente la creación de un punto de referencia para el queso de cabra y Las Carantoñas que permita mostrar y poner en valor las tradiciones de esta localidad.
Rehabilitación del antiguo molino y su entorno, en Valverde de Leganés
El Consejo de Gobierno ha dado luz verde a la firma de un convenio con el Ayuntamiento de Valverde de Leganés por el que se concede una ayuda directa para la rehabilitación del antiguo molino y su entorno, en esa localidad.
La Consejería aportará para esta actuación 114.570,67 euros, cofinanciados en un 75% por el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER), dentro del Programa de Desarrollo Rural de Extremadura 2014-2020, en el apartado relativo a medidas relativas al mantenimiento, recuperación y rehabilitación del patrimonio rural.
Valverde de Leganés cuenta con una destacada riqueza agrícola en su territorio, además de abundantes recursos hídricos, como el embalse de Piedra Aguda.
El Arroyo de la Nave, a su paso por el casco urbano, fue utilizado en tiempos pasados para surtir varios molinos que servían para aprovechar el grano, que se utilizaba tanto para alimentar al ganado como para la fabricación de pan, que se hacía en los hornos existentes en sus proximidades y en muchas viviendas de la localidad.
Por el paso del tiempo, la falta de mantenimiento y la riada acontecida en noviembre de 1997, una parte importante del molino de Valverde de Leganés se ha derruido, arrastrando consigo parte de la bóveda de techo y de la cubierta.
Con esta inversión se pretende la restauración del molino para incorporarlo al parque del Arroyo de la Nave, creando un recorrido donde se pueda comprender el uso tradicional del mismo.
Por tanto, su función será didáctica y de recuperación y puesta en valor del patrimonio etnográfico de Valverde de Leganés.
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO
Convocatoria de las subvenciones para el fomento del empleo en el ámbito de la economía social
El Consejo de Gobierno ha autorizado la convocatoria de subvenciones para el fomento del empleo en el ámbito de la Economía Social, al amparo del Decreto 89/2016, de 28 de junio, que contarán con una dotación de 1.442.880 euros.
La orden de convocatoria distingue dos modalidades de subvenciones: las acogidas al Programa I, de ayuda a la creación de empleo estable en sociedades cooperativas y sociedades laborales, y las acogidas al Programa II, de apoyo técnico a sociedades cooperativas, sociedades laborales y entidades asociativas.
Por lo que respecta a la cuantía de las subvenciones, será de 12.500 euros en el supuesto de incorporación, como socias trabajadoras o de trabajo, de mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género; y de 11.500 euros en el supuesto de incorporación, como socias trabajadoras o de trabajo, de mujeres en general.
La ayuda será de 11.000 euros por la incorporación a sociedades cooperativas y sociedades laborales de hombres que hayan finalizado su participación en algún proyecto innovador y de fomento del empleo, o en alguno de los programas subvencionados y financiados por el SEXPE.
La subvención será de 10.000 euros por la incorporación a sociedades cooperativas y sociedades laborales de personas jóvenes menores de treinta años, varones de cincuenta y dos o más años, varones con discapacidad o varones desempleados extremeños que hayan retornado de la emigración.
La ayuda será de 7.500 euros en el caso de que las personas socias trabajadoras o de trabajo cuyos puestos se subvencionan no cumplan las características de los apartados anteriores.
Por lo que respecta al programa II, la cuantía será de 26.000 euros por la contratación indefinida de personas trabajadoras para el desempeño de funciones gerenciales o directivas, cuando concurran la existencia de titulación académica y la de experiencia profesional previa de al menos doce meses en funciones directivas o gerenciales.
La ayuda será de 19.000 euros por la contratación indefinida de personas trabajadoras para el desempeño de funciones gerenciales o directivas cuando sólo concurra la existencia de titulación académica o la de experiencia profesional previa de al menos doce meses en funciones directivas o gerenciales.
Por último, habrá una subvención de 13.000 euros por la contratación indefinida de personas trabajadoras para el desempeño de funciones de personal técnico titulado, debiendo ser acordes las funciones desempeñadas y reflejadas en los contratos con el título poseído.
Convocatoria de las ayudas destinadas al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo para el curso 2018/19
El Ejecutivo ha autorizado la convocatoria de las ayudas destinadas a sufragar los gastos derivados de atención logopédica, de apoyo educativo domiciliario y de psicoterapia al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo, para el curso 2018/2019, con una dotación de 270.000 euros.
Las ayudas están destinadas a sufragar los gastos del alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo matriculado en enseñanzas de segundo ciclo de educación infantil, educación primaria, secundaria y ciclos formativos de grado medio y superior en centros extremeños sostenidos con fondos públicos.
Para la Línea A (Atención Logopédica) y para la Línea C (Psicoterapia) se librará a cada alumno beneficiario la cantidad máxima de 500 euros. Para la Línea B (Apoyo educativo domiciliario al alumnado convaleciente), la cantidad máxima a librar será de 2.700 euros.
Convocatoria de las ayudas individualizadas de transporte y/o comedor escolar para el curso 2018/19
El Consejo de Gobierno ha autorizado la convocatoria de las ayudas individualizadas de transporte escolar y/o comedor escolar para el curso 2018/2019, con una dotación económica de 1.200.000 euros.
Con esta medida se pretende crear condiciones de equidad para que todos los alumnos alcancen el máximo desarrollo posible de sus capacidades, prestándoles los apoyos necesarios para lograr el éxito.
Dado el carácter rural y diseminado de la población extremeña, hay alumnos que, por diversas circunstancias, no pueden hacer uso de los servicios contratados de forma globalizada por la Comunidad Autónoma, por lo que tienen que recibir ayuda individualizada para sufragar los gastos por el uso de servicios alternativos.
La orden de convocatoria distingue tres modalidades de ayudas. La primera de ellas, para transporte diario, tiene como finalidad contribuir a sufragar los gastos del traslado diario del alumnado desde su domicilio habitual al centro escolar o a la parada más próxima de una ruta de transporte escolar organizado.
La segunda modalidad (transporte de fin de semana) tiene como objetivo sufragar los gastos del traslado de alumnos, los fines de semana, desde su domicilio habitual a la escuela-hogar o residencia de la Consejería de Educación y Empleo en la que tengan adjudicada plaza.
La tercera modalidad está destinada a sufragar los gastos derivados de comedor a los alumnos escolarizados en centros sostenidos con fondos públicos cuando éstos no dispongan de servicio de comedor escolar gestionado por la Administración educativa.
CONSEJERÍA DE SANIDAD Y POLÍTICAS SOCIALES
Contratación de operaciones financieras de gestión de pago a proveedores mediante la modalidad de confirming sin recurso
El Consejo de Gobierno autorizó al Servicio Extremeño de Salud para la contratación de operaciones financieras de gestión de pago a proveedores, mediante la modalidad de pago confimado o confirming sin recurso, por un importe de 180 millones de euros.
Asimismo, se dispone una dotación presupuestaria de 404.300 para hacer frente al pago del coste financiero que se genere.
Con el fin de evitar el pago de un importante sobrecoste en concepto de intereses de demora por la prestación de los servicios sanitarios, y al mismo tiempo de favorecer, en la medida de lo posible, el acceso y las condiciones de financiación de los proveedores, se plantea la necesidad por parte del SES de contratar un servicio de pago a proveedores mediante el cual se encargará a una entidad financiera adjudicataria la realización de una serie de servicios de carácter administrativo y de intermediación relativos a la gestión del pago a proveedores en los plazos legalmente previstos.
Servicios Sociales de Atención Social Básica
El Consejo de Gobierno ha autorizado la firma de un convenio de colaboración con los Ayuntamientos de Lobón y Talavera la Real para la prestación de información, valoración y orientación de los servicios de Atención Social Básica, por un importe total de 96.835,05 euros.
De acuerdo con este convenio, los servicios sociales ofrecerán información, valoración y orientación a las demandas de la población, canalizando las situaciones de necesidad hacia las prestaciones adecuadas.
Llamamiento de interinos docentes – Resolución de 24 de abril de 2018
Se ha publicado en el portal Profex Resolución de la Dirección General de Personal Docente, por la que se convoca procedimiento para la adjudicación de plazas o sustituciones, una vez iniciado el curso escolar, al personal interino de los cuerpos docentes no universitarios.
En dicha Resolución se establece hacer pública en el portal educativo http://profex.educarex.es la adjudicación de la convocatoria de llamamiento telemático para la cobertura de plazas y sustituciones por personal interino de los cuerpos docentes no universitarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
VACANTES Y PERSONAL CONVOCADOS
.NOTAS
Si eres integrante de lista de espera ordinaria o extraordinaria y no dispones de usuario de Rayuela podrás:
Solicitarlo en un centro educativo próximo a su lugar de residencia y, acreditándose con el DNI/NIE, dirigirse a alguien del equipo directivo y pedirle que le genere las credenciales de acceso de Rayuela; ó, en caso de no poder disponer de la anterior opción puede solicitarlo desde el siguiente enlace usuario Rayuela
Si ya dispones de usuario de Rayuela pero no recuerdas su contraseña diríjete al apartado “Solicitar nuevas contraseñas” desde la página de Rayuela
Si necesitas resolver cualquier otra duda sobre las credenciales de Rayuela contacta con el Centro de Atención a Usuarios a través de los siguientes medios: Teléfono: 924 004 050 ó mediante correo electrónico: caurayuela@edu.gobex.es
Si necesitas resolver cualquier duda sobre las listas ordinarias o extraordinarias contacta con la Dirección General Personal Docente a través del siguiente correo electrónico: acceso@gobex.es
INSTRUCCIÓN Nº 7/2016, de 19 de julio, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se establecen actuaciones a seguir por los integrantes de listas de espera de los cuerpos docentes no universitarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura, al inicio del curso escolar 2016/2017.
Renuncias o reservas (vigente para el curso 2017/18):
Si quiere renunciar con carácter previo a los llamamientos y permanecer en las listas para el curso siguiente, o si desea reservarse por una o varias especialidades y permanecer disponible en las demás listas, o si desea renunciar a una plaza adjudicada en virtud de un llamamiento efectuado:
Documentación. Fichas de Prevención. Instrucciones de seguridad para el uso de Herramientas Manuales
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Instrucciones de seguridad para el uso de Herramientas Manuales
Aquí puedes descargar este documento
Concentración por la recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos
El próximo miércoles, día 25 de abril, la Federación de Administración General, Sanidad y Educación, en siglas FASE, (SGTEX + PIDE) llevará a todos sus delegados sindicales a una concentración delante de Presidencia del Gobierno, Plaza del Rastro, en Mérida. El horario de la concentración será de 10.30 a 11.30.
La protesta se centrará en reclamar la recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos, que, tras más de dos décadas de descenso, quedó mortalmente tocado tras las sucesivas congelaciones salariales y la bajada de sueldo desde mayo de 2010 y que nadie parece dispuesto a devolver.
Medida extraordinaria que se planteó como provisional, y que nuestra federación considera puramente electoralista y que no ha servido a los objetivos que teóricamente la justificaban, ha sido aplicada por los sucesivos gobiernos y se mantiene en la actualidad sin que haya visos de que el actual gobierno tenga intención alguna de restituir a los Empleados Públicos los derechos hurtados, haciéndonos a los ojos de la opinión pública prácticamente culpables de la crisis económica que tanto énfasis ponen en proclamar que está superada hace tiempo.
Publicada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en las pruebas selectivas para una plaza de Técnico Medio de Igualdad en la Diputación de Badajoz.
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 24 de abril de 2018, número 78, se ha publicado Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en las pruebas selectivas para una plaza de Técnico Medio de Igualdad en la Diputación de Badajoz.
En la misma se establece un plazo de subsanación de diez días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Provincia.
Aquí puedes obtener esta Resolución
