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Medidas respecto al horario laboral del día 10 de noviembre de 2019, con motivo de las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado
Hoy, 15 de octubre de 2019, se ha publicado en el D.O.E., número 199, la Resolución de 7 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se adoptan medidas respecto al horario laboral del día 10 de noviembre de 2019, con motivo de las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado.
La Dirección General de Trabajo de la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura adopta las siguientes disposiciones respecto del horario laboral del día 10 de noviembre de 2019 (domingo) y los permisos retribuidos correspondientes a los trabajadores que no disfruten en dicho día del descanso semanal:
Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores
- Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el horario de la votación (de 9 a 20 horas) o lo hagan por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.
- Trabajadores cuyo horario coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de la votación: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de la votación: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de la votación: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
En todos los supuestos anteriores, cuando el trabajo se preste en jornada reducida se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso.
Corresponderá al empresario la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
Permisos retribuidos para los trabajadores que ejerciten el derecho al voto por correo
Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 10 de noviembre de 2019 lejos de su domicilio habitual, o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio activo dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso precisado en el apartado anterior por un permiso de idéntica naturaleza, destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, así como para la recepción de la documentación electoral y la remisión del voto por correo.
La duración del permiso a disfrutar, que tendrá lugar dentro del período fijado legalmente para el ejercicio de este derecho, se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados, en relación a los horarios en que permanezcan abiertas las oficinas de Correos.
Permisos retribuidos para trabajadores que tengan la condición de Presidentes o Vocales de Mesas Electorales, Interventores o Apoderados
Los trabajadores nombrados Presidentes o Vocales de Mesas electorales y los que acrediten su condición de Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
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La página web de SGTEX supera el millón y medio de visitas en lo que va de año
El portal web oficial del Sindicato Extremeño de Empleados Públicos SGTEX, (www.sgtex.es), principal vía de información sobre novedades del sector público y reivindicaciones laborales de esta Central Sindical, alcanza ya, a fecha de 14 de octubre, el millón y medio de visitas, recibiendo una media diaria de más de cinco mil doscientas y nueve mil ochocientos posts totales diarios leídos por nuestros visitantes.Hay que recordar que el incremento en número de visitas es constante desde que la web se puso en marcha, y con respecto a los últimos años es muy significativo. Así, a la misma fecha del año 2017 el número de ciudadanos que visitaron la web era de a 876.000, y a finales del pasado año 2018 el número total alcanzó el millón ciento noventa y cinco mil.
SGTEX considera estos datos de crecimiento como la prueba más palpable de que los empleados públicos extremeños refrendan la labor que este sindicato viene realizando en defensa de sus intereses desde hace ya más de una década, convirtiéndose en referente y liderando algunas de las reivindicaciones fundamentales de estos trabajadores de la Administración, como el desarrollo pleno de la carrera profesional horizontal, la lucha contra los procesos de externalización del empleo público, la igualdad de derechos económicos del personal interino o temporal con el resto, la vuelta a la jornada de 35 horas, o la paulatina homologación en derechos y deberes del personal de los tres sectores de la Administración Autonómica.
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SGTEX informa sobre las últimas novedades de la carrera profesional
En el día de hoy, 10 de octubre de 2019, se ha celebrado la segunda reunión del Grupo de Trabajo sobre Evaluación del Desempeño de la Carrera Profesional Horizontal.
La reunión ha tenido principalmente carácter informativo sobre la marcha de los procesos de encuadre de los empleados públicos en sus respectivos niveles y respecto al abono del porcentaje de nivel 2 comprometido para este año en los Acuerdos con la Administración.
En cuanto al proceso de encuadre, en la segunda quincena de octubre se hará pública en el D.O.E. la fecha en que se podrá conocer por cada trabajador el nivel en que ha sido encuadrado. Esto se hará a través de la parte privada del Portal del empleado Público, habilitándose un plazo de 7 días hábiles, (o 10 naturales) para reclamar la subsanación de errores, lo cual solo podrá hacerse, en esta primera instancia, mediante correo electrónico habilitado a tal efecto, al que no se contestará por parte de la Administración. Una vez revisadas las posibles incidencias, se procederá a la publicación definitiva del encuadre, abriendo, ahora sí, el plazo oficial de alegaciones o posibles reclamaciones, tanto en vía administrativa como judicial.
Una vez publicado el encuadre definitivo, las eventuales reclamaciones no tendrán efectos suspensivos sobre el abono de la parte proporcional del nivel 2 comprometida para este año, y que intentarán incluirse en la nómina de noviembre o como muy tarde en diciembre, según se nos informa desde la propia Administración.
En cuanto al desarrollo del sistema de evaluación del desempeño, objeto de este Grupo de Trabajo, en breve se nos aportará un borrador de Decreto que recoja, tanto un Acuerdo actualizado que redefina y actualice los Acuerdos de 2008 sobre el Desarrollo de la Carrera Profesional de los Empleados de la Administración General, como la reglamentación de la propia Evaluación del desempeño en sí.
Este Decreto deberá estar listo para entrar en vigor a lo largo del año que viene, al objeto de no interrumpir el reconocimiento de niveles de carrera tras el encuadre automático llevado a cabo en 2019.
Seguiremos informando.
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SGTEX Informa del contenido de la Comisión de Seguimiento del Tele-Trabajo
En la mañana de hoy ha tenido lugar la reunión de la comisión de seguimiento de la modalidad de teletrabajo en la Junta de Extremadura.
La reunión ha estado presidida por la Directora general de Función Pública, que ha explicado a SGTEX y al resto de organizaciones sindicales que los puestos ofertados por cada Consejería, según las bases publicadas por resolución de 19 de abril de 2018, se harán públicos probablemente durante el mes de noviembre, una vez se conozcan los decretos de estructura de las nuevas Consejerías y que su número será muy similar a las ofertadas en la anterior convocatoria, (400) y donde, de de aproximadamente 200 peticiones fueron únicamente aceptadas 87.
La administración y los sindicatos han coincidido en que se espera que este año el número de solicitudes de esta modalidad se incremente.
Asimismo, cada uno de los representantes de las distintas Consejerías ha informado sobre los resultados y la valoración que de la primera convocatoria se han extraído, siendo en la mayoría de los casos muy favorables y considerando la experiencia positiva tanto por parte de los servicios como de los trabajadores participantes.
El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX, por su parte, ha transmitido a la presidencia de la comisión las sugerencias de mejora que ha recogido directamente de los trabajadores, algunos de los cuales ya tenían experiencia de la anterior convocatoria, y las ha puesto por escrito a disposición de la comisión.
Entre otras, destaca la petición de que la Dirección General de Función Pública mantenga reuniones con los distintos jefes de servicio de las unidades administrativas susceptibles de ofertar plazas en régimen de teletrabajo, donde se deje bien sentado que la Administración de la Junta de Extremadura apuesta claramente por esta modalidad, cada día más factible y a la que cada vez más empresas del ámbito privado y administraciones públicas se están acogiendo, con el fin de optimizar recursos humanos y cumplir los objetivos de una forma más sistemática facilitando, sobre todo, la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores.
También ha pedido que se aclaren y se dejen más acotados los motivos por los que se puede emitir un informe desfavorable hacia un trabajador solicitante, que es la queja más como un por parte de los empleados públicos a los que SGTEX ha pedido opinión en distintos centros de trabajo, ya que en su opinión, en determinadas circunstancias, dichos informes adolecían de cierta arbitrariedad y falta de motivación suficiente a la hora de denegar la posibilidad de acceder a esta modalidad.
Otras propuestas elevadas por SGTEX a la Comisión, de cara a ser incluidas en las bases de futuras convocatorias, han sido las siguientes:
- El tiempo de prestación de esta modalidad se debería revisar todos los años, incluyendo la posibilidad de prórroga automática mientras el trabajador continúe cumpliendo los requisitos exigidos.
- Que se otorgue mayor puntuación al hecho de tener que desplazarse al puesto de trabajo desde la localidad de origen del trabajador, ya que supone un riesgo cierto, implica mayor tiempo fuera de casa y disminuye las posibilidades de conciliación.
- Por último, SGTEX ha solicitado retomar la baremación, que estuvo presente en la experiencia piloto, y que valoraba el hecho de estar cursando estudios oficiales. Esto supone, en la práctica, flexibilidad para la asistencia a las clases, cuadrar horarios del transporte público y en definitiva para conciliar distintas facetas, ya que hay trabajadores que no teniendo hijos o familiares con minusvalía, sí que, por contra tienen otras muchas responsabilidades, ya sean los mencionados estudios, padres u otros familiares a cargo, que aunque no estén enfermos hay que atender, o incluso problemas de salud que necesitan de un tiempo diario que no se encuentra reflejado en las bases que regirán este proceso de selección.
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Constitución de la Comisión de Valoración para el concurso de traslado de puestos base de personal funcionario
CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES NO SINGULARIZADOS DE PERSONAL FUNCIONARIO
Se anuncia la constitución de la Comisión de Valoración para iniciar los trabajos de valoración de los méritos de los participantes en la primera convocatoria de provisión de puestos de trabajo vacantes no singularizados de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el procedimiento de concurso permanente y abierto, efectuada por Orden de 20 de mayo de 2019, con el objeto elevar propuesta de adjudicación de puestos de trabajo, para el próximo día 15 de octubre de 2019
Así mismo, de conformidad con el apartado 3 de la Base Cuarte de la Orden de 20 de mayo de 2019, se podrá renunciar a la participación en la mencionada convocatoria de provisión de puestos hasta el día anterior de la constitución de la mencionada Comisión de Valoración, es decir, hasta el 14 de octubre de 2019 inclusive.
Calendario laboral. Publicada la relación de fiestas laborales para el año 2020
En el B.O.E. de hoy, 11 de octubre de 2019, número 245, se ha publicado la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2020.
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Modificada la fecha del examen de las pruebas selectivas para la promoción profesional de la categoría Bombero Forestal Conductor
Hoy, 11 de octubre de 2019, se ha publicado en el D.O.E., número 197, la Resolución de 8 de octubre de 2019, de la Dirección General de Función Pública, por la que se modifica la Resolución de 26 de septiembre de 2019, por la que se declaran aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos para participar en las pruebas selectivas convocadas por Orden de 17 de mayo de 2019, por la que se convoca procedimiento específico de promoción profesional desde el Grupo V, Categoría de Peón Especializado, Especialidad Lucha contra Incendios al Grupo IV Categoría Bombero Forestal Conductor, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en cuanto a la fecha de celebración de la prueba objetiva de la fase de oposición.
Dado que las circunstancias meteorológicas existentes en la actualidad han determinado la necesidad de declarar Época de Peligro Medio de Incendios Forestales el periodo comprendido entre el 16 de octubre y el 20 de
octubre de 2019, ambos inclusive, en todas las Zonas de Coordinación del Plan INFOEX en Extremadura, mediante Orden de 8 de octubre de 2019, se ha acordado modificar la fecha de celebración de la prueba objetiva de la fase de oposición.
Dicha prueba tendrá lugar el día 26 de octubre de 2019 (sábado), en el Centro Universitario de Mérida. Avda. Santa Teresa de Jornet, 38. Mérida, A las 10:00 horas.
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INFOEX. Declarada época de peligro medio de incencios forestales
En el D.O.E. de hoy, 11 de octubre de 2019, número 197, se ha publicado la Orden de 8 de octubre de 2019 por la que se declara época de peligro medio de incendios forestales, en todas las zonas de coordinación del Plan INFOEX en Extremadura.
De acuerdo con las condiciones meteorológicas existentes y el riesgo de propagación de incendios, la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Población y Territorio, podrá prorrogar su duración por períodos semanales, si persistieran dichas circunstancias.
En esta Época de Peligro Medio, la disponibilidad de todo el personal afectado será la misma que en la Época de Peligro Alto.
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Valoración de SGTEX sobre el número de empleados públicos en la provincia de Cáceres. Diario Hoy
En el artículo que puedes leer pinchando en el enlace, se ofrecen datos estadísticos sobre el número de empleados públicos que trabajan en la provincia de Cáceres y la proporción que suponen con respecto al conjunto de trabajadores asalariados.
Ahí podéis ver la valoración que este sindicato hace de dichos datos estadísticos, a preguntas de la redactora del artículo, a quien damos las gracias por darnos la posibilidad de opinar.
El titular de la columna es: Uno de cada cuatro asalariados en la provincia cacereña es empleado público
Transcribimos a continuación la valoración de SGTEX:
Desde SGTEX entendemos que el número de empleados públicos debe estar acorde con los servicios públicos que la Administración pretende prestar. Hay factores como el gran número de pequeños municipios que integran la provincia de Cáceres, unido a la gran dispersión geográfica de la segunda provincia con más extensión de España, tras la de Badajoz, que implican necesariamente que el número de estos empleados deba multiplicarse, en aras de una mínima igualdad de prestación de servicios a todos los ciudadanos.
De todos modos, en nuestra comunidad, siguiendo la tendencia que desde 2011 se ha producido en la Administración General del Estado, el número tanto de funcionarios como de personal laboral no ha hecho sino descender. Esto ha sido debido, en parte, a las denominadas Tasas de Reposición, que han limitado la sustitución de los trabajadores del sector público que se han ido jubilando.
También hay que significar que muchos de estos puestos de trabajo están ocupados por personal interino o temporal, que no son propietarios de las plazas, por lo que están sometidos a la presión de que en cualquier momento, puedan ser removidos de su puesto de trabajo.
SGTEX lleva años criticando la escasez de la oferta de empleo público, insuficiente a todas luces para cubrir las necesidades de la administración, y la tendencia, cada vez más acusada, en el caso de Extremadura, como en otras comunidades autónomas, de acudir, para paliar ese déficit, al recurso a la contratación de personal procedente de empresas privadas o públicas, con el consiguiente deterioro de los servicios que deben ser prestados a la ciudadanía por empleados públicos, que cuentan con la garantía constitucional de objetividad e independencia a su labor, y que acceden a los puestos de trabajo de la administración mediante exhaustivos procesos selectivos basados en la pública concurrencia y en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad (transparencia).
Accede desde aquí al artículo completo publicado en el diario Hoy: https://www.hoy.es/caceres/cuatro-asalariados-provincia-20191006003753-ntvo.html
Lo legal no siempre es justo (SGTEX pide a la Junta que no sancione a un trabajador, Coordinador del Plan INFOEX)
Lo legal no siempre es justo (SGTEX PIDE A LA JUNTA QUE NO SANCIONE A UN TRABAJADOR, COORDINADOR DEL PLAN INFOEX)
Esta idea está cada vez más generalizada en el pensamiento de la ciudadanía, debido a los múltiples acontecimientos que presenciamos a diario a través de los medios de comunicación.
Lo triste de este sentir, y lo más grave, es que esta percepción, en la mayoría de los casos, viene dada por actitudes en el seno de la administración pública, tanto por los cargos de designación política, que se creen inmunes, como del personal de dirección o de confianza, basadas en el consabido y clásico “ordeno y mando” o el imperturbable “porque lo digo yo”, lo que deja a los empleados públicos en muchos casos, en una situación de indefensión frente a una interpretación unipersonal de las normas.
Todo ésto, una vez llevado a la vía judicial, por la incapacidad de acuerdo previa por los órganos de mediación propios de dudosa eficacia, en estas fechas hemos conocido una sentencia condenatoria sobre un trabajador del Plan de Lucha Contra Incendios Forestales, que, si bien acatamos, como hemos hecho y haremos siempre, no nos parece que sea ecuánime, conocidos los hechos en los que se fundamenta y la sanción recaída (suspensión de empleo y sueldo durante ocho meses)
Sin entrar en los detalles del caso, que conocemos con profusión, queremos llamar la atención sobre las innumerables ocasiones en que un trabajador, a lo largo de su vida laboral se ha visto obligado a efectuar tareas y ejercer funciones que no corresponden a las de su categoría laboral, por un simple sentido de la responsabilidad, sin que en ningún caso la administración (empresa de quien depende) haya reconocido ni valorado sus esfuerzos.
Por otro lado, y en materia de incendios forestales, nadie duda, sobre todo en ciertos incendios muy sonados, que la jerarquía dirigente ha podido cometer errores importantes en su gestión, sin que ello haya tenido consecuencias sancionadoras en ningún caso.
Los trabajadores de lucha contra incendios forestales, alabados públicamente por la administración en momentos puntuales, cuando las actuaciones pueden ser aprovechadas políticamente o incluso podrían proporcionar rédito electoral, son sometidos en su labor diaria a un tratamiento bien distinto, y el organigrama de cargos nombrados eventualmente no admite actitudes de disconformidad con sus instrucciones.
Por este motivo, y desde el convencimiento de que el trabajador actuó en este caso siempre pensando en el beneficio para el propio servicio y por ende en la mejor solución para el medio ambiente y la ciudadanía SGTEX se une a la petición que los trabajadores del operativo han hecho llegar a Guillermo Fernández Vara de que la junta de Extremadura no ejecute la sanción impuesta al trabajador.
El TSJ de Extremadura da la razón a los aspirantes representados por SGTEX, que recurrieron las bases de la convocatoria de Agentes del Medio Natural
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, mediante Sentencia número 316 de 2019, ha estimado la pretensión de varios opositores, representados por los servicios jurídicos del Sindicato de Empleados Públicos SGTEX, de que se les permitiese participar en las pruebas selectivas convocadas para cubrir plazas vacantes de Agentes del Medio Natural de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
La Junta les había negado esta posibilidad, por carecer de la titulación específica y única, recogida en las bases recurridas por SGTEX, de Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, cuando los tres recurrentes poseen titulaciones superiores a la exigida e igualmente relacionadas con el medio ambiente como son las de Biología y las de Ingeniero Técnico Forestal.
Como acertadamente, a criterio de SGTEX, apuntan los Magistrados en su sentencia: “una base (de una convocatoria de oposición) no puede ser contraria a un Decreto (El D.269/2005) que admite la posibilidad de acceso (al puesto) a cualquier otra titulación de igual nivel o superior que tenga relación directa con el medio ambiente y los recursos naturales”
Y, haciendo referencia a otra sentencia anterior del mismo Tribunal abunda en que: “La titulación exigida es un nivel mínimo e indispensable, pero nada obsta a que si se ostenta una titulación superior, si ese nivel es más alto, se permita ingresar en el Grupo correspondiente”.
Así pues, entienden los Jueces del TSJ que: la dicción literal de las bases exigiendo como titulación, imprescindible y única, la expuesta en las mismas y obviando o no permitiendo aquellas otras Superiores, vulneran la Legislación y los principios constitucionales de mérito y capacidad en el acceso a la función pública”
Siguiendo esos fundamentos, el Alto Tribunal Falla que debe estimar la pretensión de los aspirantes representados por SGTEX “y en su consecuencia determinar que los recurrentes poseen la titulación normativa adecuada para poder participar en el proceso selectivo”
Hay que recordar que no es la primera vez que SGTEX gana una sentencia en este sentido y que la justicia ya falló a favor de varios trabajadores a los que representaba, a los que indebidamente se sacó de las bolsas de trabajo de Mecánicos de ITV en las que figuraban, precisamente porque la titulación que ostentaban era superior a las que las bases de la convocatoria exigían.
Este Sindicato exige pues, a la Junta de Extremadura, y a tenor de la reiterada jurisprudencia, tanto autonómica como nacional en este mismo sentido, que, en lo sucesivo, no reincida en el error y permita participar en las distintas pruebas selectivas que se convoquen a aquellos aspirantes que posean titulaciones académicas análogas o superiores a las que, como requisito mínimo, se exijan en las distintas convocatorias de empleo público y que, además, se haga constar expresamente este extremo en las bases de dichas convocatorias.
Adjudicaciones definitivas en el concurso de traslado de la categoría Enfermero/a de Urgencias de Atención Primaria
Hoy, 2 de octubre de 2019, se ha publicado en el D.O.E., número 190, la Resolución de 23 de septiembre de 2019, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicas las adjudicaciones definitivas en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría Enfermero/a de Urgencias de Atención Primaria, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
En la misma se establece hacer públicas las puntuaciones y destinos definitivamente adjudicados en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría Facultativo/a Especialista de Área en determinadas especialidades, según figura en el anexo de la presente resolución. Podrán asimismo consultarse en la dirección de internet, https://convocatoriasses.gobex.es.
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Adjudicaciones definitivas en el concurso de traslado de la categoría Veterinario/a de Equipo de Atención Primaria
Hoy, 2 de octubre de 2019, se ha publicado en el D.O.E., número 190, la Resolución de 20 de septiembre de 2019, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicas las adjudicaciones definitivas en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría de Veterinario/a de Equipo de Atención Primaria, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
En la misma se establece hacer públicas las puntuaciones y destinos definitivamente adjudicados en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría Facultativo/a Especialista de Área en determinadas especialidades, según figura en el anexo de la presente resolución. Podrán asimismo consultarse en la dirección de internet, https://convocatoriasses.gobex.es.
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Listas definitivas de admitidos y lugar, fecha y hora para la celebración de las pruebas del procedimiento específico de promoción profesional a la categoría Bombero Forestal Conductor
En el D.O.E. de hoy, 1 de octubre de 2019, número 189, se ha publicado la Resolución Resolución de 26 de septiembre de 2019, de la Dirección General de Función Pública, por la que se declaran aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos para participar en las pruebas selectivas convocadas por Orden de 17 de mayo de 2019 por la que se convoca procedimiento específico de promoción profesional desde el Grupo V, Categoría de Peón Especializado, Especialidad Lucha contra Incendios al Grupo IV Categoría Bombero Forestal Conductor, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Las listas definitivas comprendiendo la relación de aspirantes que han subsanado errores u omisiones y la relación de aspirantes definitivamente excluidos se expondrán tanto en la Consejería de Hacienda y Administración Pública como en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atención Administrativa de la Junta de Extremadura.
Asimismo se podrá consultar en la siguiente dirección de internet: https://ciudadano.gobex.es/buscador-empleo-publico
EXAMEN
FECHA: 19 de octubre de 2019 (sábado).
LUGAR: Centro Universitario de Mérida. Avda. Santa Teresa de Jornet, 38 Mérida.
HORA: 10:00.
Los aspirantes deberán ir provistos del DNI, pasaporte o permiso de conducción, así como de lápiz del n.º 2 y goma de borrar.
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SGTEX vuelve a quejarse por el avituallamiento de los bomberos forestales
El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX ha pedido la revisión del protocolo de avituallamiento del personal del Plan de Lucha Contra Incendios Forestales de Extremadura (INFOEX)
Según el relato que los propios trabajadores del operativo han trasladado al sindicato, con motivo del incendio producido el día 10 de septiembre en la zona de Villanueva de la Vera, se movilizó a tres retenes de la zona de La Siberia (13 trabajadores). La salida de la base se produjo a las 23.00 horas del día 10. Por lo que los trabajadores acudieron al aviso habiendo cenado previamente.
Una vez llegan al incendio, se les sitúa en una determinada zona del perímetro para llevar a cabo labores de vigilancia. A las 5.30 horas del día 11 se reproduce el incendio y llevan a cabo labores de extinción hasta las 10.30 horas. A esa hora se les entrega el desayuno, consistente en un café con leche y churros o magdalenas. Cuando acaban se les ordena dirigirse a la zona de descanso en término de Talayuela.
Inician su descanso a las 11.00 horas aproximadamente. Previamente se les comunica que cuando se levanten les servirán la comida en un restaurante próximo.
Cuando se incorporan del descanso, sobre las 14.00 horas, les comunican que no van al restaurante, y les facilitan un kit de comida consistente en un bocadillo de salami, una fruta, y un botellín de agua.
Les mantienen en la zona de descanso hasta las 19.00 horas en que les dan instrucciones para volver a la base, a la que llegan a las 21.30 horas.
El resultado de todo esto es que los trabajadores afectados han estado en servicio de incendios durante 24 horas, con una alimentación consistente en un café con magdalenas y un bocadillo de salami con una fruta.
Dado que no es la primera vez que esto sucede y que desde el servicio de incendios se ha contestado a SGTEX que se ha cumplido con el protocolo del INFOEX en materia de avituallamiento, entendemos que si el protocolo considera que un café con churros y un bocadillo es suficiente alimento para una persona que permanece 24 horas fuera de su casa realizando labores de extinción en un incendios, debe cambiarse dicho protocolo.
Por este motivo, el sindicato ha reclamado la inmediata revisión del mismo, así como a clarificar los criterios de su aplicación, para evitar que vuelvan a producirse situaciones similares, que, aparte de suponer un menoscabo a la dignidad personal de los trabajadores, puede influir negativamente en la seguridad con la que estos empleados públicos deben afrontar unas situaciones en las que su integridad física está sometida a evidentes riesgos.
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Reunión del Tribunal de Selección para valorar las pruebas selectivas de Agentes del Medio Natural
El día 26 de septiembre de 2019, a las 16:30 horas, hemos sido convocados en la Escuela de Administración Pública de Extremadura a la sesión del Tribunal encargado de la valoración de las pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario del Cuerpo Administrativo, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, especialidad AGENTE DEL MEDIO NATURAL
En dicha reunión se han abordado las siguientes cuestiones, en relación a los resultados del segundo ejercicio ( PRUEBA FÍSICA)- 1ª FASE:
- De las 163 personas convocadas a la prueba física:
- APTOS: 135
- NO APTOS: 12
- NO PRESENTADOS: 6
- APLAZADOS: 10 solicitudes de aplazamiento, las cuales TODAS serán Aceptadas.
- Consideraciones a tener en cuenta a quienes hayan solicitado APLAZAMIENTO DE LA PRUEBA FÍSICA:
- El aplazamiento NI DILATA, NI RETRASA el proceso selectivo.
- Aquella persona que habiendo solicitado el aplazamiento esté recuperada, DEBERÁ SOLICITAR LA REALIZACIÓN DE LA PRUEBA FÍSICA ante el mismo órgano a quién solicitó su aplazamiento.
- Podrán presentarse a las pruebas selectivas pendientes de realizar (2ª Fase del segundo ejercicio) de manera CONDICIONADA, es decir su examen será corregido una vez hayan realizado la prueba física y haya sido declarado/a APTO/A.
- En el día de la realización de la prueba física se plantearon tres incidencias en cuanto a CERTIFICADOS MÉDICOS; además se ha presentado un recurso sobre mediciones del tiempo y condiciones temporales.
- No es descartable que la realización del segundo ejercicio, correspondiente a la 2ª Fase PUEDA llevarse a cabo en el mes de octubre 2019.
Aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos en las pruebas para listas de espera en los Cuerpos de Titulados Superiores y Técnico, Especialidad Empleo
En el D.O.E. de hoy, 26 de septiembre de 2019, número 186, se han publicado las Resoluciones, de 23 de mayo de 2019 ambas, de la Dirección General de Función Pública, por la que se declaran aprobadas las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as para participar en las pruebas selectivas convocadas por Orden de 11 de julio de 2019, para la constitución de listas de espera en los Cuerpos de Titulados Superiores y Técnico, Especialidad Empleo, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
En las mismas se declaran aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con indicación de las causas de exclusión, para participar en las pruebas selectivas convocadas mediante la referida orden.
Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Extremadura para subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión y efectuar reclamaciones, según modelo que figura en anexo. Asimismo, aquellos/as aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en el mismo plazo.
Aquellos/as aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó la exclusión o no presenten reclamación justificando su derecho a ser incluidos/as en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos/as de la realización de las pruebas.
Las listas provisionales de aspirantes admitidos/as y excluidos/as permanecerán expuestas al público, durante el plazo de subsanación de defectos y reclamaciones, en la Consejería de Hacienda y Administración Pública, en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atención Administrativa de la Junta de Extremadura. Podrán asimismo consultarse en la siguiente dirección de internet: https://ciudadano.gobex.es.
Aquí puedes descargar estas resoluciones:
Admitidos provisionales Cuerpo Titulados Superiores
Accede desde aquí a toda la documentación de esta convocatoria
Admitidos provisionales Cuerpo Técnico
Accede desde aquí a toda la documentación de esta convocatoria
Nombrada y constituida la Comisión de Valoración para el concurso de traslado de personal funcionario para puestos base
Hoy, 26 de septiembre de 2019, se ha publicado en el D.O.E., número 186, el Anuncio de 20 de septiembre de 2019 relativo al nombramiento y constitución de la Comisión de Valoración prevista en la convocatoria de provisión de puestos de trabajo vacantes no singularizados de personal funcionario, efectuada por Orden de 20 de mayo de 2019.
De conformidad con lo dispuesto en la bases de la Orden de 20 de mayo de 2019, por la que se aprueban las bases generales aplicables a las convocatorias de provisión de puestos de trabajo vacantes no singularizados de personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el procedimiento de concurso permanente y abierto y primera convocatoria, la Consejera de Hacienda y Administración Pública, por Resolución de 20 de septiembre de 2019, ha nombrado a los miembros de la Comisión de Valoración prevista en dicha orden. La composición de la misma se hará pública en la dirección de internet: http://portalempleado.gobex.es, en la parte pública de dicha dirección, en el apartado “Traslados”, el mismo día de la publicación del presente anuncio en el Diario Oficial de Extremadura.
También se anunciará la fecha de la constitución de la Comisión de Valoración arriba mencionada. Hasta el día anterior al señalado para dicha constitución se podrá renunciar a la participación en la convocatoria de provisión efectuada por Orden de 20 de mayo de 2019.
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SGTEX solicita la reclasificación de los Auxiliares Administrativos de la Junta al grupo C1
Con esta propuesta el Sindicato de Empleados Públicos SGTEX pretende que se reconozca que el trabajo que desempeña la inmensa mayoría de los Auxiliares Administrativos en la administración regional, no se limita a las funciones que el Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, atribuye a la Subescala Auxiliar de Administración General, sino que va más allá de un trabajo de trámite y colaboración; es decir, desempeñan con sobrada maestría y competencia, y de forma sistemática y prolongada en el tiempo, las tareas que dicho RDL atribuye a la Subescala Administrativa de Administración General, todo ello en un contexto de reorganización, modernización e innovación administrativa de la Junta de Extremadura, para adaptar al colectivo de trabajadores que realizan su actividad profesional en el Grupo C2 a la normativa establecida por La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Para ello, ha solicitado en diversas ocasiones la convocatoria de las pertinentes mesas de negociación al objeto de que la Administración y los representantes de los trabajadores valoren la idoneidad y pertinencia de articular el adecuado mecanismo de promoción interna, conforme al actual Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional, para que el personal Auxiliar que posee la titulación exigida para ser Administrativo según el art. 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, o que cumple los requisitos señalados el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración, puedan acceder a la categoría de Administrativo.
SES. Publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos para las Bolsas de Trabajo en varias Categorías
En la página web del Servicio Extremeño de Salud dedicada al empleo público en su ámbito, se han publicado hoy, 25 de septiembre de 2019, las distintas resoluciones, con fecha de 23 de septiembre de 2019, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicos los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos, referente al corte de actualización de valoración de méritos del 30 de septiembre de 2018, en las distintas Bolsas de Trabajos en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud de las siguientes Categorías.
Con esta publicación se entienden notificadas las estimaciones o desestimaciones, en cada caso, de las alegaciones y/o subsanaciones presentadas por los interesados a los listados provisionales de admitidos y excluidos. También sirve como notificación a los interesados que hayan solicitado la subsanación de errores en la consignación de sus datos personales.
RESOLUCIONES Y LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS POR CATEGORÍAS
| Categoría | Resolución | Listado Admitidos | Listado Excluidos |
| Albañil | Resolución | Admitidos | Excluidos |
| Calefactor/a | Resolución | Admitidos | Excluidos |
| Celador/a | Resolución | Admitidos | Excluidos |
| Ingeniero/a Técnico/a Industrial | Resolución | Admitidos | Excluidos |
| Pinche | Resolución | Admitidos | Excluidos |
| Trabajador/a Social | Resolución | Admitidos | Excluidos |
