Sindicato General de Trabajadores Extremeños

SGTEX - Noticia relevante

SGTEX recurre las bases de la Oposición a Agentes del Medio Natural en Extremadura

El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX ha interpuesto recurso de reposición contra las bases de la convocatoria de proceso selectivo para para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario del Cuerpo Administrativo (C1) de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, Especialidad Agentes del Medio Natural publicadas por Orden de 27 de junio de 2018, al entender que varios de sus preceptos incurren en infracción del ordenamiento jurídico, al ser contrarios tanto a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público como a la Ley de Función Pública de Extremadura.

Esta última norma, en el Artículo 38, Clasifica los Grupos y subgrupos de clasificación profesional en:

Grupo C, dividido en dos subgrupos, C1 y C2.  A los cuerpos o escalas del subgrupo C1, se exigirá estar en posesión del título de bachiller o técnico. Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo C2, se exigirá estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria.

Grupo B: para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo, se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.

La  Orden de 27 de junio de 2018, en su Base segunda, exige como requisito de los aspirantes estar en posesión del título de Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural, nivel de titulación que corresponde a un grupo B según la vigente Ley Función Pública de Extremadura y el Estatuto Básico del Empleado Público, por lo que la convocatoria de oposición a Agentes del Medio Natural contraviene toda la legislación de ámbito superior sobre la materia, según la cual, para el acceso a los Cuerpos o escalas del Subgrupo C1 solo serán exigibles el título de Bachiller Superior o Técnico.

En segundo lugar, el Reglamento de Organización y Funcionamiento de los Agentes del Medio Natural de la Comunidad Autónoma de Extremadura, (norma también de rango superior a la Orden de Convocatoria), que en el artículo 9  recoge:

 

Para ser admitidos en las pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes de Agente del Medio Natural, los aspirantes deberán cumplir las condiciones generales de acceso a la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Extremadura y estar en posesión de la titulación de Técnico Superior en Gestión y Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos o cualquier otra de igual nivel o superior que tenga relación directa con el Medio Ambiente y los Recursos Naturales. Tanto las condiciones específicas como las titulaciones se fijarán en las correspondientes convocatorias”.

Esta última parte (titulación superior que tenga relación directa con el Medio Ambiente), NO HA SIDO RECOGIDA en la citada Orden de 27 de junio de 2018, existiendo de hecho titulaciones superiores relacionadas con el medio ambiente, como se puede demostrar en la absoluta coincidencia de los temarios de la oposición con los programas de estudio de estas titulaciones, y a las que no se ha dado opción a presentarse.

A mayor abundamiento en la inseguridad jurídica de las Bases en cuestión, en el Art. 34 de la Ley Función Pública Extremadura, que establece el contenido de las relaciones de los puestos de trabajo (RPT), se determina que los citados puestos deberán contener entre otros los requisitos exigidos para su desempeño (art. 34.1.l.), y como se puede consultar en estas RPT, este requisito de titulación de Técnico Superior no está recogido.  Por lo que nos encontraríamos con otra  irregularidad de la convocatoria de oposiciones. Puede consultarse esta información  en el portal del empleado público

Además, se produce un evidente agravio comparativo entre los Agentes del Medio Natural con respecto a otras especialidades dentro del cuerpo Administrativo (C1), al no permitir el acceso a estas plazas de Agente estando en posesión del título de Bachiller Superior o del de Técnico Superior, al contrario de lo que la Junta establece para el acceso a otras especialidades dentro de este cuerpo Administrativo  como son: Administración General, Analista de Laboratorio u Operador Informática, en las que se exige como titulación requerida Bachillerato, Técnico Superior o equivalente

Todas éstas circunstancias y otras que también se cuestionan en el recurso,  ya le habían sido advertidas a la Administración por SGTEX y por el resto de organizaciones sindicales en las distintas reuniones de las mesas de negociación del proceso y, sin embargo, no han sido tenidas en cuenta por la Junta, a nuestro entender, de modo temerario, ya que a buen seguro darán lugar a una cascada de impugnaciones, por lo que este sindicato insta a la Dirección General de Función Pública, mediante éste recurso, a subsanar dichas deficiencias y acomodar las bases a la normativa vigente.

En caso contrario, SGTEX no dudará en acudir a los tribunales, como siempre, en defensa de la legalidad y de los derechos tanto de los opositores como de los trabajadores del colectivo afectados.

Aquí puedes ver el recurso completo registrado en formato PDF:

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01. agosto 2018 by webmastersgtex
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SGTEX critica la discriminación del colectivo de celadores con respecto al resto de personal de quirófanos del Hospital San Pedro de Alcántara

Con el fin de reducir las listas de espera, el SES viene pagando incentivos, para operar por las tardes, al personal de los bloques quirúrgicos de las distintas áreas de salud. Estos incentivos son conocidos coloquialmente como “peonadas”.

Esos equipos están integrados, en cada quirófano, por dos Facultativos/as especialistas de área, un anestesista, dos enfermeros, un técnico en cuidados auxiliares de enfermería y un celador o celadora.

Pues bien, se da la circunstancia de que, en el hospital San Pedro de Alcántara, la del celador es la única categoría excluida de la participación en dichas “peonadas” de quirófano, siendo los celadores del turno de tarde los que, además de atender a los quirófanos programados y a las urgencias que surgen, han de ocuparse de las peonadas, sin percibir ninguna retribución extra por ello.

En este hospital hay únicamente tres celadores por las tardes asignados al bloque quirúrgico, que han de encargarse de los quirófanos de urología, otorrinonaringología, cirugía general, cirugía torácica, cirugía vascular, traumatología y neurocirugía, realizando, entre otras, las tareas siguientes: traslado de pacientes y movilización de los mismos, preparación y montaje de las mesas quirúrgicas donde va a intervenir el personal facultativo, llevar a los pacientes a los quirófanos y sacarlos, además del transporte de objetos, documentación, medicación, muestras biológicas, etc, etc.

La Dirección de Régimen Económico y Presupuestario del Área de Salud de Cáceres, ha decidido unilateralmente, que los celadores no tengan la opción de participar, al igual que el resto de profesionales, en los incentivos de las denominadas “peonadas” y que sean estos tres celadores de turno de tarde los que además de encargarse de toda su actividad quirúrgica ordinaria, se ocupen además de las estas intervenciones extraordinarias.

Esta medida está ocasionando un aumento exponencial de las cargas de trabajo de este colectivo, añadiendo factores de estrés en el trabajo y el lógico malestar de los trabajadores, que lo consideran un agravio comparativo sin precedentes en el Servicio Extremeño  de Salud.

La situación es la misma en el área del materno-infantil, donde tan sólo dos celadores han de ocuparse, además de atención a las unidades de ginecología, tocología, pediatría, neonatos, partos y quirófanos, de atender a las peonadas de ginecología que surgen durante el turno de tarde.

Este sindicato también ha recibido quejas de otros colectivos, como los de las unidades de reanimación post-operatoria y traumatológica en otros hospitales de la región, que tampoco perciben cantidad alguna por el trabajo extra derivado de estas operaciones vespertinas.

Desde el Sindicato de Empleados Públicos Extremeños (SGTEX) se ha dado traslado, mediante escrito registrado a la atención de la Gerencia del Área de salud de Cáceres, de las quejas del colectivo de trabajadores y se está valorando poner ésta situación en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por considerarla injusta y discriminatoria.

Por otro lado, SGTEX planteará la cuestión de las peonadas a los distintos grupos parlamentarios de la Asamblea para que pregunten a la Junta de Extremadura qué criterios se siguen para decidir quién cobra estos incentivos y el montante anual que soportan las arcas públicas por esta medida para reducir listas de espera de intervenciones quirúrgicas.

Descarga desde aquí este comunicado de SGTEX

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31. julio 2018 by webmastersgtex
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SGTEX informa sobre la aplicación de la subida salarial a los empleados públicos

SGTEX COMUNICA: INCREMENTO SALARIAL PARA LOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

Según la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en su artículo 18, de Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público:

“En el año 2018, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.

Además de lo anterior, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2017 alcanzara o superase el 3,1 por ciento se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2018, otro 0,25 por ciento de incremento salarial.

Además, se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.”

Según la reunión mantenida en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura se informa que se van a incrementar las retribuciones en el máximo permitido por la citada Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Se pretende regularizar el incremento retributivo del 1,75% en la nómina del mes de agosto de 2018, para que se cobre de forma efectiva la subida del 1,75% en los meses sucesivos.

En cuanto a los atrasos, correspondería una subida retributiva del 1,5%, correspondiente a los meses de enero a junio de 2018, y un 1,75% correspondiente al mes de julio de 2018. Estos atrasos, según comunica la Administración, una vez aprobados en el Consejo de Gobierno, intentarán abonarse lo antes posible, previsiblemente en la nómina del mes agosto. En cuanto al sector de Educación, debido a las peculiaridades del mismo, tal vez no sea posible su abono hasta la nómina del mes de septiembre.

Desde SGTEX manifestamos nuestro descontento con el retraso en el pago de las subidas salariales por parte de la Junta de Extremadura, ya que la Administración no paga intereses de demora por este dinero, siendo el trabajador el perjudicado por el procedimiento ineficiente de la Administración.

Asimismo, desde este Sindicato de Empleados Públicos, consideramos insuficiente la subida salarial pactada a nivel nacional entre las Centrales Sindicales mayoritarias y el Gobierno, ya que el colectivo de empleados públicos ha sido uno de los más castigados por la crisis, continúa sin recuperar los sucesivos recortes salariales y acumulando una importante pérdida de poder adquisitivo, además de mantener el histórico agravio comparativo (reconocido por nuestros dirigentes políticos) con los sueldos de los servidores públicos del resto de comunidades autónomas de España.

Aquí puedes descargar este documento

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26. julio 2018 by webmastersgtex
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SGTEX denuncia que las nuevas ambulancias del SES incumplen muchas de las prescripciones de los pliegos

El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX ha detectado, a través de los profesionales del SES que prestan sus servicios en las Ambulancias de Soporte Vital Avanzado (UMES) y los VIR (Vehículos de Intervención Rápida), que actúan en emergencias extrahospitalarias, multitud de deficiencias en las ambulancias que a día de hoy suministra al SES la empresa adjudicataria del Contrato: Ambulancias Tenorio.

Estas deficiencias han dado ya lugar, incluso a accidentes personales, de los propios pacientes, como a accidentes laborales del personal propio de la Junta de Extremadura, como el producido el pasado 13 de mayo en el PUAC de Badajoz, al caerse el técnico de la ambulancia por culpa del escalón mal puesto, cayéndose y, rompiéndose una costilla, dando lugar a una baja médica o más recientemente el de una enfermera que resultó con una mano escayolada.

Entre otros muchos, SGTEX denuncia incumplimientos de los pliegos que hacen las ambulancias inseguras tanto para pacientes como trabajadores y que ya han sido puestos de manifiesto tanto a las Gerencias del Área de Salud de Badajoz como a Servicio de Prevención de Riesgos Laborales tales como:

Algunas ambulancias disponen de un peldaño fijo que no ocupa toda la puerta si no que se ubica en una esquina bajo la zona destinada a maletines y otro móvil no centrado con el fijo, lo que obliga a subir y bajar en diagonal, lo que ha provocado ya caídas de trabajadores y pacientes, cuando en la Pág. 74 del Pliego: se indica que deben constar de una puerta corredera en el lateral derecho de fácil acceso al módulo asistencial”.

La suspensión no es la adecuada ni para pacientes críticos ni para el personal que trabaja en ella.

Los actuales vehículos no tienen un sistema de suspensión por amortiguadores sino que es un por ballestas, como los que llevan los vehículos de carga (camiones, furgonetas de reparto, etc.)

Esto provoca que cuando se traslada a un paciente no se amortiguan ni baches, ni resaltes, ni ninguna de las imperfecciones de la vía, por lo que se transmiten tanto al paciente como al personal que viaja en de la unidad asistencial.

Esta cuestión es especialmente trascendente en los pacientes politraumatizados graves y lesionados medulares, que deben sufrir las menos vibraciones posibles. Muchos de los pacientes con este tipo de lesiones han mostrado sus quejas por la pésima amortiguación.

Además, se han detectado incumplimientos en otras prescripciones de los pliegos, tales como la obligatoriedad de la “Instalación fija de barras que permitan una deambulación segura con el vehículo en marcha” que no estas situadas en toda la longitud de la cabina, además de estar totalmente pegadas a la pared, resultando ineficaces, dificultando la sujeción y provocando caídas del personal.

Por otro lado, carecen de un sistema de climatización e insonorización adecuado, sino que poseen una unidad de frío como la tienen también los vehículos de transporte de mercancías, en las que no es posible controlar la temperatura dentro del habitáculo.

La ausencia de material prevista también en los pliegos, como: Hojas de registro de las desinfecciones del habitáculo y su equipamiento, Planos y Callejeros de la zona de actuación, Guantes anti-corte para todos los integrantes. (sólo existe dotación para dos personas), respiradores volumétricos portátiles), Bolsas de reanimación con reservorio neonatos y pediátricas, Fonendos para maletines, Cooxímetro (control de monóxido en incendios) o un Juego de cables de monitorización continua de repuesto.

La lista de deficiencias es enorme y se completa con incumplimientos que afectan a la Limpieza y desinfección de la Ambulancia, al no contar con ningún producto adecuado que sea bactericida, viruscida y fungicida como especifica el protocolo de limpieza del SES, pese a que se ha pedido en reiteradas ocasiones.

Por todo ello, el Sindicato de Empleados públicos espera que el Servicio Extremeño de Salud obligue a la empresa a subsanar, con la máxima celeridad todas las deficiencias detectadas y comunicadas y a la sustitución de aquellos vehículos que no sean adecuados para el transporte de pacientes graves y de no ser así, las pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para dichas circunstancias sean comprobadas y sancionadas si ha lugar a ello.

Descarga aquí este comunicado

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24. julio 2018 by webmastersgtex
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Es el momento de SGTEX

 

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24. julio 2018 by webmastersgtex
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Publicado el cese del Consejero de Economía e Infraestructuras de la Junta de Extremadura

Hoy, 31 de julio de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 148, el Decreto del Presidente 9/2018, de 30 de julio, por el que se dispone el cese de don José Luis Navarro Ribera como Consejero de Economía e Infraestructuras de la Junta de Extremadura.

Aquí puedes descargar este Decreto

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31. julio 2018 by webmastersgtex
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SES-UEX. Convocatoria de concurso de acceso a plazas vinculadas de cuerpos docentes universitarios

En el D.O.E. de hoy, 31 de julio de 2018, número 148, se ha publicado la Resolución de 3 de julio de 2018, conjunta de la Universidad de Extremadura y del Servicio Extremeño de Salud, por la que se convoca concurso de acceso a plazas vinculadas de cuerpos docentes universitarios.

Quienes deseen tomar parte en los concursos de acceso remitirán la correspondiente solicitud al Rector de la Universidad de Extremadura, presentándola en el Registro General de la Universidad de Extremadura (Avda de Elvas, s/n., 06006 de Badajoz; y Plaza de Caldereros 2, 10003 de Cáceres), o en cualquiera de los centros de la
Universidad de Extremadura o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en concordancia con lo establecido en la disposición transitoria segunda de la mencionada ley, en el plazo de veinte días naturales a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOE, mediante instancia debidamente cumplimentada, según modelo que se acompaña en el anexo II, que puedes descargar al final de este post.

Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos se presentarán en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el empleado de Correos antes de su certificación. Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, quienes las
remitirán seguidamente al Registro General de la Universidad de Extremadura.

Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a solicitud de los/las interesados/as.

Las notificaciones se practicarán en la dirección de correo electrónico señalado a efectos de notificación por los/las aspirantes en sus solicitudes de participación, el profesorado perteneciente a la Universidad de Extremadura señalará la dirección de correo electrónico de la UEX, siendo responsabilidad exclusiva del concursante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a la Administración de cualquier cambio de dicha dirección a efectos de notificación.

Aquí puedes descargar las Bases de esta convocatoria

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31. julio 2018 by webmastersgtex
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Publicada una corrección puntual en las adjudicaciones provisionales en el concurso de traslado de la Categoría Celador/a

Hoy, 31 de julio de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 148, una corrección de errores de la Resolución de 26 de junio de 2018, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicas las adjudicaciones provisionales en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la Categoría de Celador/a, en las Instituciones Sanitarias delServicio Extremeño de Salud.

Aquí puedes descargar este documento

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31. julio 2018 by webmastersgtex
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Disponibles los recibos salariales del mes de julio de 2018 en el Portal del Empleado Público

nominaEn la parte privada del Portal del Empleado Público ya se encuentran disponibles los recibos salariales correspondientes a la nómina del mes de julio de 2018.

Accede desde aquí al Portal del Empleado Público

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31. julio 2018 by webmastersgtex
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Documentación. Fichas de Prevención. Laboratorios

trabajo sin riesgosFICHAS DE PREVENCIÓN

En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.

De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.

ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN

Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.

En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

LABORATORIOS

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31. julio 2018 by webmastersgtex
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Reducción de horarios por festividades tradicionales en el ámbito de personal de la Junta de Extremadura para el mes de agosto de 2018

horariosLa Dirección General de Función Pública ha publicado una Resolución sobre reducción del horario de los centros o servicios vinculados al ámbito de personal de la administración general de la Junta de Extremadura con motivo de la celebración de festividades tradicionales en el mes de agosto de 2018.

En dicha Resolución acuerda autorizar la reducción del horario de los centros o servicios vinculados al ámbito de personal de la administración general de la Junta de Extremadura ubicados en el municipio relacionado, durante los días que se indican en la misma.

Los centros con servicios administrativos permanecerán abiertos al público al menos de 08.30 a 14.00 horas quedando a disposición de las Secretarías Generales las adaptaciones horarias que estimen precisas respecto al resto de los servicios públicos garantizándose, en todo caso, su buen funcionamiento en tales fechas.

Con carácter general esta reducción del horario supondrá, únicamente para aquellos empleados públicos que presten servicios de forma efectiva durante los días en que dicha reducción se aplique, la disminución de la jornada semanal en 2 horas por cada uno de dichos días, teniendo en cuenta las siguientes particularidades:

  1. El personal que tuviera autorizada flexibilización de jornada, compensará el tiempo de trabajo efectivo que pudiera restarle hasta el máximo previsto para cada jornada con horario reducido por celebración de festividades tradicionales, en la misma semana, en la semana siguiente o bien con los superávits habidos en la precedente.
  2. Los empleados públicos que presten servicios de forma efectiva durante los días de reducción autorizados en los centros de trabajo o servicios que tengan implantado un régimen de funcionamiento de 24 horas, podrán acumular, hasta formar jornadas completas, las fracciones correspondientes a la reducción del horario.
  3. Para el personal que desempeñe puestos de trabajo en régimen de jornada a tiempo parcial y para el que tenga autorizada la reducción de su jornada de trabajo por alguna de las causas previstas en el Decreto 149/2013, de 6 de agosto, o en el V Convenio Colectivo, la disminución de la jornada semanal de 2 horas por cada uno de los días autorizados, será de aplicación en la misma proporción que la reducción de jornada que realizaran o que tuvieran autorizada.

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Ubicación original de la información

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30. julio 2018 by webmastersgtex
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Ya tienes disponible el calendario escolar descargable para el curso 2018/2019

Como en años anteriores, ya está disponible el calendario escolar descargable para el año 2018/2019

Aquí puedes descargar este documento

 

El pasado 31 de mayo de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 105, la Resolución de 23 de mayo de 2018, de la Secretaría General de Educación, por la que se aprueba el calendario escolar para el curso 2018/2019.

En dicha Resolución se aprueba el calendario escolar para el curso 2018/2019, que será de aplicación en los centros de primer ciclo de Educación Infantil dependientes de la Consejería de Educación y Empleo y en el resto de centros docentes de niveles no universitarios sostenidos con fondos públicos y centros privados de la Comunidad Autónoma de Extremadura, con las peculiaridades que en cada caso se señalen.

La responsabilidad del cumplimiento de este calendario escolar corresponde a la persona que ejerza la dirección del centro o al titular del mismo en el caso de centros privados o concertados.

La supervisión y control de su aplicación corresponde a la Inspección de Educación, que velará por su cumplimiento y adoptará cuantas medidas sean necesarias al efecto.

Primer ciclo de Educación Infantil

El curso escolar se iniciará el 1 de septiembre de 2018 y finalizará el 31 de agosto de 2019.

Las actividades lectivas comenzarán el 10 de septiembre de 2018. Los días previos de septiembre de 2018 se dedicarán a la preparación y organización del inicio del curso escolar.

Las actividades lectivas finalizarán el 24 de julio de 2019. Los días siguientes, hasta el 31 de julio de 2019, se dedicarán a la organización general del centro.

De conformidad con lo establecido en la Orden de 17 de junio de 2011 por la que se regulan los horarios de los centros públicos de Educación Infantil y Primaria, así como los específicos de Educación Especial, de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el alumnado que se incorpore al centro en el primer ciclo de Educación Infantil lo hará de forma gradual y flexible.

El período de adaptación será aprobado por el equipo directivo del centro a propuesta del equipo de Educación Infantil y contará con la colaboración de las familias.

Serán días no lectivos aquellos que, para cada año, fijen como fiestas locales los respectivos Ayuntamientos y los recogidos en el calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura publicado en el Diario Oficial de Extremadura.

Segundo ciclo de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Especial, Educación Secundaria y Formación Profesional

El curso escolar se iniciará el 1 de septiembre de 2018 y finalizará el 31 de agosto de 2019.

Todos los funcionarios docentes de los centros educativos extremeños de niveles no universitarios iniciarán el día 3 de septiembre de 2018 las actividades de organización y planificación del curso 2018/2019, así como las tareas específicas de programación, realización de pruebas y evaluación, y cuantas acciones la dirección del centro entienda necesarias para la adecuada planificación y puesta en marcha del curso. Asimismo, las actividades académicas de final de curso concluirán el día 28 de junio de 2019.

Las actividades lectivas se iniciarán y finalizarán, para cada una de las enseñanzas entre las siguientes fechas:

Enseñanzas de Régimen Especial

En todas las enseñanzas de régimen especial, la duración del curso escolar comprenderá desde el 1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de 2019.

A las Enseñanzas de Artes Plásticas y Diseño les será de aplicación, a los únicos efectos de aplicación de este calendario escolar, lo establecido para las enseñanzas de Formación Profesional de Grado Medio y Superior.

Las actividades lectivas correspondientes a las Enseñanzas Elementales y Profesionales de Música y de Danza se iniciarán el 1 de octubre de 2018 y finalizarán el 21 de junio de 2019. Las calificaciones correspondientes a la evaluación final ordinaria se entregarán el día 25 de junio de 2019.

Los periodos establecidos para la celebración de las pruebas de acceso a las Enseñanzas Elementales y Profesionales de Música y de Danza son la última quincena de junio y el mes de septiembre, ambos de 2019, según determine cada centro. Entre el 2 y el 5 de septiembre de 2019, ambos inclusive, se celebrarán las pruebas de evaluación extraordinarias, las sesiones de evaluación y la entrega de calificaciones de esta convocatoria.

Las actividades lectivas correspondientes a la docencia directa con alumnado en las enseñanzas de las Escuelas Oficiales de Idiomas se iniciarán el 1 de octubre de 2018 y finalizarán el 31 de mayo de 2019.

En el periodo comprendido entre el 3 y el 28 de junio de 2019, ambos inclusive, los centros realizarán estas actividades: pruebas de evaluación y pruebas unificadas de certificación escritas y orales de alumnado oficial en centros y aulas adscritas, libres y enseñanzas a distancia; pruebas de nivel, evaluaciones finales ordinarias, publicación de notas, revisión de pruebas y período de reclamaciones, además de las reuniones de coordinación y planificación propias del final de curso, incluida la preparación de las pruebas extraordinarias de septiembre.

Entre el 2 y el 30 de septiembre de 2019, se celebrarán todas las actividades descritas en el párrafo anterior correspondientes a la convocatoria extraordinaria de septiembre. Asimismo, se resolverán las sucesivas fases del procedimiento de admisión y matriculación del alumnado oficial en centros y aulas adscritas, la determinación de grupos y horarios lectivos y se realizarán las sesiones de coordinación y planificación propias del inicio del curso.

El alumnado que curse enseñanzas artísticas superiores de Arte Dramático, Diseño y Música iniciará el curso escolar el día 19 de septiembre de 2018 y terminará el 21 de junio de 2019. En este período se desarrollará la actividad lectiva del curso, que incluye tanto la actividad docente como las pruebas de evaluación y otras actividades formativas.

Las actividades de docencia directa con alumnado abarcarán 36 semanas, divididas en dos cuatrimestres.

Los centros que impartan enseñanzas artísticas superiores deberán concretar en su guía académica el calendario correspondiente a las convocatorias de celebración de las pruebas de evaluación, ordinarias y extraordinarias, las sesiones de evaluación y la publicación de las calificaciones de los dos cuatrimestres de los que consta el curso escolar.

Los centros, públicos y privados, que impartan Enseñanzas Deportivas de Régimen Especial comenzarán la actividad académica de estas enseñanzas el día 3 de septiembre de 2018 y las finalizarán el 28 de junio de 2019, pudiendo extender esta actividad hasta el día 31 de julio de 2019 si, por razones académicas u organizativas, así lo requirieran la Administración educativa o el titular del centro. Las actividades lectivas deberán iniciarse no más tarde del 3 de octubre de 2018 y no podrán finalizar antes del 21 de junio de 2019.

Los días comprendidos entre el 3 de septiembre de 2018 y el inicio de las actividades lectivas se destinarán a la realización de la convocatoria extraordinaria de evaluación, a la celebración de las pruebas de acceso, así como a la preparación del curso en lo relativo a la elaboración de las programaciones didácticas, la configuración de los horarios del profesorado y del alumnado, la planificación de las actividades del nuevo curso y cualquier otra actividad que sea requerida por la Administración educativa al equipo directivo o, en su caso, al titular del centro. Los días comprendidos entre la finalización de las actividades lectivas y el 28 de junio o, en su caso, el 31 de julio de 2019 estarán destinados a la finalización de todos los procesos administrativos vinculados a estas enseñanzas.

Con carácter general, el calendario y la jornada lectiva deberán respetar estos criterios:

a) El horario lectivo del alumnado para el desarrollo del currículo será el fijado en la normativa vigente de aplicación que se determine para cada una de las modalidades y especialidades deportivas.

b) En cada grupo de alumnado podrán impartirse hasta un máximo de siete horas lectivas al día, con un descanso de quince minutos como mínimo cada tres.

c) Los días lectivos semanales son los comprendidos entre el lunes y el viernes, ambos incluidos.

Períodos no lectivos, festividades y Día del Centro

Se establecen, para el curso 2018/2019, los periodos no lectivos, festividades y Día del Centro, para las enseñanzas enumeradas en los apartados tercero y cuarto de la presente resolución, que se relacionan en los apartados siguientes.

Los periodos no lectivos serán:

  • Navidad: del 24 de diciembre de 2018 al 7 de enero de 2019, ambos inclusive.
  • Semana Santa: del 15 de abril al 22 de abril de 2019, ambos inclusive.

Las festividades y días no lectivos serán:

  • 8 de septiembre de 2018: Día de Extremadura.
  • 12 de octubre de 2018: Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre de 2018: Festividad de Todos los Santos.
  • 2 de noviembre de 2018. Día no lectivo.
  • 22 de noviembre de 2018: Santa Cecilia (únicamente para los Conservatorios Oficiales de Música).
  • 26 de noviembre de 2018. Día del Docente (excepto Conservatorios Oficiales de Música).
  • 6 de diciembre de 2018: Día de la Constitución.
  • 7 de diciembre de 2018: Día no lectivo.
  • 8 de diciembre de 2018: Día de la Inmaculada Concepción.
  • 4 y 5 de marzo de 2019: Carnavales.
  • 18 de marzo de 2019: Día no lectivo.
  • 1 de mayo de 2019: Día del Trabajo.

Asimismo, se considerarán días no lectivos las fiestas locales establecidas por los respectivos Ayuntamientos y recogidas en el Calendario Laboral y las recogidas en el calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Se establecerá un día lectivo a elegir por el centro (Día del Centro) con el fin de fomentar actividades culturales y recreativas que promuevan la apertura de la institución educativa y la presentación de sus miembros a la comunidad. Este día deberá estar incluido en la Programación General Anual.

Aquí puedes descargar esta Resolución con su contenido íntegro desde su ubicación original

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30. julio 2018 by webmastersgtex
Categories: Actualidad, Administración, Enseñanza, Sin categoría | Tags: | Comentarios desactivados en Ya tienes disponible el calendario escolar descargable para el curso 2018/2019

Documentación. Fichas de Prevención. Manejo manual de cargas

trabajo sin riesgosFICHAS DE PREVENCIÓN

En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.

De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.

ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN

Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.

En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

Manejo manual de cargas

Aquí puedes descargar este documento

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30. julio 2018 by webmastersgtex
Categories: Actualidad, Administración, Formación, Sin categoría | Tags: | Comentarios desactivados en Documentación. Fichas de Prevención. Manejo manual de cargas

SGTEX da cuenta de la mesa negociadora de personal funcionario y laboral de la Consejería de M.A y Rural, P.A. y Territorio

REUNIÓN CONJUNTA DE LA MESA SECTORIAL Y DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA EL PERSONAL LABORAL

Cuyo único punto del orden del día se refirió a la Modificación de Puestos de Trabajo de personal funcionario y laboral de las Consejería de de MARPAT (Consejería de Medio Ambiente y Rural, P. Agrarias y Territ.). Volvemos a perder empleo público: tres creaciones frente a cinco amortizaciones, lo que se traduce en la pérdida neta de dos puestos de trabajo en el empleo público, por lo que nos mostramos contrarios a las amortizaciones.

La propuesta de la Administración es la siguiente:

CREACIONES FUNCIONARIOS: 3

Nº control

Puesto

Localidad

Centro Directivo

Consejería

1

42371910

J. NEG. INFORMACIÓN AGRA.

MÉRIDA

DIR. GRAL. AGR. Y GANADERÍA

MARPAT

1

42376510

ASESOR/A JURIDICO/A

MÉRIDA

DIR. GRAL. DE DE POLÍTICA AGRARIA COMUNI

MARPAT

1

42374910

AGENTE MEDIO NATURAL

JEREZ CABALLEROS

DIR. GRAL. DE MEDIO AMBIENTE

MARPAT

AMORTIZACIONES FUNCIONARIOS: 1

Nº control

Puesto

Localidad

Centro Directivo

Consejería

1

1968

AGENTE FORESTAL

JEREZ CABALLEROS

DIR. GRAL. DE MEDIO AMBIENTE

MARPAT

Modificaciones:

Entre las modificaciones más destacables cabe mencionar el cambio en la denominación, el Centro Directivo, la Unidad Orgánica, y los méritos de cuatro plazas se Jefe de Departamento, como ya se hiciera con otra de las mismas características, son: 4287 J. Departamento IV, 4288 J. Departamento V, 4286 J. Departamento III, 5026 J. Departamento VI. Todas en Badajoz, especialidad veterinaria. Requisito de experiencia: 2 años en gestión de programas de sanidad animal. Méritos: experiencia en Gestión de laboratorio; exp. En gestión de sistemas de calidad; exp. Téc. De laboratorio y diagnósticos sanidad animal. Publicaciones. Desde SGTEX nos mostramos absolutamente contrarios a la modificación de estas plazas por cuanto supone un verdadero y sustancial retroceso en la investigación y el conocimiento, ya que cada una de ellas está especializada: bacteriología, parasitología, bromatología, virología, inmunología, etc., por lo que, en la práctica, esta modificación supone una involución hacia la generalidad, sacrificando el conocimiento especializado en aras de una supuesta versatilidad y adecuación argumentada por la Administración, poco eficiente en puestos de este calado que, además fueron obtenidos por sus titulares, en concurrencia competitiva, precisamente por estar en posesión de los requisitos y méritos específicos que se les pretenden suprimir y sustituir por otros de carácter más generalista que no aportan nada. Desde SGTEX pedimos que las plazas no sean modificadas y vuelvan, en su caso, a la antigua denominación. La Administración se compromete a revisar esta cuestión.

Las plazas 4408 de J. serv. De Ayudas Sectoriales y la plaza 1766 Jefe de Servicio de Planificación y Coordinación se abren a A2 y se bajan de nivel 29 a nivel 28. En la plaza 13147 Biólogo/a de Mérida, se suprime su U.A. (ubicación actual) en Cáceres, al quedar vacante. En la plaza 2501 de AMN, de Jarandilla de la Vera se suprime la U.A. en Viandar de la Vera, y en la plaza 13146 AMN de Talarrubias se suprime la U.A. en C.R. de Valdecaballeros. Las plazas 903 Jefe de Secc. Organización Servicios Periféricos, de Cáceres y la 1601 de Jefe de Sec. De Planificación Cinegética de Cáceres se abren a O.A.P (Otras Administraciones Públicas), solicitamos reciprocidad en este aspecto.

En laborales se amortizan cuatro puestos

Nº control

Puesto

Localidad

Centro Directivo

Consejería

1

1008649

ORDENANZA

TALAYUELA

SECRET. GRAL Servicios Territoriales

MARPAT

1

1008731

PEON ESPECIALIZADO

CORIA

DIR. GRAL. DE AGRI Y GANAD. O.C.A

MARPAT

1

1008687

AYUDANTE TECNICO/A

JARAÍZ DE LA VERA

DIR. GRAL. DE AGRI Y GANAD. O.C.A

MARPAT

1

1011527

PEON ESPECIALIZADO

LLERENA

DIR. GRAL POLÍT AGR. COMUNI SILO

MARPAT

  • Se modifican las plazas: 1008540 de ordenanza, Mérida, Servicios Centrales, a la que se le suprime el complemento L1 (Turnicidad) y la plaza 1020587 de peón especializado, Servicios Centrales de Mérida, al que se le consigna, por ejecución de sentencia, el complemento L5 (peligrosidad, toxicidad, penosidad).

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27. julio 2018 by webmastersgtex
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Aspirantes que han superado el primer ejercicio, y fecha para el segundo, en las pruebas para una plaza de Fontanero, por promoción interna, en la Diputación de Badajoz

En la página web dedicada al empleo público de la Diputación de Badajoz, se ha publicado con fecha 16 de julio de 2018, Resolución del Tribunal Calificador en las pruebas para la provisión, por promoción interna, de una plaza de Fontanero, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio.

También se establece que se fija para la realización del segundo ejercicio (supuestos prácticos) el próximo día 27 de julio de 2018, a las 08:30 horas en el Parque Móvil de la Diputación de Badajoz.

Aquí puedes descargar este documento

Accede desde aquí a toda la documentación de este proceso selectivo

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24. julio 2018 by webmastersgtex
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Convocatoria para cuatro plazas de Formador/a en la Mancomunidad de Servicios Vegas Bajas

En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 24 de julio de 2018, número 141, se han publicado dos convocatorias para la cobertura de cuatro plazas de Formador/a para la realización de Programas de Aprendizaje en la Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas (Montijo).

Las solicitudes de participación se entregarán en la sede de la Mancomunidad sita en plaza de España, 8, de la localidad de Montijo, en horario de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas, solicitando formar parte del concurso-oposición (modelo libre).

Si se enviara la solicitud por ventanilla única o registro público en formato digital, el interesado/a deberá comunicarlo vía fax (924 455 513) antes de la expiración del plazo de presentación de solicitudes, siempre indicando un teléfono de contacto.

DOCUMENTACIÓN A APORTAR:

  • Solicitud (modelo libre).
  • Copia compulsada del D.N.I.
  • Copia compulsada del permiso de conducir.
  • Copia compulsada de la tarjeta de demanda de empleo o mejora de empleo.
  • Vida laboral actualizada.
  • Currículo vitae y copias compulsadas de los méritos alegados (ver anexo XII de la orden de 13 de marzo de 2017 por la que se convocan ayudas para la realización de Programas de Aprendizaje a lo Largo de la Vida en la Comunidad Autónoma de Extremadura, durante el curso 2017/2018).
  • Proyecto sobre Programa de Educación de Adultos (P03) y (P06).

El plazo de presentación de solicitudes es desde la fecha de publicación en el B.O.P., diez días hábiles, finalizando el plazo el último día a las dos de la tarde.

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24. julio 2018 by webmastersgtex
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Corrección de errores en las Bases de la convocatoria para la contratación laboral de relevo de un/a Trabajador/a Social, por jubilación parcial, en el Ayuntamiento de Mérida

En el B.O.P. de hoy, 24 de julio de 2018, número 141, se ha publicado una corrección de error en edicto publicado el 16/07/2018 sobre bases de la convocatoria para la contratación laboral de relevo de un/a Trabajador/a Social, por jubilación parcial, en el Ayuntamiento de Mérida.

En la base cuarta.- Forma y plazo de presentación de instancias; donde dice: “Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes…………….en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Debe decir: “Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes…………….en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia”.(Teniendo en cuenta que ya se abrió el plazo desde el 17 de julio hasta el 23 de julio, siendo dicho periodo valido)

En la base quinta.-Admisión de aspirantes; donde dice “Expirado el plazo de presentación de instancias………….se señalará un plazo de cinco días naturales para subsanación.

Debe decir: “Expirado el plazo de presentación de instancias………….se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.

Aquí puedes obtener esta modificación

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24. julio 2018 by webmastersgtex
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Convocatoria para una plaza de Cocinero/a en el Ayuntamiento de Romangordo

En el B.O.P. de Cáceres de hoy, 24 de julio de 2018, se ha publicado Anuncio de la convocatoria de Concurso -Oposición, para llevar a cabo la selección y contratación de un Cocinero/a, adscrito al Servicio de Residencia de Mayores – Centro de Día “Pablo Naranjo”, de propiedad municipal, en régimen laboral, para atender a la acumulación de tareas que se produce como consecuencia del disfrute del derecho a vacaciones que ostentan los trabajadores actualmente contratado, conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en el Ayuntamiento de Romangordo.

A tal efecto se abre un plazo de diez días naturales para la presentación de instancias, contados desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el B.O.P. de Cácreres, en los Tablones de Anuncios de la Residencia de Mayores, del Ayuntamiento y en la Web Municipal.

Las Bases se encuentran a disposición de los interesados en la Secretaría del Ayuntamiento, de 9 a 14 horas, de lunes a viernes, junto con el modelo de solicitud y el resto de la documentación a aportar.

Aquí puedes descargar este Anuncio

 

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24. julio 2018 by webmastersgtex
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Publicada la Instrucción 21/2018 sobre la unificación de actuaciones en el inicio y desarrollo del curso escolar 2018/2019

Se ha publicado en el Portal Educarex la Instrucción 21/2018, de 23 de julio de 2018, de la Secretaría General de Educación, por la que se unifican las actuaciones correspondientes al inicio y desarrollo del curso escolar 2018/2019 en los centros docentes no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunidad Autónoma de Extremadura que imparten enseñanzas de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria o Bachillerato.

Aquí puedes descargar este documento

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24. julio 2018 by webmastersgtex
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Publicada Resolución por la que se modifica el calendario de adjudicación de destinos provisionales de los cuerpos docentes no universitarios

En el portal de internet de la Consejería de Educación y Empleo, Profex, se ha publicado la Resolución de 23 de julio de 2018, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se modifica la Resolución de 2 de mayo de 2018, por la que se establece el procedimiento y el calendario para la adjudicación de destinos, con carácter provisional, a los funcionarios de los cuerpos docentes no universitarios para el curso 2018/2019.

En dicha Resolución se concreta el calendario previsto para la adjudicación de destinos, con carácter provisional, para el curso escolar 2018/2019, en los siguientes términos:

  • 25 de julio. Publicación de la adjudicación inicial de destinos, con carácter provisional, para el curso escolar 2018/2019, a los funcionarios de carrera, en prácticas e interinos.
  • Del 26 al 30 de julio, ambos inclusive: Plazo de 3 días hábiles para presentar reclamación a la adjudicación inicial o, en el caso de los funcionarios de carrera admitidos para la concesión de una comisión de servicios o los funcionarios interinos, la presentación de renuncia a la participación en el procedimiento de adjudicación de destinos, con carácter provisional, para el curso escolar 2018/2019.
  • 3 de agosto: Publicación de la adjudicación final de destinos para el curso 2018/2019 a los funcionarios de carrera, en prácticas e interinos.

Aquí puedes descargar este documento

 

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24. julio 2018 by webmastersgtex
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