SGTEX - Noticia relevante

Felices fiestas!!!

 

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18. diciembre 2017 by webmastersgtex
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En declaraciones a Canal Extremadura SGTEX critica la “deslealtad” del gobierno y la “falta de voluntad” de la Junta de Extremadura para implantar las 35 horas

En declaraciones a Canal Extremadura SGTEX critica la “deslealtad” del gobierno y la “falta de voluntad” de la Junta de Extremadura para implantar las 35 horas

El Secretario de Comunicación del Sindicato General de Trabajadores Extremeños, Juan Agustín Trocolí, asegura que las medidas de flexibilización deben extenderse a los empleados públicos de sanidad y educación

Foto: Canal Extremadura

 

 

     Escucha aquí la entrevista

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18. diciembre 2017 by webmastersgtex
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El Consejo Nacional de la Transparencia y Buen Gobierno vuelve a obligar a la Junta de Extremadura a facilitar la información solicitada por SGTEX

Mediante Resolución del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno de 4 de diciembre de 2017, se da la razón a una RECLAMACIÓN presentada por éste sindicato de Empleados Públicos, donde se solicitaba información sobre el estado de los vehículos de la Consejería de Medio Ambiente y Rural en base a la Ley 19/2013 de Transparencia, Acceso a la Información y Buen Gobierno. En dicha resolución se estima íntegramente la reclamación de este sindicato y se insta esta Consejería a dar la información solicitada en el plazo de un mes.

Tras recibir varias quejas de trabajadores (Agentes del Medio Natural), que prestan su servicio oficial con vehículos que cuentan en ocasiones con una antigüedad superior a 15 años y kilometrajes más de 300.000, SGTEX se solicitó información, mediante escrito el 10 de mayo de 2017. sobre datos tan fundamentales en relación con dichos vehículos como: Fecha última ITV e incidencias detectadas, trabajos de mantenimiento, tipo y número de averías, accidentes de tráfico sufridos (en los últimos 2 años), existencia o ausencia de un plan de renovación de la flota de vehículos, unidades cedidas a trabadores de la empresa GPEX, y otros datos que consideramos fundamentales para nuestro trabajo como Delegados de Prevención a fin de poder proponer las medidas oportunas para mejorar las condiciones se seguridad de los empleados públicos.

Transcurridos tres meses sin obtener respuesta e interponer recurso ante la Secretaría General correspondiente, la Consejería resolvió denegando esta información solicitada por entender que era abusiva y que este sindicato efectúa demasiadas peticiones de información. Es decir, a la Junta parece molestarle que este sindicato realice su trabajo de modo responsable velando por la seguridad y la salud de los Empleados Públicos. El consejo de la transparencia así lo deja claro al declarar en su escrito que la información solicitada por SGTEXse enmarca dentro de las relaciones laborales mantenidas por los representantes de los trabajadores, tratándose de un ámbito que, por un lado obliga a proporcionar información por parte de los responsables de la administración y, por otro, con esa información obtenida, permite proteger los derechos de los trabajadores por parte de sus representantes”.

Desde SGTEX, criticamos la actitud obstrucionista de la Administración Regional, que de modo habitual pone trabas a nuestras solicitudes de información, a las que en ocasiones ni tan siquiera contesta, habiendo ya tenido que recurrir en otras ocasiones al Consejo Nacional de Transparencia para forzarle a facilitarlas, y siendo más grave en este caso, que tiene implicaciones directas en la salud y prevención de los riesgos laborales, al trabajar el personal de esta Consejería en la atención de situaciones de emergencia tales como incendios forestales, con unos vehículos que claramente ponen en riesgo la integridad física del conductor y/o acompañantes. Así, la Dirección General de Tráfico a partir del 2013 envió cartas a todos los conductores recordando que en caso de accidente con vehículos de más de 10 años se duplica el riesgo de fallecimiento.

Descarga desde aquí este comunicado de SGTEX

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18. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Valoración de la inminente convocatoria de oposiciones para personal funcionario

En el día de hoy ha tenido lugar la reunión de la Mesa Sectorial de Administración General en cuyo orden del día se trató sobre las Convocatorias de Oposición de Funcionarios, correspondientes a las ofertas de empleo público 2014 y 2015, totalizando, entre el turno libre y la promoción interna unas escasísimas 85 plazas de empleo público en este sector, divididas en los cuerpos de funcionarios auxiliar, administrativo, técnico y superior, claramente exiguas e insuficientes para cubrir las necesidades de empleo público de la administración autonómica.

SGTEX ha dejado por escrito para que conste en acta su propuesta de que las plazas ofertadas a promoción interna (es decir, a las que sólo puede acceder personal que trabaja para la administración), se abran al personal laboral fijo que cumpla los criterios legales establecidos, mediante el uso de la llamada promoción cruzada, prevista en toda la normativa legal tanto estatal como extremeña y también en el actual Convenio Colectivo y sus acuerdos de desarrollo y que no ha sido utilizada nunca antes, con lo que el derecho a la promoción profesional de ciertas categorías de personal laboral que ostenta la titulación que se exige en la convocatoria para los distintos cuerpos de funcionario, está siendo gravemente limitado y, en algunos casos, directamente cercenado. La administración no ha acogido con buenos ojos esta propuesta y alguna de las organizaciones sindicales representativas tampoco la ha apoyado por entender que las disposiciones legales relativas a esta posibilidad necesitarían un desarrollo reglamentario que no se ha producido.

SGTEX entiende que tanto las leyes de función pública como el Convenio Colectivo recogen claramente los requisitos para el acceso a esos puestos y es una salida a estos trabajadores, dada la constatada falta de voluntad de proceder a los oportunos procesos de funcionarización, previstos también en la legislación y tan necesarios en el caso de numerosos colectivos.

Por otro lado, sí se ha recogido nuestra propuesta de que, en relación con los temarios y la normativa vigente, la exigencia de su actualización por parte de los tribunales se anticipe al último día del plazo de admisión de solicitudes, y no al día de publicación de la fecha del ejercicio, con lo que se gana en seguridad jurídica para el opositor y se facilita la labor tanto de los preparadores como de los propios tribunales. Sin embargo, no se ha aceptado nuestra petición de que el acto de elección de plaza, una vez finalizado el proceso, pueda realizarse de modo telemático, tal y como viene haciéndose, desde hace años en otras administraciones. En Extremadura seguirá siendo presencial en el día y lugar fijado por la administración.

Por primera vez, también, se ha recogido la iniciativa que planteó SGTEX de que un porcentaje de las plazas de promoción interna se reserven al turno de discapacidad.

SGTEX se interesa por los criterios que se siguen en el reparto de plazas en los distintos turnos de acceso, solicitando que se adjudique al turno de promoción interna algunas plazas de especialidades, para un reparto más equitativo, consiguiendo que se ofrezcan tres plazas de ITA al turno de promoción interna.

En cuanto al mérito de antigüedad, es decir, la puntuación por año trabajado para el turno de promoción interna, SGTEX propone que se valore a razón de 0’15 puntos por año trabajado, alcanzándose el tope con 20 años de servicio, lo que proporciona una distribución más justa y proporcional de este mérito. Además, el mérito de antigüedad debería suponer 3 puntos y el de formación, como mucho, 2 puntos (1’5 recibida + 0’5 impartida). Entendemos que el mayor peso de los méritos debe soportarse en el concepto de antigüedad, ya que la formación ofrecida por la Administración es insuficiente, centralizada e incluso, en no pocas ocasiones, escasamente facilitada en cuanto a los permisos para la realización de la misma.

Para el turno libre, la propuesta de SGTEX es que se valore a razón de 0’0277 por mes o fracción hasta alcanzar un tope de 5 puntos, a los 15 años, sobre la misma base de un reparto más equitativo de este mérito.

En total hablamos de 85 plazas, de las que 53 son de promoción interna, de las cuales 7 son de preceptiva reserva para el cupo de discapacidad; 22 plazas de turno libre, de las que 3 constituyen la reserva para el cupo de discapacidad, desglosadas en las siguientes especialidades:

Cuerpo Auxiliar. Promoción Interna

Especialidad Prom. Inter. Turn. Prom. Inter. discapacidad Total Titulación requerida
Admón. Gral.

4

1

5

Graduado en Educación Secundaria Técnico (FPGM)

Cuerpo Administrativo. Promoción Interna

Especialidad Prom. Inter. Turn. Prom. Inter. discapacidad Total Titulación requerida
Admón. Gral.

15

1

16

Bachiller o Tec. Superior (FPGS)
Analista de laboratorio

3

1

4

Bachiller o Tec. Superior (FPGS)

Nota: las plazas referentes a la categoría de Administrativo se corresponden con la oferta de 2014; la de 2015 (20 plazas de Administrativo) se va sumar a las otras ofertas de los años sucesivo, esperando, por parte de la Administración dar lugar a una de proporciones sustancialmente mayores, cuya convocatoria tendría lugar en el primer semestre de 2018.

Cuerpo Técnico. Turno libre

Especialidad Turno libre Turn discap. Total Titulación requerida
Dpdo/a en empresariales

3

1

4

Dpdo/a C. Empresariales o Grado correspondiente
Ingeniería Téc. Agrícola

6

1

7

Ingeniero/a Téc. Agrícola, Grado correspondiente o título que habilite.
Arquitectura Técnica.

4

4

Arquitecto/a Téc., Grado correspondiente. o título que habilite.

Cuerpo Técnico Promoción Interna

Especialidad Prom. Interna Pro. Interna. Disca. Total Titulación requerida
Administración General

15

2

17

Dpdo. Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado.
I.T.A

3

 –

3

Ingeniero/a Téc. Agrícola o Grado correspondiente

Cuerpo de Titulados Superiores Promoción Interna

Especialidad

Prom. Interna

Prom. Inter. Discapacidad

Total

Titulación requerida

Admón. Financiera

3

3

Tit. Ldo. En Dcho/ Admón y Direc. Empresas/ C. Actuariales y Financieras/ Economía o Grado correspondiente

Informática

2

2

Ingenir. en Informat. O Grado equivalente

Ingeniería Agrónoma

4

1

5

Ingnier. Agró, Grado correspondiente o tit. que habilite

Jurídica

4

1

5

Ldo. en Dcho. O Grado correspondiente

Cuerpo Titulados Superiores. Turno Libre

Especialidad

Turn. Libre

Turn Discapac.

Total

Titulaciones

Administración General

4

1

5

Tit. Ldo, Ingeniero, Arquitecto o Grado.

Económicas y/o Empresariales

3

3

Ldo. en Admón. y Dir. Empres./ C. Actuariales y Financiera/ Economía o Grado Correspondiente.

Psicología

2

2

Ldo. en Psicolog. Grado correspondiente o tit. que habilite.

Como conclusión, a la vista de este número de plazas,( únicamente 22 para el turno libre), SGTEX reitera que el recurso manido a justificar la escasez de oferta debido a las tasas de reposición a nivel estatal ya no sirve, puesto que no se percibe, ni por asomo, movimiento reivindicativo alguno, ni por parte del ejecutivo extremeño, ni por los grupos políticos representados en la Asamblea, ante las altas instancias en Madrid, exigiendo la supresión de dichas tasas de reposición, que en regiones como la nuestra, provocan un aumento constante del personal temporal e interino y que están obligando a la administración regional a tener que suplir las carencias de personal propio a través de la contratación de empresas públicas o privadas y a la sustitución paulatina de categorías profesionales de empleados públicos por trabajadores de dichas empresas, afectando negativamente a la seguridad jurídica de los ciudadanos en su relación con la administración, garantizada constitucionalmente bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Aquí os dejamos el comunicado de esta noticia:

Aquí puedes descargar este documento

 

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15. diciembre 2017 by webmastersgtex
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SGTEX reclama la convocatoria de un nuevo concurso de traslados

SGTEX RECLAMA LA CONVOCATORIA DE UN NUEVO CONCURSO DE TRASLADOS

Transcurridos más de dos años desde la convocatoria del concurso de traslados de puestos singularizados, y, prácticamente cuatro años desde la convocatoria de concurso de traslados de puestos no singularizados, y visto el transcurso de más de ocho años que han mediado desde el penúltimo concurso de traslados (año 2008) hasta la resolución del actual (2017), con la intención de que no repitan los mismos errores y los perjucios a los empleados públicos que de ellos se han derivado, SGTEX, mediante sendos escritos registrados, ha solicitado a la Administración que convoquen ya, sin más demora, procesos de concurso de traslado tanto de puestos de estructura como de puestos base.

SGTEX entiende que, en ambos supuestos, ya han transcurrido, e incluso se han sobrepasado, los plazos legales para su convocatoria según la de Ley de Función Pública (art. 115.2) ya que para los puestos bases deberá realizarse por el procedimiento permanente y abierto y para los puestos singularizados o de estructura, en el plazo máximo de tres meses a partir de la fecha que se produzca la vacante o seis meses si concurren razones organizativas debidamente motivadas.

Por otro lado, el Decreto107/2013, de 25 de junio, por el que se modifica el Decreto 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de funcionarios de la C.A. de Extremadura recoge, en su artículo 6 que la provisión de puestos singularizados deberá realizarse con una periodicidad bienal y con carácter semestral para puestos no singularizados.

Además, SGTEX tiene claro que es precisamente esa injustificada demora de tiempos entre los distintos procesos de traslados una de las causas fundamentales del sistemático y abusivo recurso de la Junta a la provisión mediante las COMISIONES DE SERVICIO y la prolongación de éstas más allá de los dos años, contraviniendo así el límite temporal para estas en la normativa legal vigente. (art. 122.3 de la Ley de Función Pública de Extremadura).

Por todo lo anterior, SGTEX reclama a la Dirección General de Función Pública la convocatoria, a la mayor brevedad posible, del Concurso de Traslados de Funcionarios (singularizados y no singularizados).

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Descarga aquí este comunicado de SGTEX

 

 

 

 

 

 

 

 

Escritos presentados:

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12. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Ampliación de la lista provisional de admitidos en las pruebas para una plaza de Técnico de Turismo en el Ayuntamiento de Plasencia

En el B.O.P. de Cáceres de hoy, 18 de diciembre de 2017, número 237, advertido error material en el listado de admitidos publicado el día 27 de noviembre de 2017, número 225, con los listados provisionales de personas admitidas y excluidas en las pruebas selectivas para una plaza de Técnico de Turismo en el Ayuntamiento de Plasencia, se ha publicado una Resolución  con la ampliación del listado provisional de personas admitidas en las dichas pruebas selectivas.

Se ha establecido un plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la divulgación de esta ampliación en el Boletín Oficial de la Provincia para la subsanación de defectos y reclamaciones.

Aquí puedes descargar estar Resolución

 

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18. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Bases para la provisión de una plaza de Formador para la realización de programas de aprendizaje a lo largo de la vida, curso 2017/2018 en la Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas

Hoy, 18 de diciembre de 2017, se han publicado en el B.O.P. de Badajoz, número 239, las Bases para la provisión de una plaza de Formador para la realización de programas de aprendizaje a lo largo de la vida, curso 2017/2018 en la Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas (Montijo).

La duración del contrato será de cuatro meses: Jornada 15 horas/semana.

Las solicitudes se presentarán en la sede de Mancomunidad, solicitando formar parte del concurso-oposición (modelo libre), en horario de lunes a viernes de 9:00h a 14:00h. Si se enviara la soliciud por ventanilla única el interesado deberá comunicarlo vía fax (924455513) antes de la expiración del plazo de presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes es de diez días a partir del siguiente al de su publicación del B.O.P.

Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria

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18. diciembre 2017 by webmastersgtex
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RECORDATORIO. Adición de dos días de asuntos particulares al personal de la Administración General de la Junta de Extremadura

calendario01Con fecha 17 de enero de 2017 se publicó Resolución de la Dirección General de Función Pública, por la que se agregan al calendario laboral de 2017, dos días adicionales de permiso a los de asuntos particulares, con motivo de la coincidencia en domingo de los días 24 y 31 de diciembre.

Los empleados públicos del ámbito de personal de la Administración General de la Junta de Extremadura, en aplicación de lo previsto en el artículo 13.1 m) del Decreto 149/2013, de 6 de agosto, y de conformidad con lo establecido en el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, tendrán derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso durante el año 2017.

Este permiso, atendiendo a las necesidades del servicio, podrá disfrutarse de forma individualizada o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma no consecutiva como a los días por asuntos particulares.

Quedan excluidos del reconocimiento realizado en el punto anterior los empleados públicos que disfruten de forma efectiva de los días festivos del 24 y 31 de diciembre de 2017, así como aquellos a los que se aplique una distribución de la jornada distinta a la ordinaria, en cuyo cómputo anual hayan sido descontados como festivos los días 24 y 31 de diciembre.

Aquí puedes descargar esta Resolución

comunica

Descarga aquí este comunicado de SGTEX

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18. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Documentación. Fichas de Prevención. Exposición a contaminantes biológicos de origen humano

trabajo sin riesgosFICHAS DE PREVENCIÓN

En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.

De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.

ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN

Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.

En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

Exposición a contaminantes biológicos de origen humano

Aquí puedes descargar este documento

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18. diciembre 2017 by webmastersgtex
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SES. Bolsas de Trabajo. Corrección de errores en los listados provisionales de admitidos y excluidos en varias Categorías

En la página web del Servicio Extremeño de Salud dedicada al empleo público en su ámbito, se ha publicado una corrección de errores en  las Resoluciones de 11 de diciembre de 2017 de la Secretaría General del Servicio Extremeño de Salud, por las que se hacen públicos los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en las Bolsas de Trabajo de las Categorías, convocadas por Resolución 13 de febrero de 2017, que reseñamos a continuación:

En el Resuelve dentro del apartado Tercero A subapartado b) relativo al plazo para subsanar por los aspirantes debe decir:

Para subsanar los defectos de las titulaciones registradas telemáticamente por los aspirantes hasta el 15 de marzo de 2017, se indica que estos defectos se mostrarán en la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud, dentro del expediente personal de cada aspirante, en el apartado “BOLSA DE TRABAJO”, “GESTIÓN DE SOLICITUDES”,”CONSULTAR ESTADO SOLICITUDES EN TRAMITACIÓN”, los aspirantes podrán modificarlos dentro de su expediente personal, en el apartado “TITULACIÓN”.

Y, En el Resuelve apartado Tercero B subapartado a) relativo al plazo para subsanar por los aspirantes, debe decir:

Para subsanar los méritos que han sido registrados telemáticamente de manera incorrecta por los aspirantes hasta el 15 de marzo de 2017. deberán acceder a la página web de empleo público del Servicio Extremeño de Salud, dentro del expediente personal de cada aspirante, en el apartado “BOLSA DE TRABAJO”, “GESTIÓN DE SOLICITUDES”,”CONSULTAR ESTADO SOLICITUDES EN TRAMITACIÓN”, y podrán modificar dichos méritos dentro de su expediente personal, en el apartado “BOLSA DE TRABAJO” “GESTIÓN DE MÉRITOS”.

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15. diciembre 2017 by webmastersgtex
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SES. Supresión de la Categoría de Médico de Atención Continuada que pasa a integrarse en la de Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria; y supresión de la Categoría Enfermero/a de Atención Continuada que pasa a integrarse en la de Enfemero/a

Hoy, 15 de diciembre de 2017, se han publicado en el D.O.E. las Órdenes de 4 de diciembre de 2017 por las que se suprime la Categoría estatutaria de Médico de Atención Continuada y se integra en la de Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria,  así como la supresión de la Categoría estatutaria de Enfermero/a de Atención Continuada que se integra en la de Enfermero/a; todo en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

El objeto de ambas órdenes radica en la imposibilidad de incluir estas Categorías en el Catálogo homogéneo de equivalencias, quedando así impedida la posibilidad de que el personal estatutario perteneciente a dichas categorías pudiera acceder a plazas vacantes de otros servicios de salud.

Todo ello se realizará a los tres meses de la entrada en vigor de esta orden. Estableciéndose también que el tiempo de servicios prestados en las anteriores Categorías se considerará como prestado en la Categoría en las que se integran a todos los efectos.

Aquí puedes descargar esta órdenes desde su ubicación original:

ORDEN de 4 de diciembre de 2017 por la que se suprime la categoría estatutaria de Médico de Atención Continuada en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud y se integra en la de Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria

ORDEN de 4 de diciembre de 2017 por la que se suprime la categoría estatutaria de Enfermero/a de Atención Continuada en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud y se integra en la de Enfermero/a

 

 

 

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15. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Plantilla de corrección del examen para la lista de espera de la Categoría Técnico Medio de Control de Contratos y Proyectos en la Diputación de Badajoz

diputacion-badajozEn el tablón de anuncios dedicado al empleo público de la Diputación de Badajoz, con fecha 14 de diciembre de 2017, se ha publicado la plantilla de corrección en las pruebas selectivas para la lista de espera de la Categoría Técnico Medio de Control de Contratos y Proyectos, en la Diputación de Badajoz (PROMEDIO).

Aquí puedes descargar este documento

Desde aquí puedes acceder al procedimiento completo

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15. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Publicada una rectificación de las bases de la convocatoria para la provisión de catorce plazas de Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Badajoz

Hoy, 15 de diciembre de 2017, se ha publicado en en B.O.P de Badajoz, número 238, una rectificación de las bases de la convocatoria para la provisión, como funcionarios de carrera, de catorce plazas de agente de la policía local, de las cuales doce plazas se cubrirán mediante el sistema de oposición libre y dos plazas mediante el sistema de concurso de méritos, en turno de movilidad, vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Badajoz.

Aquí puedes obtener esta Resolución

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15. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Convocatoria para constituir una lista de espera, con carácter de personal laboral contratado, de Monitor de Guitarra de Jazz en el Ayuntamiento de Almendralejo

En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 15 de diciembre de 2017, número 238, se han publicado las Bases y convocatoria para constituir una bolsa o lista de espera para la contratación, con carácter de personal laboral contratado, de Monitor de Guitarra de Jazz del Instituto de Jazz y Música Moderna dependiente del Ayuntamiento de Almendralejo.

Los aspirantes que deseen tomar parte en esta convocatoria deberán manifestar, en sus instancias, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigido en las bases. En la página web www.almendralejo.es estará disponible un modelo de instancia.

Las instancias, dirigidas al Alcalde-Presidente, se presentarán en la Oficina de Atención Ciudadana de este Ayuntamiento, en horas de oficina o conforme a lo dispuesto por el artículo 16.4 de la L.P.A.C., en este caso la parte interesada deberá adelantar dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la solicitud presentada a través de estos medios.

Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos se presentaran en sobre abierto, para ser fechadas y selladas antes de ser certificadas, dentro del plazo de presentación de instancias. Solo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en la fecha en la que fueron entregadas.

El plazo de presentación será de 20 días naturales a contar del siguiente a aquel en que aparezcan publicadas las bases integras de la convocatoria en el B.O.P., en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web www.almendralejo.es.

Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria

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15. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Documentación. Fichas de Prevención. Exposición a contaminantes biológicos de origen animal

trabajo sin riesgosFICHAS DE PREVENCIÓN

En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.

De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.

ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN

Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.

En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

Exposición a contaminantes biológicos de origen animal

Aquí puedes descargar este documento

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15. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Nombramiento como funcionaria en el Cuerpo Administrativo de una aspirante, tras haber superado el período de prácticas

En el D.O.E. de hoy, 14 de diciembre de 2017, se ha publicado la Orden de 5 de diciembre de 2017 por la que se nombra funcionaria de carrera a la aspirante que ha superado las pruebas selectivas convocadas por Orden de 27 de diciembre de 2013 para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario del Cuerpo Administrativo, Especialidad Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Habiendo desaparecido la causa que motivo la imposibilidad de su nombramiento como funcionaria de carrera y a la vista del informe emitido por la Secretaria General de la Consejería correspondiente, procede el nombramiento como funcionaria de carrera del Cuerpo Administrativo, Especialidad Administración General a la funcionaria en prácticas que ha superado el mismo con calificación de Apta.

Aquí puedes descargar esta Resolución

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14. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Concedida audiencia a todos los interesados en relación con el recurso de alzada relativo al procedimiento de selección para cubrir 16 plazas de Conductor Mecánico-Bombero en el CEPEI

Hoy, 14 de diciembre de 2017, se ha publicado en el B.O.P. de Badajoz, número 237, Resolución por la que se concede audiencia a todos los interesados en relación con el recurso de alzada relativo al procedimiento de selección para cubrir 16 plazas de Conductor Mecánico-Bombero.

En dicha Resolución se acuerda la realización de trámite de audiencia ante la interposición de recurso de alzada contra la desestimación por parte del Tribunal Calificador de la totalidad de alegaciones interpuestas contra la celebración de prueba práctica celebrada el día 26 de octubre de 2017, sobre el proceso de selección correspondiente a la provisión por el procedimiento de concurso-oposición libre de 16 plazas de Conductor Mecánico-Bombero y que fueron hechas publicas el 17 de noviembre de 2017, concediéndose un plazo de diez días a los interesados en el procedimiento, que son todos los aspirantes que realizaron dicha prueba, para que aleguen lo que estimen procedente, significándoles que el citado recurso obra en los Servicios Centrales del CPEI, sita en carretera Cáceres, s/n de Badajoz.

Aquí puedes obtener esta Resolución

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14. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Publicadas las Bases para la provisión de cuatro plazas de Oficial y una plaza de Inspector de la Policía Local, por promoción interna, en el Ayuntamiento de Badajoz

En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 14 de diciembre de 2017, número 237, se han publicado las Bases de dos convocatorias para  la provisión de cuatro plazas de Oficial y una de Inspector de la Policía Local, por el sistema de promoción interna, en el Ayuntamiento de Badajoz.

Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo establecido por este Ayuntamiento y se facilitarán a quienes lo interesen en la Oficina de Información o en la página web municipal (www.aytobadajoz.es).

Dichas solicitudes, debidamente cumplimentadas, se dirigirán al Alcalde Presidente de la Corporación, en la dirección Plaza de España, 1.- 06002 Badajoz, y a ella deberán acompañar fotocopia del D.N.I. y comprobante o justificante de haber ingresado los derechos de examen (24,04 euros), así mismo deberán presentar original o fotocopia compulsada de los documentos acreditativos, de los méritos alegados.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la Convocatoria en el BOE. La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro General de este Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Aquí puedes descargar las Bases de la convocatoria para cuatro plazas de Oficial

Aquí puedes descargar las Bases para la convocatoria para una plaza de Inspector

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14. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Constituida la Bolsa de Trabajo de Técnicos de Administración General en la Diputación de Cáceres

Hoy, 14 de diciembre de 2017, se ha publicado en el B.O.P. de Cáceres, número 236, se ha publicado Anuncio de Resolución sobre la convocatoria publicada en el B.O.P. de Cáceres, con fecha de 3 de abril de 2017, la convocatoria para la confección de una bolsa de trabajo temporal de Técnicos de Administración General y habiendo finalizado el proceso de selección de la misma.

Se ha acordado aprobar la Bolsa de Trabajo Temporal Técnicos de Administración General que se adjunta a esta Resolución como Anexo y que puedes descargar al final de este post,  junto con la relación de aspirantes que
deben integrar dicha Bolsa de Trabajo, ordenados por puntuación, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento que regula la gestión de Bolsas de Trabajo en la Diputación Provincial de Cáceres.

Esta Bolsa de Trabajo que se constituye anulará las anteriores de esta categoría profesional.

Aquí puedes descargar este documento

 

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14. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Documentación. Fichas de Prevención. Instrucciones de seguridad para la utilización de material de vidrio

trabajo sin riesgosFICHAS DE PREVENCIÓN

En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.

De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.

ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN

Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.

En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

Instrucciones de seguridad para la utilización de material de vidrio

Aquí puedes descargar este documento

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14. diciembre 2017 by webmastersgtex
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Diputación de Cáceres. Corrección de errores en las bases del concurso de traslado abierto y permanente y nuevo plazo para presentación de solicitudes de participación.

En el B.O.P. de Cáceres de hoy, 14 de diciembre de 2017, número 236, se ha publicado una corrección de errores en las bases de la convocatoria del concurso de traslado abierto y permanente.

En la Resolución se acuerda abrir un nuevo plazo de presentación de solicitudes de participación de diez dias hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.

Este acuerdo es definitivo en vía administrativa y frente al mismo cabe interponer, en el plazo de dos meses a partir de la recepción de su notificación, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Cáceres o, con carácter potestativo, en los términos comprendidos en el artículo 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, recurso de reposición ante esta Presidencia, en el plazo de un mes a partir de su notificación; todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro que se estime oportuno.

Aquí puedes descargar este documento

 

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14. diciembre 2017 by webmastersgtex
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