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SGTEX sostiene que el proyecto de decreto de carrera y evaluación del desempeño contiene cláusulas ilícitas y pide su modificación
Una vez analizado el texto del proyecto de decreto de Carrera Profesional y Evaluación del desempeño de los Empleados Públicos del Sector de Administración General de la Junta, el Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura, SGTEX, considera que contiene cláusulas contrarias a la legalidad.
Tal es el caso de la que deroga, unilateralmente el Acuerdo Administración – Sindicatos de mayo de 2019 para el desarrollo e impulso de la Carrera Profesional, que vulnera lo establecido en los art. 32.2 y 38.10 del Estatuto Básico del Empleado Público, a la luz de los cuales “Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias (…)
Por otro lado, consideramos errónea la memoria económica, que niega a este decreto el efecto de incremento del gasto, ya que lo primero que debe hacer la Junta de Extremadura es abonar los niveles reconocidos que ya estaban presupuestados para el ejercicio 2020 y que de modo unilateral se dejaron de pagar, así como el porcentaje de los siguientes niveles que se pactaron en 2019, por lo que, a juicio de SGTEX, se debe incluir en el Decreto de manera expresa el compromiso de pago, con carácter retroactivo, de las cantidades adeudadas por el Complemento de Nivel 2, reconocido desde 2019 e incluido en los Presupuestos, pero no abonado hasta la fecha.
Se debe incluir, asimismo, de forma expresa, el reconocimiento de la situación de los empleados con Niveles 3 y 4 de carrera reconocidos desde 2019, y que, a la entrada en vigor de la norma no podrán cobrar su cuantía, por no existir partida presupuestaria para ello.
A los efectos de hacer efectivo el derecho al cobro de estos niveles de los trabajadores afectados se debe modificar la Memoria Económica incluyendo el incremento de Gasto que supondrá añadir el montante de los niveles 3 y 4 a los Presupuestos de 2022.
Por último, debería figurar en el texto que, en los Presupuestos Generales de la comunidad autónoma de Extremadura, deberán consignarse, para cada anualidad las cuantías económicas correspondientes al abono de los niveles reconocidos en cada ejercicio anterior.
Como hemos venido defendiendo, el sistema de evaluación de desempeño es el peor de todos los que la administración hubiera podido adoptar, al carecer de objetividad, ser obsoleto y sujeto sólo a la valoración jerárquica y no contar con los administrados, los compañeros de trabajo y el propio empleado público, como aconsejan los más modernos sistemas de evaluación global o 360º que se vienen implementando en la mayoría de empresas y organizaciones relevantes, por lo que hemos vuelto a solicitar la revisión profunda del texto de este decreto y la inclusión de las aportaciones de los representantes de los trabajadores.
Ya hemos avisado a la administración de que, en caso de persistir en los errores mencionados, acudiremos a las instancias oportunas en defensa de la legalidad y los derechos de los empleados públicos a los que representamos.
ESCRITO PRESENTADO
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JUSTIFICANTE REGISTRO
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POSTURA DE SGTEX EN LA NEGOCIACIÓN DEL TELETRABAJO
El día13 de abril de 2021, El Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura, SGTEX, ha participado en la reunión de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura convocada por la Directora General de Función Pública con el siguiente orden del día:
- Borrador del Proyecto de Decreto, por el que se modifica el Decreto 1/2018, de 10 de enero, por el que se Regula la Prestación del Servicio en la Modalidad no Presencial, Mediante la Fórmula del Teletrabajo, en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
En primer lugar, como cuestión previa, SGTEX quiere destacar que, en contra de lo que ha aparecido en las noticias de los medios de comunicación, los empleados públicos que pueden acceder a la modalidad de Teletrabajo son una ínfima parte del total, en muchos casos, dada la negativa de las Jefaturas, Direcciones de Centro y Jefes de las distintas unidades a acceder a las solicitudes de los trabajadores. Existen muchos responsables de estas unidades que no creen aún en la validez de esta modalidad y ponen excesivas trabas al acceso al teletrabajo, con lo que desincentivan a los trabajadores incluso a solicitarlo. SGTEX tiene multitud de quejas en este sentido.
Una de las cuestiones que la administración quiere introducir en el nuevo Decreto se refiere a los medios tecnológicos que la Administración proporcionará “si fuera necesario”, a las personas que trabajen en esta modalidad, tales como: Un ordenador, un teléfono móvil, una cuenta de correo electrónico, las aplicaciones informáticas necesarias, un escritorio remoto y una línea, ya sea de atención telefónica u on-line de incidencias sobre el servicio.
SGTEX pide la eliminación de ese “si fuera necesario, ya que todos los medios enumerados son en todo caso necesarios para poder prestar el servicio bajo la modalidad de teletrabajo y en la legislación nacional figura la obligación del empresario (en este caso, la Junta) de proporcionarlos al teletrabajador.
SGTEX quiere que la prestación se realice durante tres días de forma no presencial y el resto, es decir dos días, en jornada presencial, por lo que nos mostramos en desacuerdo en que la redacción del texto del decreto incluya “No obstante, si razones organizativas lo justifican, el jefe de la unidad o servicio, en el informe previo que debe emitir, podrá condicionar la concesión del teletrabajo a que la modalidad no presencial se realice dos días por semana”.
Tampoco estamos de acuerdo en que se incluya que “en función del servicio que preste la persona teletrabajadora, se pueda establecer una franja horaria de disponibilidad “obligatoria” que no podrá exceder del 70% de la jornada de trabajo diario”.
SGTEX considera muy importante que la administración elabore un listado de todos los puestos de trabajo susceptibles de ser prestados de modo no presencial, en régimen de teletrabajo.
Así mismo pedimos que se incluyan en las convocatorias de teletrabajo aquellas Jefaturas de Sección que cumplan los requisitos para poder solicitarlo, sin menoscabo del servicio que se preste al ciudadano, y, claro está, siempre de forma voluntaria, revocable en cualquier momento a solicitud del trabajador.
El borrador de este decreto será publicado en el portal de transparencia de la Junta de Extremadura para abrir un período de alegaciones.
SGTEX: EL SINDICATO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. LLEVAMOS TU VOZ.
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Apertura de audiencia pública e información del proyecto de Decreto por el que se regula la Carrera Profesional Horizontal y la evaluación del desempeño de los empleados públicos
Hoy, 12 de abril de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 67, la Resolución de 25 de marzo de 2021, de la Secretaría General, por la que se acuerda la apertura de un periodo de audiencia e información pública en relación con el proyecto de Decreto por el que se regula la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal empleado público que presta servicios en la Administración General de la Junta de Extremadura.
En dicha Resolución se ha acordado la apertura de un periodo de audiencia e información pública por un plazo de siete días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución, a fin de que cualquier persona física o jurídica pueda examinar el proyecto de Decreto indicado y formular las alegaciones o sugerencias que estime oportunas.
El horario y lugar de exposición del proyecto de Decreto será de 10:00 a 14:00 horas, durante el cual estará a disposición en las dependencias del Servicio de Planificación, Ordenación y Carrera, adscrito a la Dirección General de Función Pública de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, sito en Avenida Valhondo s/n, Edificio III Milenio, Módulo 1, 1.ª Planta, de Mérida (Badajoz).
Asimismo, el proyecto estará a disposición en el Portal de la Transparencia y la Participación Ciudadana, Consejería de Hacienda y Administración Pública, a través de la siguiente dirección de Internet: http://gobiernoabierto.juntaex.es/transparencia/web/plazo-hacienda-y-administracion-publica
El Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura, SGTEX, ha registrado, en esta fase de consulta previa, una batería de sugerencias de mejora del Decreto, de entre las cuales, destacan las siguientes:
Como cuestión previa, SGTEX sigue reclamando una homologación en las cuantías de los diferentes niveles de carrera respecto al resto de empleados públicos de la Administración extremeña. (SES)
En cuanto a la CARRERA PROFESIONAL, Proponemos que se SUPRIMA la exigencia de prestar los servicios de manera “ININTERUMPIDA EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO” al personal interino, por suponer una discriminación respecto al personal laboral fijo y los funcionarios de carrera.
Proponemos que se modifique el art. 5 estableciendo que solo se precise la solicitud del nivel inicial, y el reconocimiento de los posteriores se realice de manera automática por la Administración a semejanza de los trienios.
Proponemos que en el art. 7.5 se sustituya “Cuerpo, Escala o Agrupación profesional”, por Grupo o Subgrupo. También la modificación del art. 7.6, en el sentido de incluir el derecho a seguir percibiendo el complemento de carrera de los trabajadores fijos que accedan de forma interina a un puesto de categoría superior.
Proponemos se establezca la obligación de resolver en tres meses y no en seis, en aras de una mayor seguridad jurídica para el trabajador. Entendiéndose estimada (la solicitud) si en dicho plazo no recayera resolución expresa, y que los efectos económicos se retrotraerán al momento en que se cumplan los requisitos para cada nivel
Hemos solicitado que se establezca que, a la entrada en vigor de este Decreto, y sin sujeción a ningún tipo de condicionalidad futura, el abono de todos los niveles de CPH con efecto inmediato a su reconocimiento. o, como mínimo, que se recoja un calendario (incondicionado) de abono de todos los niveles que no exceda del ejercicio 2022
En relación con la EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO hemos puesto de manifiesto nuestra frontal oposición a un modelo de evaluación vertical que conlleva y consagra una concepción trasnochada y patrimonial de la Administración Pública, basada en el superado concepto de Evaluador Único. Proponemos como metodología alternativa una Evaluación Integral, del propio trabajador, sus jefes jerárquicos, los compañeros y el administrado.
De mantenerse en el Decreto este sistema de evaluación jerarquizado, SGTEX propone un elemento de control sobre las personas responsables en todo o en parte de la evaluación del desempeño de los trabajadores a su cargo. Proponemos que las evaluaciones negativas recurridas con éxito por el afectado reviertan como evaluación negativa del evaluador (dado que queda demostrada su falta de objetividad y criterio profesional.
Aquí puedes descargar la Resolución con la apertura del período de audiencia e información pública
A continuación puedes obtener el escrito presentado con las propuestas de SGTEX con su contenido íntegro y explicación detalladas de cada una de ellas.
ESCRITO PRESENTADO
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SGTEX pregunta qué va a pasar ahora con las segundas dosis de vacuna Astrazeneca
T
ras la incertidumbre provocada por las últimas decisiones sobre la administración o no de la vacuna del Laboratorio ASTRAZENECA a determinados tramos de edad, y dado que son muchos los empleados públicos que han sido vacunados con este fármaco en su primera dosis (Docentes, personal de centros educativos, trabajadores de los servicios esenciales, sanitarios, de emergencias) y que estaban citados para recibir la segunda dosis, surgen muchas dudas a estos trabajadores.
El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX ha preguntado directamente a la máxima Autoridad sanitaria en la región, El consejero de Sanidad, D. José María Vergeles Blanca.
El consejero, a través de sus cuentas oficiales en redes sociales, siembra no pocas dudas al declarar, textualmente, lo siguiente:
“Los estudios clínicos indican que la administración de 1 dosis de la vacuna de Astra-Zéneca tiene una eficacia en prevenir infecciones graves y fallecimientos del 76%. Por lo que es posible que con una sola dosis pueda ser suficiente”
¿Quiere decir con esto que a aquel trabajador al que se le ha vacunado con Astrazeneca no se le va a inocular una segunda dosis?
SGTEX le ha solicitado al Consejero que, en ese caso, se administre a los empleados públicos una segunda dosis con alguna de las vacunas ya autorizadas en Europa (Pfizer, Moderna) o con la de Jannsen cuando esta llegue a nuestra Comunidad Autónoma, y que se reprogramen las citas que estos empleados tenían, informándoles por teléfono de la nueva fecha de vacunación.
El consejero también ha declarado lo siguiente:
“La decisión de vacunar a grupos esenciales y jóvenes hasta ahora es segura y eficaz. Y será seguida y monitorizada de forma estrecha “
Desde este Sindicato de Empleados Públicos le hemos preguntado de qué modo están siendo monitorizados los trabajadores que han sido vacunados con Astrazeneca. ¿Se les va a citar para un reconocimiento médico? ¿Acaso se les va a llamar para preguntarles qué síntomas han tenido tras la administración de la vacuna?
Por último SGTEX se ha interesado por aquellos empleados públicos pertenecientes a distintas Mutualidades (MUFACE, ISFAS, etc.) que nadie parece saber cuándo van a ser vacunados, pese a que este Sindicato conoce casos de trabajadores, ya jubilados, que perteneciendo a tramos de edad que ya están siendo vacunados (de 70 a 79 años) ni siquiera han recibido una llamada para fijar una fecha de vacunación.
De momento, SGTEX no ha recibido respuesta por parte del Consejero de Sanidad y Políticas Sociales.
Esperamos contestación por su parte, lo antes posible, y así poder disipar las dudas de todos los empleados públicos mencionados anteriormente.
Seguiremos informando de las novedades que se produzcan
SGTEX. El Sindicato de los Empleados Públicos de Extremadura
Llevamos tu voz.
Junta de Extremadura. Acuerdos del Consejo de Gobierno celebrado el día 14 de abril de 2021
Aquí os reflejamos los Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura celebrado el día 14 de abril de 2021:
ACUERDOS
VICEPRESIDENCIA SEGUNDA Y CONSEJERÍA DE SANIDAD Y SERVICIOS SOCIALES
Servicio para la rehabilitación psicosocial de personas con trastorno mental grave
El Consejo de Gobierno ha autorizado al Servicio Extremeño de Salud para la contratación del servicio para la rehabilitación psicosocial de personas con trastorno mental grave, por un importe de 7.179.796,65 euros para un plazo de ejecución de tres años.
La atención ambulatoria u hospitalaria prestada por el sistema sanitario necesita ser complementada a través de servicios destinados a la rehabilitación que contribuyan a la mejoría sintomática y funcional de las personas afectadas por trastornos mentales graves.
El Servicio Extremeño de Salud dispone de plazas en Centros de Rehabilitación Psicosocial y Pisos de Apoyo asociados, mediante de contratos de gestión de servicios públicos, en las áreas de Badajoz, Mérida, Zafra, Don Benito y Cáceres.
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, DESARROLLO RURAL, POBLACIÓN Y TERRITORIO
Convenio entre Junta, UEx y confederaciones del Tajo y del Guadiana para el intercambio de datos hidrológicos
El Ejecutivo regional ha autorizado la firma de un convenio entre esta Consejería, la Universidad de Extremadura y las confederaciones hidrográficas del Tajo y del Guadiana para el intercambio de datos hidrológicos.
El convenio aprobado tiene como fin llevar a cabo un intercambio de datos entre estos organismos para una actuación compartida, coordinada y eficaz en la tarea de prevenir inundaciones y reducir los riesgos para la vida de las personas.
Con ello se pretende asegurar la coordinación de las distintas administraciones públicas integrantes del Sistema Nacional de Protección Civil, así como la cohesión y la eficacia de las políticas públicas en esta materia.
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO
Contratación del servicio de desarrollo y optimización de la plataforma educativa ‘eScholarium’
El Consejo de Gobierno ha autorizado la contratación del servicio de desarrollo y optimización de la plataforma educativa ‘eScholarium’, así como la ampliación y mejora de todos sus módulos, con un presupuesto de 658.898 euros y una cofinanciación del 80 por ciento con cargo a fondos FEDER.
Finalizada la fase de pilotaje e implantación, así como su rápida expansión a todos los centros educativos debido a la urgente necesidad de ofrecer clases online por la pandemia de COVID-19, eScholarium se ha convertido en una herramienta fundamental para el proceso de enseñanza y aprendizaje a distancia.
La experiencia de los últimos años ha puesto de manifiesto la necesidad de realizar ajustes y mejoras en la plataforma para adaptarla a la realidad educativa extremeña y para conseguir el uso real y cotidiano de las TIC, tanto en las aulas como en los hogares extremeños.
En este sentido, el uso diario de eScholarium en las aulas obliga a que la plataforma deba tener una disponibilidad garantizada no solamente en el horario lectivo sino también durante las tardes y en períodos vacacionales, ya que proporcionará material de refuerzo y apoyo, así como materiales y herramientas para las actividades extraescolares.
El objetivo es que la plataforma pueda gestionar procesos muy diferentes y necesarios en el día a día, como visualizar el material educativo (libros digitales) en las aulas, analizar las actividades de los alumnos, realizar informes de seguimiento y evaluación de las actividades, analizar el rendimiento académico de un alumno o de un grupo de alumnos, proponer actividades de refuerzo adecuadas, y permitir a grupos de usuarios el trabajo en red y la relación entre ellos, además de otras funciones.
CONSEJERÍA DE MOVILIDAD, TRANSPORTE Y VIVIENDA
Convenios con ADIF para la construcción de las nuevas terminales ferroviarias de mercancías intermodales en los parques industriales Expaciomérida y Expacionavalmoral
El Consejo de Gobierno ha autorizado la firma de dos convenios de colaboración con la entidad pública empresarial Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF) para la construcción de las nuevas terminales ferroviarias de mercancías en los parques industriales Expaciomérida y Expacionavalmoral, por importe de 18.643.913 euros y 16.757.009 euros, respectivamente.
La Junta de Extremadura está llevando a cabo una estrategia logística a nivel regional para favorecer las exportaciones y lograr un sistema de transporte multimodal, seguro, eficiente y sostenible, con el objetivo de mejorar la competitividad de las empresas radicadas en Extremadura y de la economía extremeña en general.
Como consecuencia de dicha estrategia se ha planteado la ejecución de terminales ferroviarias de mercancías que permitan el transporte intermodal carretera-ferrocarril, así como las obras necesarias para la conexión de dichas infraestructuras a las líneas férreas que forman parte de la Red Ferroviaria de Interés General administrada por ADIF.
La finalidad de los convenios que ha autorizado el Consejo de Gobierno es regular la colaboración entre ambas partes para desarrollar las actuaciones necesarias destinadas a la construcción, asistencia técnica y puesta a disposición de las nuevas terminales ferroviarias de mercancías intermodales en los parques industriales Expaciomérida y Expacionavalmoral, ambos titularidad de la Junta de Extremadura.
Estas terminales están destinada a la prestación de servicios a terceros en relación al intercambio modal ferrocarril-carretera y a los servicios directamente conectados: servicios a contenedores, a la carga, de la carga, servicios de red, etcétera.
La necesidad de suscribir estos convenios con ADIF se fundamenta en la idoneidad técnica que esta entidad pública empresarial ostenta, como administradora de la Red Ferroviaria de Interés General, para la ejecución de dichas actuaciones y su capacidad para superar los condicionantes y limitaciones que la construcción de la infraestructura impone respecto a su conexión con dicha Red Ferroviaria de Interés General.
La duración de los convenios se extenderá hasta el cumplimiento de las actuaciones, si bien se establece un plazo de duración que no podrá ser superior a 28 meses, con fecha máxima de vencimiento el 31 de agosto de 2023 y posibilidad de prórroga de hasta cuatro meses adicionales.
ANEXO
Acordado el cierre perimetral de Salvatierra de los Barros, Malpartida de Cáceres, Zarza de Granadilla, Madroñera y Salvaleón, se prorroga el de Guareña y decae el de Herrera del Duque
El Consejo de Gobierno ha acordado el cierre perimetral de Salvatierra de los Barros, Malpartida de Cáceres, Zarza de Granadilla y Madroñera, así como prorrogar esta medida en Guareña por encontrarse todas ellas en situación de riesgo muy elevado de que se pueda producir un aumento de casos de covid-19.
El aislamiento perimetral se hará efectivo mediante un decreto del presidente de la Junta de Extremadura que se publicará en el DOE y entrará en vigor a las 00:00 horas del 15 de abril. La medida se prolongará durante 14 días.
Por el contrario, decae el cierre perimetral de Herrera del Duque (3.482 habitantes) porque en los últimos días se aprecia una tendencia a la mejoría, con un solo caso confirmado en la última semana.
La decisión de prorrogar el cierre perimetral de Guareña se debe a la tasa de incidencia acumulada a los 14 días; 1.967,3 casos por cada 100.000 habitantes, mientras que la tasa a los 7 días es de 818, 563 casos por cada 100.000 habitantes. Según el último informe, tiene 137 casos activos confirmados.
Con respecto a la situación en Salvatierra de los Barros (1.607 habitantes) la tasa de incidencia acumulada a los 14 días es de 2.978, 72 casos por cada 100.000 habitantes, la misma que a los 7 días. Según el último informe existen 49 casos activos en la localidad
En Malpartida de Cáceres (4.122 habitantes) existen, según el último informe realizado, 30 casos activos de covid-19. La tasa de incidencia acumulada a los 14 días es de 727,80 por cada 100.00 habitantes y a los 7 días esta tasa se sitúa en los 606,50 casos por cada 100.000 habitantes.
Por lo que respecta a la situación en Zarza de Granadilla (1.805 habitantes) la tasa de incidencia acumulada de casos de covid-19 a los 14 días es de 1.440,44 por cada 100.000 habitantes y a los 7 días el nivel de incidencia es de 886,42 casos por cada 100.000 habitantes. En el momento de realizar el último informe existen 26 casos activos en la localidad.
En Madroñera (2.533 habitantes), según el último informe realizado, existen 26 casos activos en la localidad. La incidencia acumulada a los 14 días es de 1.026,45 casos por cada 100.000 habitantes, mientras que este dato en relación a los 7 días es de 513,23 casos por cada 100.000 habitantes.
Salvaleón (1.800 habitantes) tiene una tasa de incidencia acumulada los 14 días de 1.333, 33 casos por cada 100.000 habitantes, mientras que la tasa a los 7 días es de 1.994,30 casos por cada 100.000 habitantes. Según el último informe, tiene 35 casos activos confirmados.
Modificación de fiestas locales en el calendario laboral oficial de 2021
En el D.O.E. de hoy, 16 de abril de 2021, número 71, se ha publicado la Resolución de 12 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se modifica el anexo de la Resolución de 12 de noviembre de 2020 por la que se hace público el calendario laboral oficial de fiestas locales para la Comunidad Autónoma de Extremadura en el año 2021.
Mediante Resolución de 12 de noviembre de 2020 de la Dirección General de Trabajo, publicada en el D.O.E. núm. 223, de 18 de noviembre, se determinaron las fiestas locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2021, conforme a las propuestas realizadas por los respectivos Ayuntamientos, y fueron detalladas en el anexo de la citada resolución.
Recibidas, por un lado, nuevas propuestas de fiestas locales de entidades que no figuraban en el mencionado anexo y, por otro, propuestas de modificación de las fiestas determinadas en él (muchas debidas a las restricciones acordadas para frenar los contagios por COVID19), resulta preciso actualizar el anexo de la citada resolución y proceder a su publicación para general conocimiento. A tal efecto, esta Dirección General de Trabajo.
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SES. Concurso de traslado categoría Enfermero/a Especialista de Salud Mental
En el D.O.E. de hoy, 16 de abril de 2021, número 71, se ha publicado la Resolución de 7 de abril de 2021, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría de Enfermero/a Especialista de Salud Mental en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
Los interesados en participar en el presente concurso cumplimentarán su solicitud en la siguiente dirección de Internet https://convocatoriasses.gobex.es. Una vez cumplimentada vía internet, deberá ser impresa y presentada en cualquiera de los lugares citados en el párrafo siguiente, cumpliendo, en todo caso, las instrucciones que, para su cumplimentación, figuran en el anexo IV de esta Resolución.
La solicitud junto con la documentación acreditativa a la que se refiere esta Base, se dirigirá a la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales del Servicio Extremeño de Salud, Avda. de las Américas n.º 2, 06800 Mérida, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura cuya presentación podrá hacerse en cualquiera de las Oficinas de Registro de documentos integradas en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados o dependientes o por cualquiera de las forma previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del PACAP.
Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos, deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el empleado de Correos antes de ser certificadas. En todo caso requerirá su presentación, en tiempo y
forma, del impreso de solicitud, con arreglo a lo indicado en las Bases.
Aquí puedes obtener las bases de esta convocatoria
Convocatoria de lista de espera para la categoría ATS/DUE
Hoy, 16 de abril de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 71, la Orden de 12 de abril de 2021 por la que se convocan pruebas selectivas para la constitución de listas de espera en la Categoría/Especialidad de Titulado/a Grado Medio /ATS-DUE de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Quienes deseen participar en esta prueba selectiva deberán hacerlo constar en el formulario de solicitud al que se accederá exclusivamente a través de la página web http://ips.juntaex.es.
Una vez cumplimentada vía internet, la solicitud deberá ser impresa y tras procederse al abono de la tasa correspondiente en la entidad bancaria colaboradora, se presentará tal y como se establece en el apartado 7 de la presente base, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
La solicitud se dirigirá a la Dirección General de Función Pública, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, Avda. Valhondo s/n, Edificio III Milenio de Mérida.
Los/as interesados/as deberán presentar su solicitud registrada en soporte papel, no siendo posible su presentación por medios telemáticos.
Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria
Publicadas las bases de varias convocatorias para turno libre, promoción interna y libre designación en el Ayuntamiento de Cáceres
En el B.O.P. de Cáceres del día 14 de abril de 2021, número 69, se han publicado las Bases de las siguientes convocatorias de pruebas selectivas para cubrir 15 plazas de manera definitiva en el Ayuntamiento, así como las bases para la provisión de 5 puestos en libre designación.
BASES PUBLICADAS
- Bases para la cobertura en propiedad, de una plaza de Técnico/a en Seguridad Informática y Telecomunicaciones, mediante el sistema de oposición libre.
- Bases para la cobertura en propiedad de una plaza de Oficial Electricista, mediante el sistema de concurso oposición libre. Personal laboral.
- Bases para la cobertura en propiedad, de dos plazas de Oficial Electricista, mediante el sistema de concurso oposición libre. Personal funcionario.
- Bases para la cobertura en propiedad de una plaza de Administrativo/a, mediante el sistema de concurso oposición por el turno libre. Personal laboral.
- Bases para la cobertura en propiedad de una plaza de Administrativo/a, mediante el sistema de concurso oposición por el turno libre. Personal funcionario. Estabilización empleo temporal.
- Bases para la cobertura en propiedad de cinco plazas de Conductor/a de Grúa, mediante el sistema de concurso oposición libre. Personal laboral. Estabilización del Empleo Temporal.
- Bases para la cobertura en propiedad de una plaza de Conductor/a de grúa, mediante el sistema de oposición libre. Personal laboral.
- Bases para la provisión del puesto de Jefatura de Servicio Jurídico de Urbanismo, del puesto de Jefatura de Servicio Técnico de Urbanismo y Jefatura de Servicio de Recursos Humanos en el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres. Libre designación.
- Bases para la provisión del puesto de Subinspector/a Jefatura, Unidad de Gestión y segunda actividad y del puesto de Agente adjunto a Jefatura Excmo. Ayuntamiento de Cáceres. Libre designación.
- Bases para la cobertura en propiedad de dos plazas de Administrativo/a, mediante el sistema de concurso oposición por el turno de Promoción Interna.
- Bases para la cobertura en propiedad de una plaza de Encargado/a de Electricidad, mediante el sistema de concurso oposición por el turno de promoción interna.
Convocatoria, por el sistema de libre designación, para la provisión del puesto Director/a Médico/a de Atención Primaria del Área de Salud de Plasencia
En el D.O.E. de hoy, 15 de abril de 2021Resolución de 30 de marzo de 2021, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca procedimiento para la provisión del puesto de personal directivo en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Director/a Médico/a de Atención Primaria del Área de Salud de Plasencia.
La solicitud para poder participar en la convocatoria se dirigirá al titular de la Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud y se cumplimentará en la siguiente dirección de Internet https://convocatoriasses.gobex.es.
Una vez cumplimentada vía Internet, deberá ser impresa y presentada en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integrados en el Sistema de Registro único de la Administración de la Comunidad Autónoma y de sus organismos vinculados o dependientes o por cualquiera de las formas previstas e el artículo 16.4 del Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el/la empleado/a de Correos antes de ser certificadas.
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
Aquí puedes obtener las bases de la convocatoria
Listas definitivas de admitidos para listas de espera extraordinarias paras cuerpos docentes no universitarios
Hoy, 15 de abril de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 70, la Resolución de 12 de abril de 2021, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se elevan a definitivas las listas admitidos y excluidos en el procedimiento para la constitución de listas de espera extraordinarias de determinadas especialidades de los cuerpos docentes no universitarios, convocado por Resolución de 25 de septiembre de 2020, modificada por Resolución de 27 de noviembre de 2020.
Proceder a resolver las reclamaciones presentadas contra la puntuación provisional otorgada a las personas interesadas, en el sentido que figura en los siguientes listados:
- Listado por cuerpos de reclamaciones estimadas totalmente.
- Listado por cuerpos de reclamaciones parcialmente desestimadas, con indicación, en sucaso, de la causa que motiva la desestimación parcial.
- Listado por cuerpos de reclamaciones desestimadas con indicación de la causa o causasque motivan la desestimación.
Elevar a definitivas, con las modificaciones correspondientes, las listas provisionales de personas admitidas, compuestas por:
- Listado de personas aspirantes, por cuerpo y orden de puntuación.
- Listado de personas aspirantes, por cuerpo y orden alfabético.
Elevar a definitivas, con las modificaciones correspondientes, las listas provisionales de personas excluidas con indicación de las causas de exclusión.
Las citadas listas serán actualizadas de conformidad con lo previsto en la base VIII de la Resolución de 25 de septiembre de 2020, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se convoca procedimiento para la constitución de listas de espera extraordinarias de determinadas especialidades de los cuerpos docentes no universitarios. La exposición de las citadas listas será en la dirección de internet https://profex.educarex.es, desde el mismo día de la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial de Extremadura.
Las nuevas listas de espera extraordinarias entrarán en vigor el mismo día de la publicación de la resolución, una vez efectuada la adjudicación de plazas de la convocatoria del sistema de llamamientos que tenga lugar dicho día, y sustituirán a las listas de espera extraordinarias hasta entonces vigentes.
Una vez en vigor, los integrantes de las nuevas listas podrán proceder a participar en el procedimiento de zonificación, comprobar su situación en bolsa, y participar en los llamamientos telemáticos a través de https://pdocente.educarex.es/convocatoria/llamamientos.
Las listas de espera constituidas estarán vigentes hasta su sustitución por una nueva lista de espera extraordinaria. El hecho de formar parte de las listas extraordinarias no generará ningún derecho a ser incluido en las listas ordinarias.
Aquí puedes descargar esta Resolución
Composición de la Comisión de Baremación para valoración de méritos en los procesos selectivos de personal docente no universitario
Hoy, 15 de abril de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 70, la Resolución de 9 de abril de 2021, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se hace pública la composición de las Comisiones de Baremación para la valoración de méritos de las personas participantes de procedimientos selectivos para ingreso y acceso, integración por primera vez en listas de espera ordinarias, de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, procedimiento convocado mediante Resolución de 17 de marzo de 2021 de la Dirección General de Personal Docente.
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Relación oficial de Oficinas de Asistencia a la Ciudadanía (Registros)
Hoy, 14 de abril de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 69, la Resolución de 9 de abril de 2021, de la Vicepresidencia Primera y Consejera, por la que se aprueba y hace pública la relación de las Oficinas de Asistencia a la Ciudadanía y la relación de las anteriormente denominadas Oficinas de Registros que han sido suprimidas.
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Lista de Espera del Cuerpo Técnico Especialidad Administración Financiera. Modificación del Tribunal de Selección
Hoy, 13 de abril de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 68, la Orden de 8 de abril de 2021 por la que se modifica la Orden de 15 de febrero de 2021, por la que se convocan pruebas selectivas para la constitución de listas de espera en el Cuerpo Técnico Especialidad Administración Financiera de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Modificación en la composición del Tribunal de Selección.
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Modificada la estructura orgánica de la Consejería para la Transición Ecológica y Sostenibilidad
Hoy, 7 de abril de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 64, el Decreto 20/2021, de 31 de marzo, por el que se modifica el Decreto 170/2019, de 29 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería para la Transición Ecológica y Sostenibilidad.
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Anteproyecto de Ley de Estatuto Básico de personal adscrito a los servicios de prevención y extinción de incendios forestales
El Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura, SGTEX, informa de que ya se encuentra en fase de información pública BORRADOR DE ANTEPROYECTO DE LEY DE ESTATUTO BASICO DEL PERSONAL ADSCRITO A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.
El contenido de este borrador lo tenéis disponible en la siguiente dirección web:
https://www.miteco.gob.es/es/biodiversidad/participacion-publica/PP_Antepry_EB_Bomberos_forestales.aspx
En dicha página del Ministerio de Transición ecológica se ha habilitado también un formulario para presentar observaciones al texto del Anteproyecto de Ley.
El plazo para remitir dichas aportaciones finaliza el próximo 30 de abril de 2021.
SGTEX está recogiendo sugerencias de mejora del borrador del colectivo de Bomberos Forestales de INFOEX y seguirá con interés la tramitación de esta norma con rango de Ley.
Continuaremos informando puntualmente de las novedades que se produzcan.
Relaciones provisionales de aprobados Oposiciones personal funcionario. Cuerpos Auxiliar, Administrativo y Técnico
Hoy, 6 de abril de 2021, se han publicado en el D.O.E., número 63, las Resoluciones de 31 de marzo de 2021, de la Dirección General de Función Pública, por las que se disponen la publicación de las relaciones provisionales de aprobados en las pruebas selectivas convocadas por Orden de 3 de octubre de 2018, para el acceso a puestos vacantes de personal funcionario del Cuerpo Auxiliar, Administrativo y Técnico de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Contra las relaciones provisionales de aprobados que se hacen públicas mediante las mencionadas resoluciones, los/as interesados dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, para presentar las alegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrán carácter de recurso.
ESPECIALIDADES
Cuerpo Auxiliar
- Administración General – Turno libre
- Administración General – Turno discapacidad
- Auxiliar Informática – Turno libre
- Auxiliar Laboratorio – Turno libre
Cuerpo Administrativo
- Administración General – Turno libre
- Administración General – Turno discapacidad
Cuerpo Técnico
- Administración General – Turno libre
- Administración Financiera – Turno libre
- Informática – Turno libre
- Biblioteconomía – Turno libre
RESOLUCIONES
CUERPO AUXILIAR
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CUERPO ADMINISTRATIVO
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CUERPO TÉCNICO
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Turno de Ascenso del personal laboral. Modificación de Tribunales de Selección
En el D.O.E. de hoy, 5 de abril de 2021, número 62, se ha publicado la Orden de 29 de marzo de 2021 por la que se modifica la Orden de 30 de junio de 2020 por la que se nombran los Tribunales de Selección que han de valorar las pruebas selectivas convocadas por Orden de 20 de mayo de 2019 para turno de ascenso del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y la Orden de 10 de marzo respectivamente.
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Oposiciones. Modificados los Tribunales de Selección de las categorías ATE-Cuidador/a y Camarero/a Limpiador/a
Hoy, 5 de abril de 2021, se ha publicado en el D.O.E., número 62, la Orden de 29 de marzo de 2021 por la que se modifican las Órdenes de 30 de junio de 2020 por la que se nombran los Tribunales de Selección que han de valorar las pruebas selectivas convocadas por Orden de 25 de abril de 2019 para el acceso a puestos vacantes del Grupo IV y V de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Concretamente se han modificados los Tribunales de Selección de las categorías ATE-Cuidador/a y Camarero/a Limpiador/a.
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Emplazamiento a los posibles interesados en el recurso contencioso-administrativo interpuesto en el proceso selectivo de la categoría de Técnico Medio Sanitario de Cuidados Auxiliares de Enfermería
Se ha publicado en el D.O.E. de hoy, 31 de marzo de 2021, número 61, la Resolución de 22 de marzo de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales, por la que se acuerda la remisión del expediente administrativo correspondiente al recurso contencioso-administrativo tramitado por el procedimiento abreviado n.º 20/2021, interpuesto ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Mérida, y se emplaza a los posibles interesados en el mismo., y se emplaza a los posibles interesados en el mismo, para que puedan personarse ante el Tribunal, si a su derecho conviniera, en el plazo de nueve días, a contar desde el día siguiente al de la publicación de de esta resolución.
Dicho recurso se ha interpuesto contra la desestimación presunta por silencio administrativo del recurso de reposición interpuesto por la misma, con fecha 11 de diciembre de 2020, frente a la Resolución de 6 de noviembre de 2020 de la Dirección Gerencia, por la que se hizo pública la relación definitiva de aprobados en el proceso selectivo convocado por Resoluciones de 18 de septiembre de 2017 y 23 de febrero de 2018, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario de Cuidados Auxiliares de Enfermería en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
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Desde SGTEX se ha procedido, hace varias fechas, al envío por correo electrónico del certificado de IRPF para el año 2020 a todos los afiliados y afiliadas. Si no lo has recibido, o hubiese que realizar alguna modificación en dicho certificado, ponte en contacto con nosotros en la dirección irpf2020@sgtex.es indicándonos nombre, DNI y el motivo del correo, ya sea para recibirlo o para modificarlo.