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Instrucciones para la reincorporación de los empleados públicos del ámbito general de la Junta de Extremadura

Se han publicado la Instrucciones de la Dirección General de Función Pública, de 21 de mayo de 2020, en relación con la resolución de la Vicepresidenta Primera y Consejera de Hacienda y Administración Pública, de 13 de mayo de 2020, por la que se establecen las medidas y pautas de actuación para la reincorporación progresiva a sus puestos de trabajo de los empleados públicos del ámbito general de la Administración de la Junta de Extremadura.

Mediante Resolución de la Vicepresidencia Primera y Consejería de Hacienda y Administración Pública, de 13 de mayo de 2020, se han establecido las medidas y pautas de actuación para la reincorporación progresiva de los empleados públicos del ámbito general de la Administración de la Junta de Extremadura a sus puestos de trabajo.

Estas medidas y pautas de actuación permiten seguir aunando la protección de la salud de los empleados y empleadas públicas con una adecuada prestación y funcionamiento de los servicios públicos y tienen como objeto servir de marco general que garantice la homogeneidad en las distintas Consejerías y Organismos Autónomos de la Junta de Extremadura, como así se establece en la Disposición Primera de la referida Resolución.

Al objeto de facilitar su aplicación y en atención a lo establecido en la Disposición Decimoséptima, apartado 3 de la misma, se procede a dictar las siguientes

INSTRUCCIONES

Turnos y rotaciones para trabajo presencial.

Partiendo de la prestación de servicios, general y preferente, mediante modalidades no presenciales de trabajo durante los tres meses siguientes a la finalización de la declaración del estado de alarma, los distintos órganos directivos, previa propuesta de la persona responsable de cada Unidad, propondrán a la Secretaría General de la Consejería correspondiente, los turnos de trabajo presencial, cuando sea necesario, optando si fuese posible por rotaciones semanales e intentando que coincidan en dichos turnos y rotaciones los mismos empleados y empleadas públicas, en aras a minimizar los riesgos y facilitar el control de los contactos en el ámbito laboral.

Dicha propuesta deberá ser autorizada por la Secretaría General.

Empleados públicos con personas dependientes a cargo.

1- Los empleados públicos que tengan a su cargo menores de catorce años, personas con discapacidad o mayores dependientes, que pueda trabajar en modalidad no presencial, podrán continuar prestando los servicios en dicha modalidad, hasta la finalización del curso escolar y la apertura de los centros de atención a mayores y discapacidad, siempre que el otro progenitor o responsable esté obligado a trabajar de manera presencial.

A partir de ese momento deberán incorporarse en los términos fijados para la unidad en la que preste sus servicios, debiendo acogerse a las medidas de conciliación y flexibilización, y a los permisos contemplados en la normativa que resulte de aplicación cuando dichas necesidades persistan.

2.-Cuando el puesto de trabajo sea incompatible, por su naturaleza, características y/o funciones, con la modalidad no presencial deberán incorporarse en los términos y condiciones fijados en el centro o unidad donde presten sus servicios, debiendo acogerse a las medidas de conciliación y flexibilización, y a los permisos establecidos en la normativa aplicable.

3.- En ambos supuestos, una vez agotadas las medidas de conciliación y flexibilización de la jornada y sistemas de recuperación ya establecidos (Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura sobre medidas de flexibilización y racionalización de la jornada de trabajo de 11 de septiembre de 2017, reducción de jornadas, excedencias, cambios de turno) o los permisos a que se pueda tener derecho (días de asuntos particulares, la compensación horaria o vacaciones) se podrá conceder de forma puntual, para unas horas o días concretos, un permiso por deber inexcusable.

4.- Lo establecido en la presente instrucción y en la medida decimotercera de la Resolución de 13 de mayo de 2020 de la Vicepresidenta Primera y Consejera de Hacienda y Administración Pública deberá acreditarse ante la Secretaría General u órgano competente correspondiente, mediante documentación que acredite las circunstancias alegadas. Solo en caso de imposibilidad de aportar la misma podrá justificarse mediante la presentación de declaración responsable.

Incorporación del personal con atribución temporal de funciones.

Como medida preventiva, el personal, que con total dedicación y disponibilidad ha estado prestando servicios presenciales mediante atribución temporal de funciones en los centros pertenecientes a la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, no se incorporará de manera presencial durante las dos semanas siguientes al cese en dicha colaboración, en cumplimiento de lo establecido en la Instrucción conjunta del ámbito educativo y de conformidad con lo negociado en la mesa sectorial y comisión negociadora.

Control horario y sistemas de fichaje

Respecto a los sistemas de fichaje se estará a lo establecido en el Protocolo de Medidas de Prevención y Protección tras las medidas de contención por la pandemia de 30 de abril (apartado medidas preventivas de limpieza e higiene) o a lo que se establezca en sucesivas actualizaciones. Ahora bien, ello no obsta a que se establezcan los sistemas de control alternativos, en su caso, para garantizar el cumplimiento de la jornada del empleado o empleada pública y también su derecho a la desconexión digital.

Visitas de Delegados Sindicales y Delegados de Prevención.

Las visitas a los centros de trabajo por parte de los Representantes y Delegados Sindicales y de Prevención requerirá que estos adopten y sigan las medidas acordadas por las autoridades sanitarias y los responsables de personal en el centro de que se trate y siguiendo, en todo caso, las recomendaciones sanitarias específicas para los centros con riesgos de exposición.

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22. mayo 2020 por webmastersgtex
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SGTEX Formación. Abiertas las matriculaciones

Buenos días, SGTEX sigue en la brecha: ofreciendo una formación de calidad, on line, compatible con la situación actual, que te permite seguir preparándote para cuando la nueva normalidad regrese a nuestra vidas al cien por cien, nos permita afrontar los retos de ingreso en la Administración en las mejores condiciones de competitividad. En concreto, te informamos de que la matrícula del curso de preparación de la especialidad de Empleo está abierta e invitamos a todas aquellas personas interesadas en esa u otra oferta formativa a visitar la página, encontrarán, ademas de precios sin competencia, temarios de calidad y sustanciosas ofertas.

https://formacionsgtex.com 

 

También queremos pedirte que des traslado de esta información a todas aquellas personas que formen parte de tus contactos para que, a su vez, se las hagan llegar a quienes les puedan interesar. Muchas gracias por tu colaboración.

Aprovechamos la ocasión para transmitirte nuestros mejores deseos de salud y ánimo para tí y los tuyos.

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21. mayo 2020 por webmastersgtex
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REABRIMOS LAS SEDES

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20. mayo 2020 por webmastersgtex
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Negociadas las pautas para la reincorporación del personal de Administración General

Mediante videoconferencia, ayer, 12 de mayo de 2020, se reunió la Administración con SGTEX y los sindicatos en la Mesa Sectorial de Administración General y Comisión Negociadora para el Personal Laboral con el siguiente orden del día:

Punto Único: Medidas y Pautas de actuación para la reincorporación progresiva a sus puestos de trabajo de los empleados públicos del Ámbito General de la Administración de la Junta de Extremadura.

Objetivo. Elaboración del protocolo que concrete una serie de medidas y pautas de actuación que permita aunar la protección de la salud con la adecuada prestación y funcionamiento de los servicios públicos.

Desde SGTEX se plantea que se garantice la seguridad desde el inicio mediante la práctica de Test de seropositividad a todos los que se vayan reincorporando a sus puestos presenciales, así como dotarles de los medios de protección adecuados y que se realice un seguimiento a posteriori.

Así, el protocolo que propone la Administración, cuyo documento definitivo se publicará, probablemente el jueves, 14 de mayo, contempla muchas referencias a las medidas de seguridad.

Por ejemplo, la posibilidad de continuar con el teletrabajo en todos aquellos casos en que sea posible durante al menos tres meses después de que se decrete el fin del Estado de Alarma, tal y como recogen las recomendaciones de la Orden Ministerial.

En cuanto a la propuesta de flexibilización del régimen de horarios para facilitar la Conciliación familiar, SGTEX solicita que se protocolice y quede plasmado en las instrucciones que se redacten para cada Consejería y que dé traslado de las mismas a las Centrales Sindicales.

En aquellos puestos de atención al público, solicitamos que se extremen las medidas de seguridad, como la disposición de mamparas de separación, limitación de los aforos y entradas de los administrados, mascarillas o caretas de protección, que también se van a recoger en el protocolo.

También se contempla la entrada escalonada y en distintos horarios de los trabajadores, para evitar en lo posible juntarse a la entrada, SGTEX solicita, además, un sistema de fichaje que impida un contagio accidental.

Se ha llegado al acuerdo de que el disfrute de las vacaciones de este año 2020 sea en periodo estival al menos durante 15 días (en la parte que propone la Administración). El plazo para solicitarlas finalizará el día 1 de junio de 2020.

El personal que pertenezca a alguno de los colectivos vulnerables, recogidos como tales en la orden ministerial, deben comunicarlo al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, mediante un formulario normalizado y cada caso será analizando por las Secretarías Generales de las que dependa el trabajador.

 

 

 

 

 

 

 

 

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13. mayo 2020 por webmastersgtex
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Documentación. Fichas de Prevención. Prevención y protección frente al coronavirus

FICHAS DE PREVENCIÓN

En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.

De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.

SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Información general de carácter divulgativo sobre el COVID-19

Recomendaciones de tipo higiénico

Recomendaciones sobre hábitos saludables

Recursos informativos relacionados con el COVID-19. Grupo Preving.

ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN

Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.

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22. mayo 2020 por webmastersgtex
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Educación. Levantada la suspensión de los procedimientos administrativos considerados indispensables

Hoy, 21 de mayo de 2020, se ha publicado en el D.O.E., número 97, la Resolución de 18 de mayo de 2020, de la Consejera, por la que se levanta la suspensión de los procedimientos administrativos que se consideran indispensables para el funcionamiento básico del servicio público educativo y la protección del interés general.

En dicha Resolución se ha acordado levantar la suspensión y acordar la continuación de los procedimientos que se determinan por ser indispensables para el funcionamiento básico del servicio público educativo y la protección del interés general:

  • Procedimiento para la celebración de las pruebas libres que permitan la obtención directa del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria para personas mayores de dieciocho años en la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el curso académico 2019/2020, que fueron convocadas por Resolución de 30 de octubre de 2019, de la Secretaría General de Educación y la Dirección General de Formación Profesional y Formación para el Empleo.
  • Procedimiento de convocatoria de las pruebas para la obtención directa del título de Bachiller para personas mayores de veinte años en la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el curso 2019/2020, realizada por Orden de 8 de enero de 2020, de la Consejería de Educación y Empleo.
  • Procedimiento de convocatoria de pruebas para la obtención del certificado de superación de competencias clave necesarias para el acceso a los certificados de profesionalidad de
  • nivel 2 y 3 en la Comunidad Autónoma de Extremadura para el curso 2019/2020, realizada por Orden de 28 de octubre de 2019, de la Consejería de Educación y Empleo.
  • Procedimiento de ayudas para la realización de proyectos a desarrollar por las asociaciones de madres y padres del alumnado de centros educativos sostenidos con fondos públicos de la Comunidad Autónoma de Extremadura, durante el curso escolar 2019/2020, concedidas por Resolución de 25 de noviembre de 2019, de la Dirección General de Innovación e Inclusión Educativa, en virtud de la Orden de 30 de abril de 2019.
  • Procedimiento de las actuaciones de la Comisión de Reconocimiento de Formación que se contempla en el artículo 16 de la Orden de 31 de octubre de 2000, por la que se regula la convocatoria, reconocimiento, certificación y registro de las actividades de la formación permanente del profesorado y establece la equivalencia de las actividades de investigación y de las titulaciones universitarias.

Así como levantar la suspensión para que por los órganos competentes se acuerde el inicio de los procedimientos que se determinan a continuación por ser indispensables para el funcionamiento básico del servicio público educativo y la protección del interés general:

  • Procedimiento por el que se convoca la suscripción y modificación de conciertos educativos para el próximo curso académico 2020/2021 en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
  • Procedimiento por el que se realiza la convocatoria de subvenciones a Ayuntamientos destinadas a financiar el funcionamiento de Escuelas Infantiles (0-3 años), durante el ejercicio de 2020.
  • Procedimiento por el que se regula el libramiento de fondos para la dotación de libros de texto y de material escolar y didáctico a los centros públicos de la Comunidad Autónoma de Extremadura que impartan enseñanzas de Segundo Ciclo de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria y Educación Especial, para el curso escolar 2020/2021.
  • Procedimiento por el que se convocan ayudas destinadas a financiar la dotación de libros de texto y de material escolar a centros privados concertados de la Comunidad Autónoma de Extremadura que impartan segundo ciclo de Educación Infantil, Educación Obligatoria y Educación Especial, para el curso 2020/2021.
  • Procedimiento por el que se convocan ayudas destinadas a la financiación del desarrollo de las actividades formativas complementarias en centros privados concertados sostenidos con fondos públicos de la Comunidad Autónoma de Extremadura de Educación Infantil, Enseñanza Primaria y Educación Especial, para el curso escolar 2020/2021.
  • Procedimiento por el que se regula el funcionamiento del servicio de comedor escolar en los centros públicos de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el curso 2020-2021.
  • Procedimiento por el que se regula el funcionamiento del servicio de aula matinal en los centros públicos de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el curso 2020-2021.
  • Procedimiento por el que se convoca la selección de centros de formación en prácticas y maestros tutores de alumnado en prácticas, correspondientes a las titulaciones de Grado en Educación Infantil y en Educación Primaria, del curso escolar 2020/2021.
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21. mayo 2020 por webmastersgtex
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Calendario Laboral. Modificación de días festivos locales en nuestra comunidad autónoma

En el D.O.E. de hoy, 21 de mayo de 2020, número 97, se ha publicado la Resolución de de 18 de mayo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se modifica el anexo de la Resolución de 28 de octubre de 2019, en la que se determinan las fiestas locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2020.

La situación actual provocada por el COVID-19 y la declaración del Estado de Alarma por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo (en la actualidad prorrogado) que limita la circulación y los desplazamientos de los ciudadanos por las vías públicas (artículo 7) y prohíbe la celebración de verbenas y fiestas populares (artículo 10.5), hacen imposible que se puedan organizar los actos de celebración de las festividades inicialmente fijadas por muchos municipios, por lo que es preciso modificar el anexo de la citada resolución y proceder a su publicación, para general conocimiento,  modificando el anexo de la Resolución de esta Dirección General de fecha 28 de octubre de 2019, por la que se determinan las fiestas locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2020, anulando los días festivos locales correspondientes a las siguientes Entidades Locales, que serán sustituidos.

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21. mayo 2020 por webmastersgtex
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SGTEX hará test de detección del COVID-19 a todos sus delegados ante la reincorporación a sus tareas presenciales

Delegado de SGTEX muestra los Test serológicos de COVID-19 en la Sede regional del Sindicato en Mérida

El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX va a comenzar a practicar test de detección de infección por Coronavirus a los delegados que van a incorporarse a sus tareas presenciales, ante la inminente apertura de sus sedes, con las limitaciones de horarios y afluencia que se vayan fijando según la fase de desescalada en que nos encontremos.

El Sindicato ha adquirido los test por canales privados, con recursos propios y con todas las garantías y homologaciones exigibles en cuanto a fiabilidad de los resultados, en cantidad suficiente para que todos sus delegados tengan posibilidad de hacérselos.

Los primeros a los que se les va a ofrecer la prueba serán los delegados que han continuado su trabajo presencial, también a los que voluntariamente se incorporaron hace semanas a sus puestos de origen en servicios esenciales y que no se han hecho un solo test en sus centros de trabajo.

Así, aquellos que arrojen resultados negativos podrán volver a atender a los empleados públicos de forma presencial en sus sedes y si alguno diera positivo, será derivado al servicio extremeño de salud para la práctica de pruebas complementarias o PCR que determinen si padece aún la enfermedad o si por el contrario, ya está curado y ha desarrollado inmunidad.

SGTEX ha tomado esta iniciativa ante la reincorporación, ya en marcha, de los empleados públicos (todos los delegados de SGTEX lo son), a sus puestos presenciales en la Junta de Extremadura, al no haber recibido ningún tipo de ofrecimiento de los test por parte de la administración regional, pese a llevar reclamando hace ya tiempo esta medida de prevención y salud pública.

Por otro lado, ha hecho también aprovisionamiento de material profiláctico y de higiene personal para sus sedes, que se limpiarán y desinfectarán a diario, y para los trabajadores y público, al que comenzará a atender de modo presencial, respetando siempre las condiciones de seguridad que en cada momento se fijen.

En el inicio, la atención se fijará mediante cita previa, sólo un trabajador y un delegado en cada turno, separados por mamparas de metacrilato y con dotación suficiente de mascarillas FFP2, guantes de nitrito y dispensadores de gel hidroalcohólico a disposición de los visitantes.

Las visitas a los centros de los representantes sindicales comenzarán a producirse en cuanto la administración autorice su entrada en aquellos centros de trabajo que vayan abriendo su actividad de atención al público, momento hasta el cual, aquellos que se encuentran tele trabajando desde sus domicilios seguirán haciéndolo, atendiendo las demandas de los trabajadores vía telefónica, telemática, correo electrónico y otras, tal y como se ha venido desarrollando el trabajo desde que se decretó el Estado de Alarma.

SGTEX insistirá en su exigencia de que ningún empleado público se reincorpore a sus centros de trabajo sin que su Consejería haya adoptado las medidas de prevención oportunas, les haya dotado del material de seguridad adecuado y les haya practicado algún test, ya que entiende que si una organización modesta ha podido adquirirlos, a un precio razonable y en un corto plazo de tiempo, la administración no tiene ninguna excusa para adquirirlos y realizarlos de forma generalizada a sus trabajadores, tal y como se ha acordado en otras autonomías, como la andaluza.

La Junta de Extremadura debe garantizar que todo su personal que se reincorpore al trabajo presencial, tenga o no atención directa a los ciudadanos, haya dado resultado negativo a la infección por COVID-19, además de que sus locales estén adecuados a una ocupación que haga posible el mantenimiento de las distancias de seguridad entre personas, y hasta que eso no sea posible, instamos a los responsables políticos a que sean precisamente eso, responsables, y se abstengan de incorporar al personal a sus trabajos en tanto en cuanto no existan unos protocolos de actuación marcados y definidos para cada tipo de trabajo e instalación, y las tareas presenciales puedan desarrollarse en condiciones de salubridad, evitando repuntes en los contagios y pasos atrás en los logros que con tanto sacrificio se van consiguiendo.

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18. mayo 2020 por webmastersgtex
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Informe de SGTEX sobre lo tratado en la reunión extraordinaria del Comité de Salud y Riesgos Laborales de Administración General

El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX, junto al resto de organizaciones con representación, ha tomado parte en la Sesión Extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud de ámbito de la Administración General de la junta de Extremadura, por videoconferencia, hoy, día 15 de mayo del 2020, para poner en común las dudas sobre las pautas y Medidas Preventivas aprobadas y publicadas en el DOE por la Vicepresidencia y Consejería de Hacienda y Administración Pública con motivo de la reincorporación a sus puestos de los empleados públicos en la Fase 1 de desescalada.

En la reunión estaban presentes los representantes de la Dirección General de Función Pública, del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de administración general, de las Gerencias del SEPAD de Cáceres y de Badajoz, de la Secretaría General de Educación, de la Consejería de Agricultura, M.A. y Territorio y los representantes de la parte social, responsables de salud laboral de CC.OO., CSIF, UGT y SGTEX.

El objeto de la reunión era poner sobre la mesa y en común el mencionado protocolo de medidas a adoptar por los distintos servicios del ámbito de la administración general de cara a la inminente, y en algunos casos ya en marcha, incorporación de los trabajadores a sus respectivos centros de trabajo de forma presencial, así como tratar de solventar las múltiples dudas que han surgido de cara a su aplicación efectiva y progresiva.

Tras la presentación, por parte de la Sra. Directora General de Función Pública, toma la palabra el Jefe de Servicio de SSPRL, Dr. Viciana, quien expone las intenciones de la administración en las siguientes cuestiones:

Se han aprobado tanto el protocolo de prevención, exclusivo para la pandemia de COVID-19 como distintas evaluaciones de riesgos de equipos, instalaciones y lugares de trabajo (ej. Mamparas de protección)

Medidas de seguridad primordiales comunes a todos los protocolos de prevención: Se fijan dos, exclusivamente: Distancias de seguridad (distanciamiento social) y lavado de manos frecuente.

Accesorias: Mascarillas, geles hidroalcoholícos, guantes y mamparas y/o mobiliario de separación física.

Formación de los empleados públicos: Se realizará, a través de la escuela de administración pública, mediante la impartición, en modalidad telemática, con prevalencia de cursos en forma audiovisual, mediante vídeos, con explicaciones sencillas y fáciles de entender.

Protocolos de seguridad y salud en las distintas direcciones generales, servicios o unidades. Cada una de ellas los está elaborando y remitiendo al Servicio de Prevención, que las revisará y puntualizará en su caso, dando finalmente su visto bueno para que puedan ser públicos y conocidos por los trabajadores de cada centro o servicio. SGTEX ha solicitado que se faciliten a todos los trabajadores y a sus representantes una vez elaborados y depurados.

Personal especialmente sensible o que se considere dentro de los que la instrucción incluye como “con factores de riesgo”·

Una vez llamados a incorporarse, y no antes, deberán comunicar sus circunstancias personales, basadas en informes médicos, y su solicitud de no incorporarse en esta primera fase a través siempre de una única dirección de correo electrónico:

En cuanto al personal que ha estado incorporado por circunstancias excepcionales a otros centros o unidades, en esta fase se les concederá un periodo de cuarentena en casa antes de reincorporarse a sus puestos de origen.

Seguidamente, la Directora de F. P. cede la palabra a los distintos representantes de los trabajadores, quienes coinciden en las dudas generales que la aplicación práctica del protocolo de reincorporación genera en los trabajadores. Así se formulan para su aclaración por la administración, sin ánimo de exhaustividad, las siguientes dudas y concreciones:

Uso de mascarillas por parte de los trabajadores:

La administración ha hecho acopio de mascarillas suficientes para todos los trabajadores en un primer momento. No está clara, sin embargo, su reposición a medida que el trabajo continúe. Se pide un uso racional de los EPI, que variará dependiendo de si los puestos tienen atención directa al público. Tampoco queda claro qué tipo de mascarillas se van a suministrar ni si su uso está recomendado o será obligatorio. Los criterios del ministerio de sanidad (autoridad máxima en estado de alarma, varían de un día para otro)

Se ha puesto de manifiesto, por la parte sindical, la escasez de material de protección para los trabajadores en primera línea, sobre todo durante las primeras fases y más agudas de la pandemia, recalcando el hecho de muchos centros se han nutrido de aportaciones y donaciones altruistas de empresas, asociaciones y particulares, lo que ha sido reconocido por alguno de los responsables presentes en la reunión, aunque a día de hoy, refieren que no existe escasez y mencionan que algunos trabajadores no están haciendo un uso correcto de los EPIS, a lo que se ha respondido por los sindicatos que, de ser cierto, es necesario que se concrete qué trabajadores y en qué centros se está produciendo dicho uso inadecuado, que sería achacable, quizá, a la falta de información que los trabajadores han sufrido desde el inicio de la crisis sanitarias, ya que no han existido instrucciones claras y de general conocimiento en muchos casos.

Reponibilidad o reutilizabilidad de los EPI:

Sólo aquellas mascarillas y equipos cuyo fabricante marque en las características técnicas como reutilizables, pueden ser reutilizadas por los trabajadores una vez lavadas convenientemente y desinfectadas.

Residencias de mayores y otros centros del SEPAD, (menores, sociosanitarios, CAMPF, CADEX, etc.)

Se va a llevar a cabo, según el Servicio de Prevención un estudio y seguimiento de todos aquellos trabajadores que hayan pasado la enfermedad, aunque hemos resaltado la dificultad de una cuantificación a ciencia cierta de los casos y del procedimiento que va a seguirse, habida cuenta de la escasísima cantidad de test que se han realizado a los trabajadores.

Escuelas infantiles y de educación especial dependientes en materia preventiva del sector de administración general.

El representante de la consejería de educación en este comité, ha subrayado que aún no hay una decisión al respecto del personal de estos centros, toda vez que el ministerio de educación decidió que cada comunidad sea autónoma en su decisión, por lo que el protocolo de actuación aprobado en el comité de salud del área de centros educativos no les es de aplicación. A última hora hemos conocido que estos centros no abrirán, por lo que su personal no tiene que incorporarse en esta fase.

Desinfección de vehículos: En el caso de los vehículos oficiales, los sindicatos hemos formulado dudas sobre quién y con qué medios va a ser la persona encargada de la limpieza y desinfección de vehículos. En principio, según la administración, serán los trabajadores (subalternos, ordenanzas-conductores y resto de usuarios) que usen en cada ocasión los coches oficiales, los encargados de su limpieza y desinfección, para lo cual se les dotara´ tanto de los equipos de protección individual como de los productos adecuados.

Bajas (I.T.L) por coronavirus y tipo de contingencia: Aunque las bajas por enfermedad dimanante del COVID-19 van a figurar como contingencia común (enfermedad común), a efectos económicos van a ser consideradas como accidentes de trabajo (si así lo informa el servicio de prevención) o, en su caso y en ciertos sectores de actividad pueden llegar incluso a considerarse enfermedad profesional, todo ello dependiendo del tratamiento y los informes médicos de atención primaria y el dictamen final del INSS.

TEST de serología y PCR ante infección por COVID-19.

La representante de CC.OO incide sobre la necesidad de la realización de pruebas PCR a todos los trabajadores de los centros donde se hayan producido positivos por COVID-19 -En concreto menciona la residencia Cervantes, de Cáceres con 23 contagios-.

SGTEX va mucho más allá y reitera la petición que ya hemos formulado, por escrito y en todas las mesas sectoriales y comités de prevención en los que hemos tomado parte, de que se practiquen test de seropositividad a todo aquel empleado público que tenga que reincorporarse al trabajo, destacando que esta medida ya ha sido aprobada en los protocolos de reincorporación de empleados públicos de otras comunidades autónomas, como Andalucía, por acuerdo unánime de la Administración y todos los sindicatos con representación.

Hemos conocido en esta reunión, a través de las aportaciones de las gerencias del SEPAD, en coordinación con los responsables de Salud Pública y de las distintas áreas de salud, que los trabajadores de todos sus centros dependientes van a tener la posibilidad de pasar un test de PCR, si así lo solicitan, acudiendo a su centro de salud de referencia. SGTEX ha solicitado que esta medida de prevención se ofrezca al resto de empleados públicos, de forma voluntaria y priorizando aquellos puestos de trabajo que van a tener contacto directo con el público o con otros trabajadores dentro de un mismo espacio cerrado.

Además de todo ello, SGTEX ha recordado que, el mismo partido político que soporta el gobierno de la Junta de Extremadura, que no contempla la práctica generalizada de test para sus empleados públicos, en administraciones donde ejerce la labor de oposición, como el ayuntamiento de Badajoz, está exigiendo a su alcalde que adquiera test rápidos para todos los empleados municipales.

También sugerimos se valore por la Junta de Extremadura la instalación de cañones de ozono para la depuración del ambiente en aquellos departamentos de la administración en los que se prevé una afluencia masiva de administrados, en muchos de los cuales no hay ventilación natural (registros públicos, centros de atención administrativa, oficinas veterinarias y muchos otros).

El servicio de prevención descarta esta opción basándose en que informes de “expertos” desaconsejan su uso compo prevención ante coronavirus.

Desde SGTEX, entendemos que si una administración (del mismo color político que la Junta de Extremadura) como es la Diputación de Badajoz ha decidido invertir en estos dispositivos y dotar de ellos a todos los ayuntamientos de la provincia para sus espacios de pública concurrencia, al menos se debería valorar esta posibilidad.

También hemos preguntado cómo, quién y con qué frecuencia se van a limpiar y desinfectar tanto los espacios y mobiliarios comunes de los distintos edificios como los equipos, mesas y sillas de trabajo de cada empleados y si va a haber suministro de productos detergentes para llevar a cabo esta limpieza.

Se responde que serán los usuarios de dichos equipos los que procederán a la limpieza de los equipos de uso propio, y los comunes las empresas que tengan las contratas de limpieza. En la práctica tendremos oportunidad de comprobar cómo se va a llevar a cabo.

SGTEX ha preguntado sobre el ritmo, criterios y porcentaje de reincorporación de trabajadores en las distintas unidades y bajo qué criterios, es decir, por qué unos sí se tienen que incorporar y otros no, si va a haber rotaciones, etc.

Proponemos que el número de trabajadores con presencia física en los centros sea el mínimo imprescindible para garantizar la continuidad de los servicios públicos, para atender a los ciudadanos y empresas, de modo similar a como se fijan servicios mínimos en casos de huelga. Siempre teniendo presente minimizar el riesgo de contagio entre los propios empleados públicos o entre estos y los administrados.

También hemos elevado queja por la forma de hacer los llamamientos para la reincorporación a determinados trabajadores para incorporarse presencialmente. (Como ejemplo, llamadas a teléfonos particulares a determinados trabajadores un domingo por la tarde para incorporarse el lunes por la mañana, sin instrucciones de cómo actuar y sin la protección prevista en los distintos borradores de protocolos de prevención. La administración ha admitido que esa no debe ser la manera de efectuar los llamamientos.

Hemos solicitado que se dé prioridad máxima a la elaboración de instrucciones protocolizadas para los trabajadores que primero van a acudir o están ya trabajando, poniendo a los centros en disposición de recibir trabajadores o usuarios (De forma muy especial, los camareros-limpiadores)

SGTEX, finalmente, efectúa una consulta referente a los delegados sindicales y a los delegados de prevención, sobre si ya es posible realizar visitas a los trabajadores de aquellos centros de trabajo que permanezcan abiertos y a los que vayan entrando en funcionamiento, ya que en las ocasiones en que los trabajadores nos han avisado de incumplimientos en los protocolos fijados por la administración en los primeros momentos de puesta en funcionamiento de los servicios y nos hemos desplazado a los centros en cuestión,  no se nos ha permitido el acceso.

Asimismo, hemos consultado los requisitos para comenzar a atender a los trabajadores en nuestras sedes, bajo estrictas medidas de seguridad y profilaxis de las mismas, con cita previa, y en horario acordado, con un número mínimo de delegados a turnos, etc.

La administración, que no había considerado aún estos extremos, deja autonomía a los Sindicatos para que, cumpliendo los requisitos legales y las medidas que exige el Decreto de Estado de Alarma y los protocolos marcados por el ministerio de sanidad, puedan ejercer sus tareas de atención y asesoramiento a los trabajadores con todas las garantías y medidas de seguridad, tanto en las sedes propias como en los centros de trabajo que paulatinamente vayan iniciando actividad presencial y por tanto acogiendo a trabajadores de forma presencial.

 SGTEX demanda una instrucción para que cada centro o unidad en particular informe a los sindicatos de los requisitos, prohibiciones o restricciones de acceso de los delegados sindicales o los delegados de prevención, a fin de que, desde el primer momento, estos puedan ejercer su labor de velar por el cumplimiento de las pautas y medidas acordadas para garantizar la salud laboral de los empleados públicos en su conjunto.

SGTEX.    El único sindicato extremeño de empleados públicos.

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15. mayo 2020 por webmastersgtex
Categorías: Actualidad, Administración, Diputación de Badajoz, Diputación de Cáceres, Empleo, Sanidad, SGTEX Comunicados, SGTEX Opina, Sin categoría | Comentarios desactivados en Informe de SGTEX sobre lo tratado en la reunión extraordinaria del Comité de Salud y Riesgos Laborales de Administración General

Medidas y pautas de actuación para la reincorporación al trabajo de los empleados públicos

En el D.O.E. de hoy, 14 de mayo de 2020, número 92, se ha publicado la Resolución de 13 de mayo de 2020, de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se establecen las medidas y pautas de actuación para la reincorporación progresiva a sus puestos de trabajo de los empleados públicos del ámbito general de la administración de la Junta de Extremadura, hasta la vuelta a la normalidad, garantizando la seguridad y salud de los mismos en el desempeño de sus funciones. Se garantizará la homogeneidad y transversabilidad en la aplicaciónde estas medidas.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Será de aplicación al personal funcionario y laboral que presta sus servicios en el ámbito general de la Administración de la Junta de Extremadura y en sus Organismos Autónomos.

El personal funcionario y laboral, que aun perteneciendo al ámbito general, preste servicios en el Servicio Extremeño de Salud o en los centros educativos públicos dependientes de la Consejería de Educación y Empleo se regirá por esta Resolución en lo que no se oponga a las medidas organizativas y preventivas específicas adoptadas en los Centros en que presten sus servicios, dada la dualidad de su dependencia (preventivamente están adscritos a servicios educativos o Servicio Extremeño de Salud).

En el caso del personal que presta servicios en centros o servicios socio-sanitarios, residenciales, de atención diurna, atención domiciliaria, de promoción de la autonomía, Centro de Urgencias y Emergencias 112, así como en el resto de unidades administrativas que han venido prestando servicios esenciales de forma presencial desde el inicio de la crisis, seguirán desarrollando su actividad en las mismas condiciones hasta que se recupere la normalidad.

PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA REINCORPORACIÓN

En el proceso de reincorporación o reingreso escalonado de los empleados públicos a sus puestos de trabajo se tendrán en cuenta lo siguiente:

  • Garantizar la seguridad y salud del personal. A estos efectos, no se producirá la incorporación presencial a ningún puesto de trabajo sin que se hayan adoptado las medidas preventivas que procedan.
  • Garantizar la adecuada prestación y funcionamiento de los servicios públicos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
  • Tendrán carácter preferente todas las modalidades no presenciales de trabajo, en aplicación de lo previsto en el artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 y artículo 3 de la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.
  • Se prestará especial atención a los colectivos clasificados como grupos vulnerables para el COVID-19 por el Ministerio de Sanidad en su documento “Información científico-técnica, enfermedad por coronavirus, COVID-19” o sucesivos que le sustituyan, así como a los Protocolos Preventivos actualizados que se acuerden o adopten en la Junta de Extremadura. Estos grupos son los que a continuación se relacionan:
    • Diabetes.
    • Enfermedad cardiovascular, incluida la hipertensión.
    • Enfermedad pulmonar crónica.
    • Inmunodeficiencia.
    • Cáncer en fase de tratamiento activo.
    • Mujeres embarazadas.
    • Mayores de 60 años.

Este personal deberá ponerlo en conocimiento del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, en el momento en que sea requerida su incorporación presencial de conformidad con lo establecido en la Instrucción Undécima.

  • Será gradual y progresiva, teniendo en cuenta tanto las necesidades del servicio, como la existencia de los colectivos clasificados en cada momento como grupos vulnerables para el COVID-19.
  • Se flexibilizará el régimen del horario hasta que se pueda llegar a una situación de normalidad y para permitir la conciliación de los empleados y empleadas públicas ante la permanencia del cierre de los centros educativos, centros de día y servicios similares.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCIÓN FRENTE AL COVID-19

Se tendrán en cuenta los siguientes protocolos:

Asimismo, se estará a las actualizaciones e informes emitidos por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de Función Pública y el resto de los Servicios de Prevención de los distintos ámbitos preventivos, por el Comité General de Seguridad y Salud de la Junta de Extremadura por los respectivos Comités Sectoriales.

ATENCIÓN AL PÚBLICO

En los servicios de atención al público se priorizará la atención telefónica y telemática. Para el caso de atención presencial, será preciso contarcon cita previa y se limitará el aforo. En todo caso, deberán adoptarse las medidas de prevención necesarias para garantizar la segura prestación del servicio (desinfección de instalaciones, mascarillas quirúrgicas, distancia interpersonal, pantallas y/o mamparas de protección según el grado de exposición y la atención directa y afluencia).

TELETRABAJO

Las modalidades de trabajo no presenciales podrán, puntual o periódicamente, compatibilizarse con modalidades presenciales de prestación del servicio para facilitar la incorporación gradual, mediante turnos, de las empleadas y empleados públicos. Además, se propicia la normalización del acceso a los centrosy también, la readaptación y organización de los empleados y empleadas y la reubicación de los espacios, así como la redistribución de equipos.

Para ello, mediante propuesta de la persona responsable de cada unidad se podrán determinar turnos de trabajo presencial, cuando sea necesario, optando si fuera posible, por rotaciones semanales con la finalidad de minimizar los riesgos para la salud de los empleados y empleadas públicas. Dicha propuesta deberá ser autorizada por la Secretaría General u órgano competente y deberá constar la conformidad del empleado o empleada pública en los supuestos de alteración de su turno habitual.

La prestación de los servicios en modalidades no presenciales, así como la alternancia de éstas con modalidades presenciales garantizará el derecho a la desconexión digital, preservando el cumplimiento de la jornada de trabajo de cada empleado o empleada pública.

REUNIONES

En la medida de lo posible se evitarán las reuniones de trabajo, disponiéndose, en todo caso, la suspensión de aquellas que impliquen desplazamientos a otra localidad o con trabajadores procedentes de otras Comunidades Autónomas. Asimismo, se fomentará el uso del teléfono o de los medios electrónicos disponibles a través de la plataforma de comunicaciones Tentudía de la Junta de Extremadura, accesible en la dirección de internet https://login.microsoftonline.com, con el usuario de empleado y la contraseña corporativa.

En los supuestos de comités, mesas y otros órganos colegiados, podrán efectuarse las sesiones por medios tales como la videoconferencia o el correo electrónico,debiendo entenderse que los acuerdos se adoptan en el lugar donde se ubique la sede de la Presidencia. Si resultara necesario realizar las sesiones presencialmente se guardará la distancia de dos metros entre los asistentes y el resto de medidas preventivas pautadas.

CURSOS Y ACTIVIDADES FORMATIVAS

La Escuela de Administración Pública, la Escuela de Estudios de Ciencias de la Saludy de la Atención Sociosanitaria, la Academia de Seguridad Pública de Extremadura y las unidades responsables de la organización de cursos y actividades formativas de carácter presencial evitarán los mismos, priorizándose la utilización de medios telemáticos como alternativa, cuando ello resulte posible. Si en algún curso resultara imprescindible la impartición presencial (por exigirlo determinada normativa de preceptiva aplicación) se adoptarán las medidas precisas para asegurar la distancia interpersonal y se dotarán de todas las medidas de protección y prevención necesarias. Se evitarán los presenciales masivos en cualquier circunstancia.

Por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales y el resto de los Servicios de los distintos ámbitos preventivos y las Escuelas o Academias se organizarán las actividades de información y formación necesarias sobre las medidas preventivas a adoptar frente al COVID-19 de forma que todo el personal recibauna información y  formación adecuada y suficiente.

VIAJES

Se deberán posponer todos aquellos viajes de trabajo que no sean imprescindibles para la normal prestación de servicios esenciales.

FLEXIBILIZACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO E INCORPORACIÓN

Se flexibilizará el régimen del horario de trabajo de los empleados públicos previsto en el Decreto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y en el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, garantizándose, en todo caso, el funcionamiento de los servicios y centros de trabajo.

Entre las medidas de flexibilización se tendrá en cuenta:

1. No será de aplicación la franja horaria de obligada concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo.

2. Las entradas y salidas de los centros de trabajo se realizarán de forma gradual y escalonada, velando especialmente por esta medida en centros de masiva afluencia, de conformidad con lo que establezca el correspondiente órgano directivo, en coordinación con la Secretaría General u órgano competente de cada organismo autónomo, dentro de las siguientes franjas horarias:

Horario de mañana:
Entrada: de 7:00 a 9:30 horas.
Salida: de 13:30 a 15:30 horas.

Horario de tarde:
Entrada: de 15:00 a 17:00 horas.
Salida: de 20:00 a 22:00 horas.

3. La incorporación de los empleados públicos a sus puestos de trabajo de manera presencial será gradual y progresiva en función de la evaluación de la pandemia, así como de la reorganización de espacios, equipos y medidas de protección, y una vez implementadas las mismas, compatibilizándose, siempre que ello sea posible,la modalidad presencial y no presencial del trabajo para evitar el riesgo de coincidencia masiva de personas de conformidad con la Instrucción Séptima.

Como regla general se establece la siguiente priorización:

En primer lugar: los titulares de los órganos directivos, personal de Secretaría de dichos órganos y de Gabinete, todo el personal que ocupe puestos de jefatura de servicio o asimilados y de dirección; el personal que disponga de despachos individuales; los que presten servicios declarados esenciales por el Decreto 17/2020 de 15 de marzo; así como los que tengan atribuidas funciones de relación directa con los ciudadanos o la atención al público y, en particular, las oficinas de registro ubicadas en la sede central de cada Consejería, las Oficinas de Respuesta Personalizada y los Centros de Atención Administrativa.

En segundo lugar: el personal que ocupe despachos colectivos que no pueda desarrollar sus funciones en régimen de trabajo no presencial, una vez implementadas las medidas de protección y seguridad exigidas. De no darse estas condiciones no se procederá a su incorporación.

En tercer lugar: el resto de personal.

No obstante, la Secretaría General u órgano competente de cada organismo autónomo podrá concretar la forma y procedimiento de incorporación con objeto de garantizar la adecuada prestación de los servicios y la protección de la salud de las empleadas y empleados públicos, de lo que se informará a los representantes de los trabajadores.

4. El personal que pertenezca a los colectivos clasificados como grupos vulnerables para el COVID-19, en el momento de que sea requerida su incorporación presencial, deberán ponerlo en conocimiento del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales para la calificación de la actividad ordinaria de su puesto en relación con su exposición al COVID-19.

El SPRL debe evaluar la presencia de la persona trabajadora, establecer la naturaleza de la especial sensibilidad de la misma y emitir informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección. Para ello, tendrá en cuenta la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona trabajadora.

Mientras no se haya realizado la evaluación mencionada en el apartado anterior, el personal trabajador que alegue cualquiera de las circunstancias de salud antedichas, no prestará sus servicios de forma presencial; pero nada impide que pueda continuar su actividad ordinaria en la modalidad de teletrabajo, si los medios disponibles lo permiten.

5. La reincorporación presencial se iniciará en el momento en que la Comunidad Autónoma de Extremadura pase a la Fase 2 de la desescalada, una vez implementadas las medidas de prevención y protección necesarias.

FLEXIBILIZACIÓN DEL DISFRUTE DE VACACIONES

Se flexibilizará el régimen de vacaciones de los empleados públicos previsto en el Decreto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y en el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, garantizándose, en todo caso, el funcionamiento de los servicios y centros de trabajo.

Entre dichas medidas de flexibilización se tendrá en cuenta que no se aplicarán los plazos o limitaciones temporales para su solicitud y disfrute establecidos por los apartados 2 y 3 del artículo 11 del Decreto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y los párrafos sexto y séptimo del artículo 21 del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura.

Al menos la mitad de las vacaciones se disfrutará en el periodo que media entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada centro determine otros periodos.

Para el disfrute de vacaciones en este periodo los empleados públicos deberán solicitarlo antes del 1 de junio.

EMPLEADOS PÚBLICOS CON PERSONAS DEPENDIENTES A CARGO

En los supuestos de empleados públicos que tengan a su cargo menores de catorce años, personas con discapacidad o mayores dependientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que convivan en el domicilio familiar, y se vean afectados por el cierre de centros educativos o de mayores, cuando sea imprescindible por estar obligado, el otro progenitor o responsable, a trabajar de manera presencial, continuará prestando sus servicios en la modalidad no presencial de trabajo hasta como máximo la finalización del curso escolar y la apertura de los centros de atención a mayores y discapacidad, de acuerdo con las instrucciones de sus respectivos órganos de personal, siempre que no sea compatible su situación personal con medidas de conciliación y flexibilización ya establecidas y otros permisos.

En el caso de que ambos progenitores o responsables del mayor dependiente tengan la condición de personal al servicio de la Administración de la Junta de Extremadura, solo uno de ellos podrá disfrutar de esta medida.

Los empleados públicos deberán acreditar adecuadamente la concurrencia de las circunstancias anteriormente  indicadas y la imposibilidad de alternancia en el cuidado.

SITUACIÓN DE AISLAMIENTO O CONTAGIO

La situación de aislamiento o contagio se regirá por lo dispuesto en el Real Decreto Ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública.

No deberá acudir al centro de trabajo quien presente cualquier sintomatología (tos, fiebre, dificultad al respirar etc.) que pudiera estar asociada con el COVID-19, debiendo actuar de conformidad con el Protocolo de medidas preventivas/protección.

SUJECIÓN A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO

Con carácter general las previsiones contempladas en la presente Resolución se establecen sin perjuicio de la sujeción de todo el personal a las necesidades del servicio debidamente justificadas y de su disposición cuando se les requiera, para la prestación de los servicios públicos encomendados a la Administración de la Junta de Extremadura. En este caso deberán garantizarse las medidas preventivas necesarias.

EFECTOS, PUBLICIDAD, SUSPENSIÓN PRUEBAS SELECTIVAS Y ACTUALIZACIONES

La presente resolución deja sin efecto la Resolución de esta Vicepresidencia Primera de 13 de marzo de 2020 en todo lo que se oponga a ésta y producirá efectos desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura hasta la vuelta a la normalidad. Mantendrá sus efectos, no obstante, en cuanto a la suspensión temporal de las pruebas selectivas acordadas en la misma. También, se mantiene la suspensión en relación con las adoptadas por la Resolución de 17 de marzo de 2020 de la Vicepresidenta Primera y Consejera por la que se acuerda la suspensión temporal de los segundos ejercicios de la fase de oposición de las pruebas selectivas convocadas por órdenes de 3 de octubre de 2018, en el ámbito de la Administración General.

Las convocatorias de los procesos selectivos, finalizada la suspensión de los plazos administrativos declarada por el Real Decreto 463/2020, se podrán tramitar de forma ordinaria.

No obstante, el órgano convocante de cada proceso selectivo en curso deberá posponer, por el tiempo imprescindible, la celebración de pruebas selectivas de concurrencia masiva, garantizando en todo caso la continuidad de los procesos.

Para el resto de pruebas selectivas de concurrencia más limitada el órgano convocante adoptará la decisión que corresponda, en cada caso concreto, en función de la situación existente y las circunstancias objetivas concurrentes.

De todo ello y para la adecuada difusión y general conocimiento se dará la adecuada publicidad en el Diario Oficial de Extremadura y en el Portal del Ciudadano.

2. Estará sujeta a las actualizaciones o adaptaciones que sean precisas.

3. Las Secretarias Generales, en cuanto órganos superiores en materia de personal, y la Dirección General de Función Pública, en virtud de las competencias asignadas en el Decreto 4/1990, de 23 de enero, sobre atribución de competencias en materia de personal, podrán dictar las instrucciones necesarias para la correcta implantación de esta resolución.

AQUÍ PUEDES DESCARGAR ESTA RESOLUCIÓN CON SU CONTENIDO ÍNTEGRO

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14. mayo 2020 por webmastersgtex
Categorías: Actualidad, Administración, Empleo, Sanidad, SGTEX Comunicados, SGTEX Opina, Sin categoría | Comentarios desactivados en Medidas y pautas de actuación para la reincorporación al trabajo de los empleados públicos

Reunión de la Mesa de Negociación para la entrada escalonada en los centros de educación

🔵COMUNICADO DE SGTEX🔵

Reunión de la Mesa de Negociación para la entrada escalonada en los centros de educación:

  • SGTEX ha propuesto el inicio de la apertura en septiembre, solicitando test de seropositividad para todos los trabajadores de nueva incorporación y Epis así como medidas de seguridad en la atención directa, reconocido todo en la presente instrucción.
  • Los trabajadores se incorporarán un máximo del 50% a partir del día 15 de mayo 2020 intentando que sea la incorporación del menor número posible de trabajadores que irán rotando de cada colectivo. Horario de 9.30 a 13.
  • Aquellos trabajadores que hayan estado trabajando en refuerzos de centros de SEPAD con carga de covid19 serán incorporados los últimos a los centros suyos.
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13. mayo 2020 por webmastersgtex
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SGTEX informa sobre la reunión del Comité de Seguridad y Salud de Centros Educativos

El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX, junto al resto de organizaciones con representación, ha tomado parte, hoy, 12 de mayo de 2020 en la Sesión Extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud de Centros Educativos por videoconferencia, en cuyo único punto del día se ha tratado un borrador de Medidas Preventivas a Aplicar en los Centros dependientes de la Consejería de Educación y Empleo con motivo de la Fase 1 de desescalada.

En la reunión hemos hecho diferentes aportaciones al borrador, basado en la Orden Ministerial de 9 de mayo de 2020, en lo referido a las medidas para la flexibilización y la transición desde el estado de alarma en la fase I al plan para la transición a un nueva normalidad, y centradas principalmente en el Protocolo para la Desinfección y Limpieza de los Centros Educativos.

SGTEX no duda de las buenas intenciones por parte del Servicio de Salud y Riesgos laborales, pero la realidad es que la Consejería no dispone de material de protección, (como las mascarillas que ha comprado, pero no sabe cuándo recibirán). Aún no se han proporcionado tampoco pantallas de protección de cara a los posibles riesgos en la atención a los usuarios, ni están claro aspectos tales como la obligatoriedad o no del uso de mascarillas en los centros, o quién será el encargado de impedir el acceso de alguien sin ella.

La Administración no contempla tampoco la práctica de test de detección del COVID-19 al personal, previamente a su incorporación a los centros, como le ha pedido SGTEX.

SGTEX, tras poner en valor el gran esfuerzo de toda la comunidad educativa para adaptar las clases mediante otras herramientas como el teletrabajo y plataformas virtuales ha manifestado nuestro rotundo desacuerdo a la apertura de los centros educativo sin una valoración, análisis y planificación previa, hemos propuesto ser cautos y prudentes al máximo, entendemos que abrir antes de septiembre los centros supondría una temeridad y un acto precipitado, dado que el curso lectivo está prácticamente finalizado.

Por todo ello creemos que en esta etapa de PREPARACIÓN se debe estudiar de forma colegiada la forma de dar la respuesta más adecuada y con menos riesgo para que dicha apertura obedezca a criterios estudiados, programados y panificados de forma seria, desde la globalidad en la que surge esta pandemia, y, hasta que no exista una solución, tendremos que adaptarnos a convivir con ella exponiendo al mínimo riesgo a toda la población.

Mañana está prevista otra reunión de la Mesa Sectorial en la que, según la Administración, se concretará finalmente un documento y se debatirá sobre la conveniencia o no de la apertura de los centros y las medidas a adoptar.

 

 

 

 

 

 

 

 

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12. mayo 2020 por webmastersgtex
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PLAN INFOEX. Reunión sobre la restructuración de las zonas de coordinación

El día 11 de mayo de 2020 se ha reunido la Mesa Sectorial de Administración General y la Comisión Negociadora para el Personal Laboral con el siguiente orden del día: Propuesta de la Secretaría General de Agricultura, Desarrollo Rural, Población y territorio, en relación con la restructuración de las zonas de coordinación del Plan Infoex.

En SGTEX, participamos de la filosofía de homogeneizar el tipo de unidades e igualarlas en número de componentes, pero no sin reflexionar sobre el contenido y la adecuación de ser en una fecha no apropiada por el inminente inicio de campaña alta por lo que hacemos las siguiente apreciaciones:

PROPUESTAS DE SGTEX

  • Que la restructuración sea efectuada después de campaña alta por ser lo más idóneo en lo referente a cobertura y seguridad de todo el colectivo. (La consejería nos comunica que se realizará antes).
  • Que el personal de las plazas afectadas por la restructuración pueda elegir no solo las plazas de referencia sino todas aquellas que se encuentren como vacantes puras o se vayan a ofertar en refuerzos. El ofertar vacantes puras lo mirará la Consejería.
  • En el desarrollo de la tabla 1 se presenta, erróneamente, un sistema de 2-2 cuando debería ser un 2-2-3. (Pone 2-2 pero en realidad se refiere al 2-2-3 implantado nos comenta la Consejería).
  • Que se garantice la cobertura de las casetas de vigilancia las 24 horas que han quedado sin efectivos, (no APTOS que puedan realizar este trabajo) la Consejería nos comenta que se hará según necesidad… Estaremos expectantes.
  • Que el listado y la elección de plazas se hagan públicas para que el concurso se dote de transparencia absoluta.
  • Solicitamos que una vez restructurado todo el personal interino que cumpla los requisitos, se oferten los puestos vacantes al igual que se hizo con el personal interino que accedió a la categoría de Bombero Forestal Conductor hasta estos sean cubiertos por cualquiera de los procedimientos que vienen recogidos en el V Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Junta de Extremadura o por sentencia firme de Fijeza según el caso. Esto lo están estudiando y nos dirán lo que decidan.

En ruegos y preguntas SGTEX solicita:

  • Creación en estructura de las plazas de refuerzo para una mayor seguridad y profesionalización del colectivo y una garantía de permanencia y cobertura de todas la labores necesaria.
  • Fecha de finalización del proceso abierto en la actualidad para integración del personal en la nueva categoría. No lo saben aún.
  • Una convocatoria urgente para la negociación de todas las condiciones de trabajo de los trabajadores del Plan INFOEX, tienen protocolo avanzado que nos enviarán cuando convoquen la Mesa de negociación.
  • Las bajas y vacantes existentes en la actualidad ¿Cómo van a ser cubiertas? ¿Qué bolsas se van a activar? Para dar cobertura a todas las plazas se pondrán en activo todas las lista anteriores.

 

 

 

 

 

 

 

 

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12. mayo 2020 por webmastersgtex
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SGTEX denuncia que la Junta ha puesto en riesgo a sus empleados públicos de los Servicios Territoriales de Cáceres

El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX ha tenido conocimiento de que esta misma mañana del lunes día 11 de mayo, han acudido a sus puestos de trabajo de manera presencial, multitud de empleados públicos a quienes la Junta de Extremadura había ordenado su reingreso durante la tarde de ayer, domingo, mediante llamadas telefónicas y sin que aún esté aprobado ningún protocolo de vuelta al trabajo, estando éste pendiente de una reunión telemática administración sindicatos convocada para mañana martes.

Han sido los propios trabajadores, pertenecientes a los servicios territoriales de la antigua consejería de fomento, (hoy movilidad) quienes se han puesto en contacto con este sindicato, refiriendo el modo en que han sido llamados a incorporarse y también la ausencia de medidas de protección personal, (mascarillas, guantes, geles, etc., así como de mamparas de separación entre puestos y de señalización de distancias de seguridad.

Por otro lado, tampoco se les ha ofrecido en ningún momento la posibilidad de practicarles test de detección del COVID19 con carácter previo a su incorporación física, tal y como ha venido reclamando este sindicato desde hace semanas.

Ponían también de manifiesto la ausencia de algún responsable al que pedir instrucciones de cómo actuar, por lo que se encuentran desorientados y lógicamente, algo asustados

Inmediatamente, delegados de SGTEX han acudido al Edificio Múltiples para constatar estas circunstancias, corroborando el relato de los trabajadores y, dado que no se les ha permitido entrar al edificio múltiples, acto seguido han puesto de manifiesto estas circunstancias tanto a la Dirección General de Función Pública, como a la Secretaría de la Consejería de Fomento a través del correo electrónico, para pedir explicaciones a su máximos responsables.

Recordamos que SGTEX ya solicitó por escrito que la administración regional se abstuviese de incorporar a los puestos presenciales a aquellos que se encontraban tele-trabajando mientras no se garantizase, en la media de lo posible, su seguridad, mediante el redimensionamiento de los lugares de trabajo, la incorporación del personal de forma gradual y por turnos, la dotación de material de protección personal y la práctica de test para asegurar que ningún infectado va a trabajar, junto a otros compañeros, de forma presencial en un mismo espacio reducido.

SGTEX critica esta forma de llamar al personal, de un día para otro y sin instrucciones de ningún tipo y espera que de esta falta de previsión y actuación precipitada no se deriven daños en la salud de los trabajadores o de sus familiares, ya que, de producirse, los titulares de los órganos que han tomado esta decisión unilateral incurrirían en graves responsabilidades y SGTEX, como representante legal de estos empleados públicos, estará ahí para exigirla.

 

 

 

 

 

 

 

 

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11. mayo 2020 por webmastersgtex
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SGTEX FORMACIÓN. Ampliamos la oferta formativa con la preparación de oposiciones de las categorías Cocinero/a y Pinche

Os informamos de que SGTEX amplía su oferta formativa con la incorporación de la preparación de oposiciones de Cocinero/a y Pinche del SES en la modalidad online, muy adecuada en las actuales circunstancias y, apropiada también, para aquellas personas que estando interesadas en una formación de calidad, tienen dificultades de acceso a una preparación que les dé la oportunidad de acceder a un empleo estable. Todos los detalles y el contacto para atender gustosamente cualquier duda, en la siguiente dirección

https://formacionsgtex.com

 

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11. mayo 2020 por webmastersgtex
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Publicada una corrección de errores en la convocatoria para ocho plazas de Asesor Jurídico en el Consorcio Extremeño de Información al Consumidor

Hoy, 11 de mayo de 2020, se ha publicado en el D.O.E., número 89, una corrección de errores del Anuncio de 27 de abril de 2020 de modificación de los datos de contacto y de comunicación sobre el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria para la cobertura de ocho plazas de Asesor Jurídico especialista en materia de consumo del Consorcio Extremeño de Información al Consumidor.

Habiéndose detectado error en el enlace a la convocatoria publicado en el Anuncio de 27 de abril de 2020, de modificación de los datos de contacto y de comunicación sobre el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria para la cobertura de ocho plazas de Asesor Jurídico especialista en materia de consumo del Consorcio Extremeño de Información al Consumidor, se procede a su oportuna rectificación:

Donde dice: https://saludextramadura.ses.es/masamano/convocatoria_asesores.pdf

Debe decir: https://saludextremadura.ses.es/masamano/convocatoria_asesores/

Aquí puedes descargar esta Resolución

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11. mayo 2020 por webmastersgtex
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Calendario Laboral. Modificación de días festivos locales en nuestra comunidad autónoma

En el D.O.E. de hoy, 11 de mayo de 2020, número 89, se ha publicado la Resolución de 6 de mayo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se modifica el anexo de la Resolución de 28 de octubre de 2019, en la que se determinan las fiestas locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2020.

La situación actual provocada por el COVID-19 y la declaración del Estado de Alarma por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo (en la actualidad prorrogado) que limita la circulación y los desplazamientos de los ciudadanos por las vías públicas (artículo 7) y prohíbe la celebración de verbenas y fiestas populares (artículo 10.5), hacen imposible que se puedan organizar los actos de celebración de las festividades inicialmente fijadas por muchos municipios, por lo que es preciso modificar el anexo de la citada resolución y proceder a su publicación, para general conocimiento,  modificando el anexo de la Resolución de esta Dirección General de fecha 28 de octubre de 2019, por la que se determinan las fiestas locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2020, anulando los días festivos locales correspondientes a las siguientes Entidades Locales, que serán sustituidos.

Aquí puedes descargar este documento

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11. mayo 2020 por webmastersgtex
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Nombramiento de la Directora General de Financiación Autonómica y Fondos Europeos

Hoy, 11 de mayo de 2020, se ha publicado en el D.O.E., número 89, el Decreto 24/2020, de 8 de mayo, por el que se dispone el nombramiento como Directora General de Financiación Autonómica y Fondos Europeos de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de doña Lourdes Hernández Martínez.

Aquí puedes descargar esta Resolución

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11. mayo 2020 por webmastersgtex
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Gestiones de SGTEX para la mejora del colectivo de Agentes del Medio Natural durante el estado de alarma

Desde la declaración del estado de alarma el pasado 15 de marzo de 2020, SGTEX ha continuado con su labor sindical en pos de la mejora del colectivo de Agentes del Medio Natural. A continuación os exponemos las más importantes para vuestro conocimiento.

Se ha solicitado diversas aclaraciones sobre la época de peligro alto de incendios 2020, y cómo afectará al desarrollo de las guardias de incendios de los Agentes del Medio Natural. Se ha solicitado información desde que se garantice el cobro de las mismas, dado que siguen siendo una GRATIFICACIÓN, y ya antes de la crisis sanitaria teníamos desajustes presupuestarios, lo que ha impedido el cobro del 2 % de incremento salarial, así como el cobre del nivel 2 de la carrera profesional.

Así mismo, se ha preguntado sobre materias de seguridad en el trabajo durante el periodo de guardias de incendios como suministro de EPIs y las medidas a adoptar tras las respuesta de Inspección de Trabajo, tras denuncia de SGTEX, sobre descanso 12 ininterrumpido, suma de jornada ordinaria a la de extinción de incendios, en servicios nocturnos en extinción ir siempre en parejas, etc.

En tercer lugar, se ha requerido aclaración sobre el papel que desempeñan los Agentes del Medio Natural en la tramitación de Subvenciones a la Regeneración y otras Mejoras en Terrenos Adehesado. Entre las tareas encomendadas a los Agentes del Medio Natural se encuentra las comprobaciones a realizar en el campo serán, con carácter general, son las de realizar un Acta previa de inicio y  Acta de verificación para la certificación y pago se ha solicitado.  Tareas de gestión y ejecución PROPIA DEL GRUPO B.

Además, le recordamos a la Consejería, que la Orden de 27 de junio de 2018 por la que se convocan oposiciones para Agentes del Medio Natural, en los requisitos de los aspirantes, recoge: Estar en posesión del Título de Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural. Tanto el Estatuto Básico del Empleado Público como la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, en este último caso en su artículo 38  recoge que el Grupo B: para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo, se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. Entendemos que se está exigiendo la realización de tareas y titulación de acceso propias del GRUPO B, cuando NO HA HABIDO UN PROCESO DE PROMOCIÓN INTERNA Y SE CONTINUA EN EL GRUPO C1.

Por último, volvemos a reclamar, como ya hicimos en 2015, que se negocie con las organizaciones sindicales el desarrollo de las especialidades recogidas en el artículo 6 del Reglamento de Agentes. No es sostenible que se realicen estas tareas “de tapadillo”, deben regularse estas plazas para que todos los agentes puedan ocuparlas en libre concurrencia.

Ante tantas disfunciones detectadas por SGTEX, entendemos que esto no puede seguir durante más tiempo y así, en cada escrito registrado durante el presente año 2020, ante nuestra Secretaria General, solicitamos la celebración de una Mesa Técnica, como así fue comprometida en mayo de 2019, para tratar de resolver de una vez esta situación anacrónica e injusta.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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11. mayo 2020 por webmastersgtex
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Reactivación de los procedimientos administrativos indispensables para el funcionamiento del servicio público educativo

En el D.O.E. de hoy, 8 de mayo de 2020, número 88, se ha publicado la Resolución de 5 de mayo de 2020, de la Consejera, por la que se acuerda la continuación y se levanta la suspensión de los procedimientos administrativos que se consideran indispensables para el funcionamiento básico del servicio público educativo y la protección del interés general.

Aquí puedes descargar esta Resolución con su contenido íntegro

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08. mayo 2020 por webmastersgtex
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