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Reunión conjunta de la Mesa Sectorial de la Administración General y de la Comisión Negociadora para el personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura. Modificación de la RPT de personal funcionario y laboral de la Consejería de Sanidad y Políticas sociales
El jueves, 24 de mayo del corriente ha tenido lugar la reunión conjunta de la Mesa Sectorial de la Administración General y de la Comisión Negociadora para el personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura con un único punto en el orden del día: modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de personal funcionario y personal laboral de la Consejería de Sanidad y Políticas sociales.
LABORALES
Se crean 9 puestos de trabajo, se amortizan 8 puestos, lo que junto con la RPT de funcionarios (se crean 10 y se amortizan 15) arroja un balance total de 4 puestos de trabajo perdidos en el empleo público.
CREACIONES LABORALES
AMORTIZACIONES LABORALES
- Desde SGTEX manifestamos nuestro desacuerdo con las amortizaciones de puestos de trabajo.
- El puesto de Administrativo, con número de control 1006347, de la Secretaría Gral. de Cáceres, propuesto para amortizar, se retira de la propuesta para estudiar y valorar alguna fórmula que permita, eventualmente, facilitar una movilidad interna a los puestos que tienen consignada una F y ven todos sus derechos de movilidad geográfica y funcional conculcados. Esperamos que esta medida paliativa tome forma y resulte una mínima válvula de escape para este colectivo.
- Destaca, entre las modificaciones, la supresión del P.A.R a todos los puestos de ATE-Cuidador/a del C.C.M. J. Vicente Marcelo Nessi de Badajoz. Se consigna un L1 a las plazas de Educador/a del CAM Francisco Pizarro, de Trujillo. Se suprime el complemento de jornada partida y se implementa el L1 a las plazas 1018087 Tít. Grado Medio-Fisioterapeuta y 1018088, Titi. De Grado Medio-Terapeuta Ocupacional, de Centro de Día, F. Chanclón, de Cáceres. Se suprime el complemento de jornada partida a la plaza 1016292 Tit.Grado Medio-Trabajo Social del C.M. Moraleja, Se suprime el complemento de jornada partida al puesto 39173110 Titi. Grado Medio- Terapeuta Ocupacional en el Socio-sanitario de Plasencia. Se suprime la nocturnidad y la turnicidad (L1) a los siguientes puestos de Aux. de Enfermería del Centro Socio-sanitario de Plasencia. 39136910, 39137310, 39137710, 39180910, y en el mismo Centro se suprime la turnicidad (L1) a los puestos de Ayte. de Cocina con nº de control. 39160810, 39320410. Se consigna el complemento L9 a los siguientes puestos: 1012146 Oficial de S., Servicios Territoriales Badajoz, 1020135 Oficial de P. 1000061, 1000166, 1005769, 1012145, 1018063 Oficial de S. en Servicios Centrales, Mérida.
- Desde SGTEX, hemos reiterado la necesidad de cubrir de forma suficiente las necesidades en la Categoría de ATE-Cuidador/a en el CR. Las Cruces, así como la necesidad de incluir personal sanitario en aquellos centros que lo precisen (ej. CAM Jardín del Sauce) o la conveniencia de crear puestos similares a los de estructura en funcionarios para aquellos casos en que las tareas de responsabilidad o coordinación detraen puestos de planilla (caso de los Oficiales de mantenimiento del CR. Felipe Trigo) cuestiones que ya han sido planteadas por SGTEX en la Mesa Técnica llevada al efecto el pasado 10 de mayo.
- Como conclusión final, entendemos que esta Consejería, en concreto el SEPAD, sigue adoleciendo de un estudio profundo que ponga de manifiesto las necesidades reales de recursos humanos, atendiendo al particular servicio que se presta, puesto que la atención directa y continuada al usuario/a, la mayor parte de las veces con necesidades y demandas de cuidado importantes y una media envejecida de empleados/as públicos/as, precisa de modificaciones no solo puntuales que “parcheen” y alivien la situación, sino de medidas estructurales y recursos adecuados a tan especial, constante e importante servicio a los usuarios/as.
FUNCIONARIOS
Se crean 10 puestos de trabajo, siete de los cuales se corresponden con puestos singularizados y solo dos son base. Se amortizan 15 puestos. Teniendo en cuenta la RPT de laborales con 9 creaciones y 8 amortizaciones, se arroja un balance final de cuatro puestos de trabajo perdidos.
CREACIONES FUNCIONARIOS:10
AMORTIZACIONES FUNCIONARIOS: 15
Manifestamos nuestro desacuerdo con las amortizaciones, máxime teniendo en cuenta la desproporción de creaciones ya que se centran en puestos de estructura fundamentalmente.
También entendemos que al puesto 42355110 J.Neg de Ayudas, debe implementársele un C. Específico 3.1, en lugar del 3.2 que se le asigna. En el puesto 42336910 de Titulado Superior, se solicita que se consigne un A1 en lugar de A3 para igualarla con aquellas que son similares. Se solicita modificar la denominación y el enunciado de los méritos de la plaza 42309510 de J. Neg. de AA.GG Defensa usuario sistema sanitario, suprimiendo “sistema sanitario” en todos ellos, por resultar una excesiva e inconveniente concreción. La plaza 17268 de Administrativo sufre un cambio de localidad, pasando de Mérida a Badajoz, está vacante.
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Junta de Extremadura. Acuerdos del Consejo de Gobierno celebrado el día 22 de mayo de 2018
Aquí os reflejamos los Acuerdos del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura celebrado el día 22 de mayo de 2018:
ACUERDOS
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Decreto por el que se adscriben determinados puestos de trabajo del SEPAD al Servicio Extremeño de Salud
El Consejo de Gobierno aprobó un decreto por el cual se acuerda la adscripción de determinados puestos de trabajo del Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD), al Servicio Extremeño de Salud (SES), ambos dependientes de la Consejería de Sanidad y Políticas Sociales.
En los centros sociosanitarios de Mérida y Plasencia, adscritos al SEPAD, hay profesionales licenciados sanitarios, farmacéuticos y psicólogos clínicos que prestan una atención sanitaria que debe ser orientada a través del Servicio Extremeño de Salud, para así, coordinando su actividad profesional de atención a la salud mental de forma conjunta con los psiquiatras, que ya pasaron a depender del SES en el año 2011, garantizar una mayor eficiencia en la organización de estos recursos sanitarios.
Dicha organización redundará en una mayor y adecuada atención sanitaria a los usuarios de los referidos centros.
Por tanto, los puestos pertenecientes al Cuerpo de Titulados Superiores de la Junta de Extremadura, especialidades de Farmacia Hospitalaria, Farmacia Analista y Psicología Clínica, en el caso de personal funcionario, y a la categoría profesional de Titulado Superior, especialidad Psicología Clínica, en el de personal laboral, ubicados en los centros sociosanitarios de Mérida y de Plasencia, dependientes del SEPAD, quedan adscritos al organismo autónomo “Servicio Extremeño de Salud”.
Así se propicia la integración de estos puestos y de los empleados públicos que los desempeñan en la estructura organizativa y de funcionamiento de los dos niveles de atención del sistema sanitario, salvaguardando las peculiaridades funcionales que comporta la prestación de la atención sanitaria vinculada a la salud mental en los mencionados centros.
Decreto por el que se regulan las ayudas para favorecer el retorno de extremeños en el exterior por medio de un proyecto empresarial
El Consejo de Gobierno ha aprobado un decreto por el que se establece un programa de ayudas dirigido a favorecer el retorno de extremeños en el exterior a través del desarrollo de un proyecto empresarial.
Podrán acceder a estas ayudas, que se concederán en forma de becas por importe de 5.600 euros, quienes tengan la consideración de extremeños en el exterior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 2.1 de la Ley 6/2009, de 17 de diciembre, de Estatuto de los Extremeños en el Exterior.
De acuerdo con el decreto, la ayuda permitirá al promotor del proyecto desarrollar el mismo durante un periodo máximo de ocho meses, debiendo culminar el proyecto con la creación de una nueva empresa en la región, con independencia de la forma jurídica de la misma.
Además de la condición de personas extremeñas en el exterior, los beneficiarios de las ayudas deberán ser mayores de edad y que no estén dadas de alta, en el momento de presentar la solicitud de ayuda, en el impuesto de actividades económicas ni estén desarrollando ninguna labor profesional por cuenta ajena.
Asimismo, deben haber residido en una localidad ubicada a más 150 kilómetros de Extremadura un periodo mínimo de dos años ininterrumpidos, inmediatamente anteriores a la fecha de su retorno, y que no hayan transcurrido más de seis meses desde su retorno a Extremadura.
Quienes adquieran la condición de beneficiarios deberán realizar un plan de empresa del proyecto a desarrollar conforme al modelo establecido por la Junta de Extremadura, que está accesible a través de extremaduraempresarial.juntaex.es
Además, deberán someterse a un programa de acompañamiento y tutelaje a desarrollar por parte de la Dirección General de Empresa
Modificación del decreto por el que se regulan las ayudas destinadas a actividades de formación, fomento y difusión en el ámbito de la economía social
El Consejo de Gobierno ha aprobado la modificación del decreto 195/2017, de 14 de noviembre, por el que se establecen las bases reguladoras de ayudas destinadas a la formación, fomento y difusión en el ámbito de la economía social.
El decreto ahora modificado incluye dos líneas de carácter formativo, la primera de las cuales consiste en la concesión de becas de alta formación de gestores y directivos de entidades de economía social.
En este sentido, si bien el receptor de dicha formación es la persona física que asiste a la actividad formativa, lo cierto es que el beneficiario final es la entidad a la que se encuentra vinculado laboralmente el gerente o directivo, que aprovechará en su estructura de organización y funcionamiento, así como en sus resultados económicos, la profesionalización y cualificación de su personal directivo.
Por ello, se estima oportuno que a partir de ahora el solicitante de esta línea de ayuda y, por tanto, el beneficiario de la misma, sea la entidad a la que pertenece el gerente o directivo que vaya a recibir la formación.
Asimismo, con la modificación también se pretende reducir la brecha que por razones de género existe en el acceso y permanencia en el empleo, puesto que premia como criterio de ponderación, para la concesión de las ayudas, la existencia de mujeres en el órgano de administración de la entidad solicitante.
Convocatoria de ayudas para fomentar la formación de aprendices en los talleres artesanos de Extremadura
El Consejo de Gobierno ha autorizado la convocatoria de ayudas para fomentar la formación de aprendices en los talleres artesanos de Extremadura, en el ejercicio 2018, con una dotación económica de 80.000 euros (240.000 euros entre las anualidades 2017-19).
A estas ayudas, que tienen como objetivo fomentar la formación de jóvenes aprendices con la intención de asegurar el relevo generacional, podrán optar los artesanos y empresas inscritos en el registro correspondiente. Los aprendices han de ser mayores de 16 años y menores de 30 años.
La formación se materializará a través de un contrato laboral, de carácter indefinido y a tiempo completo, entre el artesano o representante de la empresa artesana y el joven aprendiz.
Las ayudas consisten en una subvención directa por importe de 30.000 euros, que serán abonadas en tres anualidades de 15.000, 10.000 y 5.000 euros, respectivamente, para el primer, segundo y tercer año de contratación.
El plazo para presentar las solicitudes comenzará día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOE y terminará el 14 de septiembre de 2018.
CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE Y RURAL, POLÍTICAS AGRARIAS Y TERRITORIO
Modificación de ayudas a la calidad de los productos agrícolas y alimenticios
El Consejo de Gobierno ha aprobado un decreto mediante el cual se modifica el decreto 36/2016, de 15 de marzo, por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas a los regímenes de calidad de los productos agrícolas y alimenticios en el marco del Programa de Desarrollo Rural de Extremadura 2014-2020, modificado a su vez por el decreto 103/2016 de 12 de julio.
De acuerdo con esta modificación, se incluye en estas ayudas a los agricultores o agrupaciones de agricultores que hayan participado en los regímenes de calidad durante los cinco años anteriores a la solicitud de ayuda, y no solo a los que participen por primera vez en esos regímenes, con lo que se amplía el número de posibles beneficiarios.
Por otro lado, se simplifican los procedimientos y se facilita el trámite de justificación de las ayudas
Además, en el caso de las ayudas para realizar actividades de información y promoción, se eleva el límite máximo, pasando de los 70.000 euros por beneficiario y año a 130.000 euros tras la demanda del sector y con el objetivo de mejorar el nivel de ejecución y lograr un uso más eficiente de los fondos.
Por otra parte, se incluye un nuevo programa: la DOP Miel Villuercas-Ibores, que pasa a ser elegible tras su inscripción en el Registro Comunitario de Denominaciones de Origen Protegidas y de Indicaciones Geográficas Protegidas y su posterior inclusión como tal en el PDR Extremadura 2014-2020.
Modificación de la normativa sobre fomento de la contratación de seguros agrarios
El Consejo de Gobierno ha aprobado también la modificación del decreto 219/2017, de 27 de diciembre, de fomento de la contratación de seguros agrarios combinados y la convocatoria para la anualidad de 2018.
La modificación de este decreto tiene como finalidad suprimir la subvención autonómica (complementaria a la estatal) a las pólizas agrícolas correspondientes al módulo I de contratación, ya que el porcentaje de subvención estatal en ese caso alcanza el límite del porcentaje permitido por la Unión Europea.
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO
Nuevo decreto sobre acciones de orientación laboral y políticas activas de empleo
El Ejecutivo regional ha aprobado un decreto por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en la realización de acciones de orientación laboral y otras actuaciones de políticas activas de empleo.
La experiencia adquirida en las sucesivas convocatorias del Decreto 155/2016 de 20 de septiembre (subvenciones para la realización de actividades de orientación laboral y actuaciones complementarias) y en la convocatoria resuelta del Decreto 30/2017 de 14 de marzo (subvenciones para la realización de acciones de incorporación, orientación y adquisición de competencias genéricas y transversales, proyecto Ítaca) pone de manifiesto la necesidad de introducir mejoras tanto de gestión como en cuanto a las actuaciones.
Dado que ambos decretos actúan en el mismo campo de la orientación profesional, en aras de una mayor seguridad jurídica y coherencia normativa, procede que se fundan en un único decreto.
El nuevo decreto mantiene las acciones de orientación profesional como eje principal y amplía el resto de actuaciones de Políticas Activas de Empleo con la inclusión de la adquisición de competencias genéricas y transversales que pueden formar parte de los itinerarios personalizados de empleo en determinados casos.
En la actualidad, la orientación laboral no es una necesidad únicamente de las personas sin empleo y, así, el nuevo decreto se dirige tanto a personas ocupadas como desempleadas, y también se mantiene la posibilidad de establecer sistemas individualizados de orientación con itinerarios de inserción personalizados a diferentes colectivos en función de la evolución del mercado laboral.
Por otra parte, se completarán los itinerarios personalizados de inserción con actuaciones de Políticas Activas de Empleo complementarias a la orientación profesional que, en función del tipo de personas a los que se dirigen y su posicionamiento en el mercado laboral, podrán consistir en prospección de empresas para propiciar la inserción laboral o prácticas no laborales, entre otras actuaciones.
CONSEJERÍA DE CULTURA E IGUALDAD
Convenio con el Ayuntamiento de Badajoz para el mantenimiento y conservación de la Alcazaba durante el período 2018-19
El Consejo de Gobierno ha autorizado la firma de un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Badajoz para el mantenimiento y conservación de la Alcazaba de la ciudad durante el período 2018-2019.
El presupuesto para ejecutar estas acciones de conservación y uso, tanto desde la perspectiva arqueológica y patrimonial como de recurso turístico, se cifra en 300.000 euros, de los que 150.000 serán aportados por la Junta de Extremadura y el resto por el consistorio pacense.
El convenio tiene su origen en el protocolo general que en mayo de 2006 formalizaron el Ministerio de Fomento, la Junta de Extremadura y el Ayuntamiento de Badajoz para llevar a cabo las obras de la Alcazaba Árabe de Badajoz.
Ese protocolo ha amparado el desarrollo de diversas actuaciones que han descubierto el importante yacimiento arqueológico que encierra la Alcazaba, que en su día albergó una parte importante de las edificaciones e infraestructuras de la ciudad.
La Junta de Extremadura y el Ayuntamiento de Badajoz también suscribieron un convenio de colaboración y adenda posterior para colaborar en la rehabilitación de la Alcazaba de Badajoz en el periodo 2015-2016 por un importe global de 2.000.000 euros. Continuando en esta línea de trabajo en la anualidad 2017 se firmó un nuevo convenio por un importe global de 20.000 euros.
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Mesa de Negociación de personal laboral de la Consejería de Educación, entrevista en Canal Extremadura Radio a Alicia Heres, Secretaria de Formación de SGTEX
Mesa de Negociación de personal laboral de la Consejería de Educación, entrevista en Canal Extremadura Radio a Alicia Heres, Secretaria de Formación de SGTEX
Pincha en éste enlace para escuchar la entrevista en la Radio Pública Extremeña
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SGTEX en la reunión de la Comisión Negociadora del Personal Laboral – INFOEX
En reunión de la Comisión Negociadora del Personal laboral celebrada el día 18 de mayo, la Administración ha acordado con la mayoría de los sindicatos una nueva modificación del V Convenio Colectivo que contiene, entre otras cosas, el procedimiento de acceso al puesto de Bombero Forestal Conductor desde las actuales categorías de Oficial Segunda y Oficial Primera Conductor, a través de un concurso de traslado restringido. Y el mismo sistema para el acceso a Bombero Forestal coordinador de los actuales coordinadores.
Además, se regula el posterior acceso a puesto de jefe de retén en la nueva categoría por el mismo procedimiento de concurso, y el establecimiento de un nuevo Complemento L.17 para los jefes de retén.
Por último, y muy importante, establece LOS REQUISITOS INDISPENSABLES para acceder a las nuevas categorías, que en el caso de coordinadores serán el carnet B y el título de Ingeniero Técnico Forestal o Grado equivalente, y en el caso de Bombero Forestal Conductor, estar en posesión del título de graduado en educación secundaria o equivalente, y del carnet de conducir tipo C.
No obstante, el título de graduado se podrá sustituir por cinco años de experiencia. Y POR UNA SOLA VEZ, se eximirá de estar en posesión del carnet tipo C para participar en el turno de traslado a los que acceden desde el Grupo IV, (conductores y jefes de retén) o mediante el turno ascenso en el caso de los que accedan desde el Grupo V.
No se podría participar en posteriores concursos de traslados para acceder a ningún puesto sin estar en posesión del Carnet C.
La Administración explica que no se puede justificar un Bombero Forestal Conductor sin exigir el carnet de Camión.
Los que voluntariamente no participen en los respectivos concursos de traslado o ascenso, quedarán en sus actuales categorías y puestos con las mismas condiciones de trabajo, y con su plaza a extinguir. No podrán, por tanto, participar en posteriores traslados ni ascensos. No se podrían mover de su plaza hasta la jubilación.
SGTEX se ha opuesto a esta modificación del Convenio por los siguientes motivos:
- Sigue existiendo una considerable inseguridad jurídica en los procedimientos de acceso a la nueva categoría, lo que podría dar lugar a reclamaciones judiciales que paralizaran todo el proceso.
- La Administración dejó claro que no se puede garantizar al 100% la permanencia en su puesto actual a los que participen en el proceso.
- Y aún más en el caso del personal temporal, que se vería seriamente afectado.
Descarga desde aquí este comunicado de SGTEX
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Bases del concurso de traslado de Personal Laboral
BASES DEL CONCURSO DE TRASLADO DE LABORALES
El viernes, día 18 de mayo del corriente, se celebró una reunión de la Comisión Negociadora para el personal laboral con el fin de abordar la negociación de las bases de la convocatoria del concurso para provisión de puestos de trabajo vacantes; os ofrecemos un breve resumen de las mismas.
Los requisitos y condiciones exigidas para cada puesto al que se opte deben reunirse un mes antes de la fecha de constitución de la Comisión de Valoración que corresponda y mantenerlos durante todo el proceso.
Los trabajadores fijos con destino definitivo solo podrán participar en las distintas Resoluciones, si a fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes para la Resolución correspondiente, ha trascurrido un año desde la publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino definitivo.
Los trabajadores con destino provisional sin ningún otro puesto sobre el que tengan reserva, están obligados a participar y solicitar todos los puestos de la Categoría Profesional y Especialidad correspondiente al destino provisional. El incumplimiento conlleva el pase a la excedencia voluntaria por interés particular.
Los trabajadores afectados por procesos de reestructuración y redistribución de efectivos, traslado forzoso por amortización, tendrán preferencia para ocupar puestos en la localidad donde tenían destino definitivo por una única vez, salvo que hubiera decaído el derecho por no haberlo ejercitado o hacerlo incorrectamente.
SOLICITUDES
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Comisión Negociadora para el Personal Laboral, reunión del día 18 de mayo
CONCURSO DE TRASLADOS DE LABORALES: Transcurridos siete años desde la última convocatoria y cuatro desde la última Resolución, el viernes, día 18 de mayo del corriente, se celebró una reunión de la Comisión Negociadora para el personal laboral con el fin de abordar la negociación de las bases de la convocatoria del concurso para provisión de puestos de trabajo vacantes; En resumen:
PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN:
VALORACIÓN DE MÉRITOS: MÁXIMO 25 PUNTOS, se valorarán con referencia a un mes antes de la fecha de constitución de la Comisión de Valoración que corresponda a cada Resolución.
A – ANTIGÜEDAD: MÁXIMO 11,25 PUNTOS………..0,045 puntos por cada mes completo de servicios prestados en la Administración de la C. Autónoma de Extremadura como personal laboral.
- Se computa como antigüedad los servicios prestados en la Admón. de origen al personal transferido, la situación de excedencia por cuidado de familiares, así como la excedencia forzosa.
B.- Servicios prestados en la misma categoría y especialidad: máximo 10 puntos……….. 0,040 puntos por cada mes completo de servicios prestados como laboral fijo (*) en la misma categoría y especialidad a la que se opta
- Se computan con tal carácter los servicios prestados en la Admón. de origen al personal transferido, la situación de excedencia por cuidado de familiares, así como la excedencia forzosa
- No se computará a este efecto el período correspondiente a las licencias para realizar un período de prueba correspondiente a otro contrato del mismo carácter.
(*) SGTEX pregunta a la Administración si la exigencia de fijeza para este criterio reúne garantías jurídicas para evitar una eventual judicialización del concurso, siendo la respuesta de la Administración negativa, manifestando seguridad en la misma.
C.-ACTIVIDAD FORMATIVA: MÁXIMO DE 3,75 PUNTOS. Se valorarán exclusivamente los cursos realizados durante los últimos ocho años.
–Por la realización de cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo, un máximo de 2,75 puntos, que se conseguirán con 40 créditos (1 crédito por cada 10 horas lectivas).
La puntuación que resulte de la valoración de los cursos para los que se hayan fijado pruebas de aprovechamiento, se incrementará en un 40% si se supera las mismas.
-Por la impartición de cursos relacionados con el puesto de trabajo, un máximo de 1 punto, puntuándose con 0,01 cada hora de ponencia.
En caso de empate en la puntuación total obtenida, se dirimirá por la mayor antigüedad como personal laboral, de persistir se resolverá por sorteo.
SGTEX insta a la Administración a aceptar sus propuestas en orden al cómputo de mayor amplitud en la vida laboral, lo que reduciría las situaciones de empate de forma justa, pero además, propone para los casos necesarios que se afine en la forma de sorteo.
SGTEX mostró su disconformidad, argumentándola y haciendo propuestas que consideramos más justas para todos los empleados públicos, pues entendemos que en un concurso de méritos/traslados como éste, en el que han transcurrido 7 años desde su convocatoria y cuatro desde su última Resolución, no se puede favorecer a unos en detrimento de otros ya que al igualar a todos en el tope en 20 años y 10 meses, no existe un hecho diferencial proporcional para quienes con esfuerzo y experiencia han desempeñado su labor, siendo ésta ignorada y ninguneada por la Administración. Da igual tener 20 años de experiencia que más. No se comprende este criterio cuando cada vez está siendo más dilatada la vida laboral y cada día más alejada, desgraciadamente, la edad de jubilación. Por otro lado, la antigüedad constituye el 85% del criterio del concurso por lo que NO ES COHERENTE que se tope en 20 años y 10 meses.
Publicada la convocatoria para la cobertura de una plaza de Encargado de Aguas ETAP en la Mancomunidad de Aguas de Ahigal y Otros
Hoy, 24 de mayo de 2018, se ha publicado en el B.O.P. de Cáceres, número 99, la convocatoria para la cobertura de una plaza de Encargado de Aguas ETAP en la Mancomunidad de Aguas de Ahigal y Otros.
Es objeto de la presente convocatoria, la selección mediante concurso oposición de la plaza de encargado/a del Servicio de Agua, vacante en la plantilla de personal laboral de la Mancomunidad de Aguas de Ahigal, cuyo objeto es la gestión y administración del ciclo integral del agua, desde la captación , su distribución, depuración y suministro a los cinco Municipios mancomunados.
Las solicitudes, se presentarán en el registro de entrada del Ayuntamiento de Ahigal, ajustadas al modelo de instancia que se facilitará al efecto, en horario de 9:00 a 13:00, en el en el plazo de 20 días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, a la que se acompañará la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos necesarios para ser admitidos, así como la de aquella que el aspirante pretenda que sea valorada por el Tribunal, en la fase de concurso.
También, podrán presentarse las solicitudes por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal funcionario de Correos, antes de su certificación. Sólo en ese caso se entenderá que las mismas han tenido entrada en el Registro municipal en la fecha en que fueron entregadas en la Oficina de Correos.
Cuando las solicitudes para tomar parte en las presentes pruebas selectivas se presenten en lugar diferente al Registro General del Ayuntamiento de Ahigal, el aspirante deberá justificar la fecha de imposición del envío y anunciar a través de la dirección de correo electrónico secretariaahigal@gmail.com, el medio utilizado para la remisión de la solicitud, dentro del plazo de presentación de solicitudes, con el fin de que terminado el plazo de presentación de instancias, sin haberla recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/as y excluidos/as provisional hasta recibir la documentación remitida por el/la aspirante. Sin dicha comunicación dentro del plazo, no será tenida en cuenta la solicitud, si es recibida fuera del plazo de presentación de solicitudes.
Convocatoria para provisión de una plaza de Administrativo, por promoción interna, en el Ayuntamiento de Calamonte
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 24 de mayo de 2018, número 99, se han publicado las Bases de la convocatoria para provisión de una plaza de Administrativo, por promoción interna, en el Ayuntamiento de Calamonte.
Las instancias solicitando tomar parte en este proceso selectivo, se ajustarán al modelo que se anexa en estas bases (anexo II), y serán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Calamonte y presentadas en el Registro General en horario de 9:00 a 14:00 horas, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria
Documentación. Fichas de Prevención. Trabajo a Turnos y Nocturno
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Trabajo a Turnos y Nocturno
Aquí puedes descargar este documento
Modificación de la composición de varios Tribunales de Selección en las pruebas para las listas de espera específicas en CICYTEX
Hoy, 23 de mayo de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 99, la Resolución de 11 de mayo de 2018, de la Dirección, por la que se modifica la composición de los Tribunales de Selección que han de valorar las pruebas selectivas convocadas por Resolución de 11 de octubre de 2017 para la constitución de listas de espera específicas de personal técnico y de gestión de servicios a la I+D+i. en el Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX).
Concretamente se modifica la composición del tribunal para Técnico Especialista en Sistemas de Información Geográfica.
Aquí puedes descargar esta Resolución
SES. Adjudicación de destinos en el concurso de traslado de la Categoría Fisioterapeuta
En el D.O.E. de hoy, 23 de mayo de 2018, se ha publicado la Resolución de 14 de mayo de 2018, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicas las adjudicaciones definitivas en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la Categoría de Fisioterapeuta, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
Se establece hacer públicas las puntuaciones y destinos definitivamente adjudicados en el
concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría de Fisioterapeuta, según figura en el anexo de la presente resolución, que puedes descargar al final de este post.
Podrán asimismo consultarse en la dirección de internet, https://convocatoriasses.gobex.es.
También se declaran desiertas las vacantes convocadas y no adjudicadas, las cuales no aparecen publicadas en el citado anexo.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y en consecuencia no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. Los destinos adjudicados son irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración. En tal caso, deberá acreditarse dicha obtención mediante copia del Boletín Oficial en el que aparezca la adjudicación del destino o certificado expedido por el centro que acredite que se ha efectuado la toma de posesión.
Aquí puedes descargar esta Resolución con su contenido íntegro
Baremación Puntos del Concurso – Desglose de méritos
Establecida la Época de Peligro Alto del Plan INFOEX
En el D.O.E. de hoy, 23 de mayo de 2018, número 99, se ha publicado la Orden de 9 de mayo de 2018 por la que se establece la Época de Peligro Alto de incendios forestales del Plan INFOEX, se regula el uso del fuego y las actividades que puedan provocar incendios durante dicha época en el año 2018.
En función del riesgo de inicio y propagación de incendios, se entenderá por Época de Peligro Alto, aquella en que por las condiciones meteorológicas, los riesgos de causar incendios sean potencialmente elevados y aconsejen un despliegue máximo de los medios existentes y una regulación de los usos y actividades frente al incremento estacional del riesgo de incendio forestal.
En la mencionada Orden se declara Época de Peligro Alto de incendios forestales, el periodo comprendido entre
el 1 de junio y el 15 de octubre de 2018 ambos inclusive, que podrá prorrogarse mediante resolución del órgano competente, si las condiciones meteorológicas así lo aconsejan.
Aquí puedes descargar esta Resolución con su contenido íntegro
Emplazamiento en recurso contencioso-administrativo contra la resolución de la convocatoria de provisión de puestos de trabajo vacantes singularizados del personal funcionario de la Junta de Extremadura
Hoy, 23 de mayo de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 99, la Resolución de 15 de mayo de 2018, de la Dirección General de Función Pública, por la que se emplaza a los posibles interesados en el procedimiento abreviado n.º 072/2018, que se sigue en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Mérida, para que puedan comparecer en el procedimiento ordinario que se indica, en el plazo de nueve días, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio
Dicho recurso ha sido interpuesto contra la Resolución de 23 de junio de 2017, que resuelve la convocatoria de provisión de puestos de trabajo vacantes singularizados del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el procedimiento de concurso.
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Rectificación de las bases para la selección de un Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Talavera la Real
Hoy, 23 de mayo de 2018, se ha publicado en el B.O.P. de Badajoz, número 98, una rectificación de las bases para la selección de un Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Talavera la Real.
Aquí puedes obtener esta corrección de errores
Corrección de errores en las bases para la cobertura en propiedad de tres plazas de Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Almendralejo
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 23 de mayo de 2018, número 98, se ha publicado una corrección de errores en las bases para la cobertura en propiedad de tres plazas de Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Almendralejo.
Aquí puedes obtener el contenido corregido en las Bases
Emplazamiento en recurso contencioso-administrativo en el concurso-oposición de dieciséis plazas de Conductor Mecánico Bombero para el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios (C.P.E.I.)
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 23 de mayo de 2018, número 98, se ha publicado un emplazamiento en el recurso contencioso-administrativo referente al concurso-oposición de dieciséis plazas de Conductor Mecánico Bombero para el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios (C.P.E.I.), por Concurso Oposición, turno libre, cuyas bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia el día veinticuatro de noviembre de dos mil dieciséis y un extracto de las mismas en el Boletín Oficial del Estado el ocho de diciembre de dos mil dieciséis, por Resolución d
En relación al expediente de referencia se informa a los interesados de la interposición de recurso contencioso-administrativo contra la resolución de fecha once de agosto de dos mil diecisiete por el que se hacen públicas las solicitudes de aplazamiento de las pruebas físicas formuladas y que fueron estimadas y la relación de aspirantes que superaron la segunda prueba, de la fase oposición, con sus calificaciones, en referencia al concurso-oposición de 16 plazas de Conductor Mecánico Bombero, en el Consorcio Provincial de Extinción Incendios de Badajoz.
Dicho recurso contencioso se tramita como “procedimiento abreviado 62/2018”, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número Dos de Badajoz. Como consecuencia, con fecha de registro de entrada 18 de abril de 2018, se notificó a esta Administración el Decreto de 12 de abril de la Secretaria Judicial del citado Juzgado, por el que se acuerda la admisión a trámite del recurso y se requiere a la Diputación para que notifique a los interesados en el procedimiento administrativo, el acuerdo de remisión de copia del expediente al Juzgado y se les emplace para que puedan personarse como demandados ante ese órgano judicial en el plazo de nueve días.
Relación de aprobados en el segundo ejercicio y puntuación final en las pruebas selectivas para constituir una lista de espera de trabajo de Diplomado/a en Biblioteconomía o titulación de Grado equivalente para el proyecto POCTEP
En la página web dedicada al empleo público en el ámbito de la Diputación de Badajoz se ha publicado con fecha 22 de mayo de 2018, Resolución del Tribunal haciendo pública la relación de aprobados en el segundo ejercicio y la puntuación final obtenida sumando los méritos en las pruebas selectivas para constituir una lista de espera de trabajo de Diplomado/a en Biblioteconomía o titulación de Grado equivalente para el proyecto POCTEP.
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Accede desde aquí a toda la documentación de este proceso selectivo
Comienza el plazo para presentar solicitudes en la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso por movilidad, de dos plazas de Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Zafra
En el B.O.E. del día 22 de mayo de 2018, número 124, se ha publicado la Resolución de 2 de mayo de 2018, del Ayuntamiento de Zafra (Badajoz), referente a la convocatoria publicada en el B.O.P. de Badajoz de hoy, 26 de marzo de 2018, número 59, para la provisión, por el sistema de concurso por movilidad, de dos plazas de Agente de la Policía Local en dicho Ayuntamiento.
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento, en horas de oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El plazo de presentación será de veinte días naturales a contar desde el siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia, en la página web institucional (www.zafra.es) y el anuncio de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
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Abierto el plazo para presentar solicitudes en la convocatoria para la provisión, mediante oposición libre, de una plaza de Técnico de Administración General en el Ayuntamiento de Zafra
En el B.O.E. número 124, de 22 de mayo de 2018 se ha publicado la Resolución de 2 de mayo de 2018, del Ayuntamiento de Zafra (Badajoz), referente a la convocatoria para proveer una plaza, mediante oposición libre, de Técnico de Administración General, cuyas Bases, se han publicado en el B.O.P. de Badajoz, número 59, con fecha 26 de marzo de este año.
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento, en horas de oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y a ella deberán acompañar fotocopia del D.N.I., comprobante o justificante de haber ingresado los derechos de examen.
El plazo de presentación será de 20 días naturales a contar desde el siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia y en la página web institucional (www.zafra.es) así como el anuncio de la convocatoria que también se publicará en el Diario Oficial de Extremadura.
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Llamamiento de interinos docentes – Resolución de 22 de mayo de 2018
Se ha publicado en el portal Profex Resolución de la Dirección General de Personal Docente, por la que se convoca procedimiento para la adjudicación de plazas o sustituciones, una vez iniciado el curso escolar, al personal interino de los cuerpos docentes no universitarios.
En dicha Resolución se establece hacer pública en el portal educativo http://profex.educarex.es la adjudicación de la convocatoria de llamamiento telemático para la cobertura de plazas y sustituciones por personal interino de los cuerpos docentes no universitarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
VACANTES Y PERSONAL CONVOCADOS
.NOTAS
Si eres integrante de lista de espera ordinaria o extraordinaria y no dispones de usuario de Rayuela podrás:
Solicitarlo en un centro educativo próximo a su lugar de residencia y, acreditándose con el DNI/NIE, dirigirse a alguien del equipo directivo y pedirle que le genere las credenciales de acceso de Rayuela; ó, en caso de no poder disponer de la anterior opción puede solicitarlo desde el siguiente enlace usuario Rayuela
Si ya dispones de usuario de Rayuela pero no recuerdas su contraseña diríjete al apartado “Solicitar nuevas contraseñas” desde la página de Rayuela
Si necesitas resolver cualquier otra duda sobre las credenciales de Rayuela contacta con el Centro de Atención a Usuarios a través de los siguientes medios: Teléfono: 924 004 050 ó mediante correo electrónico: caurayuela@edu.gobex.es
Si necesitas resolver cualquier duda sobre las listas ordinarias o extraordinarias contacta con la Dirección General Personal Docente a través del siguiente correo electrónico: acceso@gobex.es
INSTRUCCIÓN Nº 7/2016, de 19 de julio, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se establecen actuaciones a seguir por los integrantes de listas de espera de los cuerpos docentes no universitarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura, al inicio del curso escolar 2016/2017.
Renuncias o reservas (vigente para el curso 2017/18):
Si quiere renunciar con carácter previo a los llamamientos y permanecer en las listas para el curso siguiente, o si desea reservarse por una o varias especialidades y permanecer disponible en las demás listas, o si desea renunciar a una plaza adjudicada en virtud de un llamamiento efectuado:
Documentación. Fichas de Prevención. Prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia
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Recordatorio – Calendario de los procesos selectivos OPE 2015/2017 y OPE Adicional 2018
En la página web del Servicio Extremeño de Salud dedicada al empleo público en su ámbito, se ha publicado el calendario de los procesos selectivos convocados para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las Instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud en distintas categorías, OPE 2015/2017 y OPE Adicional 2018.
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