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Mesa de Negociación de personal laboral de la Consejería de Educación, entrevista en Canal Extremadura Radio a Alicia Heres, Secretaria de Formación de SGTEX
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SGTEX en la reunión de la Comisión Negociadora del Personal Laboral – INFOEX
En reunión de la Comisión Negociadora del Personal laboral celebrada el día 18 de mayo, la Administración ha acordado con la mayoría de los sindicatos una nueva modificación del V Convenio Colectivo que contiene, entre otras cosas, el procedimiento de acceso al puesto de Bombero Forestal Conductor desde las actuales categorías de Oficial Segunda y Oficial Primera Conductor, a través de un concurso de traslado restringido. Y el mismo sistema para el acceso a Bombero Forestal coordinador de los actuales coordinadores.
Además, se regula el posterior acceso a puesto de jefe de retén en la nueva categoría por el mismo procedimiento de concurso, y el establecimiento de un nuevo Complemento L.17 para los jefes de retén.
Por último, y muy importante, establece LOS REQUISITOS INDISPENSABLES para acceder a las nuevas categorías, que en el caso de coordinadores serán el carnet B y el título de Ingeniero Técnico Forestal o Grado equivalente, y en el caso de Bombero Forestal Conductor, estar en posesión del título de graduado en educación secundaria o equivalente, y del carnet de conducir tipo C.
No obstante, el título de graduado se podrá sustituir por cinco años de experiencia. Y POR UNA SOLA VEZ, se eximirá de estar en posesión del carnet tipo C para participar en el turno de traslado a los que acceden desde el Grupo IV, (conductores y jefes de retén) o mediante el turno ascenso en el caso de los que accedan desde el Grupo V.
No se podría participar en posteriores concursos de traslados para acceder a ningún puesto sin estar en posesión del Carnet C.
La Administración explica que no se puede justificar un Bombero Forestal Conductor sin exigir el carnet de Camión.
Los que voluntariamente no participen en los respectivos concursos de traslado o ascenso, quedarán en sus actuales categorías y puestos con las mismas condiciones de trabajo, y con su plaza a extinguir. No podrán, por tanto, participar en posteriores traslados ni ascensos. No se podrían mover de su plaza hasta la jubilación.
SGTEX se ha opuesto a esta modificación del Convenio por los siguientes motivos:
- Sigue existiendo una considerable inseguridad jurídica en los procedimientos de acceso a la nueva categoría, lo que podría dar lugar a reclamaciones judiciales que paralizaran todo el proceso.
- La Administración dejó claro que no se puede garantizar al 100% la permanencia en su puesto actual a los que participen en el proceso.
- Y aún más en el caso del personal temporal, que se vería seriamente afectado.
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Bases del concurso de traslado de Personal Laboral
BASES DEL CONCURSO DE TRASLADO DE LABORALES
El viernes, día 18 de mayo del corriente, se celebró una reunión de la Comisión Negociadora para el personal laboral con el fin de abordar la negociación de las bases de la convocatoria del concurso para provisión de puestos de trabajo vacantes; os ofrecemos un breve resumen de las mismas.
Los requisitos y condiciones exigidas para cada puesto al que se opte deben reunirse un mes antes de la fecha de constitución de la Comisión de Valoración que corresponda y mantenerlos durante todo el proceso.
Los trabajadores fijos con destino definitivo solo podrán participar en las distintas Resoluciones, si a fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes para la Resolución correspondiente, ha trascurrido un año desde la publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino definitivo.
Los trabajadores con destino provisional sin ningún otro puesto sobre el que tengan reserva, están obligados a participar y solicitar todos los puestos de la Categoría Profesional y Especialidad correspondiente al destino provisional. El incumplimiento conlleva el pase a la excedencia voluntaria por interés particular.
Los trabajadores afectados por procesos de reestructuración y redistribución de efectivos, traslado forzoso por amortización, tendrán preferencia para ocupar puestos en la localidad donde tenían destino definitivo por una única vez, salvo que hubiera decaído el derecho por no haberlo ejercitado o hacerlo incorrectamente.
SOLICITUDES
Se realizará preferentemente por vía telemática en el modelo del Anexo I de la Orden, en la dirección de Internet: http://portalempleado.gobex.es/empleado/inicio.jsp
La solicitud se encontrará en la parte privada de dicha dirección de internet, para acceder es necesario disponer de la clave personal de acceso o certificado digital del laboral fijo. La S. Gral. de cada Consejería pondrá los medios a disposición de aquellos trabajadores que no dispongan de ellos.
Una vez cumplimentada por internet, deberá ser impresa y presentada en cualquiera de las oficinas integradas en el Sistema de Registro Único de la Admón. de la C.A. de Extremadura o de las formas previstas en la Ley del Procedimiento Administrativo Común del las Admones. Públicas.
Las solicitudes se dirigirán a la Excma. Sra. Vicepresidenta y Consejera de Hacienda y Administración Pública. Y podrán presentarse a partir del día siguiente al de la publicación de la Orden de convocatoria en el D.O.E.
Para cada Resolución se tendrán en cuenta las solicitudes presentadas hasta un mes antes de la fecha de constitución de la Comisión de Valoración que corresponda a cada Resolución. Las Resoluciones tendrán una periodicidad cuatrimestral
La solicitud de participación se presentará de forma genérica para los puestos de la misma Categoría y Especialidad. La preferencia se expresará, en primer lugar, en relación con las localidades y, en segundo lugar, dentro de cada localidad, por cada uno de los Centros solicitados. También se podrán indicar las condiciones de trabajo o características que se excluyen (H.E- Horario Especial-; J.P – Jornada Partida-; J.P.A.R- Jornada inferior al 100%-, T-Turnicidad de mañana y tarde-; TN- turnicidad con noches-; N- Noches fijas-; FS- trabajo en fines de semana; HT- horario de tarde-).
La información de localidades y centros de trabajo estará contenida en el Anexo II y se hará pública en el tablón de anuncios de la Vicepresidencia y de la Consejería de H. y Admón. Pública así como en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atención Administrativa con carácter inmediatamente anterior a la constitución de la C. de Valoración, con las vacantes de cada categoría y Especialidad que se ofrezcan a traslado.
La solicitud de participación será vinculante, el contenido no se pude alterar salvo que se modifique la Relación de Puestos de Trabajo, pero puede modificarse o retirarse hasta antes de un mes de la constitución del Comisión de Valoración para la primera Resolución anual. Los solicitantes podrán renunciar a la participación en el concurso en cualquier momento anterior a la fecha de constitución de la C. de Valoración de la Resolución que corresponda. La renuncia a la solicitud impedirá presentar una nueva solicitud mientras esté vigente la convocatoria. No obstante, cuando la convocatoria se extienda más allá de un año, se podrá variar por una sola vez por cada año que supere la vigencia inicial, las peticiones presentadas, formulando una nueva solicitud que anule la anterior.
Cada solicitud deberá ir acompañada de la documentación acreditativa de cada uno de los requisitos y méritos. Los requisitos generales y el de Categoría y Especialidad, será acreditado de oficio por la D.G. de Función Pública que lo aportará al C. de Valoración dando conocimiento al interesado. Ídem para el mérito de antigüedad. Los cursos de formación que no hayan sido acreditados u homologados por la EAP de Extremadura se acreditarán por el interesado mediante copia compulsada. Los acreditados u homologados por la EAP se aportarán de oficio a la C. de Valoración, dando conocimiento al interesado. Las aportaciones hechas de oficio, serán comunicadas al interesado en la parte privada del Portal del Empleado Público http//portalempleado.gobex.es/empleado/inicio.jsp. , a la que accederá mediante sus claves personales. La D.G.F.P hará público un anunció en el D.O.E notificando la puesta a disposición de las Certificaciones.
Puntuación méritos: máximo de 25 puntos: A) Antigüedad como personal laboral: 11,25 puntos. Se otorgarán 0,045 por mes completo. B) Servicios prestados en la misma Categoría y Especialidad, máximo de 10 puntos. Se otorgarán 0,040 por mes completo. Actividad Formativa. Máximo de 3,75:. 2,75 por realización (40 créditos el máximo) y 1 punto por impartición. Los cursos con aprovechamiento incrementarán su puntuación en un 40%.
Criterios de asignación de puestos a los adjudicatarios: 1º.- Puesto vacante por resultas del concurso, sin ocupante temporal. 2º.- Puesto vacante sin ocupante temporal. 3º.-Puesto vacante ocupado por personal temporal (por sorteo en la Comisión).
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Comisión Negociadora para el Personal Laboral, reunión del día 18 de mayo
CONCURSO DE TRASLADOS DE LABORALES: Transcurridos siete años desde la última convocatoria y cuatro desde la última Resolución, el viernes, día 18 de mayo del corriente, se celebró una reunión de la Comisión Negociadora para el personal laboral con el fin de abordar la negociación de las bases de la convocatoria del concurso para provisión de puestos de trabajo vacantes; En resumen:
PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN:
VALORACIÓN DE MÉRITOS: MÁXIMO 25 PUNTOS, se valorarán con referencia a un mes antes de la fecha de constitución de la Comisión de Valoración que corresponda a cada Resolución.
A – ANTIGÜEDAD: MÁXIMO 11,25 PUNTOS………..0,045 puntos por cada mes completo de servicios prestados en la Administración de la C. Autónoma de Extremadura como personal laboral.
- Se computa como antigüedad los servicios prestados en la Admón. de origen al personal transferido, la situación de excedencia por cuidado de familiares, así como la excedencia forzosa.
B.- Servicios prestados en la misma categoría y especialidad: máximo 10 puntos……….. 0,040 puntos por cada mes completo de servicios prestados como laboral fijo (*) en la misma categoría y especialidad a la que se opta
- Se computan con tal carácter los servicios prestados en la Admón. de origen al personal transferido, la situación de excedencia por cuidado de familiares, así como la excedencia forzosa
- No se computará a este efecto el período correspondiente a las licencias para realizar un período de prueba correspondiente a otro contrato del mismo carácter.
(*) SGTEX pregunta a la Administración si la exigencia de fijeza para este criterio reúne garantías jurídicas para evitar una eventual judicialización del concurso, siendo la respuesta de la Administración negativa, manifestando seguridad en la misma.
C.-ACTIVIDAD FORMATIVA: MÁXIMO DE 3,75 PUNTOS. Se valorarán exclusivamente los cursos realizados durante los últimos ocho años.
–Por la realización de cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo, un máximo de 2,75 puntos, que se conseguirán con 40 créditos (1 crédito por cada 10 horas lectivas).
La puntuación que resulte de la valoración de los cursos para los que se hayan fijado pruebas de aprovechamiento, se incrementará en un 40% si se supera las mismas.
-Por la impartición de cursos relacionados con el puesto de trabajo, un máximo de 1 punto, puntuándose con 0,01 cada hora de ponencia.
En caso de empate en la puntuación total obtenida, se dirimirá por la mayor antigüedad como personal laboral, de persistir se resolverá por sorteo.
SGTEX insta a la Administración a aceptar sus propuestas en orden al cómputo de mayor amplitud en la vida laboral, lo que reduciría las situaciones de empate de forma justa, pero además, propone para los casos necesarios que se afine en la forma de sorteo.
SGTEX mostró su disconformidad, argumentándola y haciendo propuestas que consideramos más justas para todos los empleados públicos, pues entendemos que en un concurso de méritos/traslados como éste, en el que han transcurrido 7 años desde su convocatoria y cuatro desde su última Resolución, no se puede favorecer a unos en detrimento de otros ya que al igualar a todos en el tope en 20 años y 10 meses, no existe un hecho diferencial proporcional para quienes con esfuerzo y experiencia han desempeñado su labor, siendo ésta ignorada y ninguneada por la Administración. Da igual tener 20 años de experiencia que más. No se comprende este criterio cuando cada vez está siendo más dilatada la vida laboral y cada día más alejada, desgraciadamente, la edad de jubilación. Por otro lado, la antigüedad constituye el 85% del criterio del concurso por lo que NO ES COHERENTE que se tope en 20 años y 10 meses.
PROPUESTA DE SGTEX, que se establezca un tope para la vida laboral de los empleados públicos entre 25 y 30 años y se concreten unos criterios de distribución proporcionales similares a los propuestos por la administración; este criterio de ampliación del tiempo computado sería aplicable tanto al mérito de antigüedad general como al de antigüedad en la misma Categoría y Especialidad.
A.3 – ACTIVIDAD FORMATIVA
Tal y como SGTEX ha venido defendiendo desde siempre, debe eliminarse el criterio de caducidad a los 8 años, es decir, DEBE VALORARSE LA FORMACIÓN A LO LARGO DE TODA LA VIDA LABORAL, porque es un agravio comparativo con el resto de empleados públicos, porque cuando en el puesto de trabajo no hay compartimentos estancos, sino que se ponen en valor y se hace uso de todos los conocimientos adquiridos, y porque no existe ningún reconocimiento alternativo al esfuerzo de formación. Esto es más grave, si cabe, habida cuenta del tiempo transcurrido desde la última convocatoria que provoca que la formación casi pueda “caducar” sin haber podido ser utilizada para lo único que se valora: para concursar.
Además, es necesario tener en cuenta que:
-La persona trabajadora no puede decidir a la hora de que se le concedan los cursos de formación ni de su impartición, pues esto depende de la administración y de las organizaciones autorizadas para dar los cursos.
-No se cubre la demanda de los cursos solicitados.
-No todos los trabajadores pueden acceder a determinados cursos por falta de herramientas (ordenador-internet) etc.
– No existe igualdad de oportunidades en el acceso geográfico a los lugares clásicos de impartición (E.A.P) ya que el servicio está muy centralizado.
– Se dan circunstancias que dificultan el acceso a la formación desde de los propios puestos de trabajo al denegar el permiso de asistencia por necesidades de servicio o poner trabas a la hora de abonar el kilometraje.
En cuanto a la distribución de puntuaciones SGTEX propone que el máximo (1punto) por impartición de cursos de formación y perfeccionamiento se rebaje a 0,5 sumando el 0,5 restante a la puntuación máxima otorgada por la realización de esos cursos, quedando en 3,25 puntos ya que el 90% de los empleados públicos quedan fuera de la impartición.
NINGUNA DE LAS PROPUESTAS EXPRESADAS HAS SIDO ACEPTADA POR LA ADMINSITRACIÓN, para ello alega que no se puede hacer ahora porque resulta muy precipitado y hay que modificar el Convenio Colectivo. SGTEX no entiende ni comparte esta respuesta porque el Convenio se está abriendo para aquellas cuestiones que la Administración estima, por lo tanto, lo hace de manera selectiva. Por otra parte el argumento de la precipitación no se sostiene por cuanto llevamos años solicitando estas cuestiones.
OTRAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES:
- Los empleados públicos de naturaleza laboral cuya plaza tiene consignada la clave F (puesto a funcionarizar) llevan muchos años sufriendo la conculcación de todos sus derechos de movilidad tanto geográfica como funcional, sin que, aún siendo demandada en todos los foros posibles por parte de SGTEX, se haya implementado no ya solo una solución sino, al menos, alguna medida que pueda mejorar o paliar las injustas circunstancias de estos trabajadores. Recordamos y solicitamos una vez más a la Administración que, además de abordar un proceso serio y global, con garantías, de funcionarización, ponga en marcha la promoción cruzada, como ya solicitamos reiteradamente, como medida que puede ayudar a resolver este tipo (y otros) de situaciones, tal como recoge no solo el propio Convenio Colectivo vigente, en su disposición adicional 7ª, en el Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo(…), sino también en el EBEP y la propia Ley 13/2015 de 08 de abril de Función Pública en sus art. 111 y 112.
Entre tanto y como medida “paliativa”, proponemos que estos trabajadores puedan acceder, mediante una especie de “concursillo interno”, a las plazas que queden vacantes, de esta misma naturaleza.
La Administración entiende que ésta no es la oportunidad. Nos refiere que toma en consideración esta realidad a fin de estudiar posibles soluciones.
En cuanto a los puestos ocupados por indefinidos, desde SGTEX planteamos:
- Ha habido suficiente tiempo como para que la Administración procurara que todos ellos tuvieran su reflejo en la RPT. Parece que no ha sido así, una vez más por falta de voluntad de la propia Admón.
- La D. General de la Función Pública se compromete a proponer alguna fórmula que permita dar solución a esta situación. SGTEX espera que se pueda llegar a soluciones que conjuguen los derechos de todos los trabajadores en un marco de respeto a la legalidad.
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Modificación de la composición de varios Tribunales de Selección en las pruebas para las listas de espera específicas en CICYTEX
Hoy, 23 de mayo de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 99, la Resolución de 11 de mayo de 2018, de la Dirección, por la que se modifica la composición de los Tribunales de Selección que han de valorar las pruebas selectivas convocadas por Resolución de 11 de octubre de 2017 para la constitución de listas de espera específicas de personal técnico y de gestión de servicios a la I+D+i. en el Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX).
Concretamente se modifica la composición del tribunal para Técnico Especialista en Sistemas de Información Geográfica.
Aquí puedes descargar esta Resolución
SES. Adjudicación de destinos en el concurso de traslado de la Categoría Fisioterapeuta
En el D.O.E. de hoy, 23 de mayo de 2018, se ha publicado la Resolución de 14 de mayo de 2018, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicas las adjudicaciones definitivas en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la Categoría de Fisioterapeuta, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
Se establece hacer públicas las puntuaciones y destinos definitivamente adjudicados en el
concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría de Fisioterapeuta, según figura en el anexo de la presente resolución, que puedes descargar al final de este post.
Podrán asimismo consultarse en la dirección de internet, https://convocatoriasses.gobex.es.
También se declaran desiertas las vacantes convocadas y no adjudicadas, las cuales no aparecen publicadas en el citado anexo.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y en consecuencia no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. Los destinos adjudicados son irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administración. En tal caso, deberá acreditarse dicha obtención mediante copia del Boletín Oficial en el que aparezca la adjudicación del destino o certificado expedido por el centro que acredite que se ha efectuado la toma de posesión.
Aquí puedes descargar esta Resolución con su contenido íntegro
Baremación Puntos del Concurso – Desglose de méritos
Establecida la Época de Peligro Alto del Plan INFOEX
En el D.O.E. de hoy, 23 de mayo de 2018, número 99, se ha publicado la Orden de 9 de mayo de 2018 por la que se establece la Época de Peligro Alto de incendios forestales del Plan INFOEX, se regula el uso del fuego y las actividades que puedan provocar incendios durante dicha época en el año 2018.
En función del riesgo de inicio y propagación de incendios, se entenderá por Época de Peligro Alto, aquella en que por las condiciones meteorológicas, los riesgos de causar incendios sean potencialmente elevados y aconsejen un despliegue máximo de los medios existentes y una regulación de los usos y actividades frente al incremento estacional del riesgo de incendio forestal.
En la mencionada Orden se declara Época de Peligro Alto de incendios forestales, el periodo comprendido entre
el 1 de junio y el 15 de octubre de 2018 ambos inclusive, que podrá prorrogarse mediante resolución del órgano competente, si las condiciones meteorológicas así lo aconsejan.
Aquí puedes descargar esta Resolución con su contenido íntegro
Emplazamiento en recurso contencioso-administrativo contra la resolución de la convocatoria de provisión de puestos de trabajo vacantes singularizados del personal funcionario de la Junta de Extremadura
Hoy, 23 de mayo de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 99, la Resolución de 15 de mayo de 2018, de la Dirección General de Función Pública, por la que se emplaza a los posibles interesados en el procedimiento abreviado n.º 072/2018, que se sigue en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Mérida, para que puedan comparecer en el procedimiento ordinario que se indica, en el plazo de nueve días, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio
Dicho recurso ha sido interpuesto contra la Resolución de 23 de junio de 2017, que resuelve la convocatoria de provisión de puestos de trabajo vacantes singularizados del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el procedimiento de concurso.
Aquí puedes descargar esta Resolución
Rectificación de las bases para la selección de un Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Talavera la Real
Hoy, 23 de mayo de 2018, se ha publicado en el B.O.P. de Badajoz, número 98, una rectificación de las bases para la selección de un Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Talavera la Real.
Aquí puedes obtener esta corrección de errores
Corrección de errores en las bases para la cobertura en propiedad de tres plazas de Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Almendralejo
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 23 de mayo de 2018, número 98, se ha publicado una corrección de errores en las bases para la cobertura en propiedad de tres plazas de Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Almendralejo.
Aquí puedes obtener el contenido corregido en las Bases
Emplazamiento en recurso contencioso-administrativo en el concurso-oposición de dieciséis plazas de Conductor Mecánico Bombero para el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios (C.P.E.I.)
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 23 de mayo de 2018, número 98, se ha publicado un emplazamiento en el recurso contencioso-administrativo referente al concurso-oposición de dieciséis plazas de Conductor Mecánico Bombero para el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios (C.P.E.I.), por Concurso Oposición, turno libre, cuyas bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia el día veinticuatro de noviembre de dos mil dieciséis y un extracto de las mismas en el Boletín Oficial del Estado el ocho de diciembre de dos mil dieciséis, por Resolución d
En relación al expediente de referencia se informa a los interesados de la interposición de recurso contencioso-administrativo contra la resolución de fecha once de agosto de dos mil diecisiete por el que se hacen públicas las solicitudes de aplazamiento de las pruebas físicas formuladas y que fueron estimadas y la relación de aspirantes que superaron la segunda prueba, de la fase oposición, con sus calificaciones, en referencia al concurso-oposición de 16 plazas de Conductor Mecánico Bombero, en el Consorcio Provincial de Extinción Incendios de Badajoz.
Dicho recurso contencioso se tramita como “procedimiento abreviado 62/2018”, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número Dos de Badajoz. Como consecuencia, con fecha de registro de entrada 18 de abril de 2018, se notificó a esta Administración el Decreto de 12 de abril de la Secretaria Judicial del citado Juzgado, por el que se acuerda la admisión a trámite del recurso y se requiere a la Diputación para que notifique a los interesados en el procedimiento administrativo, el acuerdo de remisión de copia del expediente al Juzgado y se les emplace para que puedan personarse como demandados ante ese órgano judicial en el plazo de nueve días.
Relación de aprobados en el segundo ejercicio y puntuación final en las pruebas selectivas para constituir una lista de espera de trabajo de Diplomado/a en Biblioteconomía o titulación de Grado equivalente para el proyecto POCTEP
En la página web dedicada al empleo público en el ámbito de la Diputación de Badajoz se ha publicado con fecha 22 de mayo de 2018, Resolución del Tribunal haciendo pública la relación de aprobados en el segundo ejercicio y la puntuación final obtenida sumando los méritos en las pruebas selectivas para constituir una lista de espera de trabajo de Diplomado/a en Biblioteconomía o titulación de Grado equivalente para el proyecto POCTEP.
Aquí puedes descargar este documento
Accede desde aquí a toda la documentación de este proceso selectivo
Comienza el plazo para presentar solicitudes en la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso por movilidad, de dos plazas de Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Zafra
En el B.O.E. del día 22 de mayo de 2018, número 124, se ha publicado la Resolución de 2 de mayo de 2018, del Ayuntamiento de Zafra (Badajoz), referente a la convocatoria publicada en el B.O.P. de Badajoz de hoy, 26 de marzo de 2018, número 59, para la provisión, por el sistema de concurso por movilidad, de dos plazas de Agente de la Policía Local en dicho Ayuntamiento.
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento, en horas de oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El plazo de presentación será de veinte días naturales a contar desde el siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia, en la página web institucional (www.zafra.es) y el anuncio de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.
Aquí puedes descargar esta Resolución
Abierto el plazo para presentar solicitudes en la convocatoria para la provisión, mediante oposición libre, de una plaza de Técnico de Administración General en el Ayuntamiento de Zafra
En el B.O.E. número 124, de 22 de mayo de 2018 se ha publicado la Resolución de 2 de mayo de 2018, del Ayuntamiento de Zafra (Badajoz), referente a la convocatoria para proveer una plaza, mediante oposición libre, de Técnico de Administración General, cuyas Bases, se han publicado en el B.O.P. de Badajoz, número 59, con fecha 26 de marzo de este año.
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento, en horas de oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y a ella deberán acompañar fotocopia del D.N.I., comprobante o justificante de haber ingresado los derechos de examen.
El plazo de presentación será de 20 días naturales a contar desde el siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia y en la página web institucional (www.zafra.es) así como el anuncio de la convocatoria que también se publicará en el Diario Oficial de Extremadura.
Aquí puedes descargar esta Resolución
Aquí puedes descargar las Bases de esta convocatoria
Llamamiento de interinos docentes – Resolución de 22 de mayo de 2018
Se ha publicado en el portal Profex Resolución de la Dirección General de Personal Docente, por la que se convoca procedimiento para la adjudicación de plazas o sustituciones, una vez iniciado el curso escolar, al personal interino de los cuerpos docentes no universitarios.
En dicha Resolución se establece hacer pública en el portal educativo http://profex.educarex.es la adjudicación de la convocatoria de llamamiento telemático para la cobertura de plazas y sustituciones por personal interino de los cuerpos docentes no universitarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Resolución sobre la convocatoria vigente
ENLACES
.
VACANTES Y PERSONAL CONVOCADOS
.NOTAS
Si eres integrante de lista de espera ordinaria o extraordinaria y no dispones de usuario de Rayuela podrás:
Solicitarlo en un centro educativo próximo a su lugar de residencia y, acreditándose con el DNI/NIE, dirigirse a alguien del equipo directivo y pedirle que le genere las credenciales de acceso de Rayuela; ó, en caso de no poder disponer de la anterior opción puede solicitarlo desde el siguiente enlace usuario Rayuela
Si ya dispones de usuario de Rayuela pero no recuerdas su contraseña diríjete al apartado “Solicitar nuevas contraseñas” desde la página de Rayuela
Si necesitas resolver cualquier otra duda sobre las credenciales de Rayuela contacta con el Centro de Atención a Usuarios a través de los siguientes medios: Teléfono: 924 004 050 ó mediante correo electrónico: caurayuela@edu.gobex.es
Si necesitas resolver cualquier duda sobre las listas ordinarias o extraordinarias contacta con la Dirección General Personal Docente a través del siguiente correo electrónico: acceso@gobex.es
INSTRUCCIÓN Nº 7/2016, de 19 de julio, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se establecen actuaciones a seguir por los integrantes de listas de espera de los cuerpos docentes no universitarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura, al inicio del curso escolar 2016/2017.
Renuncias o reservas (vigente para el curso 2017/18):
Si quiere renunciar con carácter previo a los llamamientos y permanecer en las listas para el curso siguiente, o si desea reservarse por una o varias especialidades y permanecer disponible en las demás listas, o si desea renunciar a una plaza adjudicada en virtud de un llamamiento efectuado:
Documentación. Fichas de Prevención. Prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia
Aquí puedes descargar este documento
Recordatorio – Calendario de los procesos selectivos OPE 2015/2017 y OPE Adicional 2018
En la página web del Servicio Extremeño de Salud dedicada al empleo público en su ámbito, se ha publicado el calendario de los procesos selectivos convocados para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las Instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud en distintas categorías, OPE 2015/2017 y OPE Adicional 2018.
Aquí puedes descargar este documento
Publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos en el procedimiento de selección y nombramiento de Directores de Centros Públicos de la Comunidad Autónoma de Extremadura
Se ha publicado en el Portal de Educarex la Resolución por la que se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos en el procedimiento de selección y nombramiento de Directores de Centros Públicos de la Comunidad Autónoma de Extremadura regulado por Orden de 23 de marzo de 2018 (DOE nº 65 de 4 de abril)
Admitidos y excluidos en la Provincia de Badajoz
Aquí puedes descargar este documento
Admitidos y excluidos en la Provincia de Cáceres
Aquí puedes descargar este documento
Emplazamiento a los posibles interesados en recurso contencioso-administrativo
Hoy, 22 de mayo de 2018, se han publicado en el D.O.E., número 98, dos Resoluciones con fechas 9 y 11 de mayo de 2018, de la Secretaría General, por la que se acuerda la remisión del expediente administrativo correspondientes a los procedimientos abreviados que señalamos abajo y se emplaza a los posibles interesados en el mismo, para que puedan comparecer en el procedimiento ordinario que se indica, en el plazo de nueve días, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio.
Dichos recursos se ha interpuesto contra la Resolución de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de 23 de junio de 2017 (DOE extraordinario n.º 3 de 24 de junio), que resuelve la convocatoria de provisión de puestos de
trabajo vacantes singularizados del personal funcionario de la Junta de Extremadura, por el procedimiento de concurso.
Convocatoria para constitución de bolsas de trabajo para las categorías profesionales de peón de mantenimiento de piscina, portero-taquillero y monitor-socorrista de la Piscina Municipal de Jaraíz de la Vera
Hoy 22 de mayo de 2018, se ha publicado en el B.O.P. de Cáceres, número 97, Anuncio de la convocatoria para constitución de bolsas de trabajo para las categorías profesionales de peón de mantenimiento de piscina y sus zonas verdes e instalaciones, portero-taquillero y monitor-socorrista de la Piscina Municipal de Jaraíz de la Vera.
Dichas bases de convocatoria se pueden consultar en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Jaraíz de la Vera.
El plazo de presentación de instancias será de ocho días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación del actual anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
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Convocatoria para lista de espera en la categoría de Técnico/a Auxiliar de Análisis de Laboratorio en el Consorcio para la Gestión de Servicios Medioambientales de la Diputación de Badajoz (PROMEDIO).
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 22 de mayo de 2018, número 97, se han publicado las Bases de las convocatoria para lista de espera en la categoría de Técnico/a Auxiliar de Análisis de Laboratorio en el Consorcio para la Gestión de Servicios Medioambientales de la Diputación de Badajoz (PROMEDIO).
Las solicitudes para participar en estas pruebas deberán presentarse en el Registro Auxiliar de la Oficina de Información Administrativa de la Diputación de Badajoz, (c/ Obispo San Juan de Ribera, 4; 06071, Badajoz), junto con el justificante de haber abonado las tasas (9 euros), formulada en el modelo oficial, que estará a disposición de los/as ciudadanos/as en la propia oficina o en la página web http://www.dip-badajoz.es/ciudadanos/atención/index.php?seleccion=_doc, acompañada de las fotocopias de los documentos acreditativos de reunir los requisitos para tomar parte en la convocatoria, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal de Correos antes de ser certificadas. En todo caso requerirá su presentación en tiempo y forma. Igualmente se adjuntarán a la solicitud los documentos, originales o fotocopias compulsadas, acreditativos de los méritos que se aleguen para la fase de concurso.
Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria
Publicadas las Bases para la selección y provisión temporal de una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local y constitución de una bolsa de empleo en la Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas
Hoy, 22 de mayo de 2018, se han publicado en el B.O.P. de Badajoz, número 97, las Bases para la selección y provisión temporal de una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local y constitución de una bolsa de empleo en la Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas.
Para la presentación de solicitudes, los interesados tendrán a su disposición el modelo normalizado de solicitud en el Registro General y en la página web de la Mancomunidad www.mancomunidadvegasbajas.es.
Las instancias se presentarán en el Registro General de esta Mancomunidad o a través de cualquier medio previsto en la normativa reguladora del procedimiento administrativo. El plazo de presentación de instancias será de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria
