SGTEX - Noticia relevante
Nuevo Convenio de colaboración. SGTEX-ALBROKSA
Nuestro Sindicato de Empleados Públicos y Albroksa, han firmado un acuerdo de colaboración, por el cual todos/as los/as afiliados/as podrán disfrutar de condiciones y ventajas económicas muy interesantes en todos sus seguros. SGTEX “Protección Personal al Afiliado/a” es un Colectivo en materia de seguros personales que abarca también la unidad familiar del Afiliado/a con el fin de proteger sus necesidades y su entorno.
¿En qué consiste “Protección al Afiliado/a”?
Cada afiliado/a de SGTEX, a título particular, dispondrá de una oferta de seguros para proteger su patrimonio y necesidades tanto personal como a toda su unidad familiar. Estos productos han sido seleccionados y diseñados con garantías y coberturas especiales. Al tratarse de un Convenio Especial, estos productos tienen unas primas especiales con descuentos de hasta el 15%.
¿Cuáles son estos productos?
- Seguros de automóviles, motocicletas…
- Seguros de hogar y asistencias
- Seguros de accidentes, salud y decesos
- Seguros de vida, pensiones y ahorro
- Seguros de ocio y deporte
- Cualquier producto que demande el afiliado/a
Ventajas de “Protección al Afiliado/a”
- Amplias coberturas y garantías, adaptadas a la actividad profesional
- Asistencia 24 horas, así como Defensa y Atención Jurídica
- Departamento de Orientación y Servicio al Siniestro
- Atención personalizada y confidencial a cada afiliado/a
- Descuentos y condiciones económicas especiales
¿Cómo se contratan los seguros de “Protección al Afiliado/a”?
“Desde Albroksa Correduría de Seguros, creemos que el asesoramiento basado en transmitir el conocimiento y la experiencia en materia de protección a cada Afiliado/a son un valor y satisfacción. Por este motivo ofrecemos al Colectivo de SGTEX una atención personalizada basada en la seriedad y discreción en la gestión.”
Teléfono de contacto: 927 233 430 – Email: sgtex@albroksa.com
Recordatorio – Calendario de los procesos selectivos OPE 2015/2017 y OPE Adicional 2018
En la página web del Servicio Extremeño de Salud dedicada al empleo público en su ámbito, se publica el calendario de los procesos selectivos convocados para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las Instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud en distintas categorías, OPE 2015/2017 y OPE Adicional 2018.
Aquí puedes descargar este documento
Convenio de Colaboración entre la Consejería de Medio Ambiente y Rural, Políticas Agrarias y Territorio y la Diputación Provincial de Cáceres para la coordinación de competencias propias en materia de incendios en la provincia de Cáceres.
Hoy, 22 de agosto de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 163, la Resolución de 7 de agosto de 2018, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio de Colaboración entre la Consejería de Medio Ambiente y Rural, Políticas Agrarias y Territorio y la Diputación Provincial de Cáceres para la coordinación de competencias propias en materia de incendios en la provincia de Cáceres.
Aquí puedes descargar esta Resolución con su contenido íntegro
Convocatoria para la contratación, con carácter laboral temporal, de veinte personas con discapacidad no intelectual, dentro del III Plan de Empleo Municipal, en el Ayuntamiento de Mérida
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 22 de agosto de 2018, número 161, se han publicado las Bases de la convocatoria para la contratación, con carácter laboral temporal, de veinte personas con discapacidad no intelectual, dentro del III Plan de Empleo Municipal, en el Ayuntamiento de Mérida.
Los puestos de trabajo que se ofertan son los siguientes:
| Categoría | N.º de plazas |
|---|---|
| Conserjes | 3 |
| Operarios/as de jardines | 3 |
| Limpiador/a | 3 |
| Oficial de mantenimiento | 4 |
| Cuidador/a | 2 |
| Auxiliar administrativo/a | 1 |
| Auxiliar de Biblioteca | 1 |
| Maquinista-conductor/a | 1 |
| Técnico/a de sonido | 1 |
| Conserje Sepulturero/a | 1 |
Las personas interesadas podrán dirigir instancia(como máximo se podrá optar a 3 puestos de trabajo), a la Presidenta del Organismo Autónomo del Centro Especial de Empleo “La Encina” de Mérida, conforme al anexo I de las bases, que puedes obtener al final de este post, con toda la documentación requerida, y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Mérida; en horario de 9:00 a 14:00 horas, o mediante cualquiera de las fórmulas contempladas en el artículo 16.4 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 10 días hábiles desde la publicación del anuncio en el tablón de edictos municipal, en la página web municipal www.merida.es y/o en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria
Convocatoria para la contratación, con carácter laboral temporal, de cinco personas con discapacidad intelectual, dentro del III Plan de Empleo Municipal, en el Ayuntamiento de Mérida
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 22 de agosto de 2018, número 161, se han publicado las Bases de la convocatoria para la contratación, con carácter laboral temporal, de cinco personas con discapacidad intelectual, dentro del III Plan de Empleo Municipal, en el Ayuntamiento de Mérida.
Los puestos de trabajo que se ofertan son los siguientes:
| Categoría | N.º de plazas |
|---|---|
| Limpiador/a | 2 |
| Operario/a de jardines | 2 |
| Conserje | 1 |
Las personas interesadas podrán dirigir instancia (como máximo se podrá optar a 3 puestos de trabajo), a la Presidenta del Organismo Autónomo del Centro Especial de Empleo “La Encina” de Mérida, conforme al anexo I de las bases, que puedes obtener al final de este post, con toda la documentación requerida, y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Mérida; en horario de 9:00 a 14:00 horas, o mediante cualquiera de las fórmulas contempladas en el artículo 16.4 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 10 días hábiles desde la publicación del anuncio en el tablón de edictos municipal, en la página web municipal www.merida.es y/o en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Aquí puedes descargar las Bases de esta convocatoria
Documentación. Fichas de Prevención. Riesgos de alcance de rayos en tormentas
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Riesgos de alcance de rayos en tormentas
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Modificaciones del V Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura (personal INFOEX)
En el D.O.E. de hoy, 21 de agosto de 2018, número 162, se ha publicado la Resolución de 3 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acuerdo adoptado por la Comisión Negociadora para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, en las sesiones celebradas los días 7 de mayo, 18 de mayo y 19 de junio de 2018, en relación con la modificación del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de Junta de Extremadura (Personal INFOEX).
Aquí puedes descargar esta Resolución con su contenido íntegro
Educación. Resolución del libramiento de fondos para dotación de libros de texto a centros públicos de E.P., E.S.O. y E.E. en nuestra Comunidad Autónoma
En el D.O.E. de hoy, 21 de agosto de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 162, la Resolución de 3 de agosto de 2018, de la Consejera, por la que se resuelve el libramiento de fondos para la dotación de libros de texto a centros públicos que impartan enseñanzas de Educación Primaria, de Educación Secundaria Obligatoria y de Educación Especial, de la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el curso 2018/2019.
Aquí puedes descargar esta Resolución con su contenido íntegro desde su ubicación original
Convocatoria, por promoción interna, para una plaza de Oficial Electricista Encargado, en el Ayuntamiento de Villafranca de los Barros
Hoy, 21 de agosto de 2018, se han publicado en el B.O.P. de Badajoz, número 160, las Bases de la convocatoria, por promoción interna y por el sistema de concurso-oposición, para una plaza de Oficial Electricista Encargado para el Servicio de Infraestructuras municipales, en el Ayuntamiento de Villafranca de los Barros.
En las instancias, solicitando tomar parte en las pruebas, los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los términos que se recogen en la base segunda.
Junto con la solicitud deberán entregarse los documentos acreditativos de los méritos alegados por los interesados conforme se determina en el punto sexto de estas bases.
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento, en horas de oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común; en este caso la parte interesada deberá adelantar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la solicitud que se presente a través de estos medios.
El plazo de presentación será de 20 días naturales a contar del siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. El anuncio de la convocatoria también se publicará en el D.O.E
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Documentación. Fichas de Prevención. Cocinas
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
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Rectificación de las bases de la convocatoria de dos plazas de Agente de la Policía Local por falta del anexo IV del temario, en el Ayuntamiento de Plasencia
Hoy, 20 de agosto de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 161, Anuncio de 30 de julio de 2018 sobre rectificación de las bases de la convocatoria de dos plazas de Agente de la Policía Local por falta del anexo IV del temario, en el Ayuntamiento de Plasencia.
En el B.O.P. de Cáceres, número 145, de 30 de julio, se ha publicado una corrección de error de las bases correspondientes a la convocatoria para dos plazas de Agentes de la Policía Local vacantes en la Plantilla Municipal del Ayuntamiento de Plasencia.
Y, advertido error material, no habiéndose incluido el Anexo IV de las bases correspondiente al temario del Programa de la Convocatoria, se resuelve que el plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, una vez que se hubiesen publicado íntegramente las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. El anuncio de la convocatoria también se publicará en el Diario Oficial de Extremadura.
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Ya tienes disponible el calendario escolar descargable para el curso 2018/2019
Como en años anteriores, ya está disponible el calendario escolar descargable para el año 2018/2019
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El pasado 31 de mayo de 2018, se ha publicado en el D.O.E., número 105, la Resolución de 23 de mayo de 2018, de la Secretaría General de Educación, por la que se aprueba el calendario escolar para el curso 2018/2019.
En dicha Resolución se aprueba el calendario escolar para el curso 2018/2019, que será de aplicación en los centros de primer ciclo de Educación Infantil dependientes de la Consejería de Educación y Empleo y en el resto de centros docentes de niveles no universitarios sostenidos con fondos públicos y centros privados de la Comunidad Autónoma de Extremadura, con las peculiaridades que en cada caso se señalen.
La responsabilidad del cumplimiento de este calendario escolar corresponde a la persona que ejerza la dirección del centro o al titular del mismo en el caso de centros privados o concertados.
La supervisión y control de su aplicación corresponde a la Inspección de Educación, que velará por su cumplimiento y adoptará cuantas medidas sean necesarias al efecto.
Primer ciclo de Educación Infantil
El curso escolar se iniciará el 1 de septiembre de 2018 y finalizará el 31 de agosto de 2019.
Las actividades lectivas comenzarán el 10 de septiembre de 2018. Los días previos de septiembre de 2018 se dedicarán a la preparación y organización del inicio del curso escolar.
Las actividades lectivas finalizarán el 24 de julio de 2019. Los días siguientes, hasta el 31 de julio de 2019, se dedicarán a la organización general del centro.
De conformidad con lo establecido en la Orden de 17 de junio de 2011 por la que se regulan los horarios de los centros públicos de Educación Infantil y Primaria, así como los específicos de Educación Especial, de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el alumnado que se incorpore al centro en el primer ciclo de Educación Infantil lo hará de forma gradual y flexible.
El período de adaptación será aprobado por el equipo directivo del centro a propuesta del equipo de Educación Infantil y contará con la colaboración de las familias.
Serán días no lectivos aquellos que, para cada año, fijen como fiestas locales los respectivos Ayuntamientos y los recogidos en el calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura publicado en el Diario Oficial de Extremadura.
Segundo ciclo de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Especial, Educación Secundaria y Formación Profesional
El curso escolar se iniciará el 1 de septiembre de 2018 y finalizará el 31 de agosto de 2019.
Todos los funcionarios docentes de los centros educativos extremeños de niveles no universitarios iniciarán el día 3 de septiembre de 2018 las actividades de organización y planificación del curso 2018/2019, así como las tareas específicas de programación, realización de pruebas y evaluación, y cuantas acciones la dirección del centro entienda necesarias para la adecuada planificación y puesta en marcha del curso. Asimismo, las actividades académicas de final de curso concluirán el día 28 de junio de 2019.
Las actividades lectivas se iniciarán y finalizarán, para cada una de las enseñanzas entre las siguientes fechas:
Enseñanzas de Régimen Especial
En todas las enseñanzas de régimen especial, la duración del curso escolar comprenderá desde el 1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de 2019.
A las Enseñanzas de Artes Plásticas y Diseño les será de aplicación, a los únicos efectos de aplicación de este calendario escolar, lo establecido para las enseñanzas de Formación Profesional de Grado Medio y Superior.
Las actividades lectivas correspondientes a las Enseñanzas Elementales y Profesionales de Música y de Danza se iniciarán el 1 de octubre de 2018 y finalizarán el 21 de junio de 2019. Las calificaciones correspondientes a la evaluación final ordinaria se entregarán el día 25 de junio de 2019.
Los periodos establecidos para la celebración de las pruebas de acceso a las Enseñanzas Elementales y Profesionales de Música y de Danza son la última quincena de junio y el mes de septiembre, ambos de 2019, según determine cada centro. Entre el 2 y el 5 de septiembre de 2019, ambos inclusive, se celebrarán las pruebas de evaluación extraordinarias, las sesiones de evaluación y la entrega de calificaciones de esta convocatoria.
Las actividades lectivas correspondientes a la docencia directa con alumnado en las enseñanzas de las Escuelas Oficiales de Idiomas se iniciarán el 1 de octubre de 2018 y finalizarán el 31 de mayo de 2019.
En el periodo comprendido entre el 3 y el 28 de junio de 2019, ambos inclusive, los centros realizarán estas actividades: pruebas de evaluación y pruebas unificadas de certificación escritas y orales de alumnado oficial en centros y aulas adscritas, libres y enseñanzas a distancia; pruebas de nivel, evaluaciones finales ordinarias, publicación de notas, revisión de pruebas y período de reclamaciones, además de las reuniones de coordinación y planificación propias del final de curso, incluida la preparación de las pruebas extraordinarias de septiembre.
Entre el 2 y el 30 de septiembre de 2019, se celebrarán todas las actividades descritas en el párrafo anterior correspondientes a la convocatoria extraordinaria de septiembre. Asimismo, se resolverán las sucesivas fases del procedimiento de admisión y matriculación del alumnado oficial en centros y aulas adscritas, la determinación de grupos y horarios lectivos y se realizarán las sesiones de coordinación y planificación propias del inicio del curso.
El alumnado que curse enseñanzas artísticas superiores de Arte Dramático, Diseño y Música iniciará el curso escolar el día 19 de septiembre de 2018 y terminará el 21 de junio de 2019. En este período se desarrollará la actividad lectiva del curso, que incluye tanto la actividad docente como las pruebas de evaluación y otras actividades formativas.
Las actividades de docencia directa con alumnado abarcarán 36 semanas, divididas en dos cuatrimestres.
Los centros que impartan enseñanzas artísticas superiores deberán concretar en su guía académica el calendario correspondiente a las convocatorias de celebración de las pruebas de evaluación, ordinarias y extraordinarias, las sesiones de evaluación y la publicación de las calificaciones de los dos cuatrimestres de los que consta el curso escolar.
Los centros, públicos y privados, que impartan Enseñanzas Deportivas de Régimen Especial comenzarán la actividad académica de estas enseñanzas el día 3 de septiembre de 2018 y las finalizarán el 28 de junio de 2019, pudiendo extender esta actividad hasta el día 31 de julio de 2019 si, por razones académicas u organizativas, así lo requirieran la Administración educativa o el titular del centro. Las actividades lectivas deberán iniciarse no más tarde del 3 de octubre de 2018 y no podrán finalizar antes del 21 de junio de 2019.
Los días comprendidos entre el 3 de septiembre de 2018 y el inicio de las actividades lectivas se destinarán a la realización de la convocatoria extraordinaria de evaluación, a la celebración de las pruebas de acceso, así como a la preparación del curso en lo relativo a la elaboración de las programaciones didácticas, la configuración de los horarios del profesorado y del alumnado, la planificación de las actividades del nuevo curso y cualquier otra actividad que sea requerida por la Administración educativa al equipo directivo o, en su caso, al titular del centro. Los días comprendidos entre la finalización de las actividades lectivas y el 28 de junio o, en su caso, el 31 de julio de 2019 estarán destinados a la finalización de todos los procesos administrativos vinculados a estas enseñanzas.
Con carácter general, el calendario y la jornada lectiva deberán respetar estos criterios:
a) El horario lectivo del alumnado para el desarrollo del currículo será el fijado en la normativa vigente de aplicación que se determine para cada una de las modalidades y especialidades deportivas.
b) En cada grupo de alumnado podrán impartirse hasta un máximo de siete horas lectivas al día, con un descanso de quince minutos como mínimo cada tres.
c) Los días lectivos semanales son los comprendidos entre el lunes y el viernes, ambos incluidos.
Períodos no lectivos, festividades y Día del Centro
Se establecen, para el curso 2018/2019, los periodos no lectivos, festividades y Día del Centro, para las enseñanzas enumeradas en los apartados tercero y cuarto de la presente resolución, que se relacionan en los apartados siguientes.
Los periodos no lectivos serán:
- Navidad: del 24 de diciembre de 2018 al 7 de enero de 2019, ambos inclusive.
- Semana Santa: del 15 de abril al 22 de abril de 2019, ambos inclusive.
Las festividades y días no lectivos serán:
- 8 de septiembre de 2018: Día de Extremadura.
- 12 de octubre de 2018: Fiesta Nacional de España.
- 1 de noviembre de 2018: Festividad de Todos los Santos.
- 2 de noviembre de 2018. Día no lectivo.
- 22 de noviembre de 2018: Santa Cecilia (únicamente para los Conservatorios Oficiales de Música).
- 26 de noviembre de 2018. Día del Docente (excepto Conservatorios Oficiales de Música).
- 6 de diciembre de 2018: Día de la Constitución.
- 7 de diciembre de 2018: Día no lectivo.
- 8 de diciembre de 2018: Día de la Inmaculada Concepción.
- 4 y 5 de marzo de 2019: Carnavales.
- 18 de marzo de 2019: Día no lectivo.
- 1 de mayo de 2019: Día del Trabajo.
Asimismo, se considerarán días no lectivos las fiestas locales establecidas por los respectivos Ayuntamientos y recogidas en el Calendario Laboral y las recogidas en el calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Se establecerá un día lectivo a elegir por el centro (Día del Centro) con el fin de fomentar actividades culturales y recreativas que promuevan la apertura de la institución educativa y la presentación de sus miembros a la comunidad. Este día deberá estar incluido en la Programación General Anual.
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Rectificación sobre plazos en las convocatorias publicadas en los B.O.P. de Cáceres n.º 130 y 137, de fechas 9 y 17 de julio de 2018 respectivamente, en el Ayuntamiento de Cáceres.
En el D.O.E de hoy, 20 de agosto de 2018, número 161, se ha publicado un Anuncio de 25 de julio de 2018 de rectificación de error en las convocatorias publicadas en los boletines oficiales de la provincia de Cáceres n.º 130 y 137, de fechas 9 y 17 de julio de 2018 respectivamente.
- Convocatoria publicada en el B.O.P. de Cáceres número 130
- Convocatoria publicada en el B.O.P. de Cáceres número 137
ATENDIDO que consta error material en las citadas bases respecto de la naturaleza del cómputo de los plazos, indicando en días naturales los plazos para la presentación de solicitudes y para la presentación de documentos en el Servicio de Recursos Humanos los aspirantes que resulten propuestos para nombramiento o contrato laboral por este Ayuntamiento, cuando los plazos han de indicarse en días hábiles, a tenor de lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Esta Alcaldía, en virtud de lo dispuesto en el artículo 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
Se ha resuelto proceder a la rectificación de error contenida en las bases de convocatoria citadas anteriormente de modo que donde establecen plazos en días naturales, deben entenderse en días hábiles, procediendo a rectificar igualmente la Resolución de fecha 10 de julio de 2018 publicada en BOE número 175, de fecha 20 de julio de 2018, que ya ha dispuesto la apertura del plazo para las convocatorias publicadas en el BOP número 130, de fecha 9 de julio de 2018.
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NOTA INFORMATIVA
En derecho administrativo es importante conocer la diferencia entre días naturales y días hábiles, debido a que las leyes establecen unos cómputos de plazos para la realización de trámites y procedimientos. En este artículo vamos a ver las definiciones de natural, hábil e inhábil dentro del ámbito administrativo, y tratar de explicar los plazos que se establecen en la ley 39/2015 de procedimiento administrativo.
Nota: los plazos que se establezcan en días empezarán a contar desde el día siguiente de la notificación, publicación del acto o respuesta del silencio administrativo.
Días naturales
Los días naturales son los 365 días del año, independientemente de si es festivo o fin de semana. De forma general, se tipificará expresamente si el plazo establecido es en día natural, debido a que si no se establece lo contrario se considerará como día hábil. A efectos legales se establecen los plazos de días naturales para que sea justo para todos.
En algunos procedimientos de España, ya sea penal, administrativo, judicial, etc, que se hable de días naturales, hay que tener muy presente a la hora de cualquier tipo de trámite que los fines de semana y festivos no se considerará válidos, por tratarse de días inhábiles.
Ejemplo de día natural: hoy día 10 de abril te dan un plazo de 15 días naturales, teniendo en cuenta que se empieza a contar desde el día siguiente, el plazo finaliza el 25 de abril.
Días hábiles
Los días hábiles son, actualmente y con la reforma de la ley 39/2015, desde el lunes hasta el viernes. El artículo 30.2 de dicha ley establece que, mientras que no se disponga lo contrario por ley o derecho de la UE, se entenderán los días como hábiles, excluyéndose los sábados, domingos y festivos (inhábiles).
Cuando el último día de un plazo establecido sea inhábil se prorrogará automáticamente al día siguiente hábil (art. 30.5).
Ejemplo de día hábil: hoy día 10 de abril de 2017 te dan un plazo de 15 días hábiles, como se empieza a contar desde el día siguiente, el plazo finaliza el 1 de mayo.
Todos los años se publica un Calendario de días inhábiles del 2018, para el año siguiente.
Fuente: dudaslegislativas.com
Convocatoria de provisión de puesto de trabajo de Técnico/a de Medio Ambiente mediante concurso de méritos específico en la Diputación de Cáceres
Hoy, 20 de agosto de 2018, se ha publicado en el B.O.P. de Cáceres, número 159, la convocatoria de provisión de puesto de trabajo de Técnico/a de Medio Ambiente mediante concurso de méritos específico en la Diputación de Cáceres.
Las instancias se dirigirán a la Presidencia de la Corporación y se presentarán en el Registro General de ésta, sito en Plaza Santa María, s/n, C.P. 10071 de Cáceres, dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente en que aparezca un extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. También podrán presentarse en la forma que determina el artículo dieciséis de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Necesariamente junto con las solicitudes de participación deberá acompañarse la relación de Méritos alegados, Currículum y una Memoria, en los términos que se detallan en la Base Sexta de esta Convocatoria.
Aquí puedes descargar las Bases de esta convocatoria
Publicadas varias convocatorias por el sistema de concurso oposición libre en el Ayuntamiento de Badajoz
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 20 de agosto de 2018, número 159, se han publicado las Bases de varias convocatorias de pruebas selectivas para cubrir, con carácter de personal funcionario de carrera, en el marco del Plan de Estabilización de Empleo Público, las plazas que a continuación reflejamos, en el Ayuntamiento de Badajoz.
Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo establecido, el cual deberá descargarse de la página web municipal (www.aytobadajoz.es), o se facilitará a quienes lo interesen en la Oficina de Información de este Ayuntamiento, no admitiéndose otro tipo de modelo.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el B.O.E.
La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro General de este Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de otubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La documentación que sea presentada a través de oficinas de Correos deberá ir en sobre abierto y debidamente fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada junto con los documentos que se presenten.
Junta de Extremadura. Retribuciones atrasadas
Puestos al habla con Nóminas, nos confirman que en los recibos salariales de este mes de agosto se van a ver reflejadas las retribuciones atrasadas del 1.5% desde el mes de enero de 2018 hasta el mes de junio y el 1.75% desde el mes de julio.
Documentación. Fichas de Prevención. Teletrabajo
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
TELETRABAJO
Aquí puedes descargar este documento
Convocatoria para provisión por promoción interna de una plaza de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez
Bases de la convocatoria para provisión por promoción interna de una plaza de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez.
Es objeto de esta convocatoria la provisión en propiedad, con carácter de personal funcionario, por promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, una plaza de Auxiliar Administrativo, perteneciente al grupo C, subgrupo C2, escala Administración General, según Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al grupo indicado y demás retribuciones complementarias asignadas al puesto y derechos que correspondan con arreglo a la legislación vigente.
Las instancias solicitando tomar parte en este proceso selectivo se ajustarán al modelo que se anexa en estas bases, que puedes obtener al final de este post, y serán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Puebla de Sancho Pérez y presentadas en el Registro General en horario de 9:00 a 14:00 horas, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria
Convocatoria para una plaza de Formador para la impartición del Programa de Lengua Extranjera (inglés), curso escolar 2018/2019
En el B.O.P. de Badajoz de hoy, 17 de agosto de 2018, número 158, se han publicado las Bases para la convocatoria de un Formador para la impartición del Programa de Lengua Extranjera (inglés) para castellanohablantes, curso escolar 2018/2019.
Esta convocatoria tiene como objetivo la provisión temporal de una plaza de Formador para el Programa de Lengua Extranjera (inglés) para castellanohablantes (P05) a desarrollar por el Ayuntamiento de Cordobilla de Lácara durante el curso escolar 2018/2019 en el municipio, de conformidad con lo dispuesto en el decreto 51/2015, de 30 de marzo, por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas para la realización de Programas de Aprendizaje a lo Largo de la Vida en la Comunidad Autónoma de Extremadura y en la orden de 15 de marzo de 2018, por la que se convocan las citadas ayudas para el curso 2018/2019.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso de selección irán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cordobilla de Lácara y se presentarán en el Registro del Ayuntamiento de Cordobilla de Lácara, o en la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP) según modelo oficial (anexo I que se incluye en las presentes bases y que puedes obtener al final de este post).
En el supuesto de que alguna solicitud se presentase mediante cualquiera de las fórmulas contempladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP), deberán remitir la documentación presentada, vía fax, al número 924-320220, dentro del plazo de presentación de solicitudes.
El plazo para la presentación de solicitudes será de siete (7) días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia.
Aquí puedes obtener las Bases de esta convocatoria
Documentación. Fichas de Prevención. Instrucciones de seguridad para la utilización de material de vidrio
FICHAS DE PREVENCIÓN
En virtud de la disposición vigésimo cuarta del Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, atendiendo al resultado de las evaluaciones de riesgos y al Plan de Prevención, ha diseñado varias fichas de riesgos y de medidas de seguridad a observar por los empleados públicos de cada puesto de trabajo, las cuales serán objeto de ampliación en función de las necesidades.
De acuerdo con lo establecido en artículo 29.1 de la Ley 31/95 , de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones que reciba. En este sentido, las fichas de prevención son instrucciones de obligado cumplimiento.
ENTREGA DE LAS FICHAS DE PREVENCIÓN
Cada empleado público recibirá, a través del órgano competente en materia de personal en cada Consejería u Organismo, la ficha de riesgos y de medidas de seguridad correspondiente a su puesto en el momento del ingreso o de la toma de posesión o adscripción a un nuevo puesto de trabajo o cuando varíen sus condiciones de trabajo. Simultáneamente, se entregará a los Responsables en materia de Seguridad y Salud una copia de las fichas de riesgos de dicho personal.
En esta página cada día os iremos dejando las Fichas de Prevención. Recordando que las podéis descargar desde la página del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales
Instrucciones de seguridad para la utilización de material de vidrio
Aquí puedes descargar este documento
