SGTEX SOLICITA LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO PARA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA JUNTA
En el día de ayer, 17 de abril, SGTEX ha registrado sendos escritos dirigidos al Consejero de Administración pública y a la Directora General de Función Pública, RRHH e inspección, solicitando que se haga extensiva a todos los empleados públicos al Servicio del Gobierno extremeñola reserva de puesto de trabajo, incluyendo el destino concreto de procedencia, hasta ahora no reconocida a estos trabajadores, cuando estos accedan a otros puestos de trabajo de la Administración de forma interina y mientras duren esas circunstancias sobre la base de los siguientes planteamientos:
PRIMERO: Que el Estatuto Básico del Empleado Público aprobado mediante LEY 7/2007, establece en sus artículos 16, 17 y 19 el derecho a la carrera profesional y a la promoción profesional de los empleados públicos.
SEGUNDO: Con fecha de 15 de septiembre de 2008, se firmó el Acuerdo entre la Junta de Extremadura y los sindicatos más representativos del ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en cuyo punto Cuarto se definen los cinco niveles que componen la carrera profesional (un nivel inicial y cuatro consecutivos).
TERCERO: En el punto Octavo del citado Acuerdo se reconoce la retribución y se regula el abono de dichas cuantías; de estos extremos tan sólo se han reconocido los niveles inicial y uno y retribuido el nivel uno.
CUARTO: En el escrito remitido a esa misma Dirección General, con registro de entrada del día 11 de enero del corriente, SGTEX solicita que se completen los procesos de reconocimiento y retribución de la Carrera Profesional, evitando cualquier tipo de discriminación con otros empleados públicos de la Comunidad Autónoma (Administración Sanitaria y Educativa).
QUINTO: Comoquiera que la Administración está articulando algunas herramientas que, de alguna manera, palían esta falta de reconocimiento y retribución de la Carrera Profesional, motivada, según se refiere por … “la crisis económica y financiera que padecemos” en la que se dice que “resulta difícil impulsar medidas basadas exclusivamente en ventajas económicas…”, como es el Decreto 41/2013, de 26 de marzo por el que se aprueba el Reglamento de Distinciones de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Siguiendo esta misma línea de mejoras, reconocimiento y apoyo fehacientes al esfuerzo profesional de los empleados públicos al servicio del GOBEX, existen otras medidas o mecanismos muy satisfactorios y operativos para los trabajadores y poco o nada onerosos para la Administración como es la reserva de destino para ejercer puestos interinos.
SEXTO: Que el personal al servicio del Gobierno de Extremadura no tiene derecho a la reserva de “destino” en su puesto de trabajo, en el caso de estar desarrollando otro trabajo dentro de la Administración.
SÉPTIMO: Esta circunstancia impide o dificulta muy seriamente que cualquier empleado público al servicio del GOBEX, pueda promocionar profesionalmente ocupando puestos de interinidad sin la consiguiente pérdida de destino; circunstancia que obliga al trabajador a desistir de las interinidades que facilitarían su promoción profesional basada en el esfuerzo personal y el afán de superación.
OCTAVO: Esta figura, de reserva de puesto de trabajo, entendiendo incluida la reserva de destino, paradójicamente, existe en la Administración y se aplica a la “libre designación” y a la “Comisión de Servicios” o “Adscripción provisional”, según proceda.
Por todo lo anterior,
SOLICITA:
PRIMERO: se haga extensiva la reserva de puesto de trabajo, incluyendo el destino concreto de procedencia del trabajador, cuando éste acceda a otros puestos de trabajo de la Administración de forma interina y mientras duren esas circunstancias, para permitir que los trabajadores, que con su esfuerzo personal así lo obtengan, accedan al desempeño de puestos de trabajo de forma interina que coadyuve en la promoción profesional y estimulen y colmen, de esta manera, sus deseos de superación profesional dentro de la propia Administración y con el apoyo de ésta, sin poner en riesgo la estabilidad familiar y personal, no constituyendo esta medida una carga económica pero resultando ser una herramienta que refuerza considerablemente la motivación personal y profesional que, a buen seguro, redundará en la obtención de mejores resultados dentro de la Administración para la que trabajan los beneficiarios y de la que, sin duda, sentirían su apoyo.