Propuestas de SGTEX al borrador del nuevo Decreto de Teletrabajo

/ febrero 19, 2025/ Actualidad, Administración, Sin categoría

El pasado viernes, 14 de febrero de 2025, el Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura SGTEX ha asistido a la Comisión Técnica de Negociación sobre el borrador del nuevo decreto regulador del teletrabajo.

Las propuestas al borrador que hemos planteado desde SGTEX han sido:

• La inmediata convocatoria de reunión de la Comisión de seguimiento de teletrabajo, al objeto de tratar sobre todas aquellas plazas susceptibles de aplicar la modalidad de teletrabajo en aquellos casos que haya alguna problemática en la no concesión de este.
• Solicitamos y creemos conveniente que se tenga en cuenta en la valoración si el trabajador o trabajadora tiene a su cargo personas con algún grado de dependencia o discapacidad reconocido, no solo la discapacidad.
• Estimamos que, ni la concesión ni el número de plazas de teletrabajo a establecer, deben estar condicionadas a la aprobación de la Jefatura de servicio correspondiente, ya que en última instancia sometemos la concesión a la subjetividad de una persona, perdiendo el carácter objetivo que se pretende con su regulación.
• Del mismo modo, se considera que, con el Acuerdo Individual de Teletrabajo, con el cual se trata de evaluar el desempeño de los trabajadores que se encuentran bajo esa modalidad, estaría sometido a la subjetividad de la citada Jefatura de Servicio. Además, este acuerdo se podría entender como una “forma de control” de aquellos trabajadores que se encuentran bajo la modalidad de teletrabajo, no haciéndose con el resto de los empleados.
• Se indica en el “ 6 Jornada y Horario” del borrador que; «Con carácter general, la prestación del servicio mediante la modalidad del teletrabajo tendrá una duración máxima de dos días a la semana, pudiendo ampliarse en función de las disponibilidades del servicio y de las necesidades organizativas de cada unidad administrativa«.

SGTEX cree que no se deben imponer límites, ni máximos ni mínimos, a los días de teletrabajo, sino que estos se deben establecer en función de las características de cada Servicio, por lo que nos oponemos a esta nueva propuesta por ser contraria a la pretensión de fomentar la modalidad de teletrabajo y facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras, además de supeditar nuevamente la decisión sobre el número de días al jefe/ jefa de Servicio correspondiente..

• En relación al “Art. 4) Ámbito objetivo” donde se indican los puestos que no son susceptibles de teletrabajo, en el apartado f, los puestos que realicen de forma constante o predominante labores de campo, se propone añadir, “para el caso del personal que realiza labores de inspección, levantamiento de actas, informes técnicos, denuncias y cualquier otro tipo de tareas administrativas, si puedan realizar teletrabajo para la ejecución de estas funciones.
• En lo referente a la baremación, SGTEX propone la aplicación de los Baremos recogidos en la actual normativa en vigor:

Según se establece en la Orden DSA/934/2024 de 19 de Julio por la que se modifican los baremos del RD 888/2022 de 18 de octubre, por el que se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad, las clases de discapacidad quedarían de la siguiente forma;

Clase 0 Discapacidad nula	0% – 4%	0 puntos
Clase 1 Discapacidad leve	5% – 24%	2 puntos
Clase 2 Discapacidad moderada	25 %   – 49%	3 puntos
Clase 3 Discapacidad Grave	50 %  – 95%	5 puntos
Clase 4 Discapacidad Total	96 % –  100%	7,5 puntos

En el caso del grado o nivel de dependencia según se establece en la ley 39/2006 de 14 de diciembre de promoción de la autonomía personal y atención a personas en situación de dependencia, el baremo sería:

Grado I Dependencia moderada	3 puntos
Grado II Dependencia Severa	5 puntos
Grado III Gran Dependencia	7,5 puntos

Propuesta rechazada por la Mesa de Negociación si ningún tipo de argumento.

• SGTEX propone además la inclusión de un nuevo ítem, consistente en que se puntúe a aquellos trabajadores mayores de 60 años con 0,25 puntos, subiendo 0,25 por año hasta 1 punto como máximo. Propuesta que ha sido aceptada.