Propuestas de SGTEX para la nueva convocatoria del teletrabajo

/ diciembre 20, 2021/ Actualidad, Administración, SGTEX Comunicados, SGTEX Opina, Sin categoría

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El Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura, SGTEX, se ha reunido con la Administración y el resto de organizaciones sindicales con representación, en la Comisión Técnica de Seguimiento del Teletrabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, al objeto de negociar lo que será la próxima convocatoria de plazas susceptibles de ser prestadas mediante la modalidad de Teletrabajo.

SGTEX, trasladando una vez más las demandas de los empleados públicos extremeños, ha sugerido las siguientes modificaciones para que sean incluidas en la futura resolución:

Que se incremente de forma sustancial el número y tipo de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados bajo el régimen de trabajo semipresencial, parte en las dependencias de la Junta, parte desde el domicilio del empleado público, favoreciendo la conciliación familiar y laboral, el ahorro en gastos de desplazamiento, la movilidad y reduciendo la contaminación y los riesgos del transporte de los trabajadores más alejados de sus centros de prestación del trabajo.

Que se facilite, de forma decidida, el acceso al teletrabajo de los empleados públicos con cargas familiares tales como hijos menores o personas dependientes a cargo.

Que, si un trabajador, al que ha sido concedido el régimen de trabajo, y éste no ha sido valorado de forma negativa, se le prorrogue la situación en lo sucesivo, si así lo solicitare.

Factores como que los y las trabajadores con Jefaturas de Sección susceptibles de ser desempeñadas semipresencialmente puedan ser solicitantes, ya fue planteada por SGTEX y admitida por la Administración en el último borrador de convocatoria que se facilitó a SGTEX y al resto de organizaciones.

SGTEX fue firme en la exigencia de que, mientras persista la situación de pandemia, y en tanto ésta no remita de forma muy significativa, todos aquellos puestos susceptibles de ser desempeñados semipresencialmente, a turnos alternos, deben volver a esa modalidad, reduciendo al mínimo la probabilidad de contagios tanto entre los mismos empleados de cualquier unidad como de éstos con los administrados.

 

 

 

 

 

 

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