La Inspección de Trabajo da la razón a SGTEX en su denuncia contra el ayuntamiento de Belvís de Monroy
Tras la denuncia interpuesta por SGTEX ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra el Ayuntamiento de Belvís de Monroy (Cáceres) por los graves incumplimientos en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos laborales, así como por la inclusión de cláusulas abusivas en los contratos con los trabajadores al servicio del ayuntamiento, la Inspección se ha pronunciado en el sentido siguiente:
“Se han detectado incumplimientos de la normativa en materia preventiva y se ha formulado requerimiento de subsanación de esas deficiencias, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento regulador del procedimiento de actuación de la Inspección de Trabajo y para la insposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención.”
La inspección, en la investigación llevada a cabo a raíz de la denuncia de los Delegados de SGTEX ha comprobado, por un lado, que algunos trabajadores no han recibido información y formación adecuada y suficiente para los trabajos que les eran encomendados y, por otro, tal como han confirmado operarios municipales, que el Ayuntamiento carece de los Equipos de Protección Individual Necesarios para realizar algunos de los trabajos que se requieren.
Todo ello, concluye en su informe, denota falta de previsión para la realización de ciertos trabajos que deriva en la carencia de medios materiales idóneos para llevarlos a cabo, con lo que se han originado situaciones de riesgo para el trabajador.
Con respecto a las cláusulas abusivas denunciadas por SGTEX en algunos contratos, este sindicato se felicita de que, tal y como ha comprobado la Inspección de Trabajo, dichas cláusulas, que la propia secretaría del ayuntamiento había considerado que pudieran ser causa de nulidad relativa de los mismos, han sido eliminadas de los contratos formalizados con posterioridad al 10 de junio de 2016, de lo cual nos alegramos enormemente.
SGTEX sigue trabajando, con todos los medios a su alcance, para que situaciones injustas o incluso ilegales que se perpetúan en el tiempo, afectando negativamente a la salud laboral de los empleados públicos sean erradicadas de las prácticas de cualquier administración, como forma más efectiva de contribuir a la disminución de los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo