SGTEX logra la adaptación legal del V Convenio Colectivo pero advierte de la “lotería” en los concursos de traslados
Desde el Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura (SGTEX), os informamos que, hoy, 9 de abril de 2026, se ha publicado en el D.O.E. la modificación del Artículo 15.1.5 b) del V Convenio Colectivo, relativa al baremo de méritos en los procedimientos de provisión de puestos (Concurso de Traslados).
¿En qué consiste el cambio y qué se modifica?
Hasta la fecha, el baremo de méritos para el concurso de traslados exigía que los servicios prestados en la misma categoría y especialidad hubieran sido realizados obligatoriamente como personal laboral fijo para poder ser puntuados.
Con la nueva redacción publicada hoy, se elimina el término «fijo». Esto implica que:
- Se valorarán, en igualdad de condiciones, los servicios prestados tanto como personal fijo como temporal (interinos, contratos de duración determinada, etc.).
- Se garantiza el cumplimiento de la Directiva Europea 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que prohíben la discriminación entre trabajadores por el tipo de vínculo contractual.
La postura de SGTEX: Una reforma necesaria pero incompleta
Si bien SGTEX ha impulsado y firmado este cambio para dar seguridad jurídica al proceso y evitar impugnaciones que paralizarían los traslados, mantenemos una postura crítica y vigilante. Consideramos que la Administración se ha limitado a realizar una «corrección técnica» sin abordar los problemas de fondo que esta medida genera.
Nuestra fundamentación: Contra la “política del sorteo»
La advertencia que venimos lanzando está plenamente fundamentada por los siguientes motivos:
- Riesgo de empates masivos: Al simplificarse el acceso a la máxima puntuación (25 puntos), cientos de trabajadores con trayectorias distintas terminarán con la misma nota. El actual baremo es «estrecho» y no permite diferenciar el mérito real.
- La Justicia no puede ser una lotería: El actual sistema establece que, si tras mirar la antigüedad persiste el empate, la plaza se decidirá por sorteo. Es inadmisible para nosotros que el destino definitivo de un trabajador y su conciliación familiar dependan del azar y no de criterios profesionales objetivos.
- Falta de criterios adicionales: SGTEX ha propuesto formalmente la inclusión de nuevos méritos, como la permanencia en el puesto, que servirían de «filtro» justo antes de llegar al sorteo. Lamentablemente, la Administración ha hecho oídos sordos a esta solución razonable.
SGTEX seguirá insistiendo para que en las próximas mesas de negociación se amplíen los criterios de desempate. No permitiremos que la justa equiparación entre fijos y temporales se convierta, por la desidia de la Administración, en una lotería para los empleados públicos.
