SGTEX apoya los paros del día 8 de marzo

/ febrero 25, 2019/ Actualidad, Administración, SGTEX Comunicados, SGTEX Opina, Sin categoría

Al igual que el pasado año, el Sindicato de Empleados Públicos SGTEX quiere mostrar su adhesión a la convocatoria de huelga promovida por distintas organizaciones feministas a escala internacional el próximo día 8 de marzo de 2019 y anima a todas las empleadas y empleados de la Administración Pública a secundar, de la forma que consideren más conveniente a sus intereses, los paros laborales anunciados, ya sean parciales o de jornada completa, respetando y respaldando la forma en que unas y otros decidan o no ejercer su derecho constitucional a la huelga.

SGTEX es sensible a la problemática que justifica esta acción de huelga y particularmente, en relación con los/as trabajadores/as de la administración, exige un trato absolutamente igualitario en cuanto a derechos laborales entre hombres y mujeres del mismo modo que se muestra radicalmente en contra de cualquier tipo de discriminación por razón del sexo.

En particular, pedimos a la administración que en materia de conciliación de la vida familiar y laboral de las trabajadoras, cumpla escrupulosamente con los acuerdos alcanzados con los agentes sociales, tales como el que se refiere a medidas de flexibilización y racionalización de la jornada de trabajo, que prevé un incremento voluntario de la jornada laboral de los y las trabajadoras a fin de acumular una bolsa de horas con destino a la conciliación entre el trabajo y la vida personal, que a SGTEX le consta que en determinadas unidades administrativas se está viendo, si no impedida, sí llena de trabas y condicionantes que lo hacen prácticamente inviable.

Asimismo, apostamos por endurecer las sanciones a aquellas actitudes degradantes para la mujer en el ámbito laboral y especialmente en los centros de trabajo dependientes de la administración, y apoyaremos, como venimos haciendo siempre, medidas tales como los protocolos para evitar el acoso sexual o moral en el trabajo, los códigos de buenas prácticas o el uso no sexista del lenguaje en la administración, entre otras.