Acuerdos Administración-Sindicatos para la flexibilización horaria y para la modificación parcial del V Convenio Colectivo

/ septiembre 20, 2017/ Actualidad, Administración, SGTEX Comunicados, SGTEX Opina, Sin categoría

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El pasado día 19 de septiembre de 2017 tuvo lugar una reunión entre la Dirección General de Función Pública y los sindicatos representativos en el ámbito de la administración general de la Junta de Extremadura, para llevar a efecto la firma de los acuerdos que la Administración había propuesto, sobre las medidas a adoptar para racionalizar y hacer más flexible el horario de la jornada laboral, así como para abordar la modificación limitada de ciertos aspectos del V Convenio Colectivo.

SGTEX ha dado el visto bueno al acuerdo sobre flexibilización horaria, que prevé, entre otras medidas, el disfrute fraccionado de los días de asuntos particulares, la disminución voluntaria de jornada para el cuidado de menores y familiares enfermos, la creación de una bolsa horaria por asuntos personales, el inicio escalonado de actividades lectivas, medidas de flexibilización para las gestantes y el impulso del Tele-Trabajo.

Sin embargo, SGTEX no ha firmado el acuerdo que la Administración proponía para retocar ciertos aspectos del V Convenio Colectivo, (denunciado desde el año 2007) a cambio de suspender, de modo indefinido, la negociación de un sexto convenio y prorrogando así la vigencia del actual “sine die”. El argumento, plasmado en el documento firmado hoy por la Directora General y los sindicatos mayoritarios, es, literalmente: “suspender temporalmente el proceso negociador hasta que el marco jurídico y económico permita mejorar los derechos de los trabajadores incluidos en su ámbito”

A este sindicato, el párrafo mencionado le recuerda mucho a otro, también inserto en otro acuerdo firmado asimismo por la Administración y los sindicatos mayoritarios, en el año 2008, y que, referido al derecho al cobro del complemento de Carrera Profesional Horizontal, decía, también literalmente: “la aplicación de los niveles 2, 3 y 4 quedarán condicionados a que se produzca una recuperación del crecimiento de la economía a niveles que lo permitan”.

SGTEX, evidentemente está de acuerdo con que una modificación del actual convenio no es ya conveniente, sino absolutamente necesaria y coincidimos plenamente, como reiteradamente hemos pedido, en la homologación de derechos del personal laboral con el funcionario, tal como aparece en el acuerdo firmado hoy; sin embargo, consideramos que las modificaciones deben ir más allá y abarcar a muchas más categorías de personal laboral que las que se mencionan en el acuerdo y así lo hemos propuesto a la Administración mediante el escrito registrado el pasado día 7 de septiembre y que se muestra a continuación, del que no hemos recibido ninguna respuesta por parte de Función Pública.

Nos negamos por tanto a otorgar, con nuestra firma, otro cheque en blanco más a la Administración, para que se cierre la posibilidad de negociar otras mejoras, que no necesariamente tienen por qué ser de carácter económico y que constituyen justas y ya antiguas reivindicaciones que numerosos colectivos de trabajadores nos han venido haciendo llegar durante estos años de vigencia prorrogada de un Convenio que en muchas ocasiones no se adapta a las circunstancias actuales de dichos colectivos y que tiene muy difícil encaje y aplicación a numerosos centros de trabajo dependientes de la Administración regional.

Entre otras, hemos vuelto a pedir la modificación del procedimiento de adaptación o cambio de puesto de trabajo, a nuestro juicio insostenible a largo plazo, la re-apertura de procesos de funcionarización y salida del Convenio, comenzando desde ya, por aquellos colectivos que, vistas las leyes que regulan la función pública y distintas sentencias judiciales, necesariamente necesiten de ese cambio de régimen jurídico, fusión en una sola figura de distintas categorías profesionales que ejercen funciones y tareas análogas o incluso idénticas y cuyas divergencias en el trato son injustificables, y otras muchas medidas que entendemos servirían para llevar a cabo un mejor encaje de cada colectivo de trabajadores y por otro lado darían cumplimiento a los compromisos reflejados tanto en el preámbulo del V Convenio como en el Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo y la mejora de la prestación de los servicios públicos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura.

Por último, las propuestas contenidas en el acuerdo a que hacemos referencia no constituyen sino una declaración de intenciones de comenzar a negociar un númerus clausus de aspectos que ni tan siquiera se dice ni se concreta en qué van a consistir, ni si la intención es homologar al alza o a la baja los derechos que aparecen reflejados en el Convenio vigente.

Por ello, con rotundidad, SGTEX reafirma su intención de no acordar ningún recorte de derechos ya consolidados, por la vía de la homologación, ni para personal funcionario ni para el personal laboral, y de insistir y perseverar en la posibilidad de continuar negociando mejoras para otras categorías profesionales, e introducir modificaciones en el actual Convenio en tanto en cuanto se proceda, por fin, a la negociación y plasmación  del régimen global del personal laboral en un nuevo Convenio Colectivo.

Siguiendo con nuestra política de absoluta transparencia, a continuación ponemos a disposición de todos los empleados públicos, tanto los dos acuerdos negociados en el día de hoy, como la solicitud de modificación del V convenio que registramos el pasado día 7 de septiembre de 2017.

Escrito presentado por SGTEX 

 

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Acuerdo sobre medidas de flexibilización y racionalización de la jornada de trabajo

Aquí puedes descargar este documento

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Acuerdo sobre modificación del V Convenio Colectivo del Personal Laboral

Aquí puedes descargar este documento

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Descarga aquí este comunicado de SGTEX

 

 

 

 

 

 

 

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