Publicado el Decreto que regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público en Extremadura
SGTEX se felicita de que el Consejo de Gobierno haya aprobado este martes un decreto por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y que establece un conjunto de medidas favorecedoras de la integración laboral de este colectivo de empleados públicos.
Hoy, 1 de agosto de 2017, se ha publicado en el Diario Oficial de Extremadura el Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad.
Tiene por objeto: a) La regulación de los procedimientos tendentes a promover el acceso de las personas con discapacidad al empleo público en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, contemplando las especificidades propias de los procesos selectivos para la selección de personal con discapacidad.
El establecimiento de medidas tendentes a favorecer la integración del empleado público con discapacidad. Y,
La previsión de la formación de todos los empleados públicos en materia de discapacidad, el favorecimiento del acceso de los empleados públicos con discapacidad a las acciones formativas, así como la previsión de una formación específica para los empleados públicos con discapacidad intelectual.
Entre otras medidas, el nuevo decreto eleva hasta el 10 por ciento el cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad en las convocatorias de empleo que efectúe la Administración regional, cuando “en el Estado está regulado en un 7 por ciento”.
Este decreto, que deroga el anterior sobre esta misma materia, parte de la reivindicación que SGTEX llevó a la asamblea de Extremadura a través del Grupo parlamentario Podemos, y que obtuvo el visto bueno de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma el pasado mes de abril.
Otras medidas incluidas en la nueva normativa son la posibilidad de incorporar las plazas que queden vacantes por el turno de discapacidad al turno libre, cuando antes se perdían, excepto en el caso del porcentaje reservado a personas con discapacidad intelectual, que se acumulan, si no se cubren, a la oferta siguiente.
Otra novedad es la reserva de plazas para promoción interna de los empleados públicos con discapacidad, que hasta ahora no existía, así como la inclusión de la tutoría y el apoyo en el supuesto de aspirantes con discapacidad intelectual en los procesos de acceso a la Función Pública, y la necesidad de potenciar la formación de personas que accedan por el turno de discapacidad intelectual.
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