SGTEX vuelve a reclamar mejoras en la formación del personal laboral
SGTEX RECLAMA MÁS Y MEJOR FORMACIÓN PARA EL PERSONAL LABORAL
Recogiendo las peticiones y necesidades formativas del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura, reiteramos nuestra petición, con la finalidad de ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía, logrando así un reciclaje continuo, actualizando conocimientos en técnicas, nuevas tecnologías, modificaciones a las legislaciones, y todas aquellas que demanden los colectivos por sus particularidades.
Reclamamos que esta formación sea para todo el personal afectado por el contenido de la misma, como ya hicimos en anteriores ocasiones, la última, mediante escrito dirigido a la Dirección General de la Función Pública el 23 de Mayo de 2014
Por otro lado, este sindicato viene reclamando desde hace mucho tiempo una descentralización de la formación, acercándola a los centros de trabajo a fin de hacerla accesible a todos los trabajadores, independientemente de su lugar de destino, ya que a todos por igual se les descuenta de su nómina una cantidad mensual destinada a esa formación que en ocasiones no se recibe.
Por último, solicitamos a la Directora General de Función Pública, como máxima responsable de la Escuela de Administración Pública, que la formación obligatoria, tanto en materia de prevención de riesgos laborales como en otras materias específicas sean homologadas por la Escuela, tanto si se imparte con sus propios medios (cada día más escasos) como si se recurre a entidades externas (FREMAP u otras), cuyos cursos, aunque visados y conformes con los estándares de la Junta de Extremadura no tienen validez formal alguna ni son valorados como méritos a la hora de posibles concursos, traslados, ascensos o para evaluar el desempeño de los empleados públicos de cara al futuro desarrollo de la carrera profesional horizontal.
También que desaparezca el límite de 8 años como tiempo valorable, pues
- Cuando trabajamos ponemos en práctica todo lo aprendido anteriormente, sin límite temporal.
- Es un agravio comparativo con otros empleados públicos que no contemplan tal limitación (Docentes y SES).
- El empleado público abona mensualmente el 0,1% de su base de cotización para una formación que puede recibir o no y a la que luego quieren poner “fecha de caducidad”.
- La Escuela de Administración Pública no tiene suficiente capacidad para dar cobertura a toda la demanda de formación de empleados públicos de Extremadura, por ello: Los cursos que, por necesidad perentoria, se ven obligados a realizar los empleados públicos (para acceder a traslados, para conciliar la vida familiar y laboral, etc.) se prestan a convertirse en un “mercadeo” al que se ven forzados los trabajadores y que en nada les favorece.
Las alegaciones para la eliminación de este límite temporal que fue defendida única y exclusivamente por SGTEX obran en el acta de la reunión de la Mesa Sectorial de la Administración General celebrada el 25 de febrero de 2013.