SGTEX RECLAMA FORMACIÓN PARA EL PERSONAL LABORAL
SGTEX RECLAMA FORMACIÓN PARA EL PERSONAL LABORAL
Ante el ocultismo y reserva absoluta entorno a los pormenores de la negociación y futura publicación del próximo Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura (VI Convenio), mediante escrito registrado con fecha 22 de mayo de 2014, SGTEX hace un llamamiento a las partes negociadoras (adminstración y sindicatos) para que, en lo que se refiere a Formación de los Empleados Públicos en régimen de contratación laboral, que la administración supedita siempre a las necesidades del servicio (Art. 41 del V convenio), se incluya en el nuevo Convenio la obligatoriedad de que esas necesidades del servicio a las que se alude se justifiquen y concreten de manera individualizada por los órganos directivos en cada ocasión en que se solicite la asistencia a un determinado curso, ya que se viene observando que, cada vez más, el recurso a unas generales e hipotéticas “necesidades del servicio” viene siendo utilizado sistemáticamente por dichos órganos directivos o responsables de personal para denegar el acceso a la formación, reconocido como derecho a todos los empleados públicos por igual
Esta forma de proceder es más notoria, si cabe, en los trabajos a turnos, donde con demasiada frecuencia se abusa de la excusa de las necesidades del servicio para contravenir lo dispuesto en el segundo apartado del mencionado artículo 41 del Convenio, donde expresamente se señala que “La Administración procurará el acceso de los trabajadores con régimen a turnos a las acciones formativas que convoque la Consejería de Presidencia a través de la Escuela de Administración Pública. A tal efecto, los centros de trabajo realizarán, en la medida de lo posible, las oportunas adecuaciones para facilitar la participación de los trabajadores en las acciones formativas”.
Por otro lado, este sindicato viene reclamando desde hace mucho tiempo una descentralización de la formación, acercándola a los centros de trabajo a fin de hacerla accesible a todos los trabajadores, independientemente de su lugar de destino, ya que a todos por igual se les descuenta de su nómina una cantidad mensual destinada a esa formación que en ocasiones no se recibe.
Por último, solicitamos a la Directora General de Función Pública, como máxima responsable de la Escuela de Administración Püblica, que la formación obligatoria, tanto en materia de prevención de riesgos laborales como en otras materias específicas sean homologadas por la Escuela, tanto si se imparte con sus propios medios (cada día más escasos) como si se recurre a entidades externas (FREMAP u otras), cuyos cursos, aunque visados y conformes con los estándares de la Junta de Extremadura no tienen validez formal alguna ni son valorados como méritos a la hora de posibles concursos, traslados, ascensos o para evaluar el desempleño de los empleados públicos de cara al futuro desarrollo de la carrera profesional horizontal.