SGTEX exige la reparación urgente de los vestuarios del Centro Residencial «El Prado» de Mérida
Pavimentos deteriorados, riesgo de caídas, humedades, deficiencias en duchas, ventilación y falsos techos forman parte de unas instalaciones que SGTEX considera incompatibles con unas condiciones de trabajo seguras y dignas
El Sindicato de Empleados Públicos de Extremadura (SGTEX) ha presentado escrito ante la Dirección Gerencia del SEPAD, para exigir la reparación y adecuación urgente de los vestuarios y aseos utilizados por el personal del Centro Residencial de Mayores «El Prado» de Mérida.
Tras visitar las instalaciones, las delegadas de SGTEX han podido comprobar directamente un grave y generalizado estado de deterioro, que afecta a espacios que los trabajadores utilizan diariamente y que pone de manifiesto una evidente falta de mantenimiento preventivo y correctivo.
UN ESTADO DE DETERIORO QUE NO DEBE NORMALIZARSE
Entre las deficiencias constatadas se encuentra el grave deterioro del pavimento, con amplias zonas sin revestimiento, superficies levantadas, grietas, desniveles y un desgaste muy acusado. Una situación especialmente preocupante en unos vestuarios y zonas húmedas, donde estas irregularidades pueden incrementar considerablemente el riesgo de resbalones, tropiezos y caídas al mismo nivel. A ello se añaden problemas en las duchas y sistemas de evacuación de agua, así como desperfectos importantes en los falsos techos, donde existen placas desplazadas, deterioradas, perforadas o mal encajadas. SGTEX ha advertido expresamente del riesgo de desprendimiento de materiales sobre las personas trabajadoras. También se han observado humedades compatibles con filtraciones continuadas de agua y deficiencias en las rejillas y sistemas de ventilación, circunstancias que agravan todavía más el deterioro de las instalaciones.
SGTEX RECLAMA UNA ACTUACIÓN INTEGRAL, NO PARCHES
Ante esta situación, desde SGTEX hemos solicitado:
- La reparación integral y urgente del pavimento de los vestuarios y aseos, eliminando desniveles, desperfectos y superficies deterioradas.
- La revisión y sustitución inmediata de las placas de falso techo que presenten deterioro, humedades o riesgo de desprendimiento.
- La localización y reparación definitiva de las filtraciones de agua que están provocando las humedades.
- La reparación completa de las duchas y del sistema de evacuación de aguas.
- La revisión del sistema de ventilación y sustitución de las rejillas dañadas.
- Una evaluación específica por parte del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, que determine los riesgos derivados del estado actual de las instalaciones y las medidas preventivas que deban adoptarse.
- La adopción de medidas preventivas transitorias mientras se ejecutan las reparaciones, con el fin de reducir los riesgos para los trabajadores.
LA PREVENCIÓN TAMBIÉN EMPIEZA POR UN LUGAR DE TRABAJO DIGNO
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, mientras que la normativa sobre lugares de trabajo exige que vestuarios, aseos, suelos e instalaciones se mantengan en condiciones adecuadas de conservación y seguridad. El propio escrito de SGTEX fundamenta sus reclamaciones en la Ley 31/1995 y en el Real Decreto 486/1997.
Desde SGTEX consideramos que los trabajadores no tienen por qué acostumbrarse a prestar servicio en instalaciones deterioradas ni asumir como normal lo que constituye una evidente falta de mantenimiento. La prevención de riesgos laborales no consiste únicamente en elaborar documentos y evaluaciones. También significa reparar un suelo antes de que alguien caiga, solucionar una filtración antes de que provoque mayores daños y sustituir un falso techo antes de que una placa termine desprendiéndose. Por eso hemos solicitado una intervención urgente y continuaremos realizando el seguimiento necesario hasta que las deficiencias sean subsanadas.
Los delegados y delegadas de SGTEX continuarán, como siempre, visitando los centros de trabajo, escuchando a sus trabajadores y denunciando allí donde las condiciones laborales no sean las que corresponden.
