Publicada la regulación de la participación voluntaria en tribunales de oposiciones
Hoy, 28 de abril de 2026, se ha publicado en el D.O.E., número 80, la Resolución de 20 de abril de 2026, de la Dirección General de Función Pública, por la que se establece el procedimiento para la participación voluntaria de los/as empleados/as públicos/as como vocales de los tribunales de selección en las pruebas selectivas convocadas por la Consejería de Hacienda y Administración Pública de nuestra Comunidad Autónoma.
A partir de ahora, cualquier empleado público en servicio activo que cumpla los requisitos podrá solicitar su inclusión en un censo de voluntarios, desde el que se designarán por sorteo los miembros de los tribunales. La inscripción se realizará de forma telemática a través del Portal del Empleado Público y podrá hacerse en cualquier momento a partir de esta publicación en el D.O.E.
No obstante, la solicitud no garantiza el nombramiento, ya que la designación deberá respetar criterios como la cualificación, la especialización o la paridad entre hombres y mujeres.
Para formar parte de estos tribunales será necesario contar con una titulación igual o superior a la exigida en el proceso selectivo correspondiente y estar en situación de servicio activo. También se contempla la participación de personal de otras administraciones, así como del ámbito docente y sanitario, en determinados casos.
Quedan excluidos, entre otros, el personal interino o temporal, los cargos políticos y quienes hayan preparado opositores en los últimos cinco años, con el fin de garantizar la objetividad del proceso.
Una vez constituido el censo, la elección de los vocales se realizará mediante sorteo cada vez que se forme un tribunal. En caso de ser seleccionado, la participación tendrá carácter obligatorio, salvo causas justificadas previstas en la normativa. Además, se establece un límite máximo de participación simultánea en dos tribunales.
Desde SGTEX valoramos positivamente cualquier iniciativa que contribuya a reforzar la transparencia y la profesionalización de los procesos selectivos. No obstante, consideramos fundamental que este sistema venga acompañado de garantías suficientes, formación adecuada y reconocimiento efectivo para el propio personal que asume estas responsabilidades. Como siempre, seguiremos atentos al desarrollo de esta medida y a su aplicación práctica, velando por los derechos y condiciones de los empleados públicos de Extremadura.
