SGTEX consigue que la junta se interese por la situación de discriminación en el cobro de ciertos complementos a trabajadoras en situación de embarazo o maternidad

/ enero 18, 2022/ Actualidad, Administración, Sin categoría

Envíaselo a alguien a quien pueda interesarle!!

El Sindicato de Empleados Públicos SGTEX, mediante escrito dirigido a la Secretaria General de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Población y Territorio con fecha registro 24 de agosto de 2020, solicitó la intervención de ese órgano, instándola a garantizar el cobro del complemento por guardias de incendios forestales a aquellas trabajadoras embarazadas o en situación de maternidad, que hasta ese momento no lo estaban percibiendo.

Asimismo, se pusieron los hechos en conocimiento del Instituto de la Mujer, con fecha 7 de septiembre de 2020., solicitando también su intervención, al entender este sindicato que constituían trato discriminatorio y contrario a la igualdad entre hombres y mujeres, y ser objeto de su competencia, ya que, según la Ley 11/2001 el Instituto de la Mujer de Extremadura tiene como objetivo último la eliminación de cualquier forma de discriminación de las mujeres extremeñas y la remoción de los obstáculos que impidan su plenitud de hecho y de derecho.

Pues bien, este último organismo no tenemos constancia alguna de que haya iniciado una investigación al respecto, o al menos, SGTEX no ha recibido ningún escrito de respuesta a esa solicitud. Sin embargo, la Secretaría de la Consejería de Agricultura, D.R. Población y Territorio sí que nos ha hecho llegar una respuesta, en el sentido de animar a las trabajadoras en esa situación de embarazo o maternidad a ponerse en contacto con dicha Secretaría General, para exponer cada una su “casuística particular” para llevar a cabo un análisis pormenorizado de cada una de las situaciones y dar respuesta individualizada a cada una de ellas.

SGTEX ha transmitido esta respuesta a las trabajadoras afectadas y esperamos que sea el primer paso para que erradique esta situación de desigualdad, tanto en el caso de las Agentes del Medio Natural como de cualquier otra trabajadora de la Junta de Extremadura en situación análoga, para lo que invitamos a cualquier empleada pública que crea que puede estar siendo discriminada en la percepción de complementos ligados a la especial disponibilidad, o permanencia en localización o “de guardia” a comunicar su embarazo o maternidad a las respectivas secretarías generales de las que dependen.

 

 

 

 

 

 

 

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