Modificaciones de las RPT de las Consejerías de Medio Ambiente y Rural, Políticas Agrarias y Territorio y Educación y Empleo
Modificaciones de las RPT de las Consejerías de Medio Ambiente y Rural, Políticas Agrarias y Territorio y Educación y Empleo
El día uno de marzo del corriente tuvo lugar una reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el personal laboral. Se trató la Relación de Puestos de Trabajo, en adelante, RPT de la Consejería de Educación y Empleo y la de la Consejería de Medio Ambiente y Rural, Políticas Agrarias y Territorio. Se abordó una gran cantidad de puestos. Reseñamos lo más destacado.
En la Consejería de Medio Ambiente y Rural: se crean 10 plazas de naturaleza laboral y 71 funcionarial, se amortizan 27 de laborales y 66 de funcionarios/as. El saldo final arroja una pérdida neta de empleo público de 12 puestos de trabajo en esta Consejería. Seguimos asistiendo a un proceso de desmantelamiento paulatino de los servicios periféricos pues la mayor parte de las creaciones, en especial de los grupos superiores, recae en Mérida, apostando así por una Administración centralizada.
Hemos pedido a la Administración que se implementen los criterios que rijan la gestión de la RPT, nos referimos a aquellos en los que se fundamenta el hecho de que unas plazas, aún modificándose en gran medida o, incluso, completamente, se tratan como “modificaciones” y otras, en cambio, incomprensiblemente, siendo muy parecidas o, prácticamente iguales, se amortizan y se crean otras casi idénticas a las amortizadas. Igualmente deben existir criterios que determinen el número y tipo de méritos que debe consignarse a una plaza. Creemos que es fundamental que criterios como éstos (y otros) sean conocidos y explicitados para que sepamos los mecanismos en los que se basa la definición y gestión de los puestos porque, de otra manera, podría percibirse que la plaza se va diseñando ad hoc, en función del ocupante y no al revés: el ocupante debe ajustarse al perfil de la plaza diseñada con criterios previos, conocidos y objetivos. La Administración nos refiere que se van a establecer áreas funcionales en las que se integrarán los diferentes requisitos y méritos.
Los Agentes del Medio Natural (en adelante, AMN) llevan reclamando, desde hace muchos años, que se desarrolle una verdadera estructura para su colectivo, que les permita desarrollar una carrera vertical, que hoy por hoy tienen vedada. Además, su trabajo se desempeña en la naturaleza, en condiciones físicas peculiares, por lo que es deseable que exista un número de plazas que deje margen de maniobra en orden a un posible cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, lo cual no sería extraño, puesto que la edad media del colectivo ronda los cincuenta años. Por ello desde SGTEX hacemos una doble petición a la Administración, por un lado, solicitamos que aborde la problemática de este colectivo en profundidad en su conjunto, contemplando, entre otros temas, la implementación de una estructura propia, y por otro, le pedimos que, en tanto esta estructura no se concreta, se haga todo lo posible en estos momentos o cuando las circunstancias de una determinada plaza concreta lo permita, por abrir algunas plazas de las que se han traído a esta Mesa, al acceso de AMN, a modo de ejemplo, sugerimos: la J.N. Patronato de Monfragüe, J. Secc. De Caza, J. Neg. Advo. Montes Particulares, J. Secc. Coordinador AMN, (esta con más razón, por motivos obvios), así como la creación de plazas de ANM en el 112. Todas las propuestas son plazas cuyo contenido se relaciona directamente con las funciones desempeñadas por el colectivo de AMN. La Administración manifiesta que lo estudiará
SGTEX muestra su más firme rechazo a la amortización de tres plazas de vigilantes (2 en el CENSYRA de Badajoz y, otra en el Centro de Formación de Moraleja) y la consignación de un PAR en otra de las plazas del CENSYRA y en un puesto en la Academia de Seguridad Pública de Badajoz, máxime cuando existe la necesidad de realizar estas funciones de vigilancia y se encomiendan a empresas de carácter privado, en un claro ejercicio de desmantelamiento del empleo público.
Como se siguen amortizando plazas de Aux Admvo. De naturaleza laboral, (ITV Zafra), sin que se ofrezca ninguna solución a un colectivo que ve cercenados sus derechos de movilidad geográfica y funcional, pedimos a la Administración que aborde esta cuestión de manera monográfica y responsable, convocando una reunión para tratar el tema y buscar soluciones.
Valoramos muy positivamente la creación de las 2 plazas de Operadores/as de Demanda/Respuesta y de 1 Jefe de Sala en el 112. Sabiendo que estos efectivos son insuficientes, la propia Consejería comparte dicha opinión, aduciendo que es lo que se ha podido hacer por motivos presupuestarios, pero su intención es seguir en la misma línea de ampliación.
En cuanto a la diversidad de Complementos Específicos para el mismo tipo de puesto que existe, tanto para plazas ya existentes como aquellas otras de nueva creación, diseminada por toda la RPT, es intención de la Dirección General De Función Pública abordar ese problema de manera conjunta y completa.
Como la R.P.T presentada a esta Mesa era de proporciones considerables y muchas de las plazas se hallan vacantes u ocupadas en Comisión de Servicios, entendemos que es hora de ir convocando un concurso de traslados ya que en mayo hará tres años que se convocó el último de puestos singularizados, habiendo transcurrido cuatro años largos desde que se convocara el de puestos no singularizados. No queremos que se repitan experiencias anteriores de dilatación exagerada
En la Consejería de Educación y Empleo: se crean 15 plazas de naturaleza laboral, de ellas 10 son al 80%) y se amortizan 16 plazas (11 de ellas al 80%); el saldo neto es de pérdida de un puesto de trabajo en esta Consejería. Estamos en absoluto desacuerdo con la creación de plazas al 80% y la modificación de otra que pasa del 100% al 80% (ATE/ Cuidador/a Don Benito) porque supone una precarización del empleo. SGTEX reclama que los puestos sean al 100%. ATE/Cuidadores/as es una de las categorías que más sufren las condiciones de trabajo ya que en realidad se encuentran atrapados/as en una situación de temporalidad, con salarios precarios y sin la posibilidad de trabajar en otras categorías, si son llamados/as de bolsa, durante el tiempo en que no están trabajando de ATE/Cuidadores/as. Es preciso abordar esta situación, mediante una Mesa Técnica, con el fin de mejorar estas condiciones.
Nuevamente hemos insistido (y recordado el compromiso de la Secretaría General en el sentido de actualizar y regularizar los complementos) en la necesidad de reconocer el complemento de Turnicidad (L1) a las plazas de Ordenanza del IES San Roque de Badajoz y el IES de Llerena; así mismo, recordamos la petición de creación de una plaza de Ordenanza en cada uno de los IES mencionados ya que se imparten clases en horario vespertino y son absolutamente imprescindibles para atender las necesidades. En Llerena, cuyo IES es fruto de la fusión de dos, la necesidad es, si cabe, más acuciante. Recordamos también la petición de creación de una plaza de camarero/a-limpiador/a en el IES Zurbarán de Badajoz atendiendo al sustancial incremento de matrícula y a la naturaleza de alguna de sus enseñanzas como son las deportivas, que precisan un uso más intenso de sus amplias instalaciones. También insistimos en la necesidad de crear una plaza de auxiliar de administración en el IES Sierra de Calera en Santa Marta, donde solo existe una J. Negociado.
Descargar aquí este comunicado de SGTEX
Aquí puedes obtener los listados con las plazas afectadas
RPT funcionarios C. Medio Ambiente y Rural, Políticas Agrarias y Territorio. 66 propuestas de amortización de puestos de trabajo de naturaleza funcionarial
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RPT funcionarios C. Medio Ambiente y Rural, Políticas Agrarias y Territorio. 71 propuestas de creación de puestos de trabajo
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RPT laborales C. Medio Ambiente y Rural, Políticas Agrarias y Territorio. 10 propuestas de creación de puestos de trabajo
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RPT laborales C. de Educación y Empleo. 15 propuestas de creación de puestos de trabajo laborales de la C. de Educación y Empleo
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